"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 521-540 / 13,562건

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기 ... 되고, 구성원의 보직 배치 및 변경, 해고, 수습사원의 정규직 전환 등 조직 생활의 전반적인 영향을 미칠 정도로 조직 구성원들에게 있어서 인사고과는 매우 중요한 부분이다.그렇기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다. 면접에서는 직무 관련 역량뿐만 아니라 커뮤니케이션, 상담 기술, 고객 서비스 태도 등을 평가하여 고객과 원활한 의사소통 ... 서비스업의 인적자원 관리는 높은 수준의 기술과 전문성을 요구하며, 직원들의 역량을 향상시키는 데 중점을 두어야 한다.이에 본론에서는 미용서비스업의 인적자원 관리에 대해 다루 ... 성을 평가할 수 있다.4) 전문성과 경험의 중요성을 고려미용서비스업은 전문 기술과 높은 수준의 서비스 품질이 요구된다. 따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요목차I. 서론II. 본론1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램1) 현재 상황(1) 새로운 기술의 요구(2) 초개인화 시대2 ... 가 많다. 일터만 하더라도 과거에 비해서 다양한 직무가 등장을 하였으며 또한 사라진 직무도 있다. 과거에 비해서 방대한 양의 데이터를 바탕으로 이를 확보하고 가공을 하며 적재적소 ... 프로그램에 대해서 생각해보았다.II. 본론1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램1) 현재 상황(1) 새로운 기술의 요구4차 산업혁명 등의 디지털화 바람으로 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증 ... 으로 능력치를 확장해서 자신의 직업을 바꾸기도. Protean career- ex. 다개국어 능력자, 지상직)-역할등급체계(역량에따라 역할을 부여하는)•조직계층의 축소(Slim

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

은 사회복지사가 최신 이론과 기술을 학습하도록 권장한다. 이를 통해 현장 실무에 즉시 적용 가능한 지식과 역량을 확보할 수 있다. 넷째, 윤리강령은 사회복지사의 직업적 권리와 책임 ... 윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 클라이언트에게 주는 도움나 ... . 기관(조직)에게 주는 도움다. 사회복지사 자신에게 주는 도움라. 지역사회 및 정책 차원에서 주는 도움3. 결론1. 서론윤리강령이란 조직이나 전문가 집단이 직무 수행 과정에서 준수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다

는 경우가 적지 않다. 여성인재 아카데미에서는 이런 중간급 여성 관리자들이 갖추어야 할 역량과 조직 관리 기술에 대해 가르친다는 점에서 현실적으로 유용한 프로그램이다.(3) 사업 추진 ... 를 통해 교육, 훈련을 받은 여성들은 그들이 원래 속한 조직으로 돌아가 그들의 역량과 자질을 뽐내며 각자의 자리에서 리더십을 발휘하며 직무를 수행하게 된다. 이것이 본 프로그램 ... 과목: 여성, 페미니즘, 젠더주제: 여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다.여성 지원이나 혜택이 아니라 직접 역량을 강화할 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진 ... 의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

하는 가치 있는 일로 인정되지만, 사회복지를 단순히 직무기술(job description)에서만 다루는 사람들에 의해 그 이미지는 훼손된다.정확하게 역량 강화에 중점을 둔 조직 ... 성과 사회복지 평가 및 조사와 관련된다. 사회복지 전문직의 성실성은 사회복지사들과 사회 전반의 사회사업 수행을 중시하는 사람들에 대한 책무이다.이해 관계자의 역량 강화에 중점을 둔 ... 의 참가를 포함한 사회복지 전문직의 활동을 장려함으로써 이득을 취할 수 있다(Reamer, 1998: 225-226).역량 강화에 중점을 둔 조직들은 지역사회와 연결되어 있다. 지역사회

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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사회복지 서비스의 변화와 사회복지 행정가의 역량

변화와 사회복지서비스의 변화, 그리고 이러한 사회에서 필요한 사회복지행정가의 역량에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명에 의한 사회변화4차 산업혁명을 통한 기술혁명 ... 도 다양하게 변화하고 있다. 디지털 기술의 발전으로 플랫폼 노동의 확대와 전통적인 고용계약관계가 질적으로 변화하고 있으며, 비정규직과 기간제 등의 유기계약의 확대로 근로자들의 노동 환경 ... 화, 재분배 정책 강화 등을 위한 보편적인 사회수당의 확대가 필요하다.3. 사회복지 행정가의 역량사회복지 행정가는 지식이나 기술, 경험 등을 겸비한 3차원적인 능력과 책임을 가진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... “변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내?외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활 ... 마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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경영학-솔트룩스 회사소개

- AI 기술 필요업체와의 파트너십 부족12. 취업 정보 및 취업자 매력 인재상 • Luxian: 바른 가치와 태도를 바탕으로 높은 역량과 리더십을 갖추고 탁월한 성과를 창출 ... Thinking • 직무심화교육 : 연구직 개발직무 ( 빅데이터 ·AI· 머신러닝 ·JAVA 등 ), 지원직 비개발직무 ( 마케팅 · 인사 · 재무 · 회계 등 ) 경영진 테마교육 ... 솔트룩스 회사소개목 차 01. 기업 Overview 02. 기업 연혁 03. 대표자 소개 및 경력 04. 경영 마인드 ( 미션 ) 05. 핵심 서비스와 기술 06. 파트너십 또는

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

발휘 기회, 승진 등 주요 가치와 동기로 여긴다.2) 기술 및 기능적 역량여기에 속해있는 사람들은 자신이 보유한 기술, 기능의 활용 및 개발을 통한 성장을 지향한다. 특정 업무 ... 에 대한 재능, 동기를 가지고 있어 전문화된 영역에 몰입하지만 행정, 일반 관리 업무에는 흥미를 나타내지 않는다. 기술 수준별로 임금, 전문직 경력경로 승진 시스템, 교육 기회 제공 ... 인적자원개발론주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.다음 글을 참고하세요.샤인(Schein)은 사람들은 자신에 대해 알아갈수록 무엇을 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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간호관리학 Case Study

은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... Acting-charge의 순서대로 직무 전반을 이해하며 한 단계씩 넘어가고 지식, 기술을 습득하도록 한다.④ 주어진 상황에서 업무 분배 및 위임을 통해 간호업무를 조직적으로 수행할 수 ... 동료와 함께 나누어 부담을 줄이도록 한다.평가① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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지역사회간호학 실습 협력과 조정 보고서

에 따른 결과산출을 유도하는 것▶ 구성요소 : 목표 명확화 , 리더십? 결과지향 : 공유된 목표를 달성하기 위해 팀 구성원들이 역량을 발휘할 수 있는 기회를제공하고, 팀에 대한 몰입 ... : 협력적 분위기, 역량 공유, 외부 지원, 인정- 따라서 팀워크는 조직구성원 간 상호관계, 협력, 의사소통을 중시하며, 조직의 목표달성을 위한 상호작용을 의미하므로, 효과적인 ... 기술과 지식을 가진 서로 다른 집단이 문제에 대한 긍정적인 성과를 만들기 위해 함께 일하는 과정이다. 따라서 다양한 영역의 전문가들이 파트너로 참여하여 정보와 의견을 공유

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

에 대한 정의를 해보면 지원자 중에서 조직이 필요한 직무에 가장 적합한 역량을 갖고 있는 인력에 대해 고용하고 결정하는 과정을 종업원 선발이라고 한다. 기능과 기능 간에 발생하는 직무 ... 를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 요건과 적성 및 기술역량을 지닌 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 종업원 선발에서 가장 중요한 것은 현재 조직이 처해있 ... 하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오

자가 직무에서 요구하는 역량수준에 도달하기 위하여 학습을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에서 적용하는 것이라 정의하면서, 교육훈련 실행에 있어 가장 관심을 가져야 하는 부분 ... 을 일반화하고 유지하는 것이라고 정의하였다. Broad & Newstrom(1992)은 전이를 학습자가 지속적으로 교육훈련에서 습득한 지식과 기술을 직무에 효과적으로 적용하는 것이 ... 라고 정의하였다. Noe(2008)도 전이란 학습자가 교육훈련을 통해 학습한 지식, 기술, 행동, 인지적 전략 등을 효과적으로 직무에 활용하는 것이라 정의했다. 따라서 본론에서는 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별 기술, 직군별 필수 과정 교육, 전 사원 공통 교육 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적▷ 기본 역량 강화 ... . 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 단계 종료 시점에 기본 역량 진단을 실시, 전문가 유형 선택● 전문 역량 강화 단계▷ 현 수행 직무, 개인의 성장 비전 고려하여 대리직급 부여 시 전문가 유형 선택▷ 총 5개

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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[사회복지법제와실천] 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

사회복지법제와 실천● ● ● ●사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오 ... .● ● ● ●ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지사의 의의와 자격관리2. 사회복지사의 법적 지위, 권한과 책임3. 올바른 사회복지사가 갖추어야 할 역량Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론사회 ... 사의 역할과 역량은 더욱 다양해질 전망이다. 더구나 사회복지사들은 클라이언트를 옹호하거나 사회문제 전달자로서 사회복지실천을 수행하고자 할 때 실천 방법이나 관련 지식을 얻을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

한 직무 경험을 제공하여 그들의 역량을 다각적으로 쌓을 수 있도록 지원해야 한다. 한 가지 직무에 갇히지 않고, 다른 부서나 분야에서의 경험을 통해 새로운 관점을 얻을 수 있는 기회 ... 는 지금, 그야말로 기나긴 변화의 소용돌이 속을 헤쳐 나가고 있다. 기술 혁신이 지구를 휩쓸고, 글로벌화는 경계를 넘어 무한 확장을 이어간다. 사회적 요구의 변화도 빠르게 나타나 ... 로, 기술 산업 분야에서 창의적이고 혁신적인 인재들이 모여 회사의 발전을 이끄는 모습은 지금 이 순간에도 세계 곳곳에서 나타나고 있다. 이는 단순히 운이 좋았다고 볼 수 없다. 바로

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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