"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 441-460 / 13,539건

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사회복지 전문직의 정체성에 대해 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

이 포함되어야 하는지에 대해 학습자의 생각을 기술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.전문직1)개념2.전문직의 특성1)지식2)이상3)권한과 특권4)규범체계Ⅲ. 결론1.사회복지사 ... 적으로 사회복지와 관련한 지식과 기술 그리고 처리 등을 업무현장에서 동의된 기준에 적절하게 맞추어 실천하는 것이 필요한데 이것을 우리는 사회복지사의 실천역량이라고 보는 것이다. 즉, 사회 ... 의식과 전문적인 자율성을 갖추어야 하며 특수한 능력과 기술을 기초로 하여 역할을 수행하는 실천가로 보고 있다.2.전문직의 특성1)지식첫 번째는 전문적인 일을 수행하기 위해서 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 이는 기술, 노력, 책임감 등과 같은 투입 요소들을 평가하여 직무의 가치를 산정하고, 화폐적 보상과 연계하여 계산하는 것을 의미한다. 이를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템 ... . 직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무 ... 를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 만족도와 동기부여를 높인다. ③ 인재 관리 및 개발- 각 직무의 요구사항을 파악하고, 인재를 적재적소에 배치하며, 개인의 역량

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성에 대해 서술하시오

에서 타 직종과의 차별성을 갖는다. 플렉스는 사회복지 전문직의 특성을 다음과 같이 세 가지로 요약하였다. 첫째, 전문지식 및 기술 습득 과정에서의 교육훈련 강조, 둘째, 직무수행과정 ... 의 세 가지 특성 가운데 첫 번째 요소인 ‘인간관계 기술’에 초점을 맞추어 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론플렉스는 사회복지 전문직의 특성을 전문 지식 및 기술 습득, 윤리의식, 자율 ... 제공 능력뿐만 아니라 인간관계 형성능력, 의사소통기술, 대인관계 조정력, 리더십, 윤리의식 등 다양한 역량을 요구받고 있다. 특히 최근에는 기업체에서도 사회복지사의 채용을 늘리고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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보육교사에게 요구되는 인성 및 자질에 대해 기술하고, 이와 관련하여 본인이 생각하는 바람직한 보육교사상에 대해 논하시오. 보육교사론

< 보육교사론 >주제 : 보육교사에게 요구되는 인성 및 자질에 대해 기술하고, 이와 관련하여 본인이 생각하는 바람직한 보육교사상에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하게 변화하는 시기에는 사회구성원들이 지니는 욕구가 다양화되고, 영유아 보육에 대한 사회의 책임이 더욱 커지는 경향이 있으므로 교육체계의 인력들은 자신의 전문적 역량을 제고하여 사회 ... 에 순기능을 할 수 있는 인적자원으로 거듭나야 할 것이다. 나는 지난 ‘보육교사론’ 교과과정을 통해 보육교사가 숙지해야 하는 여러 이론과 실천 기술들을 학습한 바 있고, 그중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15

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역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론2 ... 한 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도, 경험, 행동 등의 총체적인 자원을 말한다. 역량 모델(competency model)은 개인이나 조직이 특정한 업무를 수행하는 데

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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제4차 산업혁명의 특징과 삶의 변화된 모습, 과거와는 차별화된 특징과 시사점에 대해 살펴보고자 한다.

을 도출해내는 수준까지 도달했다는 것을 보여주는 사례이다.2. 삶의 변화된 모습제4차 산업혁명으로 인해 미래사회의 변화는 기술·산업구조와 고용구조, 직무역량 등에서 찾아볼 수 있 ... 을 크게 변화시킬 것이다. 특히 자동화 기술이나 컴퓨터 연산기술의 향상으로 단순하고 반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련되어 있는 일자리가 직접적인 영향을 받아 고용률을 감소 ... 막대한 영향을 받을 것이라고 전망되고 있다. 고용 인력들의 직무역량에 있어서도 안전성과 복합문제 해결능력, 인지능력에 대한 욕구가 더 높아질 것이라고 전망된다.3. 과거와 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.26

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

을 촉진하는 환경을 조성하였다. 또한, 직원들의 역량 개발을 지원하고, 도전과 실패를 격려하는 기업문화를 구축하였다. 이러한 노력 덕분에 직원들의 직무몰입도가 상승하였고, 이는 회사 ... 하고, 성과에 따른 동기부여와 인센티브를 제공하였다. 이를 통해 구성원들은 자신의 직무에 더욱 열중하게 되었고, 이러한 노력이 회사의 기술 혁신과 성장에 기여하였다.- 커뮤니케이션 ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

마다 서로 다른 직무로 직원들을 교대로 이동시키는 인적자원관리 기법이다. 한 개인이 한 부서나 직무에 머무르지 않고 계획된 주기에 따라 여러 업무를 경험하도록 함으로써, 다양한 기술 ... 과 역량을 다양한 분야에서 시험해볼 기회가 되고, 조직 입장에서는 복수의 분야에 전문성이 있는 인재를 육성할 수 있다. 또한 단조로운 직무에서 오는 심리적 피로를 경감시켜 활력 ... 는 접근이다.직무충실화된 직무에서는 과업의 의미성과 자율성이 크게 증대된다. 예컨데 생산직 근로자에게 단순 제작 작업뿐 아니라 생산 일정 계획이나 품질 점검권 등을 부여하면, 그 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 주직구성원의 역량을 기술한 문서= 직무명세서 : 사람중심의 인적요건-어떤 사람이 필요한가?3. 직무분류 : 동일/유사 ... 역량 : 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자? 간호관리자의 역할(민쯔버그) : 대인관계역할, 정보적역할, 의사결정자역할(역할-역할서술?)? 간호관리자의 기술(카츠) : 개념적기술 ... : 로테이션+ (장)새로운 기술 익힘, 다양한 경험/(단)적응까지 생산성저하, 훈련시간 비용 발생- 직무확대 : 과업을 수평적으로 확대+ (장)단순함-권태감감소, 직무만족도 증가

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

역량을 키울 수 있다.현재 하고있는 업무와 직접적인 관계가 없더라도 특정한 전문 기술이나 직무 경험이 있는 사람들을 선택해 자신의 커리어에 도움이 될 만한 멘토와 연결될 수 있 ... 라 아마존 구성원이라면 누구나 멘토, 멘티가 되고 연결될 수 있다. 특히, 구성원들은 지금 하고 있는 업무에 필요한 지식, 기술, 경험을 갖춘 사내 멘토를 찾아 직접 배움으로써 직무 ... 커뮤니티에 소속되어 그 안에서 멘토링을 받으며 성장하고 적응하길 원한다. Z세대들이 코로나 시기에 놓쳤던 사회 경험을 쌓고 소속감을 느끼며, 동시에 업무 역량과 동료와의 유대 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... 게 된다. 조직마다 특성은 다르지만 해당 조직이 갖는 직무 성격이나 조직 운영 등의 큰 틀은 유사하다고 할 수 있다. 조직원을 다스리는 리더로의 역할, 고용주와 직원 사이의 관계 ... , 직무태도 등을 파악하기 위한 다양한 연구가 진행되었다. 조직심리학도 이러한 연구 가운데 하나라고 할 수 있다.본론에서는 조직심리학 수업을 통해 얻은 지식을 가지고, 자신이 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... 맥클리랜드(David McClelland)가 1973년에 ‘능력(intelligence)보다 역량(competency)이 실제 직무 수행과 더 높은 상관관계를 가진다’는 연구에서 본격

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

. 서론II. 본론1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격2. 채용 자격의 검증 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우수한 직무 역량과 태도를 갖고 있을 뿐만 아니 ... 의 제출: 이외 포트폴리오의 제출 등(중앙일보)을 요구하거나, 자신의 직무와 관련한 기술서를 제출하게 함으로써 서류 심사 과정에서 경력 요건을 파악둘째, 학력/자격 요건: 대학졸업증명 ... 라 회사의 경영 비전에 부합하는 방식으로 조화롭게 일을 처리할 수 있는 사원을 채용하는 것은 아마 모든 회사의 인사 부서가 지향하는 목표일 것이다.따라서 채용 과정에서 지원자의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

만이 잘 배울 수 있고 충분한 수준의 역량을 보일 수 있었지만, 지금은 약 70~80%의 대학진학률을 자랑하며 평균적인 인적자원 수준이 향상되었다.따라서 우수한 지식인 한두 명 ... 이 아닌 모든 인재가 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 훨씬 더 큰 성과를 보여줄 수 있는 시대로 접어들었다. 리더십은 관리자의 지시보다는 스스로 일할 수 있 ... 는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 정의할 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무 ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ. 본론성공적인 ... 글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

인적자원 배치는 직무수행의 기준을 확립한 결과인 직무기술서에 기초한다.셋째, 유도교육과 오리엔테이션을 위해 조직자원을 사용한다.넷째, 각 간호사가 조직 가치와 간호단위의 규범 ... 관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원, 임상교원, 전임의, 전공의간호직966간호사, 간호조무사의료기술직226---행정직103---기타481기술직 ... 적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

사례 직무분석을 통해 알게된 점과 느낀 점을 기술하시오. (현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신의 사례를 활용하시기 ... 한 정보를 목적에 따라 체계적으로 정리하는 기초작업으로 정의했다. 직무를 수행하기 위해 종업원이 갖추어야 하는 능력, 기술, 지식, 책임 등을 명확하게 정리해 직무를 수행하는 과정 ... 하는 체계적인 절차라는 정의가 있다. 직무분석은 직무를 정의하며 직무의 수행 행위를 찾고자 하는 분석적이면서도 체계적인 과정으로 정의할 수 있는데, 이러한 개념 정의를 통해 특정한 직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 일 30명의 환자가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)1. 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월 ... 연락이 되지 않는 상태이다. 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.1) 이직관리의 측면이직의 원인을 분석한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길 ... 었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있 ... 지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1.서론2.본론 ... 의 의견을 덧붙여서 설명하였다. 누군가는 특정 역할, 그리고 직무에 대해서 수행하기 위해서 요구할 수 있는 능력을 역량이라고도 하였고 혹은 특정 역할, 직무에 결정적인 영향을 미치는 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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