"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 401-420 / 13,493건

간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험 ... REPORT간호 전문직표준 보고서-00병동-COLLEGE OF NURSING과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수제 출 일학 과분반 / 조학번/ 이름1. 업무수행 평가: 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

직무공고제도 등을 통해 내부직원 중 해당 포지션에 역량을 갖춘 인원이 직접 지원할 수 있는 길을 열어줄 수도 있다. 이처럼 사내 인력시장을 활성화하기 위한 전략은 내부 인적자원 ... 를 통째로 산다는 의미를 지닌다. 이는 미국 실리콘밸리에서 기술 선점 경쟁의 우위를 확보하기 위한 투자 형태인데 국내에서도 이러한 일이 현실이 되고 있다. 예를 들어, 세무 서비스 ... 며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력 ... 직이나 기술직 등을 지원한 사람 중에 대인관계에서 긴장감을 다소 느끼거나 수줍음이 많은 지원자를 예를 들어보면, 낯선 면접 장소나 상황에서 비교적 높은 심리적 압박으로 인해 면접관 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.1. 서론“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

이 이루어져야 한다. 따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. 둘째, 줄어든 현재의 직무등급은 직무중심의 인사관리에서 계급중심의 인사관리로 회귀할 수 ... 의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. 그리고 직무수행에 필요한 기술에 의한 임용이라는 실적제 요소를 갖고 있다. 한편 직위분류제의 직급은 사회적 신분이나 지위를 나타내 ... 와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. 넷째, 역량기반 인사관리체계가 어느 정도 확립

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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인력을 충원하는 데 있어 인적자원에 대한 내부모집 외부모집 중 국제화 시대에 부합할 수 있는 방법은 무엇인지 선택하고 그에 대한 의견을 작성하시오

화 시대에는 단순한 업무 수행 능력뿐만 아니라 외국어 능력, 다문화 이해 능력, 디지털 기술 역량, 글로벌 네트워크 경험 등이 중요한데, 이를 갖춘 인재를 내부에서만 충원하기는 어렵 ... 과, 기업 외부에서 새로운 인재를 채용하는 외부모집이 있다.각각의 방식은 장점과 단점이 존재하지만, 국제화 시대에서는 보다 다양한 배경과 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것이 중요하다. 이 ... (Internal Recruitment)- 기존 직원 중에서 적임자를 선발하여 승진 또는 직무 전환을 통해 인력을 충원하는 방식이다.- 조직 내에서 이미 검증된 인재를 활용할 수

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

큰 시너지 효과를 창출하고자 하는 방향으로 나아가고 있다. 이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장 ... 고 기술이나 과학 등 일부 분야에서만 주목을 받았던 개념이지만 이제는 그 개념이 크게 확장되어서 소비자들의 일상생활에서도 서서히 이러한 개념을 찾아볼 수 있게 되었고 주변에서도 이러 ... 들의 특성에 부합하는 방법을 도입하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 그러한 의미에서 현대 조직 사회에서 과연 인적자원 관리 전문가가 왜 필요한지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

한 직무 역량으로 복잡한 문제 해결 능력을 선정하였다. 이는 기후 변화, 글로벌 팬데믹, 경제적 불평등 등 복잡한 문제들이 조직의 경영 전략에 직·간접적으로 영향을 미치기 때문이 ... 역량을 갖추도록 요구하고 있다. 특히, 미래 핵심 리더와 관리자는 기술적 전문성과 인간적 공감 능력을 조화롭게 결합할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 본 글에서는 리더십과 관리 ... 되었다.2. 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량미래 사회는 디지털 전환과 기술 발전, 그리고 불확실성의 증가라는 특징을 가진다. 이러한 변화는 리더와 관리자의 역할에 새로운 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)

- 영업분야 직무분석 -영업고객 공감이 곧 매출이 된다.본인 스스로가 고객이었을 때 어떤 마음으로 물건을 구매를 하는지, 어느 정도 금액이면 물건을 구매를 하는지, 어떤 마케팅이 ... .영업직무는 크게 두 가지로 분류됨B2BB2C- Business to Business개인이 아닌 기관이나 기업, 조직 등을 대상으로 하는 영업활동 즉, 기업대 기업의 영업ex) 총판 ... , 대리점, 유통점 등을 이용한채널 형태의 영업, 기술영업 등이 이에 해당- Business to Customer일반 대중, 개인 고객을 대상으로 하는 판매활동마트와 인터넷 쇼핑몰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

· 개선을 통해 우수 여성 IT 기술인재를 양성 · 활용하여 국가 / 지역사회 발전에 기여 2) 취 - 창업지원 프로그램 활성화 ( 디지털역량 향상에 중점 ) 3) 출산 , 육아 등 ... 으로 경력단절된 여성의 직업 / 진로상담과 취업알선 주요 사 업 영 역 여성인력 직무역량향상 교육 - 취업을 위한 비즈니스 감각 및 직업능력 향상 교육 - 기업구성원의 육아휴직 후 ... ( 취 창업 ) 경력개발 / 창업 멘토링 V. 시장분석 [ 참조 ] 로드맵 취업지원교육 ( 신기술 / 신산업 ) 역량 강화 교육 경력성장 / 사업가 멘토링 중 · 고 대학 ( 원

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성과 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.

가 있다. 이러한 상황에서 국가자격시험을 도입하면, 지원자의 역량을 보다 객관적으로 평가할 수 있게 된다. 객관적인 시험 평가를 통해 지원자의 지식과 기술 수준을 정확히 파악할 수 있 ... 에서의 공정성과 전문성을 보장하기 위한 다양한 방안들이 논의되어 왔다. 그중 하나가 국가자격시험 도입이다. 국가자격시험은 지원자의 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 도구로, 건강가정사 ... 가 필연적으로 갖는 한계 때문에, 건강가정사의 다채로운 역량을 충분히 평가하지 못할 수 있다는 것이다.따라서 건강가정사 자격제도의 개선을 위해 국가자격시험 도입 여부는 신중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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CJ 제일제당 생산기술직무 합격자소서

생각해 보았을 때, 고민없이 생산관리직무가 제 성향에 꼭 들어 맞다고 판단하였고 필요한 역량을 쌓아왔습니다.생산관리자는 원활한 생산계획 수립을 위해 타부서와의 원활한 소통 능력 ... 하다고 생각하는 역량, ② 지원 직무를 잘 수행하기 위한 그동안의 노력과 도전 등을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)[OO가요제부터 아메리칸 아이돌까지]군 ... 1.CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

습니다. 적성이나 역량 측면에서도 직무와 관련된 지식, 능력, 수행 기술등이 개인의 적성과 맞는지를 파악하여 역량이 더욱 발휘될 수 있는 환경을 만들어줘야합니다. ... 적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동 ... 에 지속하는 것에는 어려움을 느끼는 유형이 있습니다. 이는 대게 판매직, 영업직 등 개인 경력주의자이며 동일한 직무를 찾아 조직간의 이동이 있는 인력이라고 할 수 있습니다. 세번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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미래직업의 변화에 대한 고찰 미래직업의 변화(사라질 직업, 생겨날 직업 등)

간 경계가 사라지며, 생산기술직과 사무직 간의 경계도 희미해지고, 가상과 현실의 경계가 무너지게 된다.4차 산업혁명 시대의 미래 인재에게 요구되는 역량은 첫째, 미래에서는 로봇 ... 혁명과는 달리, 인공지능과 빅데이터가 결합이 되어 기술발전의 속도와 영향의 범위가 매우 넓고, 직업과 직무에 미치는 파괴력도 매우 클 것으로 예상이 된다. 직종에 따라서는 가까운 ... 현장에서 필요한 직무능력과 근로자의 능력 간의 격차가 커질 것이고, 기술에 의한 직무(일자리) 대체는 매우 파괴적으로 나타날 가능성이 있다는 것이다.②융복합과 불확실성: 이는 4차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 하고 있습니다. 기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다. 지원자의 직무적합성에 대한 평가가 끝나면 직무적성검사를 실시해 포트폴리오 심사와 역량 ... 맡을 업무와 관련해 어떤 교육 프로그램이 있고, 직무 역량의 체계적인 교육에 대한 불평등이 많았습니다. 지금의 삼성은 달라졌습니다. 임직원의 직무 역량 향상을 돕기 위해 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

에 참여한 근로자의 병가 사용 일수는 그렇지 않은 근로자에 비해 평균 30% 적다.셋째, 직업 교육 및 훈련이 있다. 이는 근로자가 자신의 직무에서 필요한 기술과 지식을 지속 ... 을 제공하고 있으며, 이를 통해 근로자는 새로운 기술을 습득하고, 직무 능력을 향상시킬 수 있다. 2021년에는 약 100만 명의 근로자가 이러한 교육 프로그램에 참여하여, 이들의 직무 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요성3. 우리나라 산업복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 ... 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력 ... 이 향상돼 핵심인재 관리에 집중할 수 있게 된다.결론적으로 조직 변화에 따라 근로자에게 광범위한 역할과 필요한 기술요건의 다변화로 인해 현장직무의 훈련과 직무순환, 공식적 훈련 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

한다. 관리인 직무는 좋은 성과의 경우 평균보다 조금 더 나은 보상이 주어지지만 나쁜 성과일 경우 엄청난 위험을 초래하는 직무가 해당된다. 대표적으로 생명을 다루는 의료직이나 비행 ... 주제: 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,Ⅰ. 서론현대사회 기술발전으로 인해 AI시대가 도래하고 인간이 하 ... 한 기술수준이나 기술 발전 역시 인적자본이 중추적인 역할을 한다고 할 수 있다. 지식기반의 정보화 사회라고 할수 있는 현대사회 인적자본의 중요성은 AI의 등장과 함께 인간이 어떻게

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차1) 서론2 ... 라고 한다.역량 모델링은 조직이나 직무에서 요구되는 역량을 파악하고 정의하는 과정을 말한다. 역량 모델링은 조직이나 직무에 적합한 인재를 선발하고, 인재를 개발하며, 성과를 평가

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 지원자들을 대상으로는 GSAT이 진행되고 소프트웨어 ... 분야 지원자에게는 소프트웨어 역량 테스트가 진행된다. 또 디자인 분야의 지원자에게는 디자인 포트폴리오 심사가 진행된다. 면접은 임원면접과 직무역량 면접, 창의성 면접으로 진행 ... 는 구조이다. 또 각 직무별로 지원자들이 갖추어야 하는 기본적인 역량을 명확하게 설명하고 있다. 예를 들어서 서치 앤 클로바 직무의 경우에는 사용자 패턴 분석과 이를 통한 유저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

.2. 학교사회복지사의 직무1) 문제해결자전통적으로 사회복지사들은 정신분석학을 비롯하여 여러 가지 인간행동을 수정하는 치료이론과 기술을 습득하여 클라이언트의 문제행동을 치료해 왔 ... 학교사회복지학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회복지사의 역할2. 학교사회복지사 ... 의 직무1) 문제해결자2) 교육자3) 자원연계자4) 관리자5) 공동 협력자3. 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지 ? 문제해결자4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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