"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 201-220 / 13,474건

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례2) 역량 요소 도출3 ... 습니다. 따라서 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성을 설명하고 교과서 내용을 토대로 직간접적으로 경험하는 능력모델 사례를 분석하여 문제점과 개선방안을 제시할 예정입니다.Ⅱ. 본론1. 역량

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 직무를 기술한다.＊ 역량기반 직무분석의 필요성① 고성과 작업조직이 되기 위해서이다.② 전략적 인적 자원관리에 부합하다.③ 성과관리과정을 후원해준다.3) 역량모델링전체적인 인 ... 직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다. 직무란 과업이나 작업의 종류가 비슷한 직위를 하나의 관리처럼 단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

하는 사람의 인적요건에 초점을 맞춘 것이 특징이라고 한다. 2.본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 직 ... 인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

이 단순 노무에 종사하는 경우가 많았기 때문에 어느 정도 작업 내지 직무에 적응하면 누구라도 자기의 직무를 수행할 수 있는 경우가 많았다. 예컨대 제조 기업의 생산직에 종사하는 사람 ... 으로 조직 구성원들은 끊임없이 새로운 기술을 개발하거나 이것에 적응해야 하는 요구를 받고 있다. 뿐만 아니라 조직 구성원들이 과거에 비해 개인의 역량 개발 욕구가 강하게 나타나고 있 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

역량을 향상시킬 수 있습니다. 그리고, 구성원인 개인의 입장에서는 경력 정체를 해소하기 위한 직무순환, 담당 분야의 전문가로서 조직장에 맞는 수준으로 성장할 기회를 얻을 수 있 ... )의 5가지 핵심 요소 1) 직무순환(Job Rotation)을 통해 여러 부서를 순환하며 다양한 역할을 경험하고 폭넓은 역량을 키워서 조직 적응력을 높일 수 있습니다. 2) 교육 ... 조언을 제공하며 경력 방향을 안내하고 관계 형성에 기여하고 있습니다. 5) 역량 진단 (Competency Assessment) 현재 보유한 역량 수준과 목표 직무 간 차이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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산업심리학_과제

하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. 그리고 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내서 종업원을 배치한다. 이때 직무 ... 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

위해 설문지 분석을 실시하였다.Ⅴ. 결론사회복지전담공무원의 전문성에 영향을 미치는 주요 요인들 중 개인적 요인으로는 전문지식, 기술, 직무교육의 경험 등이 있으며 사회적 요인 ... 하였으며, 그 이유로는 ‘과중한 업무 때문’ 45.8%, ‘전문지식 및 기술부족’ 39.4%로 나타났다. 또한 조사자의 34.1%가 직무(보수)교육경험이 없다고 응답하였고, 교육경험이 있 ... 개인적 측면으로는 전문지식과 기술을 향상시키기 위해 전문 서적 읽기, 관내 학습동아리 활용, 지침에 대한 숙지, 자기 역량을 기르기 위한 학위 취득 등의 노력을 해야 한다고 보았다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

라 한다.하지만 반대로 어려운 업무일수록 직무역량이 우수한 업무 성취를 예측하는 것이 중요하고 고급 기술직이나 전문직 종사자들은 대부분 지능이 상위 집단에 속하지만 학력등 표면 ... 적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발 ... 되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

고 있다. 자동화와 디지털화로 인해 기존의 많은 직업들이 사라지거나 그 역할이 축소되는 반면, 새로운 일자리와 직무가 등장하면서 노동 시장은 재편되고 있다. 기술 발전에 따라 노동자 ... 자들은 새로운 기술을 익히고, 자신이 가진 역량을 끊임없이 발전시킬 필요가 있다. 전통적인 기술과는 다른 디지털 역량이 요구되는 시대에, 교육 시스템과 훈련 프로그램이 혁신 ... 적으로 변화해야 한다.특히 '디지털 리터러시'와 '창의적 문제 해결 능력'이 중요한 자산으로 부각되고 있다. 4차 산업혁명에서는 기술 자체를 이해하고 활용할 수 있는 역량이 필수적이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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의료사회복지실천현장에서 전문직으로서 의료사회복지사의 정체성을 갖기 위해 노력해야 할 점을 서술하시오

기술의 개발, 윤리강령 및 고유 문화의 정립 등 다양한 측면에서 분석을 진행할 것이다. 이러한 분석을 통해 의료사회복지사가 전문직으로서의 정체성을 확립하는 데 필요한 실질적인 방안 ... 기여할 것이다.나. 체계적 이론과 실천 기술의 개발의료사회복지사의 전문직 정체성을 강화하기 위해서는 체계적이고 통합적인 이론과 실천 기술의 개발이 필요하다. 현재 의료사회복지 분야 ... R E P O R T과제명의료사회복지실천현장에서 전문직으로서 의료사회복지사의 정체성을 갖기 위해 노력해야 할 점을 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 사회는 급변하는 의료

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 역량과 전문성을 향상시키기 위해 교육훈련을 제공하고, 그에 따른 인센티브를 부여해야 한다. 교육훈련은 비정규직 인력의 직무수행능력과 적응력을 높이고, 기업의 비전과 목표 ... . 특정 분야나 프로젝트에 필요한 전문가나 경험자를 비정규직으로 고용하면, 기업은 그들의 지식과 기술을 활용할 수 있으며, 교육훈련이나 장기적인 관리비용을 절약할 수 있다. 셋째 ... 와 차별로 인해 직장 내에서 소속감이나 동기가 부족하다. 이는 비정규직 인력의 업무성과와 직무만족도를 감소시키고, 정규직 인력과의 갈등과 협조문제를 야기한다. 셋째, 비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

다. 평생 직장이라는 개념이 무너지고 있는 후기산업사회에서 개인은 지식과 기술의 빠른 변화에 대응하기 위해서 평생 끊임없이 자신의 능력을 개발해야 한다는 커다란 과제를 안고 있 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업 ... 의 역량인력자원개발을 이루어 내기까지 실무자에게 요구되는 역량들이 있다. McLagan은 인력자원개발의 역량을 네 가지 역량군(기술적, 비즈니스, 대인관계, 지적)으로 나누고 35개

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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선진국의 임금체계 및 사례

6 이하 - 15~18 - 35~38 - 64 이상 기본급 ( 유로 ) 2192.50 - 2637.00 - 3600.00 - 5526.0012 p 5) 직무기술서의 구조 직무고유 ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 로의 전환 , 수평적 조직구조 확산 , 노동시장 이동률 증가 등 구조적 변화에 따라 임금체계도 변화 . ( 순수 직무급에 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

. 연구의 목적2pC. 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진 ... 의 제한점8pIV. 연구 결과 및 논의8pA. 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

시키기 위한 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 기업이 단기적으로 교육해주는 방식이었다. 이런 방식의 교육훈련은 기업 구조가 변화할 경우 재직자를 재교육하기보다 비정규직 근로자 ... 보다 조직에 적합한 구성원으로 변화시키기 위해 지식, 기술, 태도를 향상시키는 과정이다. 그 중에서도 교육훈련은 직무와 관련된 지식과 기술 등을 교육시키는 것을 의미한다. (2) 새로운 ... 과 기술을 강의하는 방식으로 이루어져 왔다. 이러한 교육훈련 방식은 참여율을 저조하게 만들었다. 오늘날의 교육훈련은 조직 구성원 개개인의 역량을 향상시킴으로써 각자가 자아실현

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

다. 따라서 디지털 기술을 다루고 소프트웨어를 사용하는 역량은 이제 기본적으로 요구되는 기술이 되어 이를 다루는 능력을 키우는 것은 개인의 경쟁력을 발전시킨다. 디지털 기술을 다루 ... 사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차1 ... 를 위한 기술에 산업화의 이목이 주목되면서 각국은 서로 더 진보된 수준의 생산 설비 개발에 집중했다. 생산 설비 개발을 위해 과학적으로 실용 가능성 있는 기계적 설비를 설계하는 공학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

알아보는 것은 그러한 직무를 수행하는 데에 더 적합한 인재를 채용하고 기존의 인력의 역량을 강화하기 위해서도 매우 중요한 요소이다. 이러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 ... 에서는 조직 구성원들의 역량을 개발할 수 있는 방안은 물론 보다 더 공정하고 객관적인 임금 체계를 수립할 수도 있다. 직무평가에서는 개별적인 직원들의 성과나 능력을 평가하는 것이 ... 하는 데에 있어서 어떠한 환경이 필요한지 등이다. 직무 수행 수준의 복잡성에는 직무의 기술적인 수준이나 복잡성의 수준을 평가해야 하며, 직무를 수행하는 것이 얼마나 난이도가 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

에 인적자원은 기계와의 협업을 수행하는 복합적인 작업조직의 일부로 기능하게 되어졌습니다.1) 직무역량 변화4차 산업혁명의 기술발전에 따라 기계와의 협업는 필수불가결하게 되 ... 이 가진 고유한 능력을 중심으로 인적자원의 직무역량이 변화하고 있습니다. 예를들어 노동력의 탈 육체화와 노동의 정보화 및 지식화가 진행되어지면서 기술발전에 따른 새로운 지식과 정보 ... ) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 변화Ⅲ. 결론1. 시사점1) 4차산업혁명에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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직무분석에 대하여 설명하시오.

위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성하는 방법이다.? 역량기반 직무 분석 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적인 채용 전략을 펼치고 있다. 먼저, 지원자가 이력서를 제출하면 AI 시스템이 이를 자동으로 분석한다. 이 과정에서 자연어 처리 기술이 활용되어, 지원자의 경력과 역량, 직무 ... 의 경력과 역량 정보를 체계적으로 관리해 적합한 후보를 신속하게 파악할 수 있도록 한다. 사내공모제도는 결원이 발생한 직무를 내부 게시판이나 회람을 통해 전 직원에게 알리고, 지원자 ... 최근 몇 년 사이 노동시장과 경영 환경이 빠르게 변화하면서, 인적자원관리에서의 ‘모집’은 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 디지털 기술의 발전, 인구 구조의 변화, 그리고 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.01

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