"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 261-280 / 13,551건

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

직무를 수행하는데 필요한 인간의 특성, 양쪽 모두 혹은 어느 한쪽을 기술하기 위하여 사용하는 방법을 말한다. 직무분석은 절차가 체계적이어야 하고 직무를 작은 단위로 쪼개 작성 ... 하며 전자 혹은 종이로 필기 된 형태의 진술문으로 작성된다. 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 포함하여 작업자의 관찰 가능한 직무 행동을 기술하는 자료를 수집하고 물리적, 기계 ... 적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동이라 할 수 있다.ㅇ 유능한 인재 양성, 경력개발 등 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

: 각 부서와 협력하여 필요한 기술, 능력, 지식을 파악한다. 역량 모델링: 직무에 필요한 역량을 정리하여 채용 공고와 평가 기준 설정한다. 선발 과정 서류 전형: 이력서와 자기 ... 사원에게 회사 문화, 업무 프로세스 교육. 직무 교육: 부족한 기술 보완을 위한 외부/내부 교육 프로그램 제공. 평가 및 피드백 성과 평가: 정기적으로 업무 성과를 평가하고 피드백 ... . 어떤일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 지식이 무엇인가를 알아내면, 이러한 지식, 기술, 능력을 가진 사람이 그 일을 할 수 있도록 선별하고 배치하면서 부족한 부분을 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

한 성장을 도모하기 위해 필수적인 요소로 자리매김하고 있다. 현대의 글로벌화와 기술 발전 속에서 조직은 빠르게 변화하는 환경에 적응하고, 혁신을 이루기 위해서는 직원들의 능력과 역량 ... 성과와 직원의 역량을 강화하는 데 기여한다.첫째, 교육 및 훈련 프로그램은 인적자원개발의 기본적인 접근법으로, 직원들에게 필요한 지식과 기술을 습득하게 하는 데 중점을 둔다 ... . 2023년 한국고용정보원의 조사에 따르면, 교육 및 훈련 프로그램에 참여한 직원의 직무 수행 능력이 평균 30% 향상되었으며, 이는 교육과 훈련의 효과를 명확히 보여준다. 특히, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제

서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제 서울대학병원인턴연구사자기소개서, 서울대학병원인턴연구직실면접문제, 서울대학병원인턴임상연구직구두시험안내, 서울 ... 대학병원인턴연구직구술시험문제, 서울대학병원인턴연구사기출문제, 서울대학병원인턴연구직채용면접, 서울대학병원인턴임상간호사입사면접, 서울대학병원인턴임상연구직지원동기작성요령, 서울대학병원 ... 인턴연구사일반상식문제, 서울대학병원인턴연구원입사시험문제 서울대학병원인턴 연구직 면접을 준비하는 이들을 위해 본 자료는 실제 면접의 흐름과 출제 경향을 종합적으로 반영하여 구성된 통합

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인 ... 및 수행 평가와 같은 과정에 중점을 두며, 주로 개인의 능력과 직무 적합성을 측정하는 기술적인 측면이 강조된다. 반면, 조직심리학은 동기 부여, 리더십, 고용주와 직원 간의 관계 ... 과 관련하여 마주치는 다양한 직무 상황들에 대해 연구하고, 실용적으로 접근할 수 있도록 방법론을 내놓는 실용 심리학 학문이다. 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

을 임상현장인 사회복지기관에서 적용해 볼 수 있고 응용하는 기술을 익힐 수 있는 기회이자 동시에 전문성을 향상시키는데 큰 영향을 미치는 중요한 부분이다. 특히 사회복지직의 경우 대상자 ... 들과 직접 대면하여 면담기술과 연계를 제공하는 과정에서 다양한 상황에 따른 전문 대처방법을 알아야한다 이에 따른 복지를 제공하는 주체로서 직무효능이 높을 때 복지서비스가 향상 될 수 ... 은 3.87로서 상위 3순위의 영역을 제외하고는 4점 미만의 수준으로 나타나 전반적으로 수퍼바이저의 역량 강화가 필요하며, 기술역량 분석결과 전체 수퍼바이저 역량 기술영역의 평균은 3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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사회복지조직에서 인적자원관리

. 전문직 종사자가 직무에서 나타나는 스트레스로 종사자 행동, 태도가 부정적 상태로 변화하는 과정으로 볼 수 있고 업무 현상에 따른 자기이상, 목적과 관심, 에너지 등을 점차 잃는 현상 ... 하고자 하는 목적으로 의도적으로 구조된 계획적인 과정으로 재원, 문화, 국제적, 사회적 상황, 기술 등과 같은 더 광범위한 환경적 영향을 받아서 독립적이기도 하고 상호의존적이기도 하 ... . 서비스의 효과성을 높이기 위해 사회복지조직은 외부의 환경적 변화를 중요하게 생각하는 역량개발을 통해 전문성 강화를 이루어야 하기에 사회복지조직에서의 소진을 중심으로 살펴보고자 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[사회복지학개론] 전문직 판단기준에서 전문직 속성론에 대해 설명하시오

하는 이론적 틀이다. 이론의 출발점은 전문직을 단순히 개별 직무 역량이 아니라, 일정한 공통 속성의 집합으로 파악하려는 시도에서 찾을 수 있다. 주요 속성으로는 체계화된 지식체계, 공식 ... ) 속성모델2) 과정모델3) 권력모델4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 전문적 지식과 기술을 바탕으로 사회적 약자를 지원하며 공공성을 실현하는 전문직으로 인정받 ... 다. 또한 전문직은 높은 학문적 지식체계를 바탕으로 전문적 기술을 보유함으로써 상당한 사회적 권한과 높은 사회적 지위를 누린다는 특성을 지닌 형태의 직업을 의미한다. 이는 보통 의사결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술하시오

도록 지원하고 있다. 한국에서도 이와 같은 방향으로 사서직 교육훈련 체계를 개편하여 디지털 기술과 정보 관리의 융합을 강조해야 한다.2) 교육훈련 기회 확대사서들이 정규 업무 중 ... 하는 중요한 기관이다. 이러한 대학도서관에서 중심적 역할을 하는 직무가 바로 사서직이다. 대학도서관 사서는 단순히 도서의 대출·반납 업무에 그치지 않고, 다양한 정보를 수집 ... 하고 분석하여 이용자들에게 적합한 자료를 제공하는 역할을 맡고 있다. 특히 학술 정보의 관리, 디지털 자료의 운영, 데이터베이스 구축 등 여러 정보 기술적 요소를 다루며, 이용자들의 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

을 통하여 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호간에 직무전체의 중 요도를 종합적으로 비교한다. 직무평가요소를 근거로 각 직무간의 상대적인 서열을 정하는 방법이다. 직무의 상대 ... 의 영업직 등 중요 직종으로 분류한 다음에 각 직종 내의 직무들에 대해 직무평가요소에 따라 등급을 부여한다. 등급 기술서를 명확히 규정하고, 공무원에게 적용되는 1급~9급의 체계 ... 를 예로 들 수 있다. 그래서 공공기관, 학교 등 등급분류가 용이한 사무, 기술, 관리직에 많이 적용된다. 등급의 개수는 5~15개 정도라고 연구결과가 있다. 분류를 통하여 비슷

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

들의 얼굴에 종종 묻어난다. HRD담당자로 일하며 맞닥뜨린 수많은 교육 수요들, 새로운 역량 개발 요청들 속에는 단순히 기술을 익히겠다는 목적을 넘어서 ‘어떻게 살아가야 할까 ... 어 디지털 기기에 익숙하지 않은 고령 근로자, 시간적 여유가 없는 비정규직 근로자, 또는 학습 경험이 부족한 저학력 노동자 등은 생애계발에서 배제되기 쉽다. 기술은 발전했지만, 그것이 모두에게 열려 있는 것은 아니다. ... 는 가장 큰 변화 중 하나는 ‘불안’이다. 단순한 직무 변경이나 조직 개편 수준이 아니라, ‘이 일이 언제까지 가능할까’ 또는 ‘내가 계속 일할 수 있을까’라는 근본적인 불안이 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

은 구성원이 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해서 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 따라서 사회복지조직은 사회복지를 주요 업무로 하는 구성원들이 사회 ... 행복한 삶을 추구할 수 있도록 전문가적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받는 곳을 의미한다. 따라서 이상 본론에서는 본 과제의 주제를 작성하여 본 과제를 완성해보 ... 되는 것이다. 이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

이나 기능에서 성공적인 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 및 행동을 식별하는 구조화된 프레임워크이다. 역량 모델은 직원들이 업무에서 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 역량 ... , 행동 및 리더십 역량의 조합을 포함하는 역량 모델은 효과적인 직무 수행에 필요한 기술, 지식 및 능력을 식별하기 위한 포괄적인 프레임워크를 제공합니다. 이 세 가지 유형의 역량 ... 을 모두 고려함으로써 조직은 직무 수행의 기술적 측면과 개인적 측면을 모두 다루는 교육 프로그램과 개발 계획을 개발할 수 있다.4. 역량 모델 개발역량 모델을 개발하는 과정은 일반

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

고, 고객의 요구에 부합해 제품이나 서비스의 가치를 높이는 것에 도움을 준다(안아람, 2018). 본론에서는 이러한 마케팅을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직 직무기술서와 직무명세서 ... ”이다. 마케팅 직무기술서는 다음과 같다.사업 활동을 기획해 줌으로써 보조하는 일이다. 학문으로서의 마케팅을 기업 활동에 사용하는 업무이다. 요구되는 역량을 살펴보면 이직이 잦 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무기술서 (Job

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

비용이 낮아진다. 이로 인해 임시직 중심의 기그 경제(Gig Economy)가 확대될 것이다. 둘째, 직무를 수행하는 인력에게 요구되는 역량이 달라진다. 복잡한 문제해결 기술, 사회 ... 다.II. 본론4차 산업혁명은 여러 형태로 인적자원관리에 영향을 미친다. 첫째, 근무방식의 변화가 일어난다. 디지털 기술이 발전할 경우 기업 입장에선 정규직보다 비정규직을 고용할 때 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

, 조직, 개인의 핵심역량에 대한 기업의 요구에 따라 직무가치를 확립할 수 있습니다. 또한 정확한 평가와 보상기준을 통해 일자리 가치를 반영한 임금체계를 구축할 수 있습니다. 이것 ... 숨기려는 시도가 있어 행정 업무에 시간과 돈이 소요됩니다. 감독관과 부하 간에도 유착 가능성이 있어 모든 직무에 적용할 수 없어 1년 이상 걸리는 연구직이나 업무에 종사하기 ... 결과 중심의 평가 기술로서 행동 중심의 평가 기술과 병행하여 효과적인 결과를 내는 것이 가능합니다.3. 내가 택하는 직무평가 방법행동중심평가는 직무동태성에 따라 평가용 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오

조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오? 내용그 조직의 구성원들을 잘 선발하는 것은 이제 필수적인 요소가 되었다. 사람마다 역량이 다르기 때문 ... 선별적인지를 보여주는 지표로, 한 직무에 채용된 인원을 전체 지원 인원으로 나눈 것을 말한다.선택율과 예측변수 값의 관계를 살펴보면, 선택율이 낮을수록 예측변수 값이 커지는 것 ... 을 알 수 있다.그리고 선정률은 직무만족도와 연계될 수 있다. 보통 우리가 선호하는 직업을 보면 직업 만족도가 높은 직업이 많다.예를 들어, 관리 계획. 우선 인문·사회학·경영학 전공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 ... 안전과 관련된 연구가 이루어진다. 다양한 연구가 이루어지는 산업심리학에서 중요한 직무수행 준거를 찾고 내 역량을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 ... , 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등이 영향을 미친다.다섯 번째는 사고로 자주 사용하지는 않지만 주로 생산직을 위한 수행 준거로 사고는 예측이 어려우며 발생에서 개인에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

) 실제적인 역량의 평가채용 후보자가 실제로 관리직을 수행할 수 있는지, 단순한 정보나 지식을 알고 있는 데에 그치지 않고 그러한 지식을 실행(Execution)으로 옮길 수 있 ... 되며, 이러한 적합성을 파악하기 위해서는 기업이 우선 직무 분석을 실시하여 채용공고문을 통해 어떠한 역량이 필요하다고 적시할 것인지를 결정하는 것도 중요할 것으로 보인다.(2 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

를 발휘한다. 외부 전문가의 영입이나 기술직·연구직·개방형 고위직 채용에서도 유용하며, 민간과의 협업 기반을 형성하는 데에도 기여한다. 반면, 직무 변경이 잦거나 직무 간 경계가 불분명 ... 에 따라 적합한 인재를 배치하는 인사 제도이다. 직무 분석을 통해 도출된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여서, 보수 결정, 승진, 배치, 평가 등 전반적인 인사 운영이 체계 ... 제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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