"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 281-300 / 13,548건

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인공지능이 가져올 일자리 변화

자동화 기술이 도입되면서 전통적인 제조업에서도 일자리 구조가 변화하고 있습니다. 로봇과 자동화 설비가 도입됨에 따라 단순 노동직의 수요가 감소하고 있습니다. 그러나 동시에 로봇 ... Inst 기업과 정부는 이러한 변화에 대응하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있습니다.재교육의 필요성 AI 역량 강화 AI 기술이 발전함에 따라 많은 기업들이 기존 직원의 재교육을 통해 ... 데이터 기반 의사결정 분석 직무 변화 데이터 리터러시 향상 AI 협업 도구 업무 프로세스 재구성 AI 협업 기술 습득 새로운 기술 수요 기술 격차 발생 지속적 재교육 산업 구조 변화

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

형태는 정규직·임기직·시간제 등 그 개인 희망에 의해 자유롭게 선택하며,?그 업무조직은 효율성을 극대화 한 문진형 및?다이렉트형으로 변화한다. 둘째, 직급체계 단순화로산업 및 기술 ... 어 로봇 및?인공지능?등?그 기술?발달에?따른?직무변화를?고려한?인력계획?수립과 이에 따른?재배치?등?직무?재설계 및?직급체계?정비가 필요하다. 한편, 로봇과?기계가?대신할?수?없 ... 발전에 의해?사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. 셋째, 르네상스형 인재상을 추구하기 위해 기계가 대체할 수 없는 창의력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

를 발휘한다. 외부 전문가의 영입이나 기술직·연구직·개방형 고위직 채용에서도 유용하며, 민간과의 협업 기반을 형성하는 데에도 기여한다. 반면, 직무 변경이 잦거나 직무 간 경계가 불분명 ... 에 따라 적합한 인재를 배치하는 인사 제도이다. 직무 분석을 통해 도출된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여서, 보수 결정, 승진, 배치, 평가 등 전반적인 인사 운영이 체계 ... 제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

부여에 대한 관심의 필요성을 기술하기가. 생산성 향상 및 성과 기여나. 이직률 감소 효과 및 조직 안정성2. 공정성 이론 적용의 핵심 원리3. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면 ... 는지를 논리적으로 제시해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성을 기술하기가. 생산성 향상 및 성과 기여동기부여 수준이 높은 구성원들은 업무에 대한 ... 원들이 보여주는 높은 생산성과 우수한 성과는 곧 조직의 목표 달성으로 이어지게 됩니다. 또한 동기부여는 직원들의 직무 만족도와도 밀접한 관련이 있는데, 자신의 업무에 대한 열정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존 ... 이 인력의 전문성을 강화하는 데 주력해야 함을 시사한다.또한, 사회복지조직 내에서의 지속적인 교육과 훈련은 사회복지사의 역량을 향상시키는 데 필수적이다. 정기적인 직무 교육과 워크숍 ... 조직이 기술적 역량을 강화하고 새로운 서비스 모델을 개발하는 것을 요구하고 있다. 예를 들어, 원격 상담 서비스의 도입은 지리적 제약을 극복하고, 더 많은 클라이언트에게 접근할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

만 대상자가 많고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이 ... 로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이 ... 일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등 ... 하면서, AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술을 주도할 디지털 역량 기반 인재에 대한 수요가 폭증하고 있다. 그러나 시장에 존재하는 인재는 한정되어 있으며, 고용 안정성을 우선시하던 과거 ... 하와 환경 적응력이 매우 중요한 역량으로 간주된다. 특히 디지털 기술의 융합이 거의 모든 산업에서 공통 과제로 부상하면서, ‘디지털 리터러시’와 ‘기술 이해도’는 전통적인 전문직군

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성 ... 은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력 및 직무적합성을 직접 확인하기 위한 한 명 이상의 면접관과 지원자와의 만남이다. 면접관은 직무와 직간접적으로 연관된 질문을 하며, 지원자 ... 와 대면 평가와 같이 두 가지의 방법으로 지원자의 모든 역량을 판단하는 것은 부족하다고 생각한다. 따라서 최대 4가지 정도의 방식을 적절하게 조합해서 활용하면 직무 적합도를 판단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 플렉스의 전문직 속성2. 사회복지 전문직 속성에 포함되어야 하는 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의 생각 및 제언Ⅴ ... 다른 전문직 직종보다 사회복지사 전문성이 떨어진다는 문제로 이어지고 있다. 사회복지사 자질과 전문성에 관한 문제는 전문직으로서 정체성 혼란을 가지고 오고 있고 직무수행과 직무만족 ... 번째는 직업적인 활동 내용은 실제적이다. 네 번째는 지식과 기술이 오랜 시간의 교육을 통해서 얻을 수 있는 것이다. 마지막 다섯 번째는 전문직 구성원은 이타적인 동기에서 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

결정 방법재무회계 분야는 기업의 수익을 다루는 포지션이기 때문에 정확한 업무스킬과 노련한 경험이 우선되어야 한다. 이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 ... 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 것이 필요하다.과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성 ... 1. 재무회계팀 경력직으로의 이직2. 마케팅 경력직으로의 이직Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경제학을 전공해 재무 회계팀에서의 경력 5년을 가지고 있고 인턴십을 디지털 마케팅에서 시작함에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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경영 ) 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요

기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요세일즈 관련 직.간접 ... 도록 플랫폼을 개발하는 것이 필요한 역량일 것이다.위에서도 말한 바와 같이 미래의 영업에서 필요한 직무는 단순한 물건을 판매하는 세일즈맨이 아닐 것이라고 생각한다. 현재에도 각 회사 ... 정보(빅데이터)가 넘치고, 생성형AI 의 등장과 관련해,- 영업의 프로세스를 따라서 생각해 보면서 어느 단계에어떤 변화가 필요한지와- 역량 개발을 해야 한다면 어떤 역량을 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

를 바탕으로 어떠한 방식으로 전략적인 접근을 할 것인지를 결정한 뒤 지원을 하라는 충고를 해주고 있다.4. 역량모델링 사례의 문제점당시 나는 여러 가지 기업들에서 직무기술서에 어떠 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.목차I, 서론II. 본론1. 역량모델의 개념2. 역량모델의 중요성3. 직간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례4. 역량모델링 사례의 문제점5. 역량모델링 사례의 개선

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

하는 것으로 이해할 수 있다.이러한 교육 훈련의 대상은 기업이 보유하고 있는 전문 기술 인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력 ... 데이터를 분석하고 인사이트를 도출해 내는 능력, 그러한 인사이트를 시각화 자료를 통해 제시하는 능력 등 직무에 관계 없이 전반적으로 요구되는 IT 역량을 키우고자 희망한다.III ... 하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

계발이 이루어질 것이라고 생각합니다. 또한 중요한 업무에 직접 참여함으로써 부족한 역량을 알 수 있으며, 이를 충당하기 위한 자발적인 조직과 직무에 대한 헌신을 기대할 수 있다.사회 ... 사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오서론사회복지조직은 리더보다 관리자들에 의해 이루어지는 수직적 조직 성격이 강하다. 1950 ... 들이 배출되고 있는 상황이다.즉, 기존처럼 관리자들이 절대적인 우위가 아니라 역량 있는 인재들이 유입되고 있으므로 그들이 역량을 십분 발휘할 수 있도록 도와주는 환경을 조성함이 더 큰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

조정이 필요하다. 예를 들어 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발하는 활동, 효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무 ... 를 분배하여 균형을 맞추는 활동, 기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동 등이 있다.2 ... 는 역량이 있어야 한다.3. 간호현장 내 업무조정과 협력관계의 중요성1) 간호현장 내 업무조정의 중요성업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 분업은 필요하다. 일반적으로 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로서 지식이나 기술과 같이 직무역량이 요구되며 업무 분야가 유사한 직무의 직합이다. 마지막으로 직군은 회사 전체의 비전과 전략을 달성하기 위해서 ... 하는 사람이 맡게 되는 의무와 역할, 직무를 수행하기 위해서 요구되는 기술이나 지식, 직무가 수행되는 물리적인 환경이나 사회적인 환경, 직무를 통해서 달성하고자 하는 성과 등으로 구성 ... 적으로 직무는 동일한 수준의 지식과 기술이 요구되는 유사과업의 집합체라는 갠며에서 출발하여 조직관리 상의 유연성을 강조한다거나 경력개발을 강화하는 것 등의 목적을 더하면서 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

(9 월 ) 채용 공고 서류전형 → 필기시험 → 역량면접 , 인성면접 → 현장실습평가로 총 4 개월간의 채용 일정 온라인 채용 홈페이지를 통해 서류 접수 경력직  실무직 채용 ... 아야 합니다 .” - 나성조 ( 재무팀 , 2013 년 입사 ) 전형 · 직무 별 도움말 직군 별 역량면접 팁 기자 : 스터디 적극 활용 . 방송 기사와 신문 기사를 전부 준비해 갈 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 계 선호 등으로 일반대학의 진학 수요는 증가하는 반면, 이공계 쪽은 떨어지고 있다. 또한 중국의 중간재와 최종재의 기술 발전으로 인해 자동차, 반도체, 가전 그리고 조선 등 첨단 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

를 수립한다.- 근거중심의 환자간호실무 표준을 수립하고 제공한다.- 간호실무의 발전을 위해 간호연구를 시행하고 실무에 적용한다.- 간호직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상을 도모 ... 뿐만 아니라, 실무와 교육기관 간의 협력은 간호 교수들의 이론적 지식과 임상실무자들의 실무지식체를 결합하는 촉매 역할을 한다.5. 간호단위관리자의 직무간호관리자는 족직의 목적 ... 도 향상② 인력관리 : 실무교육, 간호역량 개발, 인적자원 보유, 직무만족도 향상, 긍정적 조직문화 형성,인사관리, 학생 및 위탁 교육③ 물품관리 : 물품 공급체계 및 재고관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 따른 조직 개편2. 조직 개편 결과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품 ... 과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로 혁신을 서슴치 않고 때로는 파격적인 조직 개편으로 오늘에 멈추지 않는 혁신 문화를 창출해 나가는 기업이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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