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"기술직직무역량" 검색결과 461-480 / 13,539건

  • 인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안
    은 자질의 직원이라면 조직의 핵심적인 역할과 기능을 수행해 낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. 또한 필요한 지식과 기술의 높은 수준을 보유하고 있는 인적자원은 흔치 않기 때문 ... . 여기서 그 정보는 개인이 직무가 요구하는 바를 얼마나 잘 충족하고 있는지 결정하는 데 도움을 준다.조직이 새로운 직무를 설계하려면 직무기술서를 준비해야 한다. 직무 기술서를 작성하기 ... 위해서는 먼저 현재 이 직무 수행자나 관리자 등으로부터 직무에 대한 정보를 수집하는 것에서 시작한다. 이 정보를 기초로 직무기술서 작성자는 해당 직무를 수행하는데 필요한 정신
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
  • 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서
    되어 직무 만족도와 조직몰입이 낮아지고, 이직 의도가 높아질 수 있어 간호전문직 태도가 낮은 것으로 생각된다. 병원 차원에서 입사 이후 1년~5년 간호사를 위한 소진 예방 프로그램의 진행과 간호역량 강화를 위한 교육이 필요하다. ... 을 한다. 간호사들은 환자에 대한 책임감과 전문직 태도가 중요하다고 인지하고 있으나 실무에서의 환경적인 요인들에 의해 직무에 만족하지 못하고 있다. 이러한 상황은 간호 전문직 태도 ... 에 영향을 미친다. 간호사의 전문직 태도에 영향을 미치는 요인에는 직무 만족도, 임상경력, 피로의 영향력 등이 있다.간호사는 질병으로 고통받는 환자의 치료와 간호를 위해 의료진
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14
  • [평생교육프로그램개발론]평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.
    . 귀하의 직업은 무엇입니까?① 농/어/임업 ② 판매/서비스직 ③ 자영업 ④ 기능/숙련공 ⑤ 일반작업직⑥ 사무/기술직 ⑦ 취로 및 공공사업 ⑧ 학생 ⑨ 무직 ⑩ 기타( )7. 귀하 ... 를 향상시켜 사회의 일원으로 당당하게 살아갈수 있도록 하기 위함이다. 또한 성장하면서 계속되는 실수와 실패로 낮아진 자존감을 “나도 할수 있다.”는 성취감을 느끼게 함으로써 역량을 강화 ... 의 고용 형태는 어떠합니까?① 정규직 ② 계약직 ③ 시간제 근로자(아르바이트) ④ 일용직 ⑤ 자영업자⑥ 기타8. 귀하가 가입한 사회보험을 모두 체크해 주십시오.① 국민연금 ② 건강보험
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27
  • 인사관리 기말과제
    의 세부 내용, 소요 시간, 결재 시스템, 직무에 필요한 역량 등에 대한 정보로 정리된다. 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용 ... 가 있다. 각 기준들은 모든 직무와 산업에 획일적으로 적용되는 것이 아니라 직무와 산업의 성격에 맞게 적절하게 적용되어야 한다. 예를 들어 기술 수준이 낮은 직무에는 연공요소 위주 ... , 기술 수준이 높은 직무에는 성과요소 위주로 적용하는 것이 일반적이다.이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다. 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수
    의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 3월에 시행된 경제활동인구조사의 근로 형태별 부가조사 결과 비정규직의 50.6%가 자발적인 사유로 비정규직 노동을 택한 것으로 나타났다. 이때 자발적 동기라 하면 직무에 있 ... 한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이 정규직을 선호하고 비정규직을 선택한 이유가 정규직 일자리를 찾지 못한다는 전제하에 시행되었고 결과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
  • 4차산업혁명시대의 문제해결- 4차산업혁명기 고용감소문제 해결방안
    한 문제해결 스킬을 요구하는 일자리의 비중이 36%로 높게 나타나고 있다는 점이다. 즉, 제4차 산업혁명에 따른 기술·산업 측면의 변화와 일자리 지형의 변화는 고용 인력의 “직무역량 ... 의 기회가 제한될 수 밖에 없는 상황이며, 직접적인 생산을 담당하던 주체에서 기계를 관리하고 감독하는 직무로의 전환이 예측됨에 따라 기계를 운용할 수 있는 기술과 전문성을 가지지 못한 ... 하는 역량을 갖춘 인력의 양성이 필요하다. 즉, 미래기술에 대한 대응 및 활용 역량을 강화하기 위해 정보통신기술(ICT)에 기반한 software에 대한 교육을 확대·강화하고 스마트
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요
    하고 있다. 최근에는 정보기술의 발달이 사람들의 정보 추구 행태 등 생활방식에도 영향을 미치고 있어 공공도서관이 이용자의 새로운 요구에 부합할 수 있도록 사서에게 요구되는 새로운 직무 ... 으로서의 자율성이 심각하게 훼손된 반면 컴퓨터 전문가, 건축업자, 기술자, 회계사 등과 같은 직업은 현대 사회에서 새로 떠오르는 전문직으로 주목받고 있다. 또한 대기업과 같이 거대 ... 한는 전문가와 구별되기도 한다.Greenwood(1975)에 따르면 전문직의 첫 번째 속성은 체계적 이론의 존재이다. 이는 전문직이 사용하는 지적인 기술이 체계적인 이론에 바탕
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    성적A+)지금은 4차 산업의 시대로 진입하고 있으며 인공지능(AI)의 적용분야도 확대되고 있습니다. 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할은 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야 하는가를 논술해보시오.
    ?한국고용정보원에 따르면, 다양한 직무에 대해 대다수의 직종 감소를 전망한 가운데, 종교 관련직 및 사회복지는 13.6%로 가장 낮은 수치를 보였다고 한다. 아마도 사회복지는 [사람대 사람]이라는 점에서 감성적이고 섬세한 영역이기 때문이 아닐까 하는 생각이 든다. ... ?2)현대사회에서의 사회복지사의 역할3) 4차산업 시대에 사회복지사 역할은 어떻게 변화될까?3.결론*참고문헌 및 출처서론4차산업혁명은 인공지능,모바일,빅데이터 등 최첨단 정통신기술 ... , 사물인터넷, 무인 운송 수단(무인 항공기, 무인 자동차), 3차원 인쇄, 나노 기술과 같은 7대 분야에서 새로운 기술 혁신이다.사전적 의미로 살펴보면 이렇게 정의 할수 있
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+레포트] 대학생의 알바 경험이 진로 선택에 미치는 영향
    한다. 일하는 동안 얻은 기술이나 직무 경험은 이력서에 강력한 경쟁력을 더해주며, 학생들이 취업 준비를 할 때 큰 도움이 된다. 또한, 알바 경험을 통해 학생들은 직장 내 문화와 일 ... 을 기르게 된다. 이 경험은 정규직 취업을 준비하는 과정에서 중요한 경쟁력으로 작용한다. 또한, 다양한 직무 경험을 통해 자신이 어떤 직무에 적합한지 파악하고, 더 나아가 자신 ... 그 경험이 진로 선택에 큰 영향을 미친다. 알바는 학생들에게 실제적인 직장 경험을 제공하며, 사회적 관계를 형성하고, 직무에 대한 이해를 돕는다. 예를 들어, 나는 대학 시절
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
  • 간호관리학 과제, 직무기술서 분석, 파트장, 책임간호사, 일반간호사, 후송요원 비교분석
    < 직무기술서 분석 >파트장책임간호사일반간호사후송요원분석직종 및 직무명간호직, 병동관리간호직, 병동관리간호직, 환자 간호용역, 후송업무후송 요원을 제외하고 간호직이며,파트장 ... 과 책임간호사의 직무가 같음일반요건성별 : 남녀 무관나이 : 30~50세학력 : 학사학위 이상자격 : 간호사면허,10년 이상의 임상경험성별 : 남녀 무관나이 : 27~50세학력 : 전문 ... 며, 직무에 따라서 요구되는 능력의 내용도 달라짐.파트장과 책임간호사의 직무가 같기 때문에 요구되는 능력이 같고, 관리자 역할의 비중이 높은 파트장과 책임간호사와 다르게 환자 간호
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시
    인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도 ... 다고 볼 수 있다.아울러 직무수행에 요구되는 다양한 기술은 빠르게 발전하는 양상을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업 간에 치열해진 경쟁 증가와 양질의 직장 생활을 추구하는 현대인 ... 의 본질과 그의 형성과정을 기술해 보고, 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도 및 개선점을 논리적으로 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 태도의 본질
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안
    직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... 사항이 충족되면 직무 평가가 성공적이라고 할 수 있습니다. 직무 평가는 직무 기술서 또는 직무 분석에서 작성한 직무 기술서를 기반으로 한다. 직무평가는 기업이나 다른 조직에서 각 ... 의 각 평가요소를 채점한다. 다시 말해 순위가 매겨진다.-정규직 이외의 평가대상 직무별로 표준직무의 요인별 분포표에서 위치를 찾아 요인별 급여액을 결정한다. 따라서 각 항목의 급여
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
  • 인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    어 경제성장에 직, 간접적으로 이바지할 수 있다. 이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습 ... 하는 일련의 절차이다. 이런 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다. 교육훈련은 조직의 조직적, 계획 ... 기업의 가장 큰 경쟁력은 차별화되고 우수한 인적 자원이다. 교육훈련은 이러한 인적 자원, 즉 종업원(조직구성원)의 지식, 업무역량, 태도, 기술을 향상하고자 함이다. 현대의 시장
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 신규간호사 직무확인
    신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략 ... 을 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알 ... 님들의 이름과 얼굴을 인지하여야 한다.2) 신규간호사의 고충- 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 현장에 투입되어 부담감을 느낌.- 병원에서 오래 근무
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20
  • 인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명
    이다. 먼저 좋은 인재를 확보하더라도 이들이 선호하는 직무나 업무를 부여하지 않으면 이들은 자신의 직무를 개발하는 데에 한계가 있다고 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 기대하는 역량 ... 하는 제약요소가 될 수 있다.뿐만 아니라, 새로운 직무를 받아들이고 업무를 터득하고 관련 역량을 개발해 나가는 직원이 있다고 하더라도, 기존에 능숙한 인력을 활용하는 것 또는 해당 직무 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 할인자료
    시켜나간다. - 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다. - 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다. 직원 능력 개발 과정 1. 역량 평가: 직원들의 역량 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이다. 신규채용자 훈련 신규채용자 훈련은 조직의 새로운 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 습득하는 프로세스이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04
  • [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)
    I. 서 론역량직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 을 발전시켰다. 역량을 특정 과제에서 효과적인 사람들의 수행 이면에 있는 개인의 내적 특성으로 정의하였으며, 고성과자와 평균이하 성과자를 구분해주는 지식, 기술, 태도, 기타 특성 ... 으로 정의하였다. 가장 일반적으로 많이 인용되는 역량에 대한 정의는 '어떠한 직무나 상황에서 준거지향적인 관점에서 효과적이거나 우수한 성과를 나타내는 개인들의 내재적인 특성이며, 이
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감
    을 키우고 독립적인 삶을 준비하는 것의 중요성을 알려주었다. 비록 당장 회사를 떠나 '긱 워커'가 될 수는 없겠지만, 나의 직무 역량을 강화하고, 다양한 경험을 쌓으며 미래를 대비 ... 새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감'긱 경제, 직장이 없는 시대가 온다'를 읽고: 불안 속에서 찾는 자유, 그리고 나의 새로운 직업관새라 케슬러의 '긱 경제 ... , 직장이 없는 시대가 온다'는 처음 책 제목을 접했을 때부터 나에게 깊은 불안감과 동시에 묘한 해방감을 안겨주었다. '직장이 없는 시대'라는 말이 주는 막연한 두려움 이면
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트
    하여 직원 프로그램에 따라 직원 훈련(staff training)이 이루어진다. 직원 훈련은 직원의 직무 역량을 증대시키고, 근무 사기를 높이며 조직 혁신과 조직 안정에 기여 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째 ... . 충원충원(recruitment)은 조직이 조직구성원로서 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정이다. 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직에서 직원 충원
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오
    분야에서는 Fortune(1994)의 일반주의 실천이론에 따라 사회복지 전문직으로서 필요한 발발 측면, 행정적 측면, 정책적 측면, 기본적 대인관계 기술 측면, 클라이언트 체계 개입 ... 에 대하여 설명하시오(1) 실습지도자(2) 실습생(3) 실습지도자와 실습생과의 관계(4) 실습지도 실행구조1/ 실습지도의 방법2/ 실습지도의 내용3/ 실습지도자의 직무(5) 조직특성 ... 는 실습지도자의 역할이 가장 중요한데 실습지도자의 인구사회학적인 배경인 연령, 성별, 경력, 학력 등과 실습지도자의 스타일이나 행동특성, 준비성(역량), 기질적 성향, 의사소통 방식
    리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23
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2025년 10월 01일 수요일
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