"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 61-80 / 13,469건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... 이나 기술 테스트, 인성 검사 등 다양한 형태의 평가 방식이 활용되고 있다. 지원자의 역량을 파악한 다음에는 이 사람이 어떠한 사람인지에 대해서 이 사람이 그전에 업무를 수행 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

중요한 활동이다. 직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 직원 ... 한 필요한 기술과 지식을 제공하며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 교육 및 훈련 프로그램이 잘 운영되지 않으면 직원들의 능력 개발이 저해 ... 에 직간접적으로 영향을 미친다. 조직문화 개선 활동은 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 조성하여 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 이는 결과적으로 조직 전체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

직무분석 자체가 전 형적인 방법으로는 불가능한 상황이다. 이로 인해 직무분석의 쇠퇴, 나의 직 무에서 나의 역할로, 팀워크, 미래지향적 직무분석과 역량모델링, 고객을 위 한 직무 ... 은 단위로 나누어 세분화하고 표준화하며, 이를 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 규정한다. 직무 재화와 용역을 생산하기 위해서 수행되는 일의 체계 내에 있는 하나 ... 사항을 체계적으로 파악하는 과정입니다. 직무분석의 일반적인 절차는 다음과 같다. 직무분석의 목적 설정 분석대상 직무 선정:정보 수집 방법 결정: 자료 수집 및 분석: 직무 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

하는 사람들을 대상으로는 훈련연계형과 체험형으로 나뉘어진다. 훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕 ... 의 성장과 발전에 기여하며, 또한 나 자신의 능력과 잠재력을 계발하는 존재이다. 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열하며 또한 사회의 변화 속도가 매우 빠르고, 기술 변화로 인해서 사회 ... 에 미치는 파장이 큰 상황에서는 기업이 보유한 자원 중 인적자원의 중요성이 점차 더 커진다. 또한 인적자원의 입장에서는 사회변화에 대해서 보다 탄력적으로 대응할 수 있도록 역량을 계발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

분야에서 직무관리는 기업의 체계적인 운영과 조직 목표 달성에 중추적 역할을 한다. 직무란 조직의 구성원이 수행하는 업무와 이에 부수되는 책임, 권한, 역량 등을 의미한다. 구성원 ... 위주로 역할을 설정하고 시간 관리를 진행하는 경우가 많았다. 하지만 오늘날에는 각 직무가 어떻게 조직의 비전에 부합하며, 구성원의 역량 발전에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 통합 ... 적 시각이 요구된다. 직무 분석을 통해 필요한 역량과 적합한 인재를 선별하고, 그에 맞춘 설계를 시도하며, 이를 통해 효율적인 시간 배분과 평가가 뒤따르는 구조가 마련되어야 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 ... 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량 ... 분석의 개념과 방법을 알아보고 직무분석이 조직의 어떠한 영역에서 활용 가능한지 설명해 보고자 한다. 더불어 역량모델링과의 차이점을 기업의 인재상을 사례로 분석해 보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술 ... 들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은다양한 종류의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용한다.- 예) 교정관리관(이하 교정직)의 과업 : "수용자 ... 를 수감한 후에 보고서를 작성한다.“교정직의 직무특성 : “ 수갑과 무전기를 사용한다. ”- 상위 수준의 과업은 더 작은 수준의 활동들로 세분화하여 위계적으로 구분▷교정직 직무행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

고 있는 것이다. 신규간호사는 기본적으로 미숙한 지식, 기술, 직무수행 시 발생하는 역할 갈등, 복잡하고도 어려운 대인관계 등과 같은 곤란을 겪게 된다. 그로 인해 업무에 부담 ... 감독 및 의사소통⑩ 직접적인 간호 행위⑪ 컴퓨터 사용 기술 등이 그것이다.이와 같은 업무역량이 높으면 신규간호사는 양질의 간호를 환자에게 제공할 수 있게 된다. 그래서 업무성과 ... 는 신규간호사 채용 과정이다. 삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. 그 이후 면접

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오.

를 들어, 특정 직무에 필요한 기술과 지식을 향상시키기 위한 직무 교육, 리더십 개발을 위한 관리직 교육, 최신 기술 트렌드에 대한 학습을 위한 세미나와 워크숍, 그리고 직원 ... 다.ㄴ. 교육의 범위 한정: 특정 직무에 필요한 기술이나 지식에 집중하기 때문에, 직원들의 다각적인 성장에는 부족할 수 있다.2. 리더십 및 관리 역량 훈련리더십 훈련은 관리자를 포함 ... 훈련 기법 분석본론1. 직무 능력 향상 훈련 (On-the-Job Training, OJT)2. 리더십 및 관리 역량 훈련3. 온라인 학습 플랫폼 (e-Learning)결론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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정신건강사회복지론 ) 정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까

어야 한다. 더불어 심리적, 정서적 회복 탄력성을 강화하여 직무 스트레스 상황에서도 균형을 유지할 수 있는 능력을 기르는 것도 중요하다. 이러한 역량은 정신건강사회복지사가 직무를 지속 ... 정신건강사회복지론정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까?정신건강사회복지론정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까?정신건강사회복지사의 역량 ... 건강 분야는 빠르게 변화하는 학문적, 기술적 발전이 이루어지고 있어 최신 기술과 지식을 습득하고 있는 것이 중요하다. 이를 위해 정신 건강과 관련된 학술 대회나 워크숍에 참여

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

기회에서도 격차가 커진다. 정규직 중심 문화가 견고한 조직에서는 중요한 업무나 기술·경력개발 기회가 정규직에게 집중되고, 비정규직은 단순 업무에 치중하기 쉬워 역량 향상의 기회 ... 활동 기간이 길어지곤 한다. 반면 산업계가 실제로 원하는 직무 역량, 예컨대 현장 실무 능력이나 특정 기술 숙련도는 부족한 채 취업을 시도하는 청년도 적지 않다는 지적이 이어 ... 는 적고 주로 계약직이나 시간제 형태가 많다.고령 근로자를 활용하는 것은 노동력 부족 문제를 완화할 수 있으나, 기업 입장에서는 임금체계와 직무 배치를 신중히 조정해야 한다. 장기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

. 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. 산업심리학자 ... 을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업 ... 에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

심 역 량관 련 경 험희망산업산 업희 망 이 유관 련 경 험희망직무직 무희 망 이 유관 련 경 험마인드맵 작성 목적"공모전 > 마케팅 공모전 팀장 > 협업, 커뮤니케이션 역량 ... "기 간학 교 명전 공/학 점고등학교(□졸□중퇴)대 학 교(□졸□중퇴)대 학 원(□졸□중퇴)"경력"기 간근 무 처직 무퇴 사 사 유"어학 및자격사항"어학/자격증명점수취득일"핵심역량"핵 ... "전략1강점"1. 국내 최대 항공사 탄생2. 오랜 경험과 방대한 데이터베이스를 분석해 양질의 데이터분석 가능"전략2○ 직무 분석○ 직무 분석직무명대한항공 여객RM(Pricing

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

: 직무분석을 통해 필요한 역량과 기술을 파악함으로써 적합한 인재를 채용하고 선발하는 데에 도움을 준다.역량 개발: 직무분석은 각 직무에 필요한 역량을 식별함으로써 역량 개발 프로그램 ... 환경, 역량 등을 식별하여 관리하는 데에 중요한 역할을 한다. 또한, 직무분석은 직무를 구성하는 핵심 업무와 책임을 식별함으로써 직무의 내용과 범위를 명확히 파악할 수 있는데 이 ... 은 적합한 인재를 채용하고 선발하며, 역량 개발과 성과 관리를 통해 구성원의 성장과 발전을 지원할 수 있으며 직무분석을 기반으로 조직의 구조와 업무 분배, 근무환경 조성을 최적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지 ... 는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... 를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

함, 언어구사력, 자세, 수용적이고 긍정적인 인간관계능력, 지식, 기술, 능력 등 업무와 관련된 역량, 사회복지전문직의 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 조직의 가치와 규범의 수용성 ... 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건 ... 의 심사시간 고지 등이 필수적인 사항이다(Pecore, 1998).한편, 응시생들의 업무에 대한 역량, 즉 지식, 기술, 능력을 파악하기 위한 방법으로 시험을 고려할 필요가 있다. 시험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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삼양그룹의 직무급

을 적용하지만 생산직과 연구직에 대해서는 역량 수준이나 기능숙련도에 기초해서 직급과 보상수준을 결정하고 있다. 그 이유는 직무별 특수성과 관련이 있다. 직무급은 직무에 따라 기본급 ... 에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라 임금수준을 결정하게 된다. 직원들의 능력을 위주 ... 을 다르게 책정하는 방식을 사용한다. 따라서 일반직, 생산직, 연구직은 모두 다른 직무에 속하고 모두 다른 기본급을 받게 된다. 한편 연구개발 직무의 경우 프로젝트 중심으로 과제가 진행

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

한 선배 직원이 멘토로서 신입 직원에게 조언을 제공하고, 직무 수행에 필요한 기술과 노하우를 전수하는 것이 매우 중요하다. 멘토링 프로그램은 신입 직원뿐만 아니라 경력직 직원 ... 다.2021년 조사에 따르면, 교육 프로그램을 제공받은 사회복지사들의 75%가 자신의 직무 역량이 향상되었다고 응답했으며, 이는 조직 내에서 제공하는 교육의 중요성을 시사한다. 예 ... 을 이수할 수 있도록 하고 있다. 이러한 시스템은 직원들의 학습 의욕을 고취시키고, 실질적인 직무 역량 향상으로 이어진다.나. 멘토링 및 코칭 프로그램 운영멘토링과 코칭 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직 ... 는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원 ... 를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

, 정규직 전환 기회 확대이다. 일정 기간 동안 우수한 성과를 보인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 제도를 도입할 수 있다. 셋째, 직무 교육 제공이다. 비정규직 근로자에게도 직무 역량을 강화할 수 있는 교육 기회를 제공함으로써 이들의 경력 개발을 지원할 수 있다. ... 의 역량 개발을 촉진하는 데 기여할 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 비정규직 채용의 확대가 왜 필요한지에 대해 다양한 관점에서 검토하고자 한다. 이를 통해 비정규직의 중요성과 그 ... 는 고용 형태의 변화가 단순히 특정 지역에 국한되지 않고, 글로벌 차원에서 이루어지고 있음을 시사한다.비정규직 증가의 주요 원인으로는 경제의 불확실성, 기술 혁신의 가속화, 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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