"간호관리자에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"간호관리자에게 필요한 리더십" 검색결과 761-780 / 5,599건

간호학 ) 내가 생각하는 인문간호와 임상적용 전략

과의 소통과 상호작용, 문제 해결, 의사 결정, 리더십, 공동체 참여 등의 역할을 수행하는 데 필요한 인간적인 측면에 대한 이해와 지식을 제공한다. 이러한 모든 것들이 간호학 ... 4. 출처 및 참고문헌1. 서론간호의 본질은 환자의 건강과 복지를 촉진하고 유지하는 것이다. 간호사는 환자의 상태를 모니터링하고, 증상을 평가하며, 필요에 따라 의료진과 협력 ... 한 역할을 한다. 간호학은 간호사가 환자 중심적인 간호를 제공할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다. 또한, 간호학은 간호사가 환자의 질병, 건강, 건강 유지, 진단, 치료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량④ 공식적인 직위를 가진 관리자가 아니어도 조직의 목적 달성을 위해 구성원에게 영향력을 줄 수 있으므로 리더십 ... 은 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능2. 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄- 공식적 조직의 지위(직위)를 가짐 ... 리더십 유형 분석 및 비교Report제출일과목명간호관리학담당 교수님반학번이름간호관리학- 리더십 유형 분석 및 비교 보고서Ⅰ. 리더십 개념1. 리더십의 개념 및 특징① 집단

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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전략적간호관리 2021

, 수신자 요인, 환경, 환경, 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다.3) 변화 지향적 리더십미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직 ... 성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 간호 관리자의 다각도 ... 다. 따라서 간호조직 내에서 의사소통 능력을 갖는 것은 조직을 운영하는데 필요한 기본적인 수단이므로 간호전문직과 간호 관리자에게는 필수적인 기술이다. 따라서 미래 간호 관리자는 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2022.05.27

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간호관리학 리더십분석 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십 도구 평가 및 분석)

리더십분석보고서(변혁적 리더십 &셀프 리더십 )2021-2학기 간호관리학(2) 교과목개별과제를 위한 리더십 자가 평가표1학년에 변혁적 리더십과 셀프리더십 자가평가 결과와 현 상황 ... 입니다)(기존 자료에 의하면 간호대학생 및 간호사의 셀프 리더십 평가점수는 평균 3.5-3.7점 수준이었음)1. 셀프 리더십의 정의구성원들이 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌 ... , 4.5점은 90점, 4점이면 80점, 3.5점은 70점, 3점이면 60점, 2점이면 40점입니다)(기존 자료에 의하면 간호대학생 및 간호사의 변혁적 리더십 평가점수는 평균 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

다. 따라서 우리 조는 간호사 1인당 환자수를 중점으로 간호사 인력 부족 문제를 살펴보고 해결방안 및 필요한 간호사 리더십에 대해서 제시하겠다.Ⅱ 본론1. 현황 및 문제점1) 간호사 ... . 간호관리료를 입원료로부터 분리하고 이를 인상하는 것이 고려되어야 한다. 또한 실질적인 배치수준 향상을 위해서는 간호관리료 차등제 가감산 폭을 강화하는 것이 필요하다. 특히 ... 인권 법제화를 위해 노력협상자? 간호관리료 차등제의 개선을 촉구하는 등 간호사의 처우 개선에 힘쓰기지도자? 간호사들의 동기를 유발시키고 성장을 돕기 위해 피드백을 제공하며 격려

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징

과 건강관리에 필요한 자원 활용을 효율화하고 비용을 절감하는 것을 목적으로 한다.’고 정의된다.미국에서 1920년대 지역사회의 만성질환자 관리에 초점을 두고 시작되었으나，1980년대 ... 비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등 간호행정 및 질 관리를 위한 중요한 정보가 된다.사용방법? 간호관리자는 환자분류를 위한 몇 가지 범주를 결정하며 각 범주는 환자의 특성 ... 간호관리실습-관리실습 보고서 이론조사-1. 병원부서 탐구: 병원의 각 부서에서 담당하는 업무와 역할22. 간호전달체계의 유형에 따른 장ㆍ단점을 기술하기43. 환자분류도구에 의한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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간호관리학 행동이론 주제발표보고서

적 관점-오하이오 주립대학 리더십 연구-관리격자이론 (The Managerial Grid)Ⅲ.결론행동이론의 기여 및 한계점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요 ... 에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”라고 정의한다.Ⅱ.본론1. 리더십 행동이론(Behavioral Theory)관리학에서 인간관계론이 대두되는 시기 (1940년대 후반)에 많은 행동 ... 과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도가가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다. 즉 리더십

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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A+ 간호관리학 실습 간호의 질 향상 방안 논문 요약(낙상, 간호사의 간호서비스 질에 영향을 미치는 요인, 나의 개선방안)

간호의 질 향상 방안간호관리학 실습제출일:학번:이름:< 천자혜 및 8명, 낙상위험요인 평가 및 낙상예방활동 임상진료지침, 한국의료질향상학회지, 2018 >1. 낙상위험요인 평가 ... ).? 의료진은 환자 및 보호자의 낙상 위험에 대한 지식과 인식 정도, 낙상예방활동의 필요성 정도를 파악해야한다.? 직원은 낙상 위험에 민감하게 반응하고, 환자 및 보호자에게 긍정 ... 적인 메시지를 사용하라.? 직원은 낙상예방활동에 대한 여러 가지 방안을 토론하고, 환자가 자기 관리할 수 있도록 지원하라.? 의료진은 환자 및 보호자와 협력하여 개별화된 치료계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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원무관리론 기출문제

되는 것은?① 수술예방 프로토콜 개발 ② 청구오류 감소 ③ 진단 정확도 평가 ④ 간호기술 향상 ⑤ 의사면허 갱신27. 의료사고 발생 시 원무관리자의 가장 올바른 초기 대응 ... 발생 건수 ② 퇴원환자수 대비 청구완료율 ③ 환자만족도 인터뷰 ④ 직원 근무만족도 ⑤ 교육참여도50. 원무관리자의 리더십이 중요한 이유로 가장 적절한 것은?① 병원수익과 환자서비스 ... 으로 가장 적절한 것은?① 청구오류율② 의료기기 고장률③ 간호사 근무시간④ 환자이송건수⑤ 수술실 점검횟수79. 원무관리의 리더십 유형 중 변화관리 중심의 리더는?① 거래적 리더② 변혁

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.26

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

간호관리의 개념다음 중 최고 간호 관리자에게 가장 요구되는 기술은 무엇인가 ? 개념적 기술 경험적 기술 실행적 기술 인간적 기술 전문적 기술다음 중 행정의 구성요소는 무엇인가 ... 한 세 분야의 관리기술 중 중간관리자에게 가장 많이 요구되는 기술은 ? 개념적 기술 경험적 기술 실험적 기술 인간적 기술 정보처리 기술다음 중 간호 산출 요소로만 묶인 것은 ? 가 ... . 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . 간호인력 가 , 나 , 다 가 , 다 나 , 라 라 가 , 나 , 다 , 라다음 중 일선 간호 관리자에게 가장 요구

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

과관리에 관리자가 관심을 가짐 / 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 함[협상의 개념] : negotiation① 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자 ... 들 간의 의사결정과정을 의미② 자신이 원하는 것을 상대로부터 얻어내는 일③ 협상행동은 둘 이상의 당사자들 간에 이해관계상의 갈등이 존재하고 이 갈등을 해결하기 위해 만들어진 규칙 ... 이나 절차는 없으며, 서로 간에 합의를 보려는 의도가 있는 경우에 발생[협상의 장단점]장점 중재나 소송보다 상대적으로 비용이 적게 발생당사자들 양측에게 이익이 되는 방향으로 타결이 가능

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

REPORT과목간호관리학 실습담당 교수님학과학년학번 · 이름제출일1. 리더십: 리더십이란 리더와 구성원이 함께 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정이 ... 다.1) 관리자와 리더의 차이: 모든 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며, 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아니다.관리자 특성리더 특성책임수행혁신주도시스템과 구조 ... 은 리더이다.④ 관리격자이론- 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 모턴이 개발- 바람직한 리더는 팀형으로 적극적이고 이상적인 유형이며 조식의 리더는 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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간호관리학 레포트, 리더십의 유형

간호관리학-프란치스코 교황의 리더십 유형과나의 리더십 유형-1. ‘사람을 얻는 프란치스코 리더십의 12가지 비밀’을 읽게 된 동기리더십과 관련된 책을 읽고 교과서에 나오는 이론 ... 의 리더십 유형간호관리학 책을 읽고 리더십의 여러 가지 이론과 유형들에 대해 알아보았다. 프란치스코의 리더십은 6가지 리더십 유형에 속하는 것 같다.첫 번째로는 행동이론에서 3원론적 관점 ... 해 세계적인 사안에 대한 자문단으로 활동하게 했다. 이는 의사결정에 구성원들을 참여시키고 동기부여를 한다는 것을 알 수 있다.두 번째로는 관리격자이론에서 팀형에 속하는 것 같다. 팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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[과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

하는 요소는 리더십과 밀접하게 관계를 맺고 있다.간호관리자는 조직구성원이 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 동기를 부여하고 원활한 의사소통을 통하여 리더쉽을 발휘하여야 한다. 때문 ... 간호관리학(반)다양한 리더십 이론의 비교와 분석다양한 리더십 이론의 비교와 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 주요개념 및 특징1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론2 ... : 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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페플라우(Peplau)가 제시한 간호사와 환자 관계에서의 6가지 역할을 설명하시오. 또한, 자신의 역량에 비추어 가장 잘 수행하고 있다고 생각하는 역할과 가장 취약하다고 판단되는 역할을 제시하고, 해당 취약한 역할을 보완하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하시오.

되는 역할을 제시하고, 해당 취약한 역할을 보완하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 페플라우의 6가지 간호사 역할나. 나의 강점 역할 ? 잘 수행하고 있 ... 는 말 한마디와 태도가 치료 과정의 일부라는 사실을 실감했다. 나 역시 환자와 관계를 맺는 연습이 필요하다는 것을 뼈저리게 느꼈다.이런 경험은 나로 하여금 간호사와 환자의 관계 ... 이로서의 첫인상, 교사로서의 설명, 지도자로서의 조정, 대리인으로서의 중재, 상담자로서의 경청, 그리고 기술적 전문가로서의 수행 등, 이 여섯 가지 역할은 간호사가 환자와 관계

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.13

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간호지도자론

적인 교육과 전문성 개발 프로그램을 제공한다. 이 프로그램은 최신 연구, 효과적인 간호 관리 기술, 리더십 스킬 등을 다룬다. 이러한 조치의 효과는 간호사들이 업무를 더 효과 ... 의 변화를 주도하는 데 효과적이다. 이러한 방법들은 간호사들의 자신감, 전문성, 리더십 능력, 참여도를 향상시키는 데 도움이 된다. 역량강화를 획득한 간호사는 환자 관리에 있어서 더 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.04

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간호지도자론

현장에서 임파워먼트가 없는 것을 밝혀냈다.Laschinger와 Shamian(1994)은 일반간호사와 간호 관리자를 대상으로 직무와 관련된 임파워먼트와 자기효능감과의 관계를 연구 ... 하였는데 직무관련임파워먼트가 높을수록 자기효능감의 수준이 높게 나타났으며, 권력이 있는 관리자는 일반간호사를 임파워먼트 시키며 간호 관리자가 일반간호사보다 직무관련 임파워먼트에 대해 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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간호사 의료행위 논쟁에 대한 고찰

과 의사소통 강화가 필요하다. 의사, 간호사, 치과의사 등 의료진 간의 강력한 팀워크는 환자 치료에서 핵심적인 역할을 한다. 상호 간의 이해와 존중은 간호사의 의료행위가 효율적이고 ... 이 필요하다.간호사의 의료행위에 대한 논쟁을 해결하고 전문성을 강화하는 과정에서, 환자 중심의 의료 서비스 제공이 중요한 역할을 한다. 간호사는 환자들과 가장 가까운 위치에서 근무 ... 하고, 최신 지식을 습득하여 환자에게 가장 효과적인 치료를 제공할 수 있어야 한다.간호사는 환자 교육과 관리에도 핵심적인 역할을 한다. 환자들은 자신의 건강을 더욱 적극적으로 관리할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.15

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 적으로 연관이 있으며, 이러한 상황을 해결하기 위한 간호관리측에서의 중재가 필요한 상황임을 인식하게 되었습니다.2. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석- 조직차원 ... 게 운영될 수 있도록 관리합니다.이때 문제가 발생합니다. 조직이 인적자원을 제공할 때는 각 부서와 병동별로 정확히 필요한 간호사 수를 파악하고, 부족한 인원을 보충할 수 있도록 해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러 ... 의 관리나 수술 후 환자의 처치나 간호 등이 구조화 되어 있어 이러한 업무 효율은 높은 편이다. 구조주도적인 면에 있어 병원장님은 리더십을 보이고 있으며 300인 이상의 직원 ... 가 아니기 때문에 높은 배려심 보다 구조주도적인 측면이 더 필요하다고 생각하여 이런 리더십을 발휘하신다고 생각 한다.2. 피들러의 상황모형에 근거하여 속한 조직의 지도자가 처해있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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