"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 741-760 / 112,903건

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최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기가 강화되면서 우울과 가족갈등으로 인한 가족상담이 크게 증가하였다고 발표하였다

사태와 관련하여 중요시되는 가족기능과 강화방안에 대한 자신의 경험과 생각을 피력하시오.서론본론결론참고자료서론코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 큰 영향을 미치고 있습니다. 사회적 거리 ... 두기와 재택근무, 온라인 수업 등으로 인해 가족구성원들이 더 많은 시간을 함께 보내게 되었습니다. 이로 인해 가족 간의 유대감은 강화되었지만, 동시에 가족 간 갈등과 스트레스 ... 하고 내재화하게 됩니다. 이를 통해 개인은 자신이 속한 집단과 사회의 문화적 정체성을 형성하게 되며, 이는 사회 통합과 지속가능한 발전에 기여하게 됩니다. 특히 포스트 코로나 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

만 아니라, 조직 전체가 빠르게 변화하는 시장 상황에 대응할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 구성원들은 지식과 기술의 축적 과정을 통해 자신이 맡은 업무를 더욱 폭넓은 관점에서 바라볼 ... 수 있다. 그리고 이는 자연스럽게 직무 수행 의욕을 북돋우는 결과로 이어진다.해외 파견 근무나 글로벌 프로젝트 참여 기회를 주는 것도 성장 의욕을 높이는데 큰 효과가 있다. 이 ... 한다. 회사가 나아가고자 하는 큰 목표를 공유하고, 이를 위해 구성원이 어떤 역할을 해야 하는지 안내하는 과정을 거친다. 구성원들은 회사의 장기적인 로드맵을 인지함으로써 자신의 업무가 가진

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론근로자는 일을 통해 생계문제를 해결할 수 있음은 독립된 인격체로서 자신의 삶을 능동적으로 살아갈 수 있다 할 것이다. 그러나 노동현장 ... 에만 약 2,500여 명의 여성 근로자들이 성추행과 성폭행 등으로 국가인권위원회에 상담을 신청하거나 유관기관에 자신의 성추행 및 성폭행 피해 사실을 알린 것으로 알려져 있다. 이 ... 하다는 것이다.다. 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수우리나라 정부에서는 모든 산업체에 주 52시간 근무제를 준수할 것을 강요하고 있으며, 이는 법적으로 모든 근로자들이 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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2022년 1학기 방통대 인터넷과정보사회 기말과제물

에 다니고, 돈을 벌고, 친구도 사귀며, 세상을 탐험한다. 이곳에서는 자신이 원하는 캐릭터가 되어 또 하나의 인생을 살아갈 수 있다.영화라지만 미래에 충분히 있을법한 일이라 생각 ... 없Remote Work)’가 익숙한 근무형태로 자리매김할 것으로 예상한다.즉 코로나는 막연한 미래로 생각하던 변화들을 우리의 일상에 급속히 확산시키는 계기로 작용했으며 우리의 일터 ... 있다. (심재우, 2021)따라서 자신을 대신하는 아바타를 통해 가상세계에서 친구를 만나고, 쇼핑을 하고, 여행도 가고, 다른 사람들과 협업도 가능하다. 지금까지 가상현실은 주로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.05.15

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투약오류 관련 논문요약 (A+자료)

은 현상은 처방전 판독, 약카드 작성, 약물준비 및 약물 투약이 간호사에 의해 이루어지기 때문이다.국내 선행연구에 의하면 근무경력 1년 미만의 신규 간호사 투약 오류율은 30.4 ... %나 되나 4-5년 근무경력 간호사는 1.7%정도로 현저히 낮아지는 것으로 알려져 있다. 서울 아산병원 QI 팀의 투약오류 예방 프로그램 개발연구에서 근무 경력 12개월 미만의 신규 ... 한 의료비용을 절감하고 건강한 소비자의 생명을 보호할 수 있다는 점에서 투약오류 예방은 대단히 중요하다. 이에 본 연구자들은 투약오류 가능성이 높은 근무경력 1년 미만의 신규 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.30

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

보다는 자신의 근무패턴을 찾아서 업무를 하는 시간을 정하면, 일에 대한 능률적인 요소를 가질 수 있다. 하는 업무에 따라서 시간의 활용은 달라지지만 기업들은 탄력적 근무시간을 적극 ... 을 하고 있다. 개인으로 노동시간은 약 2,700시간 이상으로 주 52시간 근무로 1년에 약 53주를 근무하고 있다. 이와 같은 근무환경으로 인해서 한국의 노인 빈곤율 또한 1위 ... 를 차지하고 있다. 그것은 노인 빈곤율도 높게 나타나고 있다. 18~65세 빈곤율 또한 높게 나타나는 이유는 일하는 보수와 비교하여서 그만큼 생활능력이 따라오지 않기 때문이다. 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

도록 역량을 강화하는 패러다임 전환을 나타냅니다. 이 모델에서는 단순히 원조나 도움을 제공하는 것이 아니라 개인이 자신의 기술, 자신감, 능력을 개발하여 자신의 삶을 최대한 관리 ... 합니다. 이는 개인의 자율성과 자기 결정의 중요성을 강조하고, 장애인이 돌봄, 고용, 지역사회 활동 참여를 포함하여 자신의 삶에 대해 스스로 선택하고 결정을 내릴 수 있도록 지원 ... 로 알려져 있음)으로 초점이 옮겨가는 것입니다. 이 모델은 장애인이 자신의 삶에서 적극적인 역할을 할 수 있도록 권한을 부여하고 자기 옹호, 자기 결정 및 의사 결정 과정 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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프로이드 정신분석이론의 방어기제에 대한 정의와 각 방어기제에 대한 자신의 사례를 서술하고, 성숙한 방어기제에 대해 논하시오.

프로이드 정신분석이론의 방어기제에 대한 정의와 각 방어기제에 대한 자신의 사례를 서술하고, 성숙한 방어기제에 대해 논하시오.1. 방어기제의 정의방어기제는 인간이 무의식적으로 사용 ... 하거나 나타나는 심리적 방어를 말한다. 스스로 자신을 속이기도 하고 상황을 다르게 해석하기도 하며 상처로부터 스스로를 보호하며, 이 방어기제를 통하여 불안을 극복하거나 불안에 잠식 ... 하거나 부인하는 것으로, 억압과 유사하지만 무의식이 아닌 전의식이나 의식 수준에서 작동한다. 현실을 왜곡하거나 자신의 불편함을 인정하지 않는다.-사례불치병을 진단받은 환자가 자신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.30

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

, 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무 등의 개인적인 생활에 어려움을 겪는 간호사들이 많다. 또 가장 심각한 부분은 열악한 근무환경인 것 ... 시간, 화장실도 못가고 물도 못 마실 만큼 바쁜 근무환경 때문에 스트레스가 심각하다고 한다. 그래서 그에 대한 내부 마케팅 전략에 대해 고민해 보았다.① 유능한 간호사를 보유할 수 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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독후감_7년의 기록, 남자간호사데이비드이야기

고 싶다는 생각이 들었다. 모든 준비가 되어있는 나 자신을 본다면 스스로에게 너무 뿌듯하며, 내 인생의 중요한 기회들을 잡을 수 있는 내가 너무 만족스러울 것 같다. 책의 거의 ... 마지막 구절에서 작가에게 해준 어머님의 말씀이 있다. 자신이 가진 생각과 지식을 어떻게 전달 혹은 공유하느냐에 따라 사람들의 인정과 존경의 정도가 달라진다고 한다. 항상 마음을 오픈 ... 에서 근무를 했던 작가는 당시에 중환자실에서 우수 간호사로 뽑혀 미국학회를 갈 수 있는 기회가 생기는데, 미국이라는 나라를 통해 선진 간호를 경험하고 배우고자 미국으로 향했으며, 영어

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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제약회사 순환근무제 도입의 필요성

순 환 근 무 제도입의 필요성목차Ⅰ서론 – 문제의 출발점Ⅱ본론 – 순환근무제1. 구조적으로 혁신이 발생되는 조직문화의 필요성1) 환경변화의 과도기(1) 끊임없는 약가 인하(2 ... ) 영업환경의 규제2) 상품라인의 변화3) 상품과 조직의 부조화4) 근로자의 능력향상5) 본사와 현장직간의 갈등6) 잦은 퇴사자 발생2. 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 ... 근무제목적2 ) 순환 근무제 주기 및 강제성3) 순환 근무제 대상자4) 순환 근무제 예외 부문5) 영업부문의 특별성6) 순환 근무제에서 임직원의 필수 자격사항Ⅲ결론 - 순환 근무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오

과 원격 근무이다. 많은 회사들이 이미 시행하고 있다. 직원들이 자신의 시간을 자유롭게 조절하고, 가사와 양육을 위한 시간확보가 요구된다. 이는 엄마가 집에서 일하는 것을 가능하게 하 ... 의무화 3. 다양한 기관보육서비스 제공 4. 직장어린이집 설치·운영 지원 5. 5시간 근무 탄력 근무제 시행 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회는 여성의 사회 참여 및 ... 어린이집을 설치해야 한다. 그러나 이러한 대기업에 근무하지 않는 엄마들의 자녀는 어떻게 해야 하는가? 작은 회사들이 모여 있는 곳은 거점별로 직장 어린이집을 만들어 출, 퇴근 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

의 등·하교 시간과 자신의 업무 시간을 조정하는 데 큰 도움이 된다. 재택근무의 경우 물리적으로 아이와 가까운 곳에서 근무할 수 있어 긴급 상황 발생 시 즉각적으로 대응이 가능 ... 의 돌봄 공백 유형시간적 공백맞벌이 부부가 가장 빈번하게 경험하는 돌봄 공백은 ‘시간적 공백’이다. 이는 부모가 직장에서 근무하는 시간과 자녀를 돌봐야 하는 시간이 맞지 않아 발생 ... 공간이나 돌봄을 대체해줄 기관이 가까이 있지 않아 생기는 문제를 의미한다. 부모가 근무하는 직장이 자택과 먼 경우 교통 시간만으로도 상당한 소요가 발생해 긴급 상황이나 예기치 못한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지주제로 작성된 논문을 1편을 선정하여 그 논문에서 제시하고 있는 조사주제 연구목적 가설-연구문제 조사대상자 조사도구-측정도구 자료수집 자료 분석과 결론 등에 관하여 요약하여 제시하고 논문 요약 과정에서 새롭게 배우게 된 것이나 알게 된 것에 대한 자신의 생각을 작성하시오

여 요약하여 제시하고 논문 요약 과정에서 새롭게 배우게 된 것이나 알게 된 것에 대한 자신의 생각을 작성하시오목차1. 서론2. 본론- 2.1 조사주제 및 연구목적- 2.2 가설(연구문제 ... 문제에 어떻게 대처하고 있는가?- 2.3 조사대상자연구 참여자는 아동보호전문기관에서 아동학대 관련 업무를 담당하는 사회복지사로, 최소 2년 이상의 근무 경력을 가진 10명입니다 ... . 이들은 모두 서울 및 경기도에 소재한 기관에서 근무하고 있으며, 연령대는 20대 후반에서 40대 초반입니다.- 2.4 조사도구(측정도구)자료 수집을 위해 반구조화된 심층면담이 사용

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... 성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수 ... 가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. 우리나라에 공무원 조직에서는 6급 이하의 하위 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

감도 향상될 것이다.Ⅲ. 결론구글은 직원들의 근무 시간 중 20%는 자신이 하고 싶은 일을 하도록 할애한다. 그렇게 하여 생기는 아이디어를 발표하게 했고 구글이 성장할 수 있 ... 한다.직원들에게 충분한 동기부여를 제공할 수 있는 방안일과 생활의 균형워라밸에 대한 끊임없는 변화로 자율 출퇴근제, 원격근무 등 유연한 근무 시간 및 장소에 대한 복리후생이 보다 ... 보편화 되어야 한다.미래에 주어질 혜택보다는 당장 근무하면서 받을 수 있는 혜택으로, 개인 맞춤형 복리후생으로 변화하고 있다. 이러한 경향이 더욱 커지는 것과 더불어 기술의 발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

은 자신이 현재 회사로부터 받는 지원이 전무하다고 느낌 재택근무를 하는 직원에겐 줄인 비품비만큼 도시락 , 과자 선물 세트 등을 제공하는 등 형평성을 맞춤 코로나로 인해 건강에 대해 ... 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 -목차 1. 코로나로 인한 업무방식의 변화와 이에 대한 인식 2. 조직원 ... 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 3. 재택근무 환경 장기화로 인한 지속적 동기부여의 필요성 4. 참고문헌1. 코로나로 인한 업무방식의 변화와 이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

서론직업병이란 어떤 특정 직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환으로 많은 직업들이 업종별로 환경은 다르지만 작업자 자신의 환경 조건에 맞는 근로시간, 작업 자세 ... 외 교대 근무로 인한 질환, 소화기 질환, 스트레스 등 많은 직업병 및 관련성 질환이 여러 가지 요인에 의하여 발생한다.직업병은 직장 특유의 병이기 때문에 발생 방지를 위해 발생 ... 원인을 규명하고, 환경의 개선 등에 예방 대책을 세워야 한다. 필자는 간호학생으로서 미래에 자신의 직업이 될 간호사의 직업병에 대해서 조사하고자 한다. 직업병의 주요 원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

사의 경우 자신의 의사에 반해 신분조치를 받지 않을 권리, 면직예고를 받을 권리, 본인 의사에 반하는 불리한 처분을 받았을 경우 이의신청을 할 권리 등의 신분보장 관련 권리를 갖 ... 는다. 또한 자신에게 적합한 직무와 책임을 부여 받는 직무집행과 관련된 권리를 가진다. 셋째로 자신이 제공한 직무수행의 대가로 보수를 청구할 권리, 국민연금을 청구할 권리 등이 포함 ... 자료에 따르면 한 사회복지사는 육아 대체 계약직으로 장애인종합복지관에서 근무하고 있으나 계약대로 수당 지급이 되지 않고 있다고 답했다. 또 한 사회복지사는 다른 복지시설에 입사 원서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

, 과도한 업무 부담은 직무 스트레스의 가장 흔한 원인이다. 대다수 직장인은 과도한 업무량과 긴 근무시간으로 스트레스를 경험한다. 업무의 양이 개인의 시간적·신체적 여력을 초과 ... 이유로 지적했다. 특히 우리나라는 장시간 노동 문화가 심화되어 하루 10시간 이상 근무하는 경우도 흔하며, 이러한 장시간 노동과 반복적·단조로운 업무는 스트레스 축적의 주원인 ... . 결국 직원의 건강 악화는 산업 재해와 결근으로 연결되어 노동생산성 손실을 야기한다. 따라서 기업은 업무량과 근무시간을 합리적으로 조정하고 충분한 휴식과 휴가를 보장하여 과도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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