"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 641-660 / 112,939건

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

[리포트](조직심리학)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법2. 팀 ... 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하게 되면서 동기 부여를 하고 이에 대해서 자신의 능력을 발휘하는 데 초점을 맞춘 것이라고 할 수 있다. 조직구성원들은 자신의 성과에 대해서 보상을 받게 되며, 이에 대한 것은 금전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석

근무 환원할 수 있어 역차별이 발생하는 상황이다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 진정한 성공의 열매를 맛볼수 있는 것이다. 그러기 위해서는 성공에 대한 확신을 가지고 끊임없이 노력하는 자세가 필요하다. ... 가 필요한 것이다.그럼 지금부터 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점근무시간 선택권이 없어 임용권자 ... 가 당사자 협의 없이 근무시간을 강요하고 마음대로 근무시간을 변경하기 때문이다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23

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간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

의 초과근무, 업무량이 3교대 간호사보다 적은 것으로 보아 업무 강도 개선의 효과가 있다.근무방식의 다양화를 많은 병원에서 실행하였을 때 간호사들이 자신의 삶과 일의 균형을 잘 ... . 근무방식의 다양화1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과마. 병원의 간호사가 정해진 기준에 부족하면 과징금 1억원 부여1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과Ⅳ ... 대책’은 지난 2018년 이후 5년마다 간호사 근무환경·처우 개선을 위해 내놓는 방안이다. 현재 국내 상급종합병원에서 간호사 1명당 평균 환자 수는 16.3명으로 주요 선진국의 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09

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종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

도록 기업은 다양한 역할과 노력을 해야 한다. 첫째로, 기업은 유연한 일정 조정과 재택근무 등의 일과 가정 조화를 도모하는 제도를 마련해야 한다. 이를 통해 종업원들은 가족과의 시간 ... 교육, 훈련 프로그램을 제공하고, 종업원들이 자신의 능력을 개발하고 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 이를 통해 종업원들은 자신의 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있을 뿐 ... 해야 한다. 휴가 정책을 개선하거나 유연한 근무시간을 도입하여 종업원들이 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 도와야 한다. 둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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[A+] 지역 보건교육계획안 - 근골격계 질환 예방 및 관리

: 대상자는 근무 중 근골격계 질환을 인지하고 대처기전을 사용할 수 있다.단기목표 : 대상자는 근골격계 질환이 근무 중 흔히 일어나는 질환임을 깨닫고 작업 시, 올바른 작업 자세 ... 와 스트레칭을 수행할 수 있다.수업의도간호사들의 근무 중에 발생할 수 있는 근골격계 질환 증상을 인지하여 예방한다.학습단계학습요항교수?학습 활동 내용시간자료 및 ※유의점도입학습동기유발 ... 어보게 한다.->“혹시 여기 계신 분들 중에 근무를 하면서 몸의 이곳저곳이 아프기 시작하신 분이 있나요? 있으시다면 손 한번 들어주시겠어요?”? 손을 들은 분들 중에 통증위치와 평소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2024.09.10

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정2 ... 의 분위기를 결정할 수 있기 때문에 조직원의 태도가 매우 중요한 요소입니다. 특히 사내 구성원의 근무태도는 회사 실적과 직결되기 때문에 매우 중요하며 항상 개선해야 할 목표입니다 ... . 이러한 근무태도의 첫 번째 요소는 근무만족도라고 할 수 있습니다. 직무만족도란 기존 조직원이 받은 직무에 대해 좋은 성향을 가지고 있는지 여부를 의미하며 직무만족도가 높을수록 적극

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

한 복지 프로그램과 근무 환경 개선을 시도하고 있다. 이 과정에서 직원들이 자신이 존중받고 있다는 느낌을 받게 되면, 이는 그들의 업무 효율성과 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 의 업무에 대한 책임감을 느끼고, 지속적인 자기 개발을 추구하게 된다.또 다른 사례로는 유연 근무제도의 도입을 들 수 있다. 유연 근무제를 통해 직원들이 자신의 업무 시간을 자유 ... 산업심리학, 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.2021년 12월

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

건강하며 자신의 업무에 만족하는 숙련된 간호사들이 증가하고 궁극적으로 간호의 질이 향상될 것이기 때문에 근무 교대 개선 사업을 적절히 적용하는 간호 관리에 대해 알아보고자 주제 ... 최신간호동향간호사 근무 교대제 개선 시범사업1) 주제선정이유 -간호사 교대 근무제 개선 시범사업간호사의 교대근무제도는 불규칙한 근무와 과중한 업무부담 등을 유발하는 문제를 가지 ... 고 있다. 특히 우리나라의 90% 이상의 병원에서 시행하고 있는 간호사의 3교대 근무형태는 근무조의 구분이 뚜렷하지 않고 요일별, 시간대별로 투입 인원의 차이가 있다. 이러한 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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[공적조서][공적 조서] 사회복지사로서 성실한 근무와 지역사회에 관한 자원봉사에 혁혁한 공적을 발휘한 사회복지 공무원에 대한 공적조서 예시입니다. 매우 잘 작성된 작품이니 꼭 참고하시길 바랍니다.

분은 사회복지사로 근무하면서 주말에 황금 같은 시간을 쪼개어 불우한 이웃을 위해 자원봉사 활동에 적극적으로 참여하였으며, 특히 자신이 지닌 이·미용 기술을 활용해 독거노 ... . 11 . 16 .○○○도지사 표창2004 . 01 . 07 .○○시장 표창공적 내용위 분은 사회복지사로 근무하면서 주말에 황금 같은 시간을 쪼개어 불우한 이웃을 위해 자원봉사 활동 ... 에 적극적으로 참여하였으며, 특히 자신이 지닌 이·미용 기술을 활용해 독거노인들에게 이발을 해주는 등 소외계층에 관한 관심과 봉사로 많은 사람의 칭송을 듣고 있는바 이번 표창 대상

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.30

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

하고 계획지식을 습득하고, 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 과정이다. 위생 관리 교육, 식자재 관리, 조리 기술 향상 등 다양한 교육 프로그램을 통해 직원들은 자신의 역량을 강화할 수 ... 있으며, 특히 급식업체는 식품 안전이 무엇보다 중요한 만큼, 위생 교육과 관련된 훈련이 필수적이다. 또한, 효과적인 급식 인적자원관리를 통해 직원들이 자신의 직무에 자부심을 느끼 ... 을 통해 인력의 안정적인 근무를 유도할 수 있다.급식 인력이 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 근로 환경을 관리하는 것 역시 중요한 기능이다. 주방과 배식 구역의 위생 관리, 안전

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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그로잉업 독후감, 독서감상문

시간 근무, 워라벨 등의 개념이 강조되고 있지만, 만약 자신이 하는 일을 단순한 노동이 아니라 배움과 성장의 기회로 본다면 근무 시간에 대한 강박이 줄어들 것이다. 배움을 통해 자신 ... 이다. 특히, 제3자가 분석하여 서술하는 것보다 당사자가 직접 자신의 경험을 공유하는 편이 더 와닿는다는 생각이 들었다. 그러나 읽다 보니 기업 운영 방식과 차석용 CEO의 경영 ... 을 운영할 때에도 중요한 원칙이다. 소비자의 입장에서 만족할 만한 서비스를 제공하는 기업이라면 신뢰와 호응을 얻을 수밖에 없다. 결국, 자신만을 위한 것이 아니라 남을 먼저 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.02

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정신간호학 케이스스터디 case study 사례관리 강박장애 정신과 모듈 10 손세척

판정 후 구청에서 근무를 시작하였으나 심한 업무 스트레스와 불안, 그로인한 잦은 손씻기 등으로 구청에서 치료하고 나오라는 통보를 받았다. 현재 손바닥은 매우 건조하고 부분 ... ■ 강박관련 장애 : 자신의 의지와는 상관없이 반복적인 사고와 반복적인 행동을 되풀이하는 것- 강박행동: 행동뿐만 아니라 사고의 형태를 띄는 반응도 포함- 강박사고: 스스로의 생각이 ... 지만 자신이 원치 않음에도 불구하고 지속적으로 마음속에떠올라서 스스로 이 생각을 조절하기 어려움■ 오염/정결 강박 : 오염에 대한 공포로 과도하게 닦거나 손을 씻음□ 원인: 뇌회로

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

통신기기를 활용해 시간, 장소적 제약을 안받는 근로의 시간과 장소를 자유롭도록 근무하는 원격근로라고 할 수 있다.일반적으로 근로자에게 가장 어려운 것이 자신의 업무를 수행 ... 는 코로나는 앞으로도 우리에게 많은 영향을 미칠 것이다. 여기서는 코로나로 인해 변화하는 우리의 삶 중에서 재택근무와 이로 인한 문제점에 대해 생각해보고자 한다.2. 본론코로나는 중국 ... 다. 실제 코로나로 인해 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 실업률과 물가가 높아지고, 경제 산업에서는 큰 피해를 입기도 했다.이러한 변화 속에서 많은 기업들은 재택근무나 유연근무제 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

기 어렵게 만든다. 여섯째, 노인 일자리의 근무 조건이 열악하다. 많은 노인들이 일하는 곳의 근무 환경이 좋지 않다. 긴 노동 시간, 부족한 휴식 시간, 열악한 작업 환경 등 ... 은 노인들의 건강에 부정적인 영향을 미친다. 이러한 근무 조건은 노인들의 노동 의욕을 떨어뜨리고, 장기적으로 일하기 어렵게 만든다. 일곱째, 노인 일자리의 정보 접근성이 부족하다. 많 ... 력에 비해 노인 노동력은 생산성이 낮다는 편견이 존재한다. 이는 고용주들이 노인 고용을 꺼리게 만든다. 또한, 노인 스스로도 자신이 일하기에는 나이가 많다고 생각하여 일자리 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

타파임원 직급(부사장/전무) 통합직급별 표준 체류기간 폐지 및 승격세션 도입직원 직급/사번 정보 삭제시니어 트랙(우수인력 정년후 근무) 제도 도입성과관리체제 혁신상대평가 방식 절대 ... 평가 전환동료평가 '피어(Peer)리뷰' 도입부서장/직원 상시 협의 '수시피드백' 운영인재제일 철학 실천사내 FA제도 도입(5년 이상 근무시 타부서 지원 이동)주요 거점 공유오피스 ... 설치사내 자율근무존 운영(2) 현대자동차인사제도 개편변경 전변경 후상대평가절대평가서열형 평가S(5%)/A(25%)/B(55%)/C(10%)/D(5%)의미형 평가탁월/우수/충족

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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본인이 스트레스를 지각하는 상황은 주로 어떤 상황이며, 그런 상황에서 주로 사용하는 대처방법은 무엇인가 그리고 그런 대처방법에 대한 효과성은 어느 정도인가 다함께 자신들만의 스트레스 극복을 위한 노하우를 공유하고, 더 나은 방안들에 대하여 토론해 봅시다.

자신들만의 스트레스 극복을 위한 노하우를 공유하고, 더 나은 방안들에 대하여 토론해 봅시다.스트레스란 용어의 기원은 개체에 가해지는 압력이나 물리적인 힘을 칭하는 물리학적 용어 ... 적 어려움이 야기되기도 하며, 심하면 외상 후 스트레스 장애와 유사한 증상을 경험하기도 한다. 다섯째, 근무 시간이나 장소, 담당 업무 등에 대해 결정을 내릴 수 없을 때도 스트레스 ... 를 경험한다. 통제력이 높은 사람일수록 일하는 방식, 업무 내용, 근무 환경 등을 주도적으로 결정하고 싶어한다. 이런 욕구가 충족되지 않으면 스트레스를 받게 되고 심한 경우 정서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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인적자원관리의 사례

로서의만 새로운 흥미를 느끼지 못하게 된다. 자신의 개인적 욕구충족을 더 중요하게 생각하게 되며 봉급, 근무시간, 승진 등에 보다 더 많은 신경을 쓰게 된다. 좌절 ... , 목적, 목표를 분명히 하고 구성원과 공유나. 조직 내 인간관계를 바람직하게 형성할 수 있는 분위기 조성다. 비효율적인 서류 업무 및 부수적인 업무 감소라. 다양한 근무제도 도입 ... 는 달성할 수 없다. 조직구성원이 자신의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적 일 수도 있다. 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

으로 인한 의료공백을 메우고, 불규칙 교대근무를 이행하면서 체력과 정신적 피로와 소모가 높은 상황에서, 선임간호사들은 신규간호사를 지도하고 돌봐주어야 하는 것을 자신에게 부과 ... 주제: 한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며, 이러한 현상은 한국간호에 어떠한 영향을 미칠 것인가? - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 간호사 ... 근무환경 실태 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요인 4. 한국간호사의 해외 이직 현상이 한국간호에 미칠 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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바람직한 유아 교사의 인성

들은 교사와 상당한 시간을 함께 보내기 때문에, 교사의 행동 방식, 감정 표현, 대인 관계 방식 등은 유아의 인성 형성에 직접적인 영향을 미친다.따라서 유아 교사는 자신의 인성과 전문 ... 투, 태도, 감정 표현 방식을 총체적으로 학습하며 자신의 인성을 형성해 나간다.모델링 학습은 사회인지이론의 핵심 메커니즘으로, 유아들은 교사를 관찰하고 동일시하는 과정을 통해 사회 ... 하며, 실수를 비난하지 않고 배움의 기회로 인식하는 것을 의미한다. 교사가 유아를 진심으로 신뢰하고 그들의 잠재력을 믿을 때, 유아들은 더욱 안전하고 자신감 있게 성장할 수 있다.이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

성 2. 우리나라 대기업의 직원 동기부여 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회의 경쟁은 매우 치열하다. 사람들은 저마다 치열한 경쟁을 벌이면서 자신이 원 ... 은 조직 내부에서 직원들이 각자의 역할을 한층 더 효과적으로 수행이 가능하도록 내적 자극 및 외적인 자극을 제공하는 일련의 과정이다. 즉, 직원들이 자신의 업무에 대해 열정을 가지 ... 내적인 동기부여는 개개인이 자신에게 주어진 업무를 수행하는 과정에서 만족감이나 성취감, 자기 효능감 등을 느낄 때 발생하게 된다. 예를 들어, 스스로 설정한 목표를 달성하거나 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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