"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 741-760 / 18,965건

가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

방의 배려에 확실한 보답하여 관계 돈독히•조직정치, 조직정치의 관리방안, 대안-제도불확실성감축: 평가원칙과 과정의 명확화// 성과정도에따른 차별적보상// 성과보상을 신속, 정확 ... 감독), 관리자편에 서지 않음(내가 관리자임에도 불구하고 관리자대접을 조직으로부터 못받았다는 느낌. 관리자집단에 소속안하려함), 독립적으로 일하려함(회사의 지시 안따르려)// 원인 ... 가위탁시(내가 조직내 전문가인데 회사는 나를 못믿고 외부에 맡기는)직위3) 여성관리자: 증상(: 일선현업업무(중심부서에서의 일선감독)에서 배제, (비공식, 의미해석)정보공유

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

.직무분석은 직무기술서, 직무명세서등을 사용하여 조직이 직원의 종합적인 능력을 제공하여 상호간 안내의 효과를 지닙니다.넷째, 보상관리보상관리는 일차적인 보상으로 볼 수 있는 임금 ... , 이후 복리후생으로 나뉘며 임금관리의 경우 노동 대가로 볼 수 있으며 직원에게 생계유지와 조직에 대한 동기부여 수단이 된다. 복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 ... [인력개발과활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 전략 실행 과정에 있어 여러 가지 전략

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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인사고과의 신뢰성과 타당성

하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있 ... . 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다. 현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리 ... 의 고과점수가 높으면 상사인 자신의 관리 능력이 긍정적으로 평가받을 가능성이 있다는 이유 등에 의해 오류가 발생한다.2) 중심화 경향피평가자들의 성과 차이를 실제로는 식별할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

이 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치 ... 을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미, 성격 등을 평가하게 되며 여러 ... 한 단면에 대하여 느끼는 태도로서 호손효과연구로부터 시작되었다. 이 연구는 원래 물리적 환경에 따른 노동자들의 성과를 연구하고자 하였으나 물리적 환경보다 연구대상자임을 인식이 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교, 임금관리피평가자와 평가자의 상호 ... 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 치우기 문화’ 라고 생각한다. 간략한 예시를 들면 현재 젊은이들의 계약직, 인턴직을 강요당하는 현실에서 느끼는 취업의 어려움에서 성과 ... 인사고과 방향성에 대해서 공부해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의기업은 성과 창출을 위해 구성원들의 가치, 태도, 직무 능력 등을 사전에 설정된 목표치및 근거에 비추어 평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

게 함으로써 조직 성과에 악영향을 미칠 수 있다.2) 스트레스 결과 및 해소방안① 조직차원에서의 관리방안직무요구자원을 증가시켜 스트레스를 사전에 예방할 수 있다.JD-R 로뎀 모형 ... 를 발생할 수 있으므로 항상 스트레스를 잘 관리하여야 한다. 그러므로 조직 내에서 발생하는 스트레스의 종류에 대해 살펴보고 이에 따른 결과 및 대처방안에 대해 생각해보기로 한다.Ⅱ ... 되는 육체적, 정신적 노력직무자원 : 직무를 수행하는데 있어 개인이 보유하고 있는 자원⒜ 조직적자원 : 임금, 경력기회, 고용안정성 등⒝ 문화적자원 : 개인과 적합한 조직문화등⒞ 대인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.19

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C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 어떻게 대할 것인가

자원을 최대한 효율적으로 관리해야 한다. 직원들에게 이 사실을 잘 설명하고, 사회공헌 활동을 단순히 돈을 쓰는 방식이 아니라 업무 시간 일부를 활용한 자원봉사 방식으로 운영하는 것 ... 직원들이 바라는 급여 인상 문제는 기업의 재정상태를 투명하게 공유하고 단계적 보상 체계를 마련해 해결해야 한다. 직원들에게 목표 달성에 따른 성과보상 체계를 도입하여, 회사 재정 ... 하게 사회공헌을 진행하는 것은 오히려 회사에 부담이 될 수도 있다. 직원들이 회사 이미지 향상을 위해 자선단체와 예술단체에 기부하기를 원하고, 동시에 임금 인상을 바라고 있다면, 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

다. 그는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생 되는 유쾌하거나 긍정적인 심리상태로 정의하였다. 직무만족은 조직의 인적자원관리 효과성을 알려주는 전통적인 조직 ... 행태지표이며 조직성과와도 밀접한 관련이 있는 것으로 여겨지는 중요한 변수이다.2) 조직몰입조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정도를 의미한다. 조직구성원들이 소속된 조직에대하 ... 에 의해 영향을 받으며, 혁신업무행동, 조직성과 등의 영향요인이 된다(Meyer et al., 2002).3) 조직공정성조직공정성은 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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[경영학 서브 노트] 인사고과

) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관 ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하 ... 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

성장기에 형성된 연공 중심의 인사관리에 의존하고 있다. 외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다. 사무관리직의 경우 맡 ... 하는 것 축소, 직급 단계의 축소, 임금피크제의 도입, 성과주의의 강화, 명예퇴직의 시행, 하청업체와 비정규직의 적극적 활용 등 다양한 방안을 시도하고 있다. 이러한 변화가 기업 구성원 ... 를 바탕으로 한 조직운영방식은 더 이상 효과적이지 않다. 이제는 직무와 근로자의 실력을 조직운영의 근간으로 삼아야 한다.이를 위해 연공주의적 임금체계를 지양하고 직무, 역량, 성과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

다.인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이 ... 들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리 ... [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 글로벌 경쟁시대 속에서 지속적인 성장과 생존을 위해 기술개발과 생산성 향상 등을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

REPORT산업심리학조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다. 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경 ... ) 역할 이외의 행위(extra-role) : 조직의 목표 달성과 성과 제고에 기여하는 행동⇒ 조직시민행동은 조직의 이익을 조직 구성원의 이익보다 우선시하므로 조직 발전에 기여함4 ... 성(Courtesy)- 갈등 예방을 위해 다른 구성원들을 배려하는 행위Ⅱ. 조직시민행동이 중요한 이유1. 조직성과 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원 및 관리자의 생산성 증대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

으며, 동기요인이 위생요인보다 높은 수준의 욕구에 만족하지 않더라도 이 요인이 충족되면 높은 직무성과를 기대할 수 있다.? 문제에서 제시된 바와 같이 관리자의 입장에서는 직원의 급여가 개선되면 동기부여가 되고 직무만족도가 높아질 것으로 기대된다. ... 는다.? 여기에는 임금, 근무환경, 보상, 지위, 정책 등 환경적 요인이 포함되며, 위생적 요인이 충족되지 않으면 불만이 발생하고 위생적 요인의 만족이 직무만족으로 이어지지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서

에서 보다 나은 성과를 보이고 있다. 엄청난 인구와 경제성장률을 가진 신흥시장에서 현지 기업보다 훨씬 우수한 상품, 자금력, 관리능력 및 브랜드가치를 가진 다국적 기업에게는 예상 밖 ... 생산관리기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 입지의사결정과정이란2. 입지결정 관련 이론적 배경1) 절충이론2 ... 의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성1) 시장규모2) 임금수준3) 운송편의성4) 사회 인프라5) 기술수준5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대 이후부터 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 및 업무성과에 대한 평가와 직원 개발 및 보상 등이 인사관리의 행심 요소가 된다.사회복지조직에서 말하는 인사관리란, 사회복지조직의 목적 ... 했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.(3) 보상 및 유지관리임금은 근로자에게는 근로에 대한 기본적 보상이며 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취 ... 임금관리가 필요하다.복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다. 복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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스벤 요햄(2013) 유럽복지국가의 형성과 변화, pp 105-146 77-103 요약 과제

)③규범 기반적이고 엄격한 재정 정책적 틀 속에 배태된 침투적인 조세체계를 근거-상당한 정치적 체력 필요. 북유럽 복지국가의 독특한 성과는 포괄적인 사회 안전망과 양질의 교육 정책 ... 이 무엇인가에 초점이 맞추어진다. 북유럽 국가는 사회정책뿐만 아니라 경제적인 면에서도 우수하다.-금융위기 때 위기관리 정치(단기적 조치는 비슷 but, 내수 진작과 수출산업 육성 ... 률은 급격히 상승했지만 단축 노동 프로그램같은 노동 시간 조절 정책은 시행되지 않고 노동자와 기업들은 기업 단위에서 협상된 임금 보상 없는 자발적인 노동 시간 단축에 합의 함.⑤위기관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.02

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

. 과학적 관리의 원칙1. 과학적인 작업과정 연구2. 종업원의 과학적 선발3. 성과급제도4. 직능별 감사제도다. 과학적 관리의 공헌과 한계III. 포드시스템가. 포디즘나. 포드시스템1 ... 생산에 있어서는 능률을 증대시킴으로써 비용절감과 이익증대를 달성함과 동시에 노동자에게는 고임금을 지급하자는 것인데, 이것이 바로 과학적 관리의 대명제이다. 그는 공장에서 일하고 있 ... 할 때부터 특정 작업에 적합한 사람들을 과학적으로 선발하여야 한다.(3) 성과급제도테일러는 종업원들이 일률적인 시간제 임금을 받기 때문에 맡은 일을 게을리 한다고 보고 하루에 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이 수평적 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수도 부여해 인사관리 및 임금을 산정할 때 반영한다면 비정규직 인력 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.-목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력2. 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

한다. 또한 기술의 진보, 기업의 성과에 대한 시장의 압박은 예전보다 높아지고 있다.‘슬랙(Slack)’ 이란?하지만 최근에 ‘슬랙(Slack)`이라 하는 기업이 가지고 있는 여유 자원 ... 리처드 사이어트는 슬랙은 기업이 보유한 모든 자원에서 실제 투입에 필요한 자원을 뺀 나머지 부분이라 표현했다. 예시로 기업이 필요 이상의 인력, 적정한 수준의 이상의 임금, 기업 ... 한 점에 대해 하버드 교수팀 (니틴 노리아)은 슬랙(Slack)이 많게 될수록 기업에서 사용되는 비용이 높기에 혁신 성과와 관련성을 통계적으로 분석하였을 때, 그 결과 슬랙과 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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