"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 941-960 / 19,008건

경기대 경영학과 졸업시험 족보

: 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인 ... tereotyping)③ 동류의 오류('similar to me' error) ④ 가혹화 경향(harsh tendency error)질문. 평가내용을 성과에 국한시키고, 평가과정에 피 ... anchored rating scale)③ 목표관리법(management by objective)평정척도법(rating scale method)질문. 다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?① 고용보험② 퇴직금③ 유급휴가제도 ④ 정기적인 건강진단

시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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급식경영학 5장 내용정리

① 합법적 권력 : 공식적인 관리 직위에서 오는 영향력, 관리자가 상사로서 종업원들에게 업무를 할당하는 것② 보상적 권력 : 공식적 보상(임금 인상, 승진), 비공식적 보상(칭찬, 인정 ... (Existence) : 생리적 욕구, 안전욕구(1/2), 적절한 임금, 쾌적한 작업조건- 관계욕구(Relatedness) : 안전욕구(1/2), 사회적 욕구, 존경욕구(1/2), 대인관계 ... : 사람마다 작업환경에 대한 반응이 다르다는 것 고려하지 않음. 동기화가 되는 요인은 사람마다 다름.④ 맥클리랜드의 성취동기 이론- 성취동기- 권력동기- 친교동기- 기업이 성과

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

Universal Credit을 제정하여 종전 제도인 JSA의 약한 근로유인 효과를 개선하려고 하였다. 또 성과관리 근로연계복지 프로그램인 근로프로그램(Work Programme)을 도입 ... 을 충당하는 SHI(Social Health Insurance) 제도 혜택을 받고 있으며, 나머지 10%는 민영의료보험과 의료기관들이 충당하고 있다. 월수입 400유로 미만의 저임금 피 ... 을 포함해 모든 연금 지불액에 따른 보험료 전액을 납부해야 한다. 공동가입자, 학생, 저임금 근로자를 위한 특수한 의료 제도가 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 또한 임금이 일정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

텔레마케팅 센터의 텔레마케터는 수많은 고객을 상담하며 때로는 많은 스트레스를 받습니다. 이는 텔레마케터의 성과와 이직율에 큰 영향을 미치고 있어 텔레마케팅 센터 관리자에게 주어지 ... 관리와 효율성 측면에서 이들을 관리하고 있기 때문에 이들은 업무의 스트레스로 인하여 이직률이 매우 높은 실정이다. 또한 이들은 업무의 난이도에 비하여 낮은 임금을 받고 있을 뿐 ... 는 중요한 역할 중에 하나가 텔레마케터가 즐겁고 신나게 일할 수 있도록 동기부여를 하는 것입니다. 텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

할 수 있다. 여기서 직접임금은 개인의 역량이나 직무에 다른 특수성을 반영한 기본급(임금)과, 개인, 팀, 조직의 성과에 따른 성과급(커미션 및 보너스)으로 구성되어 있다. 하지 ... , 보상시스템은 협동, 팀웍, 팀의 종합결과물을 강조하게 되어, 구성원들은 팀의 공동의 목표, 전략, 성공요인에 집중하게 된다(Zobal 1999). 보상은 크게 직접임금(임금 ... , 보너스 등)과 간접임금(복리후생, 연금 등)으로 구성된 경제적 보상과 직무보상(도전감, 책임감 등), 직무환경(작업시간, 동료 등) 등으로 형성되어 보다 비경제적 보상으로 분류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

(Performance incentive)인데, 대개 인센티브란 성과급이라고 번역되며 개인의 성과 수준에 연동하여 개인의 전체 임금에 차등을 주기 위한 방안이다.이는 기업이 이른바 “핵심 인력(Key ... ) 동기 부여의 중요성국내의 여러 대기업들은 인적자원관리의 일환으로 동기 부여 방안을 고심하고 있다.인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업 ... 이 보유하고 있는 종업원에 대하여 실시하는 제반 인사 행정(personnel administration) 행위를 총칭하는데, 기업이 이러한 인적 자원 관리 행위를 어떻게 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 ... 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지 개발, 활용하는 일련의 관리 활동 체계를 말한다. 따라서 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 ... 으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

에도 불구하고 한국은 36.65라는 높은 임금 격차의 표본을 보인다.▶ 표 2) 직종별 남녀 비율 및 월평균 임금구분관리직전문직사무직서비스직판매 종사여성11.539.841.962.648 ... 페미니즘 개론과제 제목 : 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오1. 서론2014년 기준 한국 남녀의 임금 격차는 OECD 평균보다 22%가량 높은 36.7 ... %(평균 14.03%)로 보인다. 남녀 임금 격차에 관한 이유로는 여성의 경력단절, 무급 노동 등 여러 가지 현상들에서 드러난다.우리나라에서 여성의 위치를 과거에 비춰볼 때 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 (Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem)

을수록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정적인 영향 ... 본 연구의 목적은 직무성과와 조직몰입, 이직의사 등 조직구성원의 태도 및 성과에 중요한 역할을 하는 것으로 알려진, 일터에서 형성된 조직기반 자긍심(organization ... based self-esteem)의 선행요인을 규명하는 데 있다. 민간 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로, 직업안정과 임금수준, 근로시간, 근로강도, 인사승진, 복리후생

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 기업 성과에 긍정적으로 영향을 미친다고 할 수 있다. 승진, 전환, 임금, 교육 훈련, 지위 등에 영향을 미치기 때문에 많은 학자들은 인사고과에 대해 체계성과 객관성, 타당 ... 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도를 개발 및 도입하기 위해 노력하고 있다. 대표적으로 IMF 및 ... 적 위기로 인해 성과주의를 도입해 구성원들을 평가함으로써 기업의 지속적인 성장, 발전을 도모하고 있는 상황이다, 하지만 이러한 인사고과 상의 변화는 기업 내부적으로 엄청난 혁신

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

는 물론 경영의 모든 하위 기능에 개입하고 주도적인 역할을 수행하여 전체 경영 성과를 좌우한다는 점이다.둘째, 관리의 주·객체간에 인간적, 사회적 관계가 성립한다는 점이다. 즉 ... 성, 시장정보의 불완전성, 노동이동의 제약성 등이 존재한다.인사관리의 중요성첫째, 인사관리는 기업의 자산 또는 자본으로서 기업의 성과를 좌우하는 사람을 대상으로 하므로 중요 ... 공정선구자조합에 지대한 영향을 주었다.Ⅲ. Robert Owen와 인사관리17세기 말 영국의 산업혁명으로 대량생산 방식이 일반화되었다. 이로 인해 근로자의 지위 하락, 저임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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[ A+ 받은 과제] 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

도 있다. 이렇게 이상적이게 보이는 목표관리에도 단점들은 확실히 존재한다. 먼저 모든 조직이 목표 설정이 가능한 것은 아니다. 성과개념이 모호한 조직일 경우 성과에 대한 수치화 ... 한 고과를 하거나 구성원들의 사기를 떨어뜨릴 수 있다. 반대로 상급자의 너무 무리한 목표 설정으로 성과 달성을 하지 못한다는 이유로 하급자의 임금 삭감이나 해고의 수단으로 악용 될 ... 수 있다. 이러할 경우 목표관리가 성과만을 위한 수단으로 정당화 되어 조직내의 분위기는 목표를 위한 단합이 아니라 개인을 위한 이기주의 현상만 팽배 해 질 수 있다.Ⅱ. 본론그렇

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.07

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무 ... 불안감은 근로자의 조직에 대한 신뢰와 몰입도를 저하시킬 수 있으며, 이는 낮은 직무 만족과 성과로 이어질 가능성이 크다. 기업 입장에서는 단기적으로 비용을 절감할 수 있 ... 으나, 장기적으로는 조직 생산성 저하라는 문제에 직면할 수 있다. 2) 정규직과의 차별로 인한 조직 내 갈등 유발 비정규직은 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 수행함에도 불구하고, 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학 개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점3. 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 가지이지만, 경영이론의 발전은 산업혁명 이후 본격적으로 이론의체계를 갖추어 발전하게 되었다. 본 과제에서는 경영학 관리의 역사적 발전 과정을 바탕으로 고전적, 행동학적, 계량경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다. 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영 ... [인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. 노동시장산업사회 ... 이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. 제조업의 경우 설비가동시간을 줄일 수 없으므로 교대근무인원을 늘리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

[간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원 ... - 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1 ... 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직 구성원 요구들 간의 관계를 구체화하려고 함- 신설된 간호부서에서 해야 하는 직무관리 중 조직 구성원이 맡아서 수행해야 하는 일

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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(A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

Principles of Economics(2)(경제학원론(2))중간고사 대체과제*주제 : 정보의 비대칭과 효율임금(정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황 ... 를 활용해 인적자원을 고용하고 효율적으로 관리하며 기업의 생산성과 이익을 높이고자 한다. 하지만 기업은 노동시장의 공급자인 구직자와 근로자보다 상대적으로 정보의 양이 부족하다. 인 ... 적자원의 고용과 관리는 이윤극대화를 추구하는 기업에 매우 중요한 요소이기에 이와 관련된 정보의 부족은 기업의 운영과 성장을 어렵게 할 수 있다. 예를 들어, 기업에서 정규직 직원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

REPORT[ 인적자원관리 ]| 과목명| 담당교수명| 학과| 학번| 이름| 제출일인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사 ... 고과의 정의2. 인사고과의 타당성과 신뢰성3. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌? 네이버 국어사전 ? 인사고과? 해커스 평생교육원 인적자원관리 교안? 주간 ... 카페 사람이 살고 있는 세상 - [ 강좌 ] 인사고과의 타당성과 신뢰성? 네이버 블로그 HR doctor ? 인사고과의 타당성과 신뢰성을 약술하시오Ⅰ. 서론인사고과는 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

단점∙ 계산하는 방식이 명확하다.∙ 수용성이 높고, 동기부여 효과가 크다.∙ 품질관리에 문제가 생길 수 있다.∙ 임금(노무비)의 변화에 따른 갈등 소지2) 럭커 플랜(Rucker ... 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가 ... 다양하게 나타난다. 경영참가의 유형은 일반적으로 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등의 세 가지를 이야기할 수 있다.3. 경영참가제도의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.인적자원관리“기업 ... 평가의 정의2) 평가방법의 종류3. 결론4. 참고문헌1. 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행 ... 할 수 있도록 하는 과정이다. 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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