"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리와임금관리" 검색결과 1,141-1,160 / 19,009건

판매자 표지

[진로리포트][진로레포트] 식품공학기술자의 모든 것을 탐구한 진로 리포트입니다. 각종 수행평가에 사용할 수 있습니다.

[진로 리포트]직업: 식품공학 기술자의 모든 것1. 하는 일- 식품공학 기술자는 식품에 대한 조사, 개발, 생산 기술, 품질 관리, 포장, 가공 및 이용에 관한 업무를 한다. ... - 식품공학 기술자 중 식품 감시원은 백화점이나 할인점의 식품 판매대, 식품생산업체 등에서 판매되거나 조리되는 식품이 안전하게 소비자에게 유통되고 판매되는지를 관리하고 감독한다. ... - 식품 가공, 생산 포장, 품질 관리에 관한 개선된 방법과 기술을 개발하고, 생산 현장에서 생산설비의 책임자를 지도하거나 제조공정을 감독하는 작업도 수행한다.2. 적성 및 흥미식품

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

다운로드 장바구니
[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

하는 현상이 발생노동 생산 능률을 증진하기 위하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 생산성을 향상시키려는 관리 방식을 주장작업연구(Work Study ... 1일의 최대과업량 표준적 제조건 성공에 대한 고임금 실패에 대한 손실 = 차별성과급제 등 제창 과업관리 기구 1.직능별 직장제도: 분업화를 통한 직무전문화/단순화의 강조 및 감독 ... management)저가격 , 고임금의 원칙기본이념과업관리의 4대원칙 -1일의 최대 과업량 -표준적 제 조건 -성공에 대한 고임금 -실패에 대한 손실부담포디즘의 4대 이념 -이윤동기

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

지급하는 제도도 운영 중이다.임금관리기본급신규채용시 기본급은 각 직급별 기본급의 하한액을 적용하여 정한다. 3급 내지 4급 직원을 신규채용할 때 경력 1년당 가산금을 추가로 산입 ... 인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전 ... 략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률/경찰법률법무법무(자체개발)운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

하고, 그로 인해 실업이 발생한다. 해결 방안으로는 임금 수준을 시장 원리에 맞게 조정하거나, 노동 시장 유연성 확보 등이 고려된다.2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적 ... 고, 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리에 중점을 두며, 개인의 역량 개발과 성과 평가, 보상 체계를 관리하다.2) 노사관계의 특성노사관계는 노동자와 사용자 사이의 상호작용 ... 과 거시적 실업 구분(1) 미시적 실업(2) 거시적 실업2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.1) 노사관리와 노무관리의 차이점2

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

때문에 일할 수 없습니다. 관리자가 장마 기간에는 비가 와도 할 수 있는 터널, 암거 등 내부 작업 위주로 공정을 계획한다면, 현장 효율도 높아지고 근로자들이 충분한 임금을 받 ... 또는 상사가 윤리에 어긋나지만 성과를 향상시키는 방식으로 업무를 처리하고 있는 것을 목격한다면, 본인은 어떻게 대처할 것인지 설명하여주시기 바랍니다.[몸과 마음, 그중에 몸]몸 ... 습니다.저는 상사의 비윤리적 업무처리를 목격한다면 상사의 일을 같이 도와서 윤리적으로도 성과를 향상시킬 수 있도록 하겠습니다.4. 본인의 역량으로 지역사회 또는 국가에 기여

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. (1)

영향을 미치고 있는지 논해 보도록 하겠다. 우선 장애인 일자리 사업은 장애인의 낮은 경제활동 참가율과 높은 실업률을 해소하고, 저임금 및 자영업 중심의 열악한 취업구조를 해결하기 ... 복지부는 장애인 일자리 사업 종합계획을 수립하고 그에 따른 예산을 지원하며, 관련 법령 및 제도에 관여하는 등 사업을 총괄하고 있다. 한국장애인개발원은 장애인 일자리 전문관리직무 ... 를 전담하고 있으며. 현장 수행기관을 관리/지원하고 장애 유형별 적합 일자리 및 배치기관을 개발하고 있다. 광역자치단계는 관할지역의 사업 추진 계획 수립 및 예산 지원을 수행기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

지원기관들의 양적 확대가 자활사업의 성과와 연결되지 못하고 있으며 특히 자활 참여자의 복지의존성 심화, 공급자 중심의 획일적 지원, 미흡한 성과관리, 지역자활센터의 독점화 등 ... 성과금을 지급해 자립에 희망을 주고 수급자로 재진입하는 사례가 없도록 자활참여자 를 추진 중이다. 인천시는 지난해 74명이 당당하게 사회복귀를 했고 5년간 취업 366명을 비롯 ... 으로 자활사업 참여를 종료하거나 성과보상금 수혜자 중 차기 회차 지급 기간이 도래한 경우 지역자활센터를 통해 신청하면 군?구에서 대상자 선정한 후 유지기간에 따라 성과금이 차등 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

ERG 이론 = 알더퍼 AlderferERG 이론의 3가지 욕구존재욕구배고픔, 목마름, 주거지 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물질적 욕망들을 의미임금이나 쾌적한 물리적 작업조건 ... 가 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구직위, 성과급의 증가, 인정, 도전의식, 의사결정 참여, 승진의 기회자아실현 욕구계속적인 자기발전을 통해 성장하고, 자신 ... 과 동기요인위생 요인아담적 욕구양호한 임금, 안정적 작업조건(직무 환경)존재하지 않으면 불만이 발생하고 존재 한다 해도 조직 구성원들에게 동기부여하지 못함동기 요인아브라함적 욕구

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

감과 동기부여, 잠재능력 개발을 가져와 조직성과를 높일 수 있다.① 보상의 두 가지 요소- 봉급이나 임금과 같은 직접적 요소- 물자나 서비스 등 복리후생의 간접적 요소② 보상 ... 화에 의존하고 대폭 간소화되었다.- 의사소통 및 의사결정방식의 변화? 전자우편, 화상회의, 전자결재 등 조직을 지탱하게 하는 수단의 역할- 인적자원관리 부문에서 정보화 시대에 필요 ... 보급, 전산화된 회계관리업무 등이 있다.(2) 정보기술을 활용하여 체계적으로 관련 정보를 관리하고 이를 업무수행에 활용하고 의존하는 수준에 이르지 못한다.(3) 최근에 정보관리체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

유연 근무제

의 인적자원관리(HRM, Human resource management)에서 특히 중요하게 여겨지는 개념은 조직 만족과 조직 몰입이다.즉 기업은 인적자원의 성과에만 몰두하지 않 ... 하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2. 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 ... 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 5장 지휘

해야 원하는 보상 받을 수 있는지 알려줌+ 노력과 성과 따라 칭찬, 보상 해줄 것㉡ 예외적 관리- 예외적 상황(문제상황) 발생시 리더 개입+ 해결방법 알려주고 시정조치 취할 것 ... 5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 ... 중요한 관리기능EX 동기부여, 리더십, 의사소통, 협력과 조정,갈등 및 스트레스관리CH2 리더십1. 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 과정- 공동목표 달성위해 집단구성원에 영향미치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영경제]경영정보시스템 과제(SECI모형, 비즈니스 리엔지리니어링, ISP 등)

가 노동력과 관련이 있고 기업들은 이를 잘 수행하며 나름의 성과도 거두었다. 그러나 그것만으로는 기업 전반에 걸친 지속적인 향상을 이루는 데에 한계가 있었다. BPR이란 이미 존재 ... 은 근무시간 외에 모임을 갖도록 하여 “직무교육의 날”을 주로 활용한다. 마지막으로, TQM 성과 발표 및 시상을 하였다. TQM 활동은 팀별로 소집단 활동을 수행하는 것 외 ... 에도 다른 팀에서 시행한 활동의 성과와 지혜도 전 직원이 공유하도록 하는 것이 중요하다고 밝혔다. 그다음, BPR의 기업사례로는 외환은행이 있다. 그중 대출 업무 처리 프로세스의 탈바꿈

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

한다. 예를 들어, 노동자의 성과 평가, 임금 결정, 교육 및 훈련 프로그램 등이 이에 해당한다. 노무관리는 노동자 개개인의 직무 수행 능력을 높이고, 기업의 목표 달성을 위해 인적 자원 ... 과의 교섭을 통해 근로조건을 협상하고 조정하는 데 초점을 맞춘다. 반면, 노무관리는 기업이 고용, 임금, 복지 등을 관리하는 과정으로, 조직의 내부 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 ... 도록 돕는다. 이러한 점에서 노사관계는 노동자와 사용자 간의 대립보다는 상호 협력을 통해 생산성과 복지를 증진시키는 것을 목표로 한다.노무관리는 기업 내에서 노동자의 고용, 임금, 복지

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 하고 , 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓도록 돕는다 . P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior ... 하여 인사전략에 변화를 제안하고 기존의 인사관리 프로그램을 그에 따라 변경시키는 업무를 담당 ③ Associate Director / Director and Beyond : 조직적인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

었다. 이에 일자리 분포와 임금 분포를 중심으로 검토를 하였는데, 해당 양극화를 중심으로 과제를 풀어나가고자 한다. 노동시장의 양극화는 1990년 초반에서 시작된다. 1990년대 초반 ... 청년층 고용에 대한 부진을 겪고 있다. 또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이 ... %가 경제활동인구로 확인된다. 해당 경제활동인구 중에서 약 96%가 취업자이며 남은 4%가량은 실업자이다. 또한 74%는 임금 근로자, 26%는 비임금근로자로 자영업 및 무급가족 종사자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

제6장 평가 시스템

게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리 ... 성과관리 시스템성과 관련 측면에 대한 규명단계이다. -> 성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는 지가 밝혀져야 한다.성과평가 단계이다. -> 실제로 인사고과를 하는 것성과 피드백 ... 된다.성과관리의 거시적 모델속성, 행위, 결과의 관계. 나아가 전략적 방향성과 성과의 유형에 따라서 속성, 행위, 결과의 관계가 영향을 받는다. 마지막으로 상황적 제약의 영향으로 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

적 자원을 적소에 배치하여 그의 역량을 발휘하게끔 하는 행위, 인적 자원이 창출한 성과 등을 평가하고 임금을 책정하거나 여타의 보상을 제공하는 행위, 인적 자원의 역량과 잠재성을 키울 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론 ... II. 본론1. 직무 기준 인사 관리의 의미2. 직무 기준 인사 관리의 실행을 위한 요건III. 결론I. 서론직무 기준 인사 관리(Job-based Human resource

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있고 이런 개인 내재적인 특성인 역량에는 지식, 기능, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함된다.그렇다면 조직관리에서 왜 역량이 중요한 역할 ... 을 할까? 역량은 업무성과와 직결되는 요소이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 나타낸다. 즉, 역량은 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

하다고 생각하는 이유는 전문경영인제도에 비해 장점이 더 많다고 생각하기 때문입니다.먼저, 전문경영인은 임기가 제한되어있어 가시적인 성과보다는 미시적인 성과를 노리는 경우가 많 ... 는 소유경영인 제도가 전문경영인제도 보다 더 적합하다고 생각합니다.[경제학개론]→최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기