"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,341-1,360 / 19,013건

[독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

– 연공과 능력 중심의 ‘종업원’ 관리에서 성과와 역량 중심의 ‘동업자’ 관리로사람관리의 본질은 조직과 구성원의 동업자 거래관계이다. 사람관리의 처우기준을 창출한 성과와 발휘 ... 적 ’ 대신 ‘기간별 역할’중심의 수평적 역할조직으로 탈바꿈해야 한다.업무 – KPI 중심의 ‘실적관리’ 방식에서 성과목표와 전략 중심의 ‘성과관리’ 방식으로결과와 성과는 다르 ... 을 하면서 성장할 수 있다. 성과관리의 대상은 구체적 결과물인 ‘상태적 목표’가 된다.이러한 혁신을 위해서는 먼저 일의 관점을 ‘실적’이 아닌 ‘고객에게 기여할 가치’로 바꿔야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

조사」에 의하면 사용자가 근로자를 고용함으로써 발생하는 제반 비용인 노동비용은 임금총액(정액급여 및 초과급여, 상여금 및 성과금), 퇴직급여 등의 비용(일시금 지급액, 중간정산 지급 ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... 을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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[인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

와 조직이 복잡해지고 기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 기업이 본래 보유한 물리적 자원의 요소보다는 인적 자원의 관리가 조직의 성과와 존립을 좌우하는 것이 현실이다. 따라서, 조직 ... 측면에서는 성과를 보였지만 조직원들에 의한 결과 수용 측면에서는 상반된 결과를 보였다. 이에 따라 조직원을 합리적으로 수용하고 효율적으로 인원을 관리하기 위해 기존 방식에서 벗어나 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... 에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람 ... )는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제로 하는 훈련

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

들이 성과를 내도록 관리하는 것을 지향한다. 이들은 자신이 맡은 업무가 조직의 목표 달성 및 성공에 기여하는 정도에 기초해 업무에 대한 흥미도를 판단해 높은 수준의 책임, 리더십 ... 에 대한 재능, 동기를 가지고 있어 전문화된 영역에 몰입하지만 행정, 일반 관리 업무에는 흥미를 나타내지 않는다. 기술 수준별로 임금, 전문직 경력경로 승진 시스템, 교육 기회 제공 ... 함, 자괴감 등을 느낄 수 있다. 이에 리포트에서는 경력 닻의 유형과 본인에게 적용해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 구분1) 관리적 역량관리적 역량의 유형에 속해있는 사람들은 다른 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

(직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... 제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

인적자원관리3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론2000년대 접어들어 국내 기업들의 해외 진출이 활발해지고 있다. 이는 국내 노동환경 개선에 따른 임금 상승과 생산비용 상승 ... 와 성과 창출이라는 목표를 달성할 수 있다.그렇다면 글로벌 인적자원관리가 왜 필요할까? 이는 국적에 따른 역사적, 문화적 차이뿐만 아니라 법과 제도의 차이에서 원인을 찾을 수 있 ... 를 통한 지원 육성, 성과평가, 훈련, 보상체계에 모두 본국 중심의 글로벌 인적자원관리가 이뤄지고 있다. 이케아는 이케아만의 기업 가치를 국적과 문화의 차이와 관계없이 내부적으로 공유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. 이는 기존의 폐쇄적인 인사관리 ... 하였다. 마이크로소프트가 이렇게 빠르게 성장할 수 있었던 것은 빌 게이츠의 뛰어난 리더십의 영향이 있었다. 마이크로소프트는 낮은 임금을 지급하는 것으로 유명한데, 빌 게이츠 역시 스스로 ... 의 연봉을 낮추어 기업의 지출을 최소화했다. 동시에 낮은 임금 대신 기업의 주식을 일정한 가격으로 매입할 수 있는 스톡옵션제도를 도입하였다. 모든 직원이 미래의 기업가치에 기반한 보상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)

임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)Ⅰ. 서론페미니즘은 사회 전반에서 여성의 권리와 평등을 옹호하는 사상으로, 특히 임금 노동 분야 ... 임금 격차가 존재하며, 이는 단순히 경제적 문제를 넘어 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 된다. 최근 세계적으로 남성과 여성 간 임금 격차 문제가 주목받고 있는 이유도 바로 이러 ... 한 맥락에서 비롯된다. 우리나라 또한 이러한 흐름에서 자유롭지 않으며, 성별에 따른 임금 격차는 현재까지도 뚜렷한 양상으로 나타난다.임금 노동 영역에서 여성 차별의 원인을 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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[방통대] 전략전 간호관리

. 1일 표준 생산량:노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금, 보너스를 지급한다.d. 차별적 성과급 제도:직접적이고 신속한 동기 부여를 위해 표준 작업량을 정해 ... 두고, 그 기준에 따라 성과급을 지급하는 제도를 적용한다.e. 관리와 수행의 분리:공장의 전체적인 기획이나 생산 설계를 담당하는 사람과 생산을 담당하는 사람을 분리한다.f. 기능 ... 전략적 간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

: 공정한보상,대우,인사/직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원 ... 보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관 ... 되어 순환목표설정•조직목표설정을 위한 목표관리(Management by objective, MBO)각부서와 직원이 공동목표설정하고 직무를 수행하는 과정,공통적으로 적용할 목표를 계량

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

는 중요성과 효과를 면밀히 살펴보고자 한다.산업 현장에서의 복지 증진은 단순히 물리적인 작업 환경의 개선을 넘어, 근로자의 정신적 건강, 교육 및 훈련, 건강 관리, 사회적 지원 등 ... 입안자들에게 근로자의 복지 향상을 위한 투자의 중요성을 강조하고, 이를 통해 얻을 수 있는 장기적인 이익에 대한 인식을 높일 수 있다. 근로자의 복지가 잘 관리되면, 근로자의 만족도 ... 기여한다.셋째, 산업복지는 건설노동자들이 겪는 경제적 어려움에 대응하기 위해 다양한 지원책을 마련한다. 이는 건설노동자들이 적정한 임금을 받을 수 있도록 보장하고, 사고나 질병

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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관리회계 과목 설명 및 정리

관리회계란?CHAPTER 1. 정보화 시대의 관리회계CHAPTER 2. 제조업과 서비스업의 개별원가시스템CHAPTER 3. 종합원가계산CHAPTER 4. 원가-조업도-이익분석 ... 가격결정CHAPTER 9. 자본예산과 기타 장기 의사결정CHAPTER 10. 예산계획과 통제CHAPTER 11. 표준원가와 차이분석CHAPTER 12. 분권화와 성과평가 ... CHAPTER 1. 정보화 시대의 관리회계먼저 관리회계의 기본 목표는 경영자들이 계획, 통제, 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 것이다. 계획은 기업의 다양한 기능 간의 조정을 하게 해주

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 살피고 이후 타당성과 신뢰성이 중요시 되는 이유를 파악하기로 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과: 인사고과란 조직원 개개인의 행동과 성과를 평가해 인적자원 관리에 활용하는 것을 의미 ... [인적자원관리]• 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있 ... 하는 정도이다. 고과 목적과 고과 요소간의 적합성이 곧 타당성이다. 예를 들어 임금을 결정할 때는 업적 중심으로 평가하고, 승진을 결정할 때는 리더십 등 상위자로서의 역량을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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보건행정 ) 현재 및 장래에 획득 가능하다고 생각되는 권력의 유형별로 구체적인 획득방법을 설명하고, 이렇게 획득한 권력을 효과적으로 사용하는 방법에 대하여 권력의 유형별로 설명하시오.

보건행정리더십 성과를 제고하기 위해서는 권력(power)이 필요하고, 이를 효과적으로 사용해야 한다.여러분이 현재 및 장래에 획득 가능하다고 생각되는 권력의 유형별로 구체적인 ... 획득방법을 설명하고, 이렇게 획득한 권력을 효과적으로 사용하는 방법에 대하여 권력의 유형별로 설명하시오.보건행정리더십 성과를 제고하기 위해서는 권력(power)이 필요하고, 이 ... 의 유형별로 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론권력이란 조직 내에서 관리자로서 부하 직원의 목표설정이나 성취를 유도하기 위해서 혹은 조직 내 새로운 기회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

임금과 경제적이며 간접 보상인 복리 후생은 사기관리에 가장 중요한 요소가 된다. 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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사회복지 실천분야 중 본인이 생각하는 사회적으로 더 고려되어야 할 취약 계층을 선정하여 해당 계층에게

, 차상위계층의 취업 및 창업을 통한 노동시장 진출이 이루어질 수 있도록 하는 방법 등으로 규정하여 대상별로 사업목표를 명확하게 수립할 수 있도록 해야 할 것이다.두 번째로는 성과관리 ... , 취업 지속 기간에 대한 조사 등으로 성과 관리체계로서 개편을 하여 효율적인 사업이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.세 번째는 자활사업과 관련하여 성과평가가 보완되어야 하고 통계 ... 한다. 이러한 빈곤 계층은 노인, 장애인, 소년소녀가장, 저임금 근로자, 실업자 등이 포함될 수 있다. 우리나라의 경우 경제위기 이후 실업자가 급격하게 증가하게 되었고 시장의 불안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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다국적기업생산관리전략

다국적기업의 글로벌 생산관리 전략 형태조사이름 : 000학번 : 0001. 국제 생산관리시스템 확보? 국제생산관리(international production and ... 화하고, 생산력을 최고로 발휘시키는 위한 일련의 시책.? 국제생산관리의 의의- 다국적기업이 생산비나 운송비, 규모의 경제, 진입비용 그리고 여타 요인들을 고려하여 제품을 생산하고, 동시 ... 의 해외 진출 동기와 밀접하게 관련.ex>원?부자재 확보가 투자의 동기 ? 원?부자재가 풍부한 국가 선택- 생산비용 절감이 동기 ? 노동력이 풍부하고 임금이 저렴한 국가 선택- 선진

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.11

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

목적은 리더 행동의 결정 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보고자 하였다. 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 ... 란 과업을 조직화하고 정의 내리며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립해 업무 진단의 성과를 평가하는 정도를 의미한다. 배려는 신뢰, 우정, 지원 등을 위한 관심을 나타내는 행동 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 블래이크와 모우튼 이론1) 1.1 무관심형?무관심형은 관리자의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 낮은 수준의 리더 행동 유형이다. 목표 달성과 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

한 조직ㆍ지나친 예산 통제, 성과만 강조하는 문화ㆍ공정하지 않은 승진과 근평, ㆍ인력 부족과 낮은 임금직원이 주인이 되는 조직ㆍ해봐야 안 될 것이라는 무기력함과 동기 부족ㆍ불필요한 업무 ... ○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 시행 등으로 구성원의 이해관계가 다양 ... 았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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