"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리와임금관리" 검색결과 1,401-1,420 / 19,013건

판매자 표지

국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

조직 내부의 윤리적 인적자원관리는 조직과 종업원의 균형이론으로 판단할 수 있으며, 조직정의를 실현하는 것이 관건이다. 국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징 ... 정의를 잘 실천하는 사례(1) 봉사활동 실적 관리(2) 사회공헌 활동 분석 및 피드백(3) 사회공헌활동의 전략적 접근의 가치(4) 직원 사기앙양과 자긍심 향상2) 사례 기업의 조직 ... 어 공정성 지각이 중요한 요인이라는 사실을 인식하고, 이를 고용, 임금, 고충처리 그리고 작업장 내에서의 민주적 의사결정과 같은 다양한 조직상황에 적용시켜 왔다. 그리고 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중?고령층 고용 불안을 누그러뜨릴 수 ... 4) 정신적 문제3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산2) 재고용제도3) 표준화된 은퇴프로그램4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정5) 사회서비스 ... 때때로 변덕스러워 지기도 한다.3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스 ... , 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자, 프리랜서, 대기근로자, 임시근로 ... 계획 및 기업의 전반적인 인사전략 설계·주니어HR 역할: 문서작업, 복리수행 및 급여 관리, 종업 질문 답변 및 데이터 관리·HR전문가의 역량1) 의사소통 2) 글로벌 및 문화

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

다운로드 장바구니
경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 ... 할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능이 된다.현재 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법으로 유능한 종업원의 확보와 그들의 생산성을 강조 ... 하고 있는 것은 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 중요성을 새삼스럽게 인식한 증거이다.2)인사관리의 중요성기업의 목적(성과 창출)과 개인의 목적(행복 및 욕구충족)을 양립가능하게 한다

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 직원 인사평가를 실시하고 있다. 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

시점에 이르렀을 때 공장 노동자의 실질 임금률은 상승하기 시작했고 노동 생산성과의 차이가 줄어들게 되었다. 그럼으로써 기계 공장을 단지 소유하는 것만으로 이윤을 확보할 수 없게 되 ... 고 산업자본주의가 의존하던 노동 생산성과 실질 임금과의 구조적 차이성에 더 이상 의지할 수 없게 되었다. 그럼에 따라 각 기업은 새로운 제품 혹은 개술 개발, 새로운 시장 개척 ... 에 있다.3. 경쟁심화 체제 내 제반사항1) 인간 중심의 조직 운영인간 중심의 인력관리는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

에 대한 교육훈련을 통해 결과적으로 높은 성과를 달성되도록 유도하는 관리기증이다. 특히 교육 훈련하여 인적자원을 육성하고 체계적인 관리를 설계하는 기능으로써 인적자원개발(HRD)과 높 ... 은 연관성을 갖는다. 네 번째, 보상관리기능은 인사평가를 통해 조직구성원들에게 기본금, 상여금, 성과급과 같은 금전적 또는 육아휴직, 직무?사회교육 등 복리후생에 따른 비금전적 보상 ... , 승진관리를 통해 미래에 필요한 인력의 확보여부를 사전에 예측하고 조직구성원의 동기부여, 성과보상등 긍적적효과를 극대화 시킬 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

였다. 또한 성과급 제도를 도하였다는 의의를 가진다. 하지만 과학적 관리론은 단점도 가지고 있는데 사회복지조직에서 적용했을 때 사회복지조직의 행동에서 클라이언트와 관련을 가지고 있 ... ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 이다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다. 최소한의 노동과 비용을 통해 최대한의 생산 효과를 확보하기 위한 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

, 과학적인 농작물 관리법 , 은행대출 방법 등 인근 지역의 농부들을 교육 ‘ Good Food, Good Life’ 를 모토로 인도 7 개 공장 인근에서 사회적책임 활동 (CSR ... 생 에너지 사용률 , 물 사용량 ) 폐기물 관리 환경관련 법 위반 사항 기후변화 전략 수립 및 대응 구성원 평등 ( 남녀 고용 , 동등 보상 ) 인재 유치 및 유지 ( 이직률 , 역량 ... 강화 비용 ) 협력사 및 공급망 지속 가능성 관리 산업안전 보건 인권 존중 사회공헌활동 등 윤리 및 부패문제 관리 협력사 대상 반부패 정책 적용 기업지배구조 등 ( 비상임이사 보상

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은?메이요의?호손실험 이론, 맥그리거의 이론,?린드스테드의?이론으로 구분 ... 복지행정의 조직이론1) 고전이론고전이론은 관료제 이론과 과학적 관리론으로 구분된다. 관료제 이론은 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상할 수 있는가에 대한 이론으로서 대한 ... 의 효율성을 목적으로 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조를 토대로 합법적 규칙을 강조하는 이론이다.과학적 관리론은 합리성, 효율성을 위한 노동을 분업한다. 그래서 동작에 따른 소요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)? 경영(management): 기업의 관리, 운영에 있어, 각종 업무 ... 이 동일하게 사용※ 행정의 정의: 공익의 목적 달성 위한 공공문제 해결/공공서비스의 생산, 분배와 관련된 정부 제반 활동과의 상호작용-관리, 경영 : 민간운영 시 사용/ 행정 ... : 정부기관 운영 시 사용[행정, 관리 비교]- 중요?전략적 차원→ 경영/ 업무적 차원→ 관리→두 가지 합하여 광의의 관리 → 즉, 경영관리-조직 목적 달성에 도움되는 효과적 전략 수립

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

다운로드 장바구니
[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도- 보상 및 유지관리compensation 보상모든 형태의 임금performance ... -related pay 성과급그 평가 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계seniority-based pay 연공급근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계job ... 제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주관식 주요용어 정리1주 : 간호관리의 이해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

을 통해서 이들은 기업의 생산성을 결정하는 조건에 인간관계가 있다는 것을 최초로 부각하였다.당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았다. 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직을 관리 ... 하는 것이 중요하게 여겨졌지만, 호손실험에서는 생산성 향상과 능률의 향상에 단순히 조직관리하는 것이 아닌 근로자의 정서적 요소가 영향을 미친다는 것을 인지하기 시작하였다.이 ... 들은 당시 지배적이던 과학적 관리론에 따라서 노동자에게 물질적 보상을 주는 것이 생산성 증대에 영향을 미치는지 크게 네 단계의 과정을 거쳐서 실험을 진행하였고, 오랜 시간의 실험을 통하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에 기여했는지에 따라 연봉이 결정된다는 성과 중심의 연봉 체결 기준이라는 뜻이다. 따라서 개인이 임금을 더 높게 받기 위해서는 개인이 필요한 지식의 수준, 기업 문화에 대한 적응 등 ... 의 죽음 이후에 더 많은 성과를 내며 현재 애플을 시가 총액 1위의 기업으로 만들었다. 애플을 수십년간 밑에서부터 관리해온 만큼 애플 전체에 대한 높은 이해도가 이 후 CEO가 되 ... 이 개인의 기질이 아닌 동기부여 등의 개인의 내면적인 요인으로 보아 후천적으로 이러한 것들을 촉직하고 자극한다면 형성 가능하다고 보는 것이다. 마지막으로, 리더쉽의 관리 측면이다. 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

은 성과에 따른 보상을 제시해주면서 부하들을 관리한다. 그리고 직무를 수행하지 못하는 직원들에게는 처벌을 준다. 거래적 리더들은 부하들의 성과를 검토해서 그에 따른 적절한 보상을 제시 ... 하며, 성과가 조직의 목표에 이탈되었을 때는 수정활동을 해주면서 예외에 의한 관리원칙을 자주 사용한다.변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 리더들은 지정된 목표와 이를 달성하기 위한 ... 들의 업무성과를 적극적으로 검토해서 목표 기준에서 벗어나면 시정방안을 제시하고, 부하들의 실수를 예방하기 위한 규칙을 강화한다. 반면에 소극적인 예외관리 형태를 취하는 리더는 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인관관계론

는지 지시하고, 보고서가 충족할 수 있도록 기대치와 주요 성과 지표를 설정합니다.그들은 학계에서 예외에 의한 관리라고 부르는 이 개념을 실천하는데, 여기서 그들은 작업 목표와 기준 ... 를 이끌고 조직의 성과를 실현하기 위해 노력합니다. 즉 리더십이 조직 구성원의 만족, 동기 유발 및 성과에 영향을 미쳐 조직 목적을 효과적으로 수행하는 데 중요한 역할을 한다는 것 ... 로 제안하고 Bass(1985)가 발전시킨 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 바탕으로 그 영향력을 관찰하였다. 거래적 리더십이란 조건부 보상과 예외 관리를 통해 부하 직원에게 영향

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

다운로드 장바구니
지식경영 사례분석-데이콤사

번째는 ‘지식의 창출’로서, 지식의 원천으로부터 재발견된 개인과 기업이 가지고 있는 암묵적 지식 혹은 비체계적 지식을 구체적 관리와 활용이 가능한 명시적이고 체계적 지식으로 변환 ... 은 지식 사용?재사용 정도를 측정하여 인사고과 또는 임금고과 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.III. 데이콤社 지식경영 - 정보유통시스템(WINK)다른 기업 ... 와 지식을 관리하는 데 비효율 적인 부분들이 너무 많았다. 따라서 이를 관리하는 데 들어가는 인적?시간적?공간적 자원이 무분별하게 투입되었던 바, 96년 비로소 LOTUS사의 그룹

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

하였고 여러 분야에서 다양한 연구가 이루어지기 시작했다. 특히 조직분석가들이나 관리자들이 고용자들의 이직률을 감소시키고 성과를 제고하기 위한 방안으로 관심을 보이며 1970년대 ... 하고 있다. 따라서 기업 관리자들은 조직 근무자들이 이탈하지 않고 근무하기를 원하는 환경을 만들기 위해 이 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념을 적용하여 관리하고 있다. 이러한 3 ... 으며 직무성과의 효과도 얻을 수 있다는 것으로 직무 만족은 매우 중요시되는 개념이라고 볼 수 있다. 직무만족은 현재 종사하고 있는 업무나 역할에 대한 개인의 감성적인 방향을 말

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... , 파악한 적성과 능력에 따라 적절하게 배치하고 합리적으로 업무의 내용을 평가해 승진, 임금 등을 결정한다. 이는 산업심리학에서 오래된 연구 분야이다. 인사심리학에서는 첫 번째로 근로자 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스⭐⭐⭐⭐(4.0)“시간관리에 대해 한마디 하자면 “시간 관리라는 것 자체를 잊어버려라!”고 말하겠다. 바쁘다는 것은 중요하지만 하기 싫은 일 ... 는 것이다. 그 곳이 집이든 카페든 어디든 간에 말이다. 그러면서도 사무실에서 일할 때 보다 두 배 이상의 성과를 올릴 수 있음을 보여주면 된다. 차츰 원격근무를 하라는 것은 어느 ... 회사 상사(또는 대표)든 아무리 성과를 2배 4배 올린다는 것을 보여준들 사무실 밖에 나가서 근무하는 것을 고깝게 여길 것이 뻔할 것이기 때문에 갑자기 주 40시간을 사무실에서 근무

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니

이전10개 66 67 68 69 707172 73 74 75 다음10개

파워링크

신청하기