"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,381-1,400 / 18,967건

인적자원관리 레포트

했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1. 자유기술법(written essay)가장 간단한 방법으로써 종업원의 강점, 약점, 과거의 성과, 그리고 잠재력을 이야기식으로 서술 ... objectives)우리는 앞서의 계획 부분에서 목표에 의한 관리법을 소개한 바 있다. 그러나 MBO는 또한 성과 평가를 위한 도구로 이용되고 있다. 실제적으로 이 방법은 관리자 ... 들로부터의 불쾌한 반응을 두려워하기 때문이다. 그럼에 도 불구하고 경영자들은 평가결과를 종업원들에게 피드백시켜야 한다. 현대 인사관리에서 인사고과의 목적은 종업원의 성과 평가의 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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[인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

와 조직이 복잡해지고 기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 기업이 본래 보유한 물리적 자원의 요소보다는 인적 자원의 관리가 조직의 성과와 존립을 좌우하는 것이 현실이다. 따라서, 조직 ... 측면에서는 성과를 보였지만 조직원들에 의한 결과 수용 측면에서는 상반된 결과를 보였다. 이에 따라 조직원을 합리적으로 수용하고 효율적으로 인원을 관리하기 위해 기존 방식에서 벗어나 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

[재무관리]? 주제 : ?재무관리의?목표인?이익?극대화보다?기업가치의?극대화가?적합한?이유를?설명하시오.이익극대화의 의미와 문제점 지적- 이익극대화의 의미를 쓰고 기업가치 극대 ... 은 수익을 창출하고자 하는 재무 관리의 전통적인 목표이며,?기업이?가장?효율적인?방법을?사용하고?한계?비용과?이익을?균등화해 장, 단기적으로?이윤을?극대화하려는?경향을?말한다.?이 ... 는 자본과 부채를 모두 포함한 기업의 총 가치를 나타내며 일반적으로 시가총액과 순부채로 계산된다.재무 관리에서 경영자의 주된 목표는 이익?극대화이며, 이익은 곧 기업의 생존과 성장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은?메이요의?호손실험 이론, 맥그리거의 이론,?린드스테드의?이론으로 구분 ... 복지행정의 조직이론1) 고전이론고전이론은 관료제 이론과 과학적 관리론으로 구분된다. 관료제 이론은 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상할 수 있는가에 대한 이론으로서 대한 ... 의 효율성을 목적으로 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조를 토대로 합법적 규칙을 강조하는 이론이다.과학적 관리론은 합리성, 효율성을 위한 노동을 분업한다. 그래서 동작에 따른 소요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 직원 인사평가를 실시하고 있다. 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스⭐⭐⭐⭐(4.0)“시간관리에 대해 한마디 하자면 “시간 관리라는 것 자체를 잊어버려라!”고 말하겠다. 바쁘다는 것은 중요하지만 하기 싫은 일 ... 는 것이다. 그 곳이 집이든 카페든 어디든 간에 말이다. 그러면서도 사무실에서 일할 때 보다 두 배 이상의 성과를 올릴 수 있음을 보여주면 된다. 차츰 원격근무를 하라는 것은 어느 ... 회사 상사(또는 대표)든 아무리 성과를 2배 4배 올린다는 것을 보여준들 사무실 밖에 나가서 근무하는 것을 고깝게 여길 것이 뻔할 것이기 때문에 갑자기 주 40시간을 사무실에서 근무

리포트 | 4페이지 | 1,900원 (25%↓) 1425원 | 등록일 2024.01.22

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교육행정학 용어정리

경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한을 받는다고 가정. 과학적 관리로 능률 및 생산성 극대화 가능. 작업과정을 분석하여 근로자의 직무수행 ... 교육행정 용어/정의 정리** 과학적 관리론 : 인간은 수동적이고 게으른 존재. 인간은 기계와 같이 수동적이고 게으른 존재라고 규정한다. 이러한 특성을 가진 인간은 아주 단순해서 ... 을 규격화하고 표준화하여 과학적으로 관리하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿음.** 행정 관리론 : 공통적인 관리자의 행정과정에 관심. 과학적 관리론이 개개 노동자의 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지

생산관리 주제: 총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 총괄생산계획 수립 시 고려 ... 이나 노동력, 재고 수준 등의 자원을 효율적으로 조정하여 수요에 대응할 수 있도록 만드는 것이 목적이다. 총괄생산계획은 생산 능력과 수요를 조화롭게 관리하여 비용을 최소 ... 하여 낭비를 줄이고 생산성을 높이고자 한다. 마지막으로 적정한 수준의 재고를 유지해서 재고가 부족하여 제 때 판매를 하지 못하거나 혹은 과잉 재고로 인하여 재고 관리 비용이 증가하는 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

은 성과에 따른 보상을 제시해주면서 부하들을 관리한다. 그리고 직무를 수행하지 못하는 직원들에게는 처벌을 준다. 거래적 리더들은 부하들의 성과를 검토해서 그에 따른 적절한 보상을 제시 ... 하며, 성과가 조직의 목표에 이탈되었을 때는 수정활동을 해주면서 예외에 의한 관리원칙을 자주 사용한다.변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 리더들은 지정된 목표와 이를 달성하기 위한 ... 들의 업무성과를 적극적으로 검토해서 목표 기준에서 벗어나면 시정방안을 제시하고, 부하들의 실수를 예방하기 위한 규칙을 강화한다. 반면에 소극적인 예외관리 형태를 취하는 리더는 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

상승을 어느 정도 억제한다면 숙련인력을 적극적으로 활용하면서 고령근로자의 노동력 확보와 기술이전의 성과를 함께 거둘 수 있을 것이다.임금피크제는 중?고령층 고용 불안을 누그러뜨릴 수 ... 4) 정신적 문제3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산2) 재고용제도3) 표준화된 은퇴프로그램4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정5) 사회서비스 ... 때때로 변덕스러워 지기도 한다.3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

, 과학적인 농작물 관리법 , 은행대출 방법 등 인근 지역의 농부들을 교육 ‘ Good Food, Good Life’ 를 모토로 인도 7 개 공장 인근에서 사회적책임 활동 (CSR ... 생 에너지 사용률 , 물 사용량 ) 폐기물 관리 환경관련 법 위반 사항 기후변화 전략 수립 및 대응 구성원 평등 ( 남녀 고용 , 동등 보상 ) 인재 유치 및 유지 ( 이직률 , 역량 ... 강화 비용 ) 협력사 및 공급망 지속 가능성 관리 산업안전 보건 인권 존중 사회공헌활동 등 윤리 및 부패문제 관리 협력사 대상 반부패 정책 적용 기업지배구조 등 ( 비상임이사 보상

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에 기여했는지에 따라 연봉이 결정된다는 성과 중심의 연봉 체결 기준이라는 뜻이다. 따라서 개인이 임금을 더 높게 받기 위해서는 개인이 필요한 지식의 수준, 기업 문화에 대한 적응 등 ... 의 죽음 이후에 더 많은 성과를 내며 현재 애플을 시가 총액 1위의 기업으로 만들었다. 애플을 수십년간 밑에서부터 관리해온 만큼 애플 전체에 대한 높은 이해도가 이 후 CEO가 되 ... 이 개인의 기질이 아닌 동기부여 등의 개인의 내면적인 요인으로 보아 후천적으로 이러한 것들을 촉직하고 자극한다면 형성 가능하다고 보는 것이다. 마지막으로, 리더쉽의 관리 측면이다. 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[방통대] 전략전 간호관리

. 1일 표준 생산량:노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금, 보너스를 지급한다.d. 차별적 성과급 제도:직접적이고 신속한 동기 부여를 위해 표준 작업량을 정해 ... 두고, 그 기준에 따라 성과급을 지급하는 제도를 적용한다.e. 관리와 수행의 분리:공장의 전체적인 기획이나 생산 설계를 담당하는 사람과 생산을 담당하는 사람을 분리한다.f. 기능 ... 전략적 간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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지식경영 사례분석-데이콤사

번째는 ‘지식의 창출’로서, 지식의 원천으로부터 재발견된 개인과 기업이 가지고 있는 암묵적 지식 혹은 비체계적 지식을 구체적 관리와 활용이 가능한 명시적이고 체계적 지식으로 변환 ... 은 지식 사용?재사용 정도를 측정하여 인사고과 또는 임금고과 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.III. 데이콤社 지식경영 - 정보유통시스템(WINK)다른 기업 ... 와 지식을 관리하는 데 비효율 적인 부분들이 너무 많았다. 따라서 이를 관리하는 데 들어가는 인적?시간적?공간적 자원이 무분별하게 투입되었던 바, 96년 비로소 LOTUS사의 그룹

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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동기부여이론

, 방향, 지속성으로 나타내는 과정을 동기부여라고 하며 간단히 말해 개인의 업무에 대한 열정과 의욕을 고취시켜 보다 높은 성과를 달성하기위한 과정을 말한다.2. 동기부여의 중요성 ... 과 같은 생리적 ? 물질적 욕구를 말한다. 조직에서는 임금이나 물리적 작업환경에 대한 욕구가 여기에 속한다.② 관계욕구소속 및 애정에 대한 욕구, 그리고 상하관계에서의 존경욕구 ... 요인 (만족)직무내용에 관련된 주로 근로자의 내재적 욕구를 충족시키는 요인을 말하며 이러한 동기 요인이 보다 나은 만족과 성과를 거둘 수 있도록 동기부여 하는데 효과적이라고 한다

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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공인원가분석사 예상문제 풀이

한 것은?① 예산과 실제성과에 대한 차이에 관심을 집중시킴으로써 경영자로 하여금 예외에 의한 관리(management by exception)를 가능하게 한다.② 책임회계제도 하 ... 원근로기준법」에 의거 일정기간이상 근로하는 상시근로자에 대하여 계상한다.(나)노무량은 표준품셈에 따라 계상되는 노무량을 제외한 현장시공과 관련하여 현장관리사무소에 종사하는 자의 노 ... 무량을 계상한다.(다)간접노무비(현장관리인건비)의 대상으로 볼 수 있는 배치인원은 현장소장, 현장사무원(총무,경리,급사 등), 기획·설계부문종사자,노무관리원,자재·구매관리원,공구

시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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인관관계론

는지 지시하고, 보고서가 충족할 수 있도록 기대치와 주요 성과 지표를 설정합니다.그들은 학계에서 예외에 의한 관리라고 부르는 이 개념을 실천하는데, 여기서 그들은 작업 목표와 기준 ... 를 이끌고 조직의 성과를 실현하기 위해 노력합니다. 즉 리더십이 조직 구성원의 만족, 동기 유발 및 성과에 영향을 미쳐 조직 목적을 효과적으로 수행하는 데 중요한 역할을 한다는 것 ... 로 제안하고 Bass(1985)가 발전시킨 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 바탕으로 그 영향력을 관찰하였다. 거래적 리더십이란 조건부 보상과 예외 관리를 통해 부하 직원에게 영향

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... , 파악한 적성과 능력에 따라 적절하게 배치하고 합리적으로 업무의 내용을 평가해 승진, 임금 등을 결정한다. 이는 산업심리학에서 오래된 연구 분야이다. 인사심리학에서는 첫 번째로 근로자 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... 에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람 ... )는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제로 하는 훈련

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

을 통해서 이들은 기업의 생산성을 결정하는 조건에 인간관계가 있다는 것을 최초로 부각하였다.당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았다. 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직을 관리 ... 하는 것이 중요하게 여겨졌지만, 호손실험에서는 생산성 향상과 능률의 향상에 단순히 조직관리하는 것이 아닌 근로자의 정서적 요소가 영향을 미친다는 것을 인지하기 시작하였다.이 ... 들은 당시 지배적이던 과학적 관리론에 따라서 노동자에게 물질적 보상을 주는 것이 생산성 증대에 영향을 미치는지 크게 네 단계의 과정을 거쳐서 실험을 진행하였고, 오랜 시간의 실험을 통하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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