"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리와임금관리" 검색결과 1,181-1,200 / 19,013건

고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

로 동작연구와 시간연구를 통해 한 사람이 할 수 있는 표준작업량을 계산하는 과업관리를 진행하는 것이고 둘째로 차별적 성과급 제도를 통해 좋은 능률을 보여 목표량을 달성한 노동자 ... 바람직한 인력운영 방안을 논하라.: 과학적 관리기법(고전학적 경영)과행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 과학적 관리기법(고전학적 경영 ... )이란 ?2. 행동과학적 경영기법(인간관계 등 포함)이란 ?Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법과 행동과학적 경영기법의 비교분석2. 과학적 관리기법과 행동과학적 경영기법의 장단점Ⅲ. 결론참고

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

다운로드 장바구니
아베노믹스

일본의 아베노믹스INDEX. 이전 배경 아베노믹스 정책 아베노믹스 성과판단 시사점 1 2 3 41 . 이전 배경일본의 경제상황 일본의 상황은 어땠을까 ? 1 저성장의 고착화 ... 동안 5.5% 상승 임금과 생산성 하락 2012 년 명목임금 395 만엔 (2000 년 대비 11.9%) 엔화 가치 상승 2012 년 엔 / 달러 환율은 79.8 엔 / 달러 ... 정부는 각료회의의 결정을 거쳐 아베노믹스를 완결 짓는 ‘ 성장전략 ’ 을 확정 발표 아베노믹스 정책 2 성장전략 : 제 3 의 화살3 . 아베노믹스 성과 평가제 1 의 화살 평가 3

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

다운로드 장바구니
[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자이다. 사용자는 노동자와의 관계에서 근로조건을 설정하고 임금을 제공하며, 노동 환경 관리를 책임지는 역할을 한다. 또한 ... 들의 임금과 근로조건 그리고 복지 등 기본적인 욕구총족으로부터 시작하여 사용자의 경영권을 공유하여 공동의사결정의 방향으로 단체교섭의 문제대상 범위가 점점 확대되어 나간다. 그 과정 ... 의 강화 그리고 조직의 생산성 및 성과에 영향을 준다. 나아가 조직의 경쟁적인 비교우위의 중요 요인으로 작용한다. 노사관계는 사회경제의 발전과 국가경쟁력에 기여하며, 정부도 국가

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상

있는 업무량들을 분석하여서 성과와 임금으로 연결한다. 예를 들어 회사에서 제시한 직무에 대해 달성한 사람들에게는 좋은 처우를 제공하고 달성하지 못하는 사람들에게는 차등지급을 통 ... 해서 업무의 성과를 극대화할 수 있다. 조직의 생산성과 효율성을 극대화하기 위해서 4단계로 관리방법을 적용하였다. 첫째 목표달성이다. 일반적인 조직에는 조직이 달성하고자 하는 목표 ... 으면 성과를 제대로 낼 수 없을 것이다. 셋째 관리의 원칙수립이다. 관리를 위해서는 지침이 필요하다. 관리에 대한 원칙이 없으면 제대로 된 관리를 할 수 없다. 넷째 경제적 보상이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 직접 대면 서비스를 제공하면 이는 또 다른 부가적인 수익원이 되므로 기업의 수익 다각화를 위해서는 매우 중요한 부분이다.그렇기 때문에 콜센터 직원들의 성과관리를 하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[청소년 직업탐색] 펀드매니저 직업탐색

의 투자기금을 말한다. 이러한 펀드를 관리하며 운용하는 자산운용전문가를 펀드매니저라고 한다. 금융지식을 바탕으로 고객의 자금을 주식이나 채권, 부동산, 기타 자산에 투자하는 일을 한다 ... 를 결정하는것이고 투자 전략을 통해 투자대상을 선별하면 총책임자가 되어 운용하면서 발생하는 리스크 관리, 시장의 상황 변동 대처 등 펀드와 관련된 모든 업무를 처리하는 일을 한다 ... 위험을 피하기 위해 주식, 채권, 파생상품, 현금 등 리스크관리도 해야한다. 마지막으로 개인주자자나 기관투자자에게 투자에 관한 지식을 제공하고 자산운용에 대해 조언하는 일을 할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

존버씨의 죽음 - 독서감상문

감기'처럼 치유하려는 움직임은 많아도 근본적인 원인을 찾아 제거하려는 노력은 이루어지고 있지 않다.성과주의 시스템은 노동자에게 보다 많은 성과를 낼 것을 끊임없이 요구하고, 실적 ... 의 노동자들이 회사에 대한 충성심과 소속감 때문에 자발적으로 과로를 한다는 보편적 인식을 반박하고, 이는 과로사를 정당하기 위한 관리 장치라고 해석한다. 노동자들은 과로를 요구 ... 는 은폐 동시에 ‘타살’ 당하고 있다. 바로 이 사회에 의해서 말이다.과로사는 단순히 개인이 컨디션 관리를 잘 못해서, 건강관리를 잘 못해서, 적절히 쉬지 않고 일해서, 일어나는 일이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

고 갈등을 빚었던 한화생명 노사가 잠정합의에 도달했다 . 18 일 한화생명 노사는 오늘 16 시경 대표자간 본 교섭을 갖고 ▲퇴직 위로금 폐지 ▲임금 인상 ▲ 성과급 지급 ▲임금피크제 ... 의 분화 한 부서의 목표달성이 다른 부서의 목표에 상치되는 경우가 종종 발생한다 한 부서가 다른 부서에 원자재나 자원 및 정보를 의존하는 정도 기능이 다른 부서의 관리자들 간에 나타나 ... 에 ' 암울 ‘ 단체협약 두고 노사 갈등 심화 한화생명은 퇴직 위로금 폐지를 골자로 한 '2015 임금 및 보충협약 ' 을 두고 좀 처럼 진전을 보이지 못하고 있다 . 회사는 직원간

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

및 성과2) 성공요인3) 유통 및 무역적 성과2. 금융업의 해외진출1) 해외진출 배경2) 국내 은행 동남아 진출 현황3) 실패요인3. 시사점 - 해외진출 기업의 성공 요인1 ... ) 문화적 환경의 관리2) 내국인에 대한 다문화 교육3) 다국적기업의 성공인자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론많은 기업들이 최근에 들어 보다 싸고 우수한 생산요소를 활용해 생산성을 높이기 위해 더 나 ... 급속도로 성장하고 있다. 초기에 섬유 및 봉제업을 중심으로 저임금의 현지 단순 노동력을 활용하는 차원에서 시작되었다면 최근에는 1차 금속 제조업 및 전자부품 등의 현지시장 진출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

들은 조직이 모든 수준에서 새로운 기술을 습득하고 구축해야 하며, 이들이 성과 평가, 임금보상, 경력 관리, 제품 개발 및 물류 등의 새로운 경영 프로세스와 결합하는데 조직 구성원 ... 페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 ... 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

력을 저임금에 착취하고 이윤만 추구하는 행위를 일삼았다.하지만 경제가 성장하고 소비자의 취향이 더는 제품의 싼 가격과 품질에만 국한되지 않은 시기가 도래하며 이러한 관리 방식 ... 생산관리주제 : 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익 ... . 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론생산관리란 제품이나 서비스를 생산·제공하는 시스템이나 프로세스를 관리하는 과정을 의미한다. 그러므로 생산관리가 단순히 제조업에만 국한된 영역이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

다운로드 장바구니
임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

성과를 거두지 못한 것이 원인으로 지적된다. 임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란?임금피크제는 근속연수 ... 에 미치는 영향”, 한국인적 자원관리학회, 21(3),197~216.고용노동부(2015), 공공기관을 위한 임금피크제 매뉴얼, 고용노동부.한국경영자총협회(2006), 일본기업의 고령자 고용과 임금피크제, 한국경영자총협회. ... 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

으로 최대의 성과를 달성할 수 있는 방법을 모색하기 위하여 과학적인 기술과 관리를 적용하는 고전적인 관리 이론이다. 경영의 합리화는 물론 행정을 보다 효율적으로 운영하는 데에도 기여 ... 을 전개하거나 기업들이 도산을 하는 등의 상황에 보다 효율적으로 대처하기 위하여 등장하였다. 과학적 관리로는 노동자들이 반대하는 고용 축소나 임금 인하 등의 선택을 하지 않고 기업 능률 ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리론1) 특징2) 공헌과 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

이 빈약하여 경영성과에 연결시키지 못했다.3) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교구분과학적 관리론인간 관계론맥락20세기 초 제조업1차 세계대전 이후 행동주의와 노동조합의 증대연구이론테일러 ... 호손연구특징직무재설계, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 차별적 성과급제, 직능별 직장제도 등을 특징을 가지고 있다. 의료분야에서의 고전적 이론들은 병원관리와 행정에서의 절약 ... 어야 한다. 그렇게 되면 간호업무의 능률을 증진시킬 수 있을 것이라 생각한다.세 번째로 직원들에게 동기 부여를 시키기 위해 좋은 방법은 보상 관리이다. 금전적 보상이나 복리 후생, 성과

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

3-A-2 비즈니스 계획 7가지 주요요소1. 비즈니스 개요2. 마케팅 계획3. 시장전략4. 관리 & 인력5. 운영 역량6. 재무계획7. 주요 비즈니스 위험3-A-3▪ 선행 구매 ... 계획 – 시장역학관계▪ 공급업체 전략 – 위험(risk)▪ 공급 기능의 목표 – 최적의 비용으로 최고의 가치 획득3-A-4▪ 사전 관리(Before the fact)– 예상 수립 ... , 프로젝트 계획; 사전에 계획, 기준 수립 등▪ 중간 관리(During the fact)– 시간, 품질, 주요실적 지표에 연계; 자동 에러 경보 등▪ 사후 관리(After the

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
미라이공업의 인간중심경영에 대하여

하고 임금은 동종산업과 비교해 높은 수준을 유지하고 있다는 점이 놀랍다. 이러한 사람 중심의 정책은 성공적인 경영성과로 돌아온다. 앞서 살펴본 스위치 박스나 전선의 색에 대한 ... 다. 인적자원관리를 비롯한 경영학과의 수업들을 들으며 배운 바로는 기업이 최적의 성과를 내기 위해서는 자원의 활용이 효율적으로 이루어져야 한다고 한다. 이중 인적자원은 외부적 요인 ... 을 배우는 인적자원관리였다. 오늘날 기업은 전 세계적인 경쟁에 직면했고, 빠르게 변화하는 경영환경에 적응해야 했다. 변화에 적응하지 못한다면 경쟁에서 밀리게 되고, 그것은 기업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

다운로드 장바구니
(레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

한 제공과 이해관계자의 참여 기회 등도 보장되었는지 살펴봐야 한다.무엇보다 기존에 정규직과 거의 유사한 임금 수준을 받고 있던 직접고용 기간제 계약직원들을 제외한 청소, 경비, 시설관리 ... 는 1997년 외환위기 이후 저성장 고착화로 일자리 창출기반이 지속적으로 약화되어 왔다. 저임금 서비스업과 고용안정성이 낮은 일용직 건설업이나 영세 자영업 위주의 일자리 증가세도 보였 ... 지만, 양질의 일자리 창출은 점점 더 어려워졌다.또한 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업 간 격차가 확대되는 과정에서 상대적으로 열악한 환경의 중소기업 및 서비스업의 저임금 고착

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

다운로드 장바구니
재무관리 ) 관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성. 평소 관심이 있는 기업을 대상으로 다음의 네가지 문제에 초점

재무관리관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성평소 관심이 있는 기업을 대상으로 다음의 네가지 문제에 초점을 맞추어 분석한다. 가장 먼저, 다음의 개념을 정의 ... 하고, 금융감독원에서 발표하는 기업의 공시자료와 신문기사 등을 참고한다.재무관리관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성평소 관심이 있는 기업을 대상으로 다음의 네가지 문제 ... 을 최소화하고, 경쟁력 있는 제품 개발과 원가 절감을 통해 영업 수익성을 높여야 한다. 또한, 환율, 원자재 가격, 임금, 금리 등의 외부 요인에 대해 전사적인 위험 관리로 기업

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

성과와 만족 중 어느 것이 선행되는 문제인가에 따라 조직구조 및 인적자원관리에 있어서도 체계가 변화될 수 있다는 점에서 계속된 논의가 필요하다. 이전의 연구를 살펴보면 이론 ... 주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.Ⅰ. 서론조직행동에 있어 직무태도와 성과 사이의 관계를 고찰하는 연구는 오랫동안 많은 학자들의 관심을 받아왔다. 조직 ... 은 사람을 통해 성과가 이뤄지고 목표가 달성된다는 점에서 직무태도가 성과에 어떠한 영향을 미칠지는 어느 조직이나 관심이 쏠릴 수밖에 없다. 이러한 직무태도에는 직무만족도 포함되는데

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

나라의 유리천장 지수가 높은 데는 성별에 따른 임금격차, 비싼 양육비용, 출산과 육아휴직이 어려움, 관리직 여성이나 의회 내 여성의 비율이 낮음 등이 작용할 것으로 풀이된다. 최근 ... 았다고 할 수 있다. 특히 회사 내 여성 관리자의 비율이 낮은 것은 심각한 불평등이다. 여성이 남성과 비교했을 때 학력이나 경력, 능력, 성과 면에서 특별히 뒤처지는 것이 없더라도 남성 ... 하게 차별적으로 취급하는 경우는 어렵지 않게 발견할 수 있다. 특히 노동 시장에서의 남녀 차별이 심각하다. 우리나라에서는 오래 전부터 성별에 따른 임금격차가 큰 나라였다. OECD

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니

이전10개 55 56 57 58 596061 62 63 64 다음10개

파워링크

신청하기