"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 981-1,000 / 19,007건

경영자역할,동기부여,조직성과,경영학원론

1. 서론경영자의 역할과 성과 측면에서 보면 경영자의 여러 가지 역할이 종합적으로 조직 구성원에게 상당한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.경영 성과는 조직을 책임지고 있는 최고 ... 경영자들의 성과를 말하는 경우가 많다. 최고경영자는 조직의 전체를 책임지지만 임원이나 각 부의 부서장들의 경우 각자가 담당한 업무의 내용이나 사업부의 성과를 책임진다고 볼 수 있 ... 다. 이로 인해 경영자의 역할은 조직 전체에 영향을 미치고 있다고 볼 수 있다.2. 본론(1) 경영자의 역할과 조직성과(동기 부여 등)에 관한 연구경영자의 역할과 기능에 관한 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다. 그래서 정년유지형을 도입하게 되었다.(2) 정년연장형한국자산관리공사(캠코)가 폐지했던 임금피크제를 2016년부터 다시 시행 ... 임금정책을 첫해에는 전 임금의 90%, 둘째, 셋째 해에는 각각 67.5%, 67.5%로 정했다. 캠코는 임금피크직무를 신설하여 임금피크제에 해당하는 직원의 업무를 관리직 ... 조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.최근 우리나라에서 노년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계 ... 의 성과가 나타날 수 있는 부분이기 때문에 인적자원관리 전문가들이 중요시 여기고 있다. 하지만 시민의식과 책임감을 가지고 직원들을 대우하는 것은 표면적으로 드러나는 성과가 아니기 때문 ... 역할은 갈등 관리자 역할이다. 표면적으로 드러나는 성과가 아니기 때문에 그들이 소홀히 여기고 있는 직장 내 갈등관리는 이제 더 이상 직장 내에서만의 문제가 아니다. 직장 내 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

- R E P O R T우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자활사업이란2 ... )사업2) 외국의 자활사업 사례(1) 스웨덴의 자활사업(2) 영국의 자활사업(3) 미국의 자활사업3. 자활사업의 성과와 한계1) 자활사업의 성과2) 자활사업의 한계4. 자활사업의 향후 ... 은 근로 능력이 있는 저소득 계층에게 일자리를 제공하고 취·창업의 기회를 제공하는 대표적 근로연계복지제도로서, 자활사업은 그 성과가 향후 복지국가 발전의 승패를 좌우할 만큼 중요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

매칭과 훈련 프로그램을 운영한다면, 참여자의 만족도와 성과가 높아질 것으로 예상된다.둘째, 자활근로사업의 임금 수준을 단계적으로 인상하거나, 성과에 따른 인센티브 제도를 확대 ... 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명 ... 적 역할을 한다.이 과제에서는 자활사업의 개념과 목적을 재정리하고, 국내 자활사업의 주요 유형을 살펴보며, 성과와 한계를 간단히 살펴보고자 한다. 또한 외국 사례를 간단히 포함

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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간호관리학 지휘 정리본

- 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력 ... - 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지님- 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함- 조직의 안정적인 관리를 하기 위해 영향력을 행사함=> 규칙, 규범, 규정

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

에서 사기, 성과로 이어져 결국 초기 인간관계론은 과학적 관리론과 Anti-Thesis 관계에 있음을 알 수 있다.2. 호손연구의 과정호손 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험으로 먼저 ... 화된 19세기 말 무렵 이전에도 경영학적 사고는 존재했다. 고대의 지도자나 교회 또한 오랜 시간동안 경영활동을 했는데 산업혁명과 더불어 대규모 사업장을 관리할 필요에 직면하며 과거 ... 와는 다르게 새로운 방법을 모색할 필요성이 대두되었고 이는 현대에 이르기까지 경영이론의 발전 계기가 되었다. 더불어 인간관계중심이론은 과학적 관리론이 인간문제에 대한 인식 결여라는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

). 따라서 거래적 리더들은 안정감, 임금인상, 승진과 같은 상황적 보상을 제시함으로써 하위구성원들을 관리한다. ... 할 수 있고, 사회복지조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는 이론으로 로버트 퀸(Robert E. Quinn, 1988)이 제기하였다.퀸은 파슨스 ... (Parsons, 1954)의 AGILD 모델을 기반으로 조직 최고관리자의 역할을 외부 환경에의 적응, 목표달성, 통합, 형태유지의 네 가지 형태로 구분하였다. 따라서 각각의 목표를 달성

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

. 각 과정이론의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 운영하는 관리자에게 조직 구성원의 업무 의욕을 고취해 직무 성과를 높이는 것은 자신의 직무 성과와도 직결되는 일이며 조직 ... 관리(MBO)의 이론적 기반이 되었다.성과를 향상하게 시킬 수 있는 목표의 특성과 종류는 다음과 같다. 첫 번째, 목표는 항상 구체적으로 수립되어야 한다. 언제까지, 무엇 ... 않는다. 하지만 개개인의 감정과 상황에 대한 이해가 없다면 인적자원 관리는 실패하고 궁극적으로 조직의 목표와도 멀어지는 결과를 낳는다.그러므로 개인의 행위의 원인을 파악하고 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 성과 과제에 만족하기 위한 능력을 갖추어야 하며, 이러한 과제를 만족하기 위한 평가 등의 직무분석과 평가가 요구되고 있다.직무분석이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집 ... 하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... 또는 직무기술서를 기초로 하여 구성된 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여 동일한 일률을 적용한다. 또한 직무에 대하여 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

하는 요소는 크게 이하의 세가지 요소로 나눠서 생각해 볼수 있다.ⅰ. 업무 및 업무 평가를 통한 '성과 관리'ⅱ. 훈련과 교육에 의한 '개발 관리'ⅲ. 성과에 대한 보답에 의한 '보상 ... 관리'그렇다면 이 세가지 인사관리의 기본적인 구성요소에 대해서 살펴보도록 하자.ⅰ. 업무 및 업무 평가를 통한 '성과 관리'업무를 진행하고 평가 관리하는데에 있어서 가장 중요한 것 ... 성을 관리/감독할 수 있는 도구로도 활용할 수 있다.그리고 이러한 과정을 통하여 업무 성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정을 '성과 관리'라고 한다. 인사 관리에 있어서 직원의 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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2022 전략적간호관리] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함),의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유,전략기획의 장점

가 조직에 기여할 수 있도록 영감을 주기 위해서는 간호관리자의 다각도에서 고려한 전략적 간호관리가 필요하다. 의료기관은 제조업에 비해 조직 연구의 수익성 있는 성과를 정확한 수치 ... 에 전략적 조직관리가 필수적이다. 또한, 급변하는 보건 의료체계의 보건 의료시스템 간호관리자에게 조직 구성원 개개인의 직무만족도를 높이고 조직성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 큰 ... 과학적 관리론에서 직무설계는 우선 업무 효율 향상을 위한 전문화의 원칙에 기초한다. 둘째, 임금의 종류를 두 가지로 나누어 목표액을 달성한 사람에게는 높은 임금을 지급하고, 목표

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.27

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

짐에 따라 임금과 같은 물질적, 보상적 욕구가 증가한다. 이러한 물질적, 보상적 요구가 계속해서 증가하게 된다면 의료조직에 큰 부담이 될 수 있다. → 간호관리자는 조직 내 ... 은 성과를 가져옴목표관리(MBO)기법으로 간호조직에서 많이 도입되어 널리 적용되고 있다.간호관리자는 구성원 개인의 특성을 고려하여 도전감을 유발하고, 달성가능하고, 측정가능한 목표 ... 는 설정한 목표를 간호사의 성과를 평가하는 기준으로 사용하고 달성한 성과에 따라서 적절한 보상을 제공해줘야 한다.**병동의 간호관리자 동기부여 사례수간호사 선생님께서 가장 많이 사용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

관리적(연공/부서/근무장소/임금수준/직급/정규직,비정규직)개인적(성별/연령/결혼관계)*법적 복리후생1) 보험료 지원2) 퇴직금 제도3) 유급휴가제도: 일을 하지 않고도 임금을 받 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화- 사내 배치의 폭을 넓혀 직장안전 제고- 기술변화에 대한 적응력- 성장욕구 충족- 보상/책임/직무만족도 증가* 교육훈련시스템의 관리적 시각1

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하다고 생각하는 활동 인적자원관리활동 중 내가 가장 중요하다고 판단하는 활동은 보상관리이다. 보상관리는 크게 임금관리와 복리후생관리로 구분된다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요 ... 하는 비용이자 종업원의 능률을 관리하는 수단으로 역할 한다. 임금이 근로자와 사용자에게 서로 다른 의미를 가지고 있기 때문에 기업과 종업원은 임금을 둘러싼 상반된 이해관계에 놓인다. 이 ... 는 노사분규의 직접적 원인이 되기도 하므로 합리적인 임금관리는 기업의 안정적 운영을 위한 핵심요소이다. 임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태로 구분할 수 있으며 각각의 요소

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 질환별 사례중심 강의)· 보수/전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기 1.서론 생산관리는 어떠한 기업의 제품 혹은 서비스를 만들어 전달하는 시스템에 대한 디자인, 운영 및 개선으로 정의할 수 있 ... 다. 예를 들어서 골프공 생산업체의 경우, 골프공 생산에 필요한 원부자재를 공급하는 업체에서부터 소매상에게 골프공을 공급하는 프로세스를 통합하여 관리하는 것이다. 그리고 이 같은 생산 ... 관리의 주된 목표는 전환 프로세스의 부가가치 및 생산성을 증대시키는 것에 있다고 볼 수 있다. 그리고 오늘날 생산관리는 운영관리라고 하는데 이는 생산관리의 범위가 단순하게 제조업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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기업 내에서의 임금 결정

고 경험을 가진 근로자들이 많은 임금을 받고 있다고 한다. 대기업에서 근속일수가 늘어날수록 관리 감독하는 근로자들은 받는 보수가 증가하고 있다. 대기업들이 왜 더 많은 임금을 지급 ... 기업 내에서의 임금 결정 목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc72705864" Ⅰ. 서론 PAGEREF _Toc72705864 \h 2 ... Hyperlink \l "_Toc72705868" 1). 업무 성과 PAGEREF _Toc72705868 \h 3 Hyperlink \l "_Toc72705869" 2). 복지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

성과 급제는 목표량을 달성한 경우 높은 임금을 제공하고, 달성하지 못하면 낮은 임금을 적용해 능률의 증진을 꾀하는 것이다. 종업원이 돈을 벌려는 욕망에 의해 동기가 유발될 수 있 ... , 작업층 부분에 있어서 능률향상만 문제로 여기고 있다는 점이다. 또한 임금에 대해 지나친 강조로 인간으로서 돈 외 욕망에 대해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과하고 과학적 관리 ... 전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가 ... 는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 에 대한 나의 생각을 작성한다.본론목표관리 평가 방법MBO에서 목표를 설정하는 것은 활동 영역과 특정 달성 수준을 식별하는 것입니다. 목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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