"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,281-1,300 / 19,008건

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사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

, Work life balance) 역시 보장함으로써 조직 구성원의 조직 만족 수준을 관리할 필요가 있다.조직 만족과 조직 몰입의 수준이 높을수록 그 조직의 성과가 높아진다는 것 ... 많은 지역사회자원을 가용할 수 있는 가능성 역시 높아질 수 있다.2) 성과의 측정(1) 필요성그동안 사회복지기관이 사회복지서비스를 통해 과연 어떠한 성과를 창출하였는지 – 과연 ... 이 사실이다.이처럼 성과 측정에 대해 관심이 낮았던 이유는 선별주의적 관점에서 복지가 이루어진 바 클라이언트의 수 자체가 한정적으로 존재했기 때문에 성과 측정의 필요성이 낮았기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의(한국전력을 대상으로)

직원 평균 임금은 약 8천만원 수준이라고 한다. 이는 민간 기업 상위직급 임금과 맞먹는 수준이다. 그러므로 기업성 측면에서 적자가 발생함에도 불구하고, 경영평가에 따른 성과급을 지급하는 것은 공기업의 공공성과 기업성의 조화를 깨트리는 일이라고 생각을 한다. ... 인상은 결국 국민들의 가계 비용의 상승으로 이어지기 때문에 공기업이 이를 관리를 해야 한다. 하지만, 한국전력은 기업이기 때문에 이윤을 추구해야 한다. 하지만, 위에서 언급 ... . 하지만 문제는 한국전력이 적자임에도 불구하고, 직원들에게 성과급을 지급한다는 것이다.한국전력은 2021년 5조 8,000억원의 영업손실을 기록했음에도 불구하고, 성과급(경영평가

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

에 관해 관심을 지니고 예외를 통해 관리와 조건부 인센티브를 통해 결정된다. 거래적 리더십에서는 기대하는 노력에 따라 기대하는 성과를 달성할 수 있으며 조직 구성원에게 명확한 책임 ... 수 있으나 감독, 통제, 권한, 관리, 권력 등의 말과 같이 사용할 때가 많아 그 용어를 정립하기는 무척이나 어렵다. 하지만 보편적으로 사회 정치적 관점, 행동 과학적 관점 ... , 경영 관리적인 관점에서 리더십 의미를 파악해볼 수 있는데 사회 정치적 관점에서 리더십은 집단, 국가, 사회의 최고 책임자가 조직체를 외부환경과 유기적으로 조화를 이룰 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론급속한 사회의 발전과 기업의 거대화를 맞이한 90년대에는 기업들이 인재를 뽑고 직원 ... 에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다. 합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 단순히 상벌이 아닌 참여, 능력개발, 커뮤니케이션의 확대에까지 그 목적과 유용성이 확대되고 있 ... , 성과급 지급 등에 중대한 영향을 끼치는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과는 ‘Merit Rating’, ‘Personnel

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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[ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

을 증진할 수 있음을 주장하였다. 마지막으로, 과학적 관리론은 생산량을 기준으로 하여 성과에 따른 임금을 지급하는 새로운 보수 체계를 도입시켰다(Doray, Bernard, 1988 ... 언급한 시간 및 동작연구를 포함하여 공구의 표준화(standardization of tools), 과업관리법(task management), 차별적 성과급제도 ... 사회복지행정론과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.사회복지행정론과학적 관리학파(Scientific Management School

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

별 노통일교섭과 유사한 형태를 취하고 있는데, 노동조합의 상부단체가 없거나 노동조합이 상부단체에 소속되지 않았을 경우 통일교섭과 유사한 성과를 얻기 위해 사용.22. 임금산정방식 중 ... 소비자물가, 제조물가 등을 임금지급률에 반영한 방식은?1)성과임금제2)성과배분제3)성과급제4)추가급제5)순응임금제답523.카페테리아 복리후생제도의 장점으로 옳은 것은?가.비용 감소 ... ) 자유방임적 리더십은 작업성과와 부하들의 만족도가 가장 높다5) 민주적 리더십은 부하들의 만족도눈 높으나 작업성과는 좋지 않다답433. 관리격자 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

의 평가요인과 비교하여 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방법?- 요소비교법(요인비교법)10. 간호부서의 최고관리자가 외부환경의 변화를 예측하고 부서의 장·단기 계획을 수립하였다면 이 ... 으로 조직체에서 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능2. 간호사의 내적 보상의 예를 2가지 쓰시오.- 내적보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로, 개인이 심리적으로 느끼 ... Ⅰ .간호관리 문제( 조직)1. 권한과 책임의 정도에 따라 조직의 공식조직을 형성하는 구성원들간이 위계를 설정하여 계층 간에 권한과 책임을 배분하는 것은 조직화의 원리 중 어디

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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<메가스터디 학점은행제><경영정보시스템과제><4등><경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.>

하시오.Ⅰ. 경영정보시스템의 정의경영정보시스템이란 관리자들에게 정보를 제공하며, 조직 내의 운용과 경영 및 관리자의 의사결정 기능을 지원하는 종합적인 사용자-기계시스템으로 정의 ... 은 인간에 의해서 다른 과업은 컴퓨터에 의해 수행되며, 특히 이들을 결합하여 운용하는데 그 특징이 있다.둘째, 정보이용에 관한 성과적 측면에서 뿐만 아니라 자원의 낭비를 방지하기 위한 ... 종합적인 정보시스템 계획을 중심으로 한 종합시스템의 성격을 갖는다.셋째, 위에서 언급한 경영정보시스템이 종합시스템으로서의 역할을 수행하기 위해서는 자료의 종합관리 및 처리를 가능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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[간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)

가 존재한다. 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 첫째, 목표는 측정이 가능해야 한다는 점이다. 목표를 달성해야 하는 성과를 구체화한 것이라고 할 수 있 ... 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 과학적 관리론의 특징을 살펴보면, 첫째, 고융주와 종업원 공동본영은 생산성을 극대화하는 것을 통하여 성취할 수 있 ... 한 종업원을 선발 및 훈련시키도록 한다. 셋째, 임금의 유형은 크게 두 가지로 구분하며, 목표량을 달성하면 높은 임금, 달성하지 못하면, 낮은 임금을 제공하여 능률성을 높인다. 이

방송통신대 | 13페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.17

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

의 상시 성과관리제도 운영 프로세스 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 월 분기 단위로 성과 관리 - 비즈니스 사이클 ... 이 급변하는 경영환경에 신속하게 대응 모든 성과업무를 기록 , 관리 - 우수성과자에 대해서는 즉시 보상을 강화 - 자발적인 성취와 도전을 장려 연봉제 대상 전 직원은 매월 계획대비 ... 업무성과를 정리 , 등록 - 리더는 월간 성과관리 면담을 통해 목표가 제대로 이행되고 있는지 점검 및 코칭 - 우수한 업무성과를 창출한 직원에 대해서는 월 단위 상시 성과관리

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

해, 본인의 업무시간, 성과 등 투입에 비한 조직의 임금, 칭찬 등 보상 가치와 타인의 투입과 보상 가치를 비교하여 공정성을 평가한 뒤 불공정성을 인식하게 되면, 이 불공정성을 원인 ... 들로 구성된 집단이며 그 집단의 구성원 모두 과업을 위해 노력하면 좋겠지만 현실은 그렇지 않다. 그렇기에 리더ㆍ관리자에게는 직원들에게 자발적ㆍ적극적으로 목표 달성을 위한 행동을 하 ... 에 따라 공정한 인사관리가 이루어지고 있음을 피력하는 게 하나의 방안이 될 수 있다.다음으로, 기대이론은 본인이 행동할 수 있는 여러 대안 속에서 가장 원하는 결과를 만들 행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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메인비즈 총정리

자 경영능력, 경영비젼, 전략계획, 전략이행관리② 혁신관리(315점)혁신목표 전개, 혁신관리③ 사업의 차별성(65점)동종업계 대비 차별성④ 인력적합성(100점)동종업계 대비 임금 ... 수준전문인력 확보수준⑤ 내부시스템 완성도(100점)고객대응 시스템의 적절성교육 미 성과보상시스템의 적절성⑥ 시장성장성(50점)시장분석 및 성장, 수익창출성⑦ 마케팅 관리(65점 ... 메인비즈(경영혁신형기업)란？▣ 개념· 일반적 개념경영혁신형 중소기업은 현재 경영혁신활동을 수행하고 있거나, 최근 3년 이내 경영혁신활동을 수행하여 혁신성과를 얻고 있는 중소기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

의 요인구성원들의 직무만족은 직무 수행과 성과에 있어 중대한 영향을 미친다. 직무만족에 영향을 미치는 요인을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 구성원이 임금, 승진 등 조직 ... 이 요구되고, 관리자 역할의 중요성이 대두된다.따라서 구성원의 직무만족도를 향상하기 위해서는 두 가지 차원을 고려해야 한다. 첫째, 기업은 구성원의 만족감을 높일 수 있는 직무 환경 ... 하고 적응할 수 있도록 지원해야 한다. 둘째, 관리자는 구성원에게 직무에 대한 즉각적인 피드백을 제공하고, 멘토링 등을 통해 구성원이 직무에 대해 잘 적응할 수 있도록 도와야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[서론][본론][결론][출처 및 참고문헌][서론]「사회자본과 노동시장 성과」에 따르면, 사회 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 게 얻는 양극화 현상이 일어나고 있다.그렇다면 인적자원관리를 통해 사회자본의 규모를 늘리기 위해서 현재 수행해야 하는 일들은 위의 세 가지 가치와 관련이 있을 것이다. 먼저

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.

의 직무 성과나 가치에 대해 부정적으로 평가하거나 무능감을 느끼는 상태이다. 사회복지사의 경우, 이 세 가지 요소는 클라이언트의 복잡한 문제, 과중한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 ... 등으로 인해 더욱 심화될 수 있다. 따라서 소진은 단순한 피로를 넘어 개인의 직무 수행 능력과 정신 건강에 심각한 영향을 미치는 복합적인 현상으로, 이를 예방하고 관리하기 위한 ... 한다. 다수의 클라이언트를 동시에 관리하며, 사례관리, 보고서 작성, 상담, 행정 업무 등을 병행해야 하는 경우가 많다. 특히, 공공 사회복지기관의 경우 인력 부족으로 인해 한 명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

의 이중구조 문제가 악화되고 있다는 점에서 일하는 사람보다 업무의 성과 그 자체에 중점을 두고 임금 등의 인사 결정이 이루어지는 방향으로의 인적자원관리의 변화가 필요해 보인다. 이와 같 ... 은 인적자원관리의 변화는 임금 수준에 대해서만 고민하던 기업에게 복리후생제도에 대한 고민도 함께 요구하고 있다."그렇다면 기업의 복리후생은 어떻게 설계되어야 잘 설계된 것일까 ... [인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. 회사 현황셀메이트는 소프트웨어 개발/유통 등 응용 소프트웨어 개발 및 공급업체로써 온라인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

를 교환하여 조직의 목표나 성과를 달성하고자 한다. 구성원들의 인정, 임금인상, 승진과 같은 욕구를 충족시켜줌으로써 그들이 조직의 목표에 이바지하도록 하고 목표에 미달하는 구성원 ... 하고 냉철한 판단력을 가지고 끊임없는 혁신과 변화를 추구하는 기업가로 평가되고 있는데, 그는 스스로 자신의 생의 80%를 사람을 뽑고 관리하는데 보냈다고 할 정도로 인재의 선발과 관리 ... 를 중요하게 여겼다. 뛰어난 인재를 선발하고 그들을 위해 기숙사를 짓거나 성과에 대한 보상을 아끼지 않음으로써 직원의 기업에 대한 충성도를 높이고 능력을 끌어올리고자 하였다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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임금관리

목적에 대한 명확한 인식이 선행되어야 함 기업이 처해있는 환경이나 , 회사의 경영방침 , 임금관리정책 , 조직문화 등을 신중히 검토한 뒤 도입 낮은 성과자의 Motivation 향상을 위해 충분한 피드백을 제공{nameOfApplication=Show} ... 임금관리목차임금관리의 개념임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 인재의 확보와 유지 임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치는 영향 직무만족에 미치는 영향 임금

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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[경영전략론,A+)한국기업의 글로벌 경쟁력 변화와 향후 경쟁전략을 위한 제언

여 신성장동력을 형성하였으며, 정부의 적극적 개입을 통해 수출을 증대시키는 노력을 기울였습니다. 또한, 임금이 낮고 자본재가 희귀한 시기에 노동집약적인 산업에서 비교우위를 가졌 ... 습니다. 그러나 경제개발이 진전되어 임금이 상승하면서 신발, 의류와 같은 단순노동집약적인 산업은 경쟁력을 잃고 TV나 VCR과 같은 보다 자본집약적인 산업이 경쟁력을 얻게 되 ... 의 경영 혁신을 통해 경제 구조를 탄탄하게 개선하였습니다. 정보기술 산업의 성장과 함께 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하였으며, 특히 반도체와 IT 제품 분야에서 주목할 만한 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

들과 경쟁했다 . 한 부서에서 큰 성과를 내더라도 기계적 비율에 따라 평가를 해야 하다 보니 언제나 하위등급 직원이 나왔다 . 스택 랭킹이 관리자들의 내부 권력투쟁 도구로 활용되는 사례 ... 인적자원관리 기업사례 발표2 CONTENTS 01. 기업 소개 02 . 성장 , 위기 , 위기극복 03 . 현재 Microsoft 상황 04 . Q A설립 1975 년 Bill ... 를 한 대씩 보유할 수 있도록 하겠다 ” 다양한 컴퓨터 기기에 사용되는 소프트웨어 및 하드웨어 제품들을 개발 , 생산 , 판매 , 관리하면서 성장Windows Series

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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