"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,541-1,560 / 19,012건

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

의 기본권리가 사회문제로 대두되기 시작하면서 정부가 자본주의 체제로 인한 빈곤과 실업문제를 해결하고자 노사관계의 관리자로 등장하였다. 정부는 최저임금, 실업보험 등의 근로자의 권익 ... 라고 할 수 있지만 인적자원관리는 조직원의 심리에 대한 연구에서 시작되었다면 노사관계는 경제학의 영향을 많이 받았다. 또한, 인적자원관리는 관리자의 관점에서 기업의 효율성과 성과 ... 하나의 공동체로 협력해야 하는 관계이자, 경영 성과와 이익배분 측면에서는 이해관계가 대립되는 양면적 특성이 있다.이 보고서에서는 노사관계의 본질과 형태 연구해보고자 하며 그 세부내용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지 인력관리

관리란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 스스로 성과를 성취하게 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로 조직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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(원가관리회계1, A+, 100) 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

는 재무회계와 달리 제품원가계산과 같은 재화나 용역의 원가와 관련된 정보를 제공하는 재무회계적 요소와 경영자의 관리적 의사결정과 성과평가 등에 관한 정보를 제공하는 관리회계적 요소 ... 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.과목명 : 원가관리회계 1이름: 박**제출일 : 2022년 04월 15일■ 목차 ■I. 서론 ... ....................................................................................................4과목명 : 원가관리회계 1이름: 박

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2024.05.31

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

한, 기민한’(소프트웨어 개발업계에서 처음 등장한 개념)- 목표: 불확실성이 높은 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과 도출3절 직무관리1. 직무설계- 개념: 몇 개의 과업을 묶 ... 를 기대할 수 있음· 의료기관 발전에 따라 간호사의 성장과 발전이 함께 달성되도록 하는 관리기능· 간호사의 대응능력과 기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리 ... 의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

의 영역을 강화하는 과정에서 조직과 개인이 대립하는 상황이 발생한다고 생각하였다.과학적 관리론의 장점은 원칙과 성과급제를 최초로 도입하게 되어 기업의 생산성을 두 배 이상 증가 ... 도록 기반을 마련하였다. 실제로 필요하지 않은 시간과 동작을 관리하여 작업하는 사람의 능력을 효과적으로 발휘하기 위하여 성과급제, 감독자의 교육, 교육 등의 형태로 다양한 기업에서 사용 ... REPORT주제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.과목명 : 인적자원관리제출일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

는 오류● 유지관리1) 외적 보상① 직접적 보상(임금) : 기본급, 부가급, 상여금② 연공급 : 생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령근속년수③ 직무급 : 동일 ... 도록함구성성과와 연계된 보상, 예외적관리카리스마,지적자극,개별적관심 등3) 현대적 리더십이론● 질 관리1. 통제(Controlling)의 개념1) 정의목표를 달성하기 위하여 수행 ... (2) 관리감사제도 : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. 질

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5 ... 적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것이다. 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재 ... 성 측정도구기업의 장기적 단기적 인력개발에 수립에 요청되는지 양적, 질적 자료를 제공한다. 또한 해당 직원의 선발과 승진이 타당했는지 측정하는 도구로 활용한다.4.성과측정 과 보상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

했다. 즉 작업자를 과학적 방법으로 선발하고 훈련하여 개인의 능력을 발전시켜야 한다는 것이었다. 테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통하여 임금체계를 합리화함으로써 생산 ... 을 기계적인 도구로 관리한다는 과학적 관리이론에 대한 반성으로 등장한 이론으로, 인간을 사회적, 심리적 성향을 가진 존재로 간주하고 관리에서 인간화 또는 민주화를 강조하는 것이 특징이 ... 하면서 노동자의 생산성을 높이기 위해 사람들을 어떻게 관리해야 하는지에 대한 관심이 높아졌다. 이러한 상황에서 호손의 실험이 등장한 것이다. 본고에서는 인간관계론의 생성배경과 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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전략적간호관리

있는 방법을 찾는 이론이다. 즉 기계 생산의 효율성을 보장하는 가장 좋은 방법을 찾는 것은 관리 이론이다.② 노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금과 보너스 ... 는가? (3점)-> 직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측 정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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간호관리학 요약정리

(4) : 지휘 : 인간관계, 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통(5) 통제 : 조직목표, 기준이 성과로 얼마나 나타났는지 평가3. 간호관리 역량1) 간호사 관리업무- 간호사 ... 에게 명령이 자발적으로 받아들여지는 것카리스마 권위, 전통적 권위, 합리적-법적 권위2) 신고 전적 관리이론(행동 관리이론}(1) 인간관계론 : 메이오의 호손 효과 ( 임금， 근로조건 ... 간호관리학 요약정리과 목 명 :간호관리학지도교수 :ooo교수님학 과 :간호학과학 번 :이 름 :제 출 일 :년 월 일1부 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념1. 관리 : 조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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사회복지기관에서 동기 부여 시 고려해야 할 요소

다. 간접 동기는 정서적인 압박감이나 경제적인 압박감 그리고 타성에 의한 것으로 대부분 외부적인 요인과 관계가 있다고 보여 진다. 직접 동기가 높은 사람들은 성과에 대해서 누군가 ... 의 명령을 받아서 통제되는 것이 아니라 자발적으로 계획하고 실행하면서 스스로 노력하는 것이고, 간접 동기가 높은 사람은 높은 성과를 올려야 한다는 생각으로 매뉴얼과 지침 등에 의한 ... 관리와 통제 하에서만 일을 하려고 하는 경향이 있다. 직장에서 직원들에게 동기부여를 하기 위해 고려해야 할 점이 있다면 우선 직접 동기가 높은 사람인지 아니면 간접 동기가 높

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

적자원은 하나의 인격체이며 능동적, 자율적으로 움직이고 장기간에 걸쳐 개발할 수 있으며 조직체의 성과와 가장 관련이 있는 자원이기 때문에 조직에서 각별히 관리해야 하는 자원이 ... 다. 합리적인 인사관리의 기초자료를 제공함과 동시에 종업원의 동기유발을 촉진함으로서 노동능률을 향상시키고 종업원의 능력개발에 목적이 있다.4.보상관리보상관리에는 임금관리와 복리후생이 있다 ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

에 파업을 시작한 이유는 무엇일까?다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨 ... . 2달 후 정부가 철도구조개혁 법안을 노사협의 없이 강행하자 이를 규탄하면서 6월 28일 파업에 돌입한다. 하지만 파업은 성과 없이 끝나며, 노조 조직력이 약화되고 만다.라. 민주 ... 쟁점논란인 쟁점은 다음 4가지로 요약할 수 있다.1) 철도노조의 입장1. 임금체불 해소와 임금인상임금 인상 4% 및 정률수당 정액화를 주장하고 있다.2009년부터 철도공사의 인력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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신재용 공정한 보상 독후감

성은 합리성이 아니라 감정의 문제”라는 구절이었다. 우리는 종종 보상 체계를 숫자와 지표로 관리하려 한다. KPI, 성과 평가, 역량 점수… 하지만 실상 구성원이 느끼는 보상감은 이러 ... 질문을 나는 꽤 오랫동안 마음속에 품고 있었다. 우리는 흔히 보상을 '돈', '성과급', '승진', 혹은 '인정'과 같은 외적인 결과물로 생각한다. 하지만 과연 그것만이 보상 ... 에서 ‘보상의 의미’를 다시 되짚어보게 되었다. 특히 공정함에 대한 갈증, 인정받고 싶다는 욕구, 성과에 걸맞은 대우를 받지 못했던 기억들이 선명히 떠올랐다. 그 순간들에 대해 다시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

을 부여하고 성과금 및 임금을 연계하여 생산성을 향상을 도모하는 방법이다. 과학적 관리이론에도 한계점이 있다. 첫째 조직은 폐쇄체계로 다루고 있다. 조직 안에 있는 구성원들 간의 관계 ... 1. 고전적 관리이론1) 과학적 관리이론2) 관료제 이론2. 인간관계이론1) 인간관계이론2) 구조주의 이론3. 체계이론4. 현대 조직이론1) 총체적 품질관리 (TQM)2) 학습조직 ... 하여 운영하면 잘 운영될지 고민해보겠다.Ⅱ. 본론1. 고전적 관리이론사회복지행정영역의 조직이론은 4가지 정도로 구분할 수 있다. 첫째 고전적 관리이론이다. 고전적 관리이론의 기본가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

로 인해 사라질 것으로 전망하고 있다. 저숙련 및 저임금 노동인력이 수행하는 단순 업무와 더불어 재무관리자, 의사 등의 전문직 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무의 45%가 자동 ... 을 대상으로 수행한 2017년 조사에 따르면 HR 애널리틱스가 적용되는 주된 영역은 인재 채용 및 유지 82%, 성과 관리 72%, 보상 및 복리후생 관리 62%, 인력 계획 실행 51%이다. ... 교수와 마이클오스본 교수는 세계 노동 시장의 절반 가량이 인공지능(AI)에 의해 대체될 것이라는 연구 결과를 발표한 바 있고 가장 큰 타격을 받게 되는 직군은 사무, 관리 직군

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무 ... 평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견 ... 포인트, 줄간격 160%, 기타 형식은 자유) 로 제출하십시오. 나열만 하시고 설명이 없으면 감점될 수 있습니다.◆ 정확성과 명료성이 주요 평가 기준입니다.1. 과학적 관리론의 주

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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고령화 사회로 들어섬에 따라 정부의 주도로 고령자 계속고용제도가 시행되고 있다. 이에 대한 본인의 입장을 자유롭게 서술하시오

근로자 관리에 어려움을 겪었다고 답했다. 단순히 정년만 연장해 급여체계의 임금구조를 그대로 유지하고 인건비 부담이 크게 늘어난 것이 가장 큰 이유였다. 지속적 고용체계가 작동 ... 하려면 직무급과 성과급 중심의 임금체계 개편이 선행돼야 한다. 기본적으로 노조가 기울어진 운동장을 바로잡기 위해서는 노동개혁이 필수적이다. 정부 주도로 추진된다면 이처럼 필요한 고용 ... 시기가 늦춰져 국가 재정에 큰 도움이 될 것으로 보인다. 정부는 이런 문제들을 민간에만 맡겨둘 것이 아니라 입법을 통해 전면에 나서 조기에 성과를 내야 한다.노인들이 할 수 있는 한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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(성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

의 투입물을 제품 혹은 서비스와 같은 산출물로 변환시키는 전환시스템이 효과적이고 효율적으로 잘 이루어졌는지가 생산관리에 있어 중요한 성과 지표인데 이를 측정하기 위한 개념이 생산성입니다 ... 생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 서술하시오. 또한 생산성을 높이기 위한 ... 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 생산관리와 생산성의 정의2. 생산성 측정방식1) 단일요소생산성2) 다요소생산성3) 총요소생산성3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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