"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,561-1,580 / 19,013건

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회계원리 리포트_회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

해 회계가 전달하는 정보를 의미합니다. 회계정보는 계량적이라는 특징을 지니고 있으며 주로 금액으로 표시가 됩니다. 이를 통해 기업의 경영 성과 및 활동, 재무제표 등의 정보를 파악 ... 고 이들은 회계정보공급자에 해당하게 됩니다. 이와 반대로 회계정보이용자는 주주, 채권자, 경영자, 소비자 등의 이해관계자들이 되며 이들은 공급자인 기업의 경영 성과와 주요 활동에 대한 ... . 대표적으로 외부회계이용자는 재무 회계를 이용하고 내부회계이용자는 관리회계를 이용하게 됩니다. 결론적으로 회계정보이용자는 외부이용자와 내부이용자로 나뉘며 이들은 각각 재무회계와 관리

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

들 이론을 토대로 자신은 부하직원들에게 어떠한 리더십을 발휘할 것인지를 제시하시오.5. 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더로서 어떻게 팀 성과를 극대 ... 로서 어떻게 팀 성과를 극대화할 것인지를 구체적으로 제시하시오.1. 현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데 필요한 요소는 바로 ... 감성지능과 감성리더십이다. 감성지능과 감성리더십에 대하여 논하시오.1) 감성지능감성지능은 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계 관리라는 네 가지 영역으로 분류되는데 자기인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대 ... 다. 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. POSCO는 그동안 ... 방안들이 부각되고 있다.방안들을 살펴봄에 앞서 먼저, 정년연장 법제화의 문제점을 나열하고자 한다. 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

론은 과학과 과학적 방법을 사용하여 합리화하고 효율성을 극대화하는 것을 특징으로 하는 경영방법이다. 실제로 과학적 관리 이론의 목표는 사용자의 임금을 낮게 유지하면서 노동자의 임금은 높 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 과정포함 의료조직에 전략기획을 도입 ... 해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 자신의 견해 전략기획이 무엇인지

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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고령화 사회로 들어섬에 따라 정부의 주도로 고령자 계속고용제도가 시행되고 있다. 이에 대한 본인의 입장을 자유롭게 서술하시오

근로자 관리에 어려움을 겪었다고 답했다. 단순히 정년만 연장해 급여체계의 임금구조를 그대로 유지하고 인건비 부담이 크게 늘어난 것이 가장 큰 이유였다. 지속적 고용체계가 작동 ... 하려면 직무급과 성과급 중심의 임금체계 개편이 선행돼야 한다. 기본적으로 노조가 기울어진 운동장을 바로잡기 위해서는 노동개혁이 필수적이다. 정부 주도로 추진된다면 이처럼 필요한 고용 ... 시기가 늦춰져 국가 재정에 큰 도움이 될 것으로 보인다. 정부는 이런 문제들을 민간에만 맡겨둘 것이 아니라 입법을 통해 전면에 나서 조기에 성과를 내야 한다.노인들이 할 수 있는 한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

를 가리키는 것으로 이해할 수 있다.(2) 인적 자원 개발한편 인적 자원 관리 중에서도 인적 자원이 갖고 있는 역량을 키워 지금보다 더 나은 성과를 창출하게끔 하는 행위를 인 ... 기대 산출을 결정하는 인적 자원 관리(human resource management)의 행위에 관심이 모아져 왔다면, 이제는 비단 기업뿐만 아니라 국가의 입장에서 그 인구를 인 ... 로 산출(output)을 만들어내는 생산 자원이라는 의미에서, 점차 “인적 자원”이라는 용어를 경영학에서 활발하게 사용하게 되었다.2) 인적 자원 관리와 인적 자원 개발(1) 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

한다. 적절한 인력의 수급을 위해서 이를 조정하는 것이다. 이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있 ... 인적자원관리 기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 ... 와 직접적인 관계가 있기 때문에, 이를 잘 구성하지 않으면 인력과잉이 되어 재정 부담이 되거나 저임금지급이 되어 사기 저하 등의 지장을 초래할 수 있기 때문에 중요하다. 마찬가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... 다. 왜냐하면 이러한 모니터링 활동을 근거로 직원들에 대한 성과 평가를 하기 때문이다. 성과 평가를 거쳐 기업은 직원들에게 그에 상응하는 상벌을 한다. 성과 측정은 임금 책정, 승진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

를 바탕으로 늘 상황에 맞는 대처를 해야 하는 필요성을 가지게 되었다. 이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 사회복지행정의 기초 이론을 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론 ... , 목표관리(MBO), 상황(Contingency) 이론, TQM(Total management), 임파워먼트로 분류하여 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 기초 이론 ... 분류와 설명1) 전통적 이론가. 과학적 관리론과학적 관리론은 최소 비용 최대 효과의 원칙을 기반으로 하고 있는 이론이다. 그래서 과학적 관리론에서는 조직원의 노동 형태에 대해서 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[a+취득자료] 내가 사는 거주 지역 (시 군 구)의 지역사회복지계획을 조사하여 제출하시오.

, 건강과 안전 증진으로 설정하였고, 각각의 성과 지표로는 신규 복지서비스 이용자 증가 건수, 봉사와 기부 참여건 증가, 인프라 구축과 연계 목표 달성율, 건강과 안전 프로그램 ... 로 서비스의 체계화 및 확대가 있는데, 이는 복지전달체계를 개편하겠다는 목표 하에서 실시하는 사업으로, 세부적으로는 천안시 통합사례관리체계 확대 구축, 교육복지사업 활성화 지원조례 ... 에 시작된 사업으로 세부적으로는 공동생활가정지원을 강화하고 주간보호센터나 장애인 직업재활시설과 같은 소규모 보호시설을 확충하는 사업을 실시한다.아홉째로 복지자원 관리 및 자원연계체계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

이도록 하여 이러한 것이 사람의 신체에 영향을 줄 수 있다. 조직의 입장에서는 경영자 중 직무만족이 직원의 성과에 직접적인 영향을 준다고 가정하는 사람들이 많다. 행복한 직원 ... 으로 크게 세 가지로 나눈다. Vroom은 직무만족 요소로써 직무의 내용, 작업집단, 감독, 임금, 승진 기회, 작업시간의 요소를 살펴보아야 한다는 견해를 가지고 있 ... 고 Alderfer는 직무만족 요소로써 부가급부, 임금, 상사에 의한 존중과 동료에 의한 존중, 성장의 다섯 가지 요소로 지적한다. Gerlad는 직무만족 결정요소로써 직무 그 자체의 성취감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

관리자는 이를 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있음ㆍ직무설계의 방법직무단순화(job simplication)-담당할 과업의 수를 줄여 직무 ... 의 보유를 증가시켜 질적으로 우수한 간호성과를 얻을 수 있을 것을 기대할 수 있으며, 간호조직 인적자원 관리에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 여겨진다. 또, 조직의 분권화 증대 및 이 ... 이 포함보상관리-우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것-임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함유지관리-우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례

과 개발 및 미래의 경영성과까지에도 영향을 미치고 있으며, 이러한 환경적 영향의 중요성은 불확실성이 증대되는 요즘 더욱 중요시되고 있다.이처럼 조직문화에 지대한 영향을 끼치는 외 ... 적 환경요인과 내적 환경요인 중, 내적 환경요인이란 무엇일까?내적 환경요인이란 구조, 규모, 기술, 경영전략, 관리체계 등의 미시적인 조직내부 영향요인이다.1. 기업이 지향하는 가치 ... . 환경적응 행동, 인적자원 관리체계, 조직구조, 재무, 회계 및 정보시스템, 리더십 보상제도 인력개발 등의 인적자원관리시스템이라는 경영전략과 관리체계 등 독창적인 조직문화의 형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리 ... 하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하 ... 가 어렵다는 점, 고도의 자본이 필요하다는 특성이 있다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

적 자원의 능률적인 활용을 통해 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯되었다.테일러의 과학적 관리론의 특징은 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도로 나눌 수 있는데, 체계 ... 에 적합하도록 사람들을 선발하거나 훈련을 시켜 표준화가 이루어지도록 하는 것이다.차별 성과 급제는 목표량을 달성한 사람에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 사람에게는 낮은 임금을 적용 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

라인이 되며, 이를 활용해 우리는 사회복지행정의 이해와 발생하는 문제들을 해결해 나간다.① 과학적 관리론- 최소의 비용으로 최대의 효과를 내는 것을 기본원칙으로 합리성, 효율 ... 성을 위한 노동 분업, 동작에 따른 소요 시간의 표준화를 실시하고, 일일 작업량을 적절하게 구성하여 관리를 과학화하는 것이다. 이것은 테일러(엔지니어)가 주장한 이론이며 조직의 능률 ... 과 생산성 향상을 위한 과학적 분석과 연구가 미흡하다고 판단, 업무를 과학적으로 분석하여 활용한다면 조직의 능률을 극대화될 수 있다고 본다. 과학적 관리론은 목표설정, 과학적 분석

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원 ... 의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능 ... 하는 인력이 더 요구되기 때문이다.그리고 과학적 관리론의 임금 지불제도 역시 중소기업에서는 통용되기가 힘들다. 왜냐하면, 업무가 뒤죽박죽 섞여 있는 경우가 많으므로 근로자들 간

방송통신대 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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CS리더스 요약정리

Chapter11. 고객만족 관리의 개념과 정의1) 고객만족의 정의고객만족의 일반적인 정의: 굿맨?고객니즈에 대응하는 일련의 기업 활동에 대한 결과로서 상품 및 서비스의 재구매 ... 가 이루어지고 또한 고객의 신뢰가 연속되는 상태?고객이 상품 및 서비스의 구매 전 상황 또는 구매 후 상황에서 제공되는 상품 및 서비스의 성과에 대하여 느끼는 포괄적인 감정고객만족 ... 대까지의 미국에서의 고객만족 연구 경향?만족의 본질적 특징을 명확히 하고 만족을 고객의 입장에서 해석하고자 하였다.?만족의 기대-불일치 이론에 근거해 기대와 성과의 불일치 결과

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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(행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

행정학의 이해 기말고사 정리123456789 00과 0 0 0미국 행정학의 시간적 배열(1) 우드로 윌슨:미국의 28대 대통령. 「행정학 연구」에서 관리주의적 내용을 주장. 관리 ... 가 만연하면서 엽관주의의 부작용이 드러났다. 이러한 엽관주의는 1881년까지 지속되었고 이후 윌슨 등 진보주의적 성향을 가진 학자들이 관리주의의 모습을 한 행정을 주장하였다. 1883년 ... 성, 행정의 능률지향, 행정의 전문화, 정치 행정 이원론을 주장한 사람이 있다. -> 테일러(2) 테일러테일러는 과학적 관리법을 창시한 사람이다. 테일러는 공장을 연구대상으로 삼

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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