"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 701-720 / 51,820건

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노이즈 생각의 잡음 (판단을 조종하는 생각의 함정)

들의 초점을 직무의 핵심에서 일제히 벗어나게 한 것이다. 잡음은 문제의 핵심에서 임의적으로 분산된 판단이다. 같은 지원자 두 명을 본 면접관 두 명에게 어느 지원자가 업무 능력 ... 지원자의 외모가 지원한 직무와 무관한데도 불구하고 면접관 다수에게 긍정적인 인상을 남겼다면, 그 지원자는 후광 효과라는 편향의 덕을 보게 될 확률이 높다. 지원자의 외모가 면접관 ... 이 우수한지 물어볼 경우, 의견이 일치하지 않을 가능성이 25퍼센트라고 한다. 설사 지원자에게 합격점을 주더라도 면접관마다 점수는 각양각색일 것이다. 면접관들은 같은 지원자에게 저마다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

효과가 있을 것이라고 생각한다. 사회적인 노력은 일과 가정의 양립을 위한 법적인 제도들이라고 할 수 있다. 예를 들어, 가족친화제도 등의 정책적인 지원을 말할 수 있겠다. 이 ... 하게 하기 위한 방향으로 사회적 정책들이 변화해 가고 있다. 맞벌이 부부의 비율이 절대적으로 증가하면서 이들이 담당해야 하는 일과 가정으로부터 오는 역할부담에 관한 관심이 높아진 것이 ... 사이에서 갈등 경험이 있다.”라고 한다. 맞벌이의 여부, 자녀의 유무에 따라 갈등의 차이는 있지만 일과 가족 간의 양립을 위하여 노력하지만 갈등은 불가피하다는 것을 알 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

이 주어졌는지를 고려해야 한다. 이는 차후에 추가적인 노력이 보상의 확률에 영향을 주게 되는 것이며, 직무로 인한 성취감과 성과는 만족이 아니라 노력에서 오는 것이라고 주장 ... 을 위하여 사람들로 하여금 신체적, 심리적 욕구 및 결핍을 자극해 올바른 방향을 제시하며, 이를 지속하여 목표와 욕구를 달성할 수 있도록 지원하려는 것이라고 주장한다. 즉, 동기부여 ... 하여, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 것을 강조하였다. 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것과 성과나 성취에 따라 적절한 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

관리자로서 수행하는 중요한 직무 중 하나이다. 자원봉사자들을 모집한다고 공고를 한다고 하여, 모든 자원봉사자들이 관리자의 의도대로 모이는 것은 아니다. 자원봉사자들이 움직이 ... 을 기획하지 않는다면, 너무 적은 지원자가 모여 목표한 성과를 발휘할 수 없으며, 반대로 수요가 너무 많은 직무 중심으로 홍보한다면 너무 많은 지원자들이 몰려 그들을 돌려보내는 과정 ... 별다른 기술이 필요하지 않지만 제한된 시간 내 배움이 가능한 자원봉사 활동으로, 단기간 단순 업무를 수행하기 위한 자원봉사자를 모집할 때 유용하다. 미디어를 활용하는 것이 일반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

민국 국가경쟁력이 향상될 수 있도록 하기 위한 노력의 한 산물이다. 한편 개정된 표준교재는 고용허가제 송출국 17개 국가에 책자로 배포해 현지 외국인 구직자의 한국어 학습을 지원 ... 을 포함하는지, 학생활동의 극대화 여부 등을 평가 기준으로 하는 것이다. 여섯째, 실용성이다. 이는 그림과 예제, 활자와 인쇄, 지도와 도표의 적절성, 오탈자 여부 등을 평가의 기준 ... 평가문항을 제시하여 학습자들이 시험의 유형을 익히고 시험 준비를 체계적으로 할 수 있도록 구성하였다. 특히, 직무 관련성을 강화하기 위해 외국인근로자 직무 관련 학습 단원을 기존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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인적자원관리의 사례

라고 하더라도 기관 내에서 자체적으로 사회복지사들의 직무 역량을 강화하기 위한 노력을 게을리 해서는 안 될 일이다. 기관 내에서 직원들의 직무 능력 개발을 위한 동기 부여를 하는 데 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안목차I. 서론II. 본론1. 사회복지 시설의 직원 능력 개발 현황 ... (1) 직원 능력 개발의 의의와 필요성(2) 사회복지 시설 직원들의 실태2. 사회복지 시설 직원 능력 개발 지원을 위한 전략1) 협회 차원의 교육 프로그램 실시와 교육 의무화2

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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호텔경영학개론_자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요.

호텔경영학개론 자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요, 차 례 ... 한다. 따라서 호텔경영학 개론의 이 리포트에서는 내가 희망하는 호텔종사자의 직무의 역할 및 업무의 특성, 요구역량과 본보기선정 등을 자세히 기술해 보고 나의 노력 방향화 의지를 한번 ... 제시하여 보겠다. 2. 본론 1) 호텔리어 직무의 역할 호텔리어라는 직무는 호텔에 종사하는 사람으로서 호텔을 이용하는 고객들을 위하여 정중하고 다양한 서비스를 제공하는 역할을 한다

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

하는 등의 노력이 필요하다. 특히 평가자의 주관적인 판단이 개입되는 것을 최소화하기 위해 평가 절차를 정밀하게 설계하고, 이를 지속적으로 보완하는 노력을 해야 할 것이다. 또한 ... 의 핵심 수단이라 할 수 있다. 또한 인사고과를 통해 종업원의 발전과 보상 결정을 위한 중요한 기준을 마련할 수 있다. 나아가 인사고과의 결과는 종업원의 동기 유발과 직무능력 향상 ... 을 위한 기초 자료로 활용될 수 있는데, 평가 결과에 따른 피드백과 교육훈련, 승진 등의 인사 조치를 통해 종업원의 역량 개발을 지원할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술

으로 2개를 이수하였을 때 자격이 주어지게 된다.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술하시오.평생교육사의 역할과 직무는 다음과 같다. 첫째, 학습자를 조사하고 환경을 분석하는 것이 ... 다. 단순히 학습을 제공하는 것만이 아니라 더욱 효율적인 학습의 컨텐츠와 교구의 개발 그리고 프로그램을 만들기 위하여 노력해야 하기 때문이다. 둘째, 학습자원 사이의 네트워킹을 하 ... , 프로그램의 운영과 기관에 대한 지원이다. 평생학습사는 평생교육기관에서만 일을 하는 것이 아니다. 다양한 기관에서 활동을 하는 사람으로 하나의 프로그램을 운영하는 것도 아니라는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

을 향상시키고, 지지적 슈퍼비전은 임파워먼트를 향상시키는 것으로 나타났다. 더불어 슈퍼비전은 직무성과를 향상시키는 요인으로도 연구돼 왔다. 한편 박현주(2014)의 연구에서는 슈퍼비전 ... 성을 가지고 사용되어 왔다.1) 슈퍼비전의 기능 및 효과성과거 많은 선행연구에서 실천현장에 적합한 합리적인 슈퍼비전을 위해 다양한 기능을 제시하였고 이를 통한 슈퍼비전은 실천현장 ... (1989)는 노르웨이 사회복지사 800명 대상으로 슈퍼비전의 효과에 대해 연구하였는데, 슈퍼비전이 사회복지사의 소진과 직무불만족을 완화시키는 것을 발견하였다. 이후 Rauktis

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 으며, 자신의 의견이 경청되고 있다는 것을 실감할 수 있어야 한다. 이러한 감정들을 느껴야만 주인 의식을 갖고 본인의 직무와 성과 향상을 위해 열정을 다할 수 있게 된다. ③ 실패에 대해서 ... 기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

을 확보하기 위해 인원을 모으는 과정이라고 할 수 있다. 모집은 선발을 위한 전 단계로서 조직에 필요한 인적자원을 선발하기 위해 모집단을 구성하는 것이라고 생각할 수 있다. 인원 ... 은 모집된 사람들 중 조직이 필요로 하는 요소들을 더 많이 갖추고 있는 인재를 선출하는 과정이다. 모집단에서 모인 사람들 중 표본을 추출하기 위해 몇 명만을 뽑아 선발하는 것을 말 ... 를 직무 특성에 맞게 배치하는 것이 중요하다. 인적자원 관리에 있어 모집과 선발도 중요하지만 직무 요건에 합당한 인력을 배치하는 것은 조직의 목표달성과 발전에 직접적인 영향을 가할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

으면 경력 관리에 도움이 되지 않는 것으로 판단한다.따라서 전문성을 높이기 위해 자기역량 개발을 위해 노력해야 한다. 우선 인사 담당부서의 지원을 받아서 경력경로가 인적자원의 전반적인 ... 제도를 활용하되 표준화된 심사평가서 개발5. 직무급제 도입의 정당성 및 필요성을 설명하고 공직사회에 직무급제 도입을 위한 방안을 제시하시오 [15점]직무급제는 직무 난이도나 책임 ... apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과

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| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2017년도

하는 것을 더 어렵게 만들 수 있다.장애인을 위한 접근 가능하고 적절한 직업훈련과 지원 서비스가 부족한 것도 과제다. 많은 장애인들이 취업에 필요한 기술과 역량을 개발하기 위해 전문 ... 에 대한 고용 결과를 개선하는 데 상당한 진전을 이룰 수 있다. 차별에 도전하고, 훈련과 지원 서비스를 촉진하고, 포괄적인 직장 문화를 구축하기 위해 함께 노력함으로써, 한국은 장애 ... 기회에 접근하는 데 있어 직면하는 중대한 장벽과 이러한 과제를 해결하기 위한 공동의 노력의 필요성을 강조한다.장애인 고용 개선을 위한 기본 전제장애인들이 고용에 접근함에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

는몰입에 미치는 영향에 대한 스트레스를 주제로 한 논문에서는 서번트 리더와의 공동체에서 부하들의 직무스트레스가 낮다는 것과 직무만족도는 높다는 결과가 왔다. 이러한 결과는 부하 ... 를 기대하기 어렵다고 보았다. 이처럼 이 책에서는 ‘사람을 섬기는 법’부터 배우라는 것으로 시작하여 타인을 위한 봉사, 공정 추구하며 조직의 문화적 가치 기준을 엄격하게 지켜나가 ... 에 리더는 이를 위로하고 문제 해결 방법을 찾으며 치유를 위해 힘써야 한다. 4) 설득의 방법을 사용한다. 자신의 요구사항을 위해 구성원들을 강압에 의해 권력을 행사하는 것보다는 설득

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.05.19

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자신의 스포츠코칭 철학과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성하시오.

그 무엇보다도 가장 중요한 것은 선수들의 성장을 위한 끊임없는 노력이다. 따라서 스포츠 지도자는 이러한 철학과 자질, 전문성을 바탕으로 선수들과 함께 성장해 나가야 할 것이 ... 과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성하시오. 코칭은 개인이나 그룹에게 지식, 기술, 동기부여 및 지원을 제공함에 있어서 목표 달성과 성장을 도모하는 개념이다. 이 코칭 ... 에서 이기는 것이 목표가 아닌, 코칭을 받는 사람이 원하는 방향으로 갈 수 있도록 돕기 위해, 갖추어야 하는 역량과 더불어 사람에 대한 이해를 바탕으로 코칭 프로그램을 구성해야 할 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

를 위한 방법은 성과상여제도 도입 외에도 한 가지 더 있다. 개인의 능력 개발에 대한 지원이다. 조직이 개인의 능력개발에 힘써 지원하고, 여건을 조성해주는 것은 직무에 관한 지식 ... 가 새로운 가치를 창출할 수 있기 때문이다. 많은 기업은 기업의 사회적 책임을 이행하기 위해 많은 노력을 해왔는데 가장 보편적인 노력이 ‘산타클로스 모델’이라고 일컫는 CSR 1 ... 수 있는 방법이다. 성과상여제도를 통해 성과에 대한 포상을 해주는 것이다. 실제로 성과상여제도가 직무능력과 성과향상노력에 기여했다는 반응이 부정적인 반응보다 두 배 이상의 압도적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

의 지속적인 성장을 위해서는 구성원이 지속적으로 성장할 수 있도록 교육과 학습 기회를 제공하는 것이 중요하다. 이를 위해 멘토링, 코칭, 직무 순환 제도 등을 통해 역량을 강화할 수 ... : 구글(Google)의 동기부여 전략 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위해서는 구성원의 질이 중요하며 구성원의 질을 상승시키기 위한 동기부여 ... , 교육 등의 인사관리 기능은 구성원의 동기를 고취하기 좋은 주요 요건이다. 이러한 인사관리 기능은 구성원의 동기 부여를 위해 기업이 사용할 수 있는 매우 훌륭한 요소라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 개인이 가진 역량의 최대한의 발휘를 위해 적합한 자리에 인재를 배치하는 것이 기업의 성패를 좌우해 인재의 선발만큼 중요한 것이 인재의 적재적소 배치가 되었다. 구체적으로는 적절 ... 의 지식과 기능, 태도 육성으로 전체적, 객관적, 체계적 입장에서의 능력 개발을 목표로 하는 것이 교육이라면 훈련은 하급자 대상의 특정 직무에 대해 수행할 때 필요한 지식과 기술 ... 을 높이기 위한 개별적이고 실제적이며 구체적인 노력을 뜻한다. 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다. 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 데는 한계가 반드시 존재한다. 따라서 조직에서는 그들을 지원할 수 있는 제도들을 양산해낼 필요가 있다.4) 직무만족을 이끌어 내 긍정적인 분위기를 형성하게끔 해준다.인적자원관리 ... 다.5) 생산성 향상과 함께 구성원들의 긍정적인 태도를 유발한다.인적자원관리는 구성원들의 역량강화와 능력향상을 위해 꾸준히 지원한다. 구성원들은 조직의 꾸준한 도움에 무언가 선물 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순하게 볼

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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