"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 781-800 / 51,820건

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

다. 이는 업무가 지루하며 생각했던 것보다 어렵고, 아무도 자신의 노력을 알아주지 않으며, 더 나아지기 위해 필요한 도움을 얻지 못하는 등 심리적이고 정신적인 어려움을 겪고 있는 단계 ... 도록 만드는 것이 핵심이다. 모든 사람에게는 무한한 잠재력이 있으며 그 사람에게 필요한 해답은 모두 그 사람의 안에 존재한다. 따라서 해답을 찾기 위한 과정은 끊임없는 질문으로부터 오 ... 단계가 있다. 각 단계별로 적합한 리더십을 발휘하기 위해 단계를 구분해둔 것이며, 각 사원이 어느 단계에 있는지 진단하는 것이 필요하다. 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

을 통해 전반적인 성격이나 적성을 알 수 있는 것이다. 면접 과정에서는 면접자가 피면접자에게 조직의 사정과 직무에 대한 내용을 좀 더 상세하게 설명해줄 수 있다. 피면접자의 지원동기 ... 와 직무에 대한 열의에 대해 질문하며 면접자와 피면접자가 서로 상호작용하는 과정을 통해 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 이해도를 확인할 수 있다. 면접은 구술로 진행이 된다 ... < 산 업 심 리 학 > 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

으로써 성과에 더욱 기여하는 결과를 낳게 된다.5) 생산성 향상과 함께 구성원들의 긍정적인 태도를 유발한다.고성과 인적자원관리는 구성원들의 역량강화와 능력향상을 위해 꾸준히 지원 ... 과목명 : 국제경영주제 : 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이 ... 다. 하지만 이렇게 단순하게 볼 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. 인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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자신에 해당되는 가족생활주기를 언급하고 이에 대한 발달과업 이행 여부 및 개선점에 대해 서술하시오

에 놓여 있고, 어떻게 하면 아이들을 위해 하나를 더 해줄 수 있을지 매일 고민하고 있다.그리고 우리는 생산성이라는 개발 과제를 수행하기 위해 아이들을 키우기 위해 노력하고 있다.하지 ... 는 아이를 키우기 시작하면 어색한 것 같고, 이는 아이를 키우느라 바쁘기 때문인 것 같다.이를 해결하기 위한 방안으로 육아 외에 다른 분야에도 관심을 갖고 남편과 좋은 관계를 만들 ... 기 위해, 특히 남편과 좋은 관계를 만들기 위해 더욱 노력해야겠다고 생각했다.그래야 신혼 초기의 나와 남편의 모습으로 돌아갈 수 있고, 행복한 가정생활을 이어갈 수 있기를 바란다.양육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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리더십 사례 보고서

을 높이는 것이 중요하다는 것을 시사한다. 따라서 리더는 간호사의 직무에 만족 구성 요인을 파악하고, 간호사 본인의 직무에 만족 할 수 있도록 조직 지원 관리 시스템 구축 및 이직 관리 ... 소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응 ... 는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 즉 리더의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는데 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

와 마찬가지로 조직의 유지와 발전을 위하여 구성원이 가져야 할 중요한 가치인 것이다.직무만족도, 조직몰입도를 향상시키기 위한 요인으로는 여러 가지가 있을 것이다. 그러나 가장 기본 ... 바람직한 가치를 사회 전반에 확산하고자 하는 노력을 이어오고 있기 때문이다. 또한 사회와 함께 성장하는 기업을 표방하며 지속가능한 경영의 가치를 중요하게 여기는 것, 이를 바탕 ... 으로 경제적 가치를 창출했을 때 사회적, 환경적 파급 효과를 고려하여 재분배를 하고자 하는 것을 통해 기업의 책임을 다 하기 위해 노력하고 있다는 생각이 들어 근무하고 싶은 기업으로 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

가 매우 강하다. 직무스트레스의 가장 큰 요인은 불균형이다. 즉 업무에서 요구하는 바와 업무를 위해서 내게 주어지는 재량이 서로 불균형을 이룰 때, 혹은 내가 쏟은 노력에 비해서 보상 ... 를 해결해 몸과 마음을 건강하게 해주기 때문이다. 그 다음은 수면을 충분히 하는 것이다. 이처럼 스트레스를 받으면 불면증에 시달릴 수는 있지만, 스트레스 관리를 위해선 잠을 충분히 ... 는 것이다. 왜냐하면 그들과 시간을 보내면 스트레스 해소에 큰 도움이 되기 때문이다. 참고문헌 김경우 (2013). 직업건강심리학적 관점의 직무스트레스와 근로자 마음운동 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,800원 | 등록일 2023.01.30

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 ... 한다. 수단성의 범위는 -1≤수단성≤1 셋째는 expectancy(기대감)이고, 기대감은 해당 직무 수행의 달성이 개인의 노력으로써 가능하다는 믿음의 정도를 뜻한다. 기대감의 범위 ... 다. transformational leadership은 조직의 안정보단 노선의 문화를 변화하기 위해 노력하는 최고관리층의 reformative&change-seeking

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

과 칭찬이 필요하며, 부하직원의 제안을 요구함으로써 일방통행이 아닌 쌍방향의 커뮤니케이션 방법을 사용하는 것이다.리더는 R2 부하직원에게 업무 달성을 향해 노력을 촉구하고 지원하며 의사 ... 차원을 축으로 한 4분면으로 분류한 것이다.고참여지원위양지시저저 과업행동 고위 표에서 과업 행동은 구성원들에게 언제 어떻게 무슨 과업을 수행할 것인가를 지시하는 일방적인 의사소통 ... 적으로 지도성 유형을 변화시킴으로써 효과를 극대화할 수 있다고 말한다. 조직구성원의 성숙도는 경력이 쌓이면서 점차 높아질 것이고 그에 상응하여 효과적인 지도성 유형도 지시형-지원형-참가형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론인력이 조직에서 핵심적인 자원으로 부각되고 있는 현실에서, 인재를 적절히 육성하고 관리하는 활동 ... 가 확산되고 있다. 교육훈련 과정이 효과적이고 효율적으로 진행되려면, 우선 무엇이 필요한지를 제대로 파악하는 노력이 선행되어야 한다.조직마다 직무 환경, 구성원의 전문성, 사업 분야 ... 를 통해 과연 어떤 부분을 개선해야 하는지, 혹은 지원해야 할 영역이 무엇인지 판단이 가능하며, 이러한 과정을 통해 시행착오를 줄이면서 결과적으로 학습 효과를 극대화하기 위한 방향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오I ... 을 미친다는 것을 보여준다. 기업은 개방적이고 소통이 원활한 문화를 조성하여 직원들이 자신의 상황을 자유롭게 공유하고, 필요한 지원을 받을 수 있도록 해야 한다. 또한, 워라밸 ... , 디지털 시대의 도래로 인해 업무와 개인 생활의 경계가 모호해지면서, 종업원들이 겪는 역할 갈등은 더욱 심화되고 있다. 이러한 상황에서 기업의 역할은 단순히 경제적 지원을 넘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[A+ 레포트] 학교사회복지론_우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.

하고 학생들의 교육적 성과와 정서적 안정을 돕기 위해 지난 수십 년 동안 성장해 왔다. 1990년대 초부터 학교사회복지의 필요성이 점점 부각되기 시작했고, 이는 다양한 사회적 변화 ... 적 성과를 지원하는 중요한 역할을 수행하게 되었다.학교사회복지의 제도적 발전을 위해 몇 가지 중요한 방향성이 제시되어야 하며, 이런 제도적 발전 방안들은 학교사회복지가 학교 ... 도록 노력하고 있다.학교사회복지는 그 발전 과정을 통해 학교 내외의 문제에 대해 종합적이고 통합적인 지원 체계를 구축하는 데 기여하였다. 이는 학교사회복지가 단순히 학교 내 문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 가장 일반적인 방법은 교육 수준을 높이는 것으로, 어느 때보다 높은 고등학교 졸업률 및 대학 진학률을 통해서 그런 노력들이 나타나고 있다. 기업 ... 특성에 따라 성과 혹은 과오에 대한 적절한 포상 및 불이익의 수여를 통해 생산성을 높여야 한다. 새로운 가치를 창조하기 위해 끊임없이 노력해야 하는 직무가 있는가 하면 이미 생산 ... 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.1. 서론인적자원은 조직을 구성하는 인간의 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

는 보상을 주고 동기를 높여주며 향후에 직무에서 보다 나은 성과를 올 릴 수 있도록 부족한 역량을 개발하는데 목적이 있고 이러한 목적을 위해서는 개인의 성과향상을 위한 동기를 고려 ... 자의 지각에 따라 효과적인 구축되었는가에 대한 준거가 될 수 있다. 추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다. ... 되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 구별해주는 행동들을 설명해주는 내적인 특성이며, 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

는다는 지적이 지속되어 왔다. 이에 저출산·고령사회의 정책수립, 조정, 평가 등 위원회 업무를 효율적인 지원을 위해 보건복지부에 저출산·고령사회정책 전담기구를 설치 가능하도록 근거 ... 와 지원4) 고령근로자의 직무수행 환경 개선5) 노후소득보장 사각 지대의 해소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 합계출산율이 2016년 기준으로 1.17명으로 초저출산현상 ... 시행되는 정책에 대한 평가, 사후 정책에 대한 반영을 위해 위원회 업무를 지속적으로 지원할 별도의 정책전담기구가 존재하지 않기 때문에 안정적인 정책의 추진 기반이 확보되지 않

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 시키는 경영과정인 것이다. 그래서 인적자원관리는 이들 기능분야에서 추구하는 목표를 인정하고, 나아가서 이들 목표를 달성하는 데 필요한 구성원들의 능력개발과 그들의 직무만족을 강조 ... 의 성능 최적화를 위한 반도체 인재, 전동화 시대에 대비하기 위한 전력전자 및 전기공학과 인재, 전반적인 차량 경량화에 필요한 재료공학과 인재 등 다양한 분야의 인재가 필요하게 된 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

에서 어떤 직책의 적임자를 선택할 때, 그 직책에서 요구되는 직무수행 능력보다 지원자가 현재까지 보여 온 업무성과에 기초해 평가하는 경향이 높다는 경영학적 원칙이다.즉, 업무성과가 부족 ... 라 소속되어 있는 조직이 원하는 것을 알아차리고이를 위해 조직원(팀원)의 역량을 끌어낼 수 있는 능력을 의미한다는 것이다.또한 조직의 집단지성과 관련하여 저자는 재미있는 이야기를 하 ... 아이디어 몇 개를 선정하고 이를 주제로 하여 집중적으로 구두토의를 한다는 것이다.저자는 마지막으로 과소평가되어온 사람들에게 열린 기회를 제공하는 사회적체제를 구축해 나가는 길에 대해

리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.01.27

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 을 완화하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 중요한 사회보장 제도이다. 이는 여성의 건강과 안전을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 역할을 한다. 특히 출산전후휴가 ... 근로시간 단축 등이 포함된다.②간접적 모성보호이는 임신이나 출산의 보호를 위해 필요한 제도적 지원을 의미한다. 이를테면, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장 내 성희롱 방지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

현재 조직활성화를 위한 노력을 평가함에 있어 그러한 방법이 매슬로우가 제시하는 욕구들 중 어떠한 층위 및 종류에 해당하는 욕구를 충족시킬 수 있는지에 대해 고민해야 할 것이 ... (organization revitalization)란 조직 내 구성원들의 조직 만족도와 조직 몰입도를 높임으로써 조직의 목표 달성에 보다 적극적으로 노력하게끔 하는 것을 의미한다.조직활성화 ... 때 세 번째 층위의 욕구에 해당하는 사회적 욕구를 충족시킴으로써 조지을 활성화하고자 하는 사례인 것으로 생각된다.삼성SDI는 동호회를 적극적으로 지원함으로써 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

을 강하게 인지하고, 관리자들이 더욱 체계적인 방법론에 입각하여 평가를 수행하도록 지원하려고 한다.조직 전체 관점에서, 공정한 평가 문화를 조성하는 것은 인재 확보와 조직 경쟁력 ... 수밖에 없다. 이런 문제를 해결하기 위해, 직무별로 필요한 역량을 세부적으로 구분하고, 각 역량이 어떤 행동으로 나타나는지를 정의하는 작업을 선행할 필요가 있다.인사팀은 각 직무 ... 이해가 있다. 공정성과 객관성을 유지하기 위한 유의사항, 평가자의 편향(Bias)을 방지하기 위한 전략 등을 상세히 전달할 예정이다. 또한, 직무분석 및 역량 모델링에 대한 개념도 함께 설명하고, 이를 실무에서 활용하는 법을 시뮬레이션 형태로 연습하도록 기획하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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