"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 581-600 / 51,840건

노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

이나 노인성 질환 등으로 독립적인 일상생활이 어려워 적절한 요양서비스가 필요한 어르신들을 위해 가족을 대신해 노인요양 및 재가시설의 최일선에서 신체활동 및 가사지원 서비스를 제공 ... 하는 전문 인력이다. 그러나 요양보호사 파견센터의 대형 박스 확보를 위한 과도한 경쟁, 요양보호사의 전문성 및 처우 등 노인장기요양서비스 전달체계의 문제점이 지적돼 왔다.본론에서는 상기 ... 으며, 1명이 담당해야 할 수많은 간병 대상자들, 격무에 시달리는 요인, 요양보호사 라는 이유만으로 차별 및 성희롱 등에 시달리면서 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 일반적인 모습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

인력개발과활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 의 경력을 개발하기 위한 노력은 아래와 같이 요약할 수 있을 것으로 생각된다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 1 개인에 초점을 맞춘 노력육하원칙개인 개발(ID)경력 개발(CD)누가본인 ... . 결론지금까지 본론에서는 인적자원개발의 구성 요소에 대해 살펴보았으며, 이러한 요소에 입각하여 본인이 현재까지 기울여 온 인적자원개발을 위한 노력에 대해 분석해 보았다.또한 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

만을 위한 업무에 치중하게 될 부작용이 우려된다. 직원의 성장을 위한 것이라면 인사 제도의 개편보다는 개인이 성장을 위한 지원 제도를 더욱 강화하는 것이 더 바람직할 것이다. 직원 ... 하고, 더 높은 단계로 올라가기 위해 노력하는 과정 자체를 즐기는 세대이다. 연봉, 승진을 중시했기 때문에 이들을 동기부여시키기 위해서는 승진을 시켜주던 것처럼, 레벨제를 도입하여 성과 ... 들의 성격 또는 가치를 어떻게 관리하여 긍적적 태도(직무만족, 조직몰입)을 유발할 것인지 설명하시오.* 성격 또는 가치 중 하나만 선택하여 기술(3번 문제만 해당)ex) X세대의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

의 구용하는 것은 아니지만 충돌을 피하기 위해 가만히 있거나 비평하는 사람을 피해 그 자리를 떠난다정당화자신을 정당화하기 위해 노력하여 자존심을 유지하지만 비평자의 정당한 견해를 인식 ... 힘을 모으는 것. 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동? 병원조직은 고도로 분업화·전문화되어있고 업무의 상호의존도가 높기 때문 ... 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않으므로 제도화, 규정, 직무기술서 필요? 합리적인 보상시스템2. 조정1) 조정의 개념과 필요성? 조정: 공동목표를 달성하기 위해 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 노동은 행복하고 만족스러운 삶을 위한 핵심 메커니즘이자 삶을 영위하는 경제 ... 적 수단으로 인식되고 있다. 이에 구직자를 위한 고용전쟁이라고 불리는 무한경쟁 시대에 취업을 위한 지속적인 노력이 요구된다. 다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나 ... 을 바탕으로 일에 몰입한다면, 당신의 삶은 즐겁고 만족스러울 것이다. 따라서 조직과 직무에 대한 애착을 즐기면 개인생활에 긍정적인 영향을 미치며 삶의 만족도를 이끌어낼 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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사회복지사의 윤리강령과 노인복지법의 기본이념에 대해 논하시오.

동료의 직무 가치와 내용을 인정·이해하며, 상호 간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.(2) 슈퍼바이저①슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서 ... 해서는 안 된다.⑦한국사회복지사협회 등 전문가단체 활동에 적극 참여해, 사회정의 실현과 사회복지사의 권익옹호를 위해 노력해야 한다.(2) 전문성 개발을 위한 노력①클라이언트에게 ... 되어야 한다.④전문성 개발을 위해 노력하되, 이를 이유로 서비스의 제공을 소홀히 해서는 안 된다.⑤한국사회복지사협회 등이 실시하는 제반 교육에 적극 참여해야 한다.(3) 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등의 부족으로 인해 청년들이 지원금을 받아도 일자리를 찾기 어려울 수 있다. 맞춤형 지원이 부재하여 청년들의 다양한 상황에 맞게 지원 ... 을 덜어주기 위한 좋은 프로그램이지만, 여전히 많은 문제점이 존재하고 있다. 예를 들면 예산 문제, 지급 기준의 명확성 부족, 일자리 창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등 ... 자리 찾기에 큰 도움이 될 것으로 생각한다. 특히 청년수당은 일자리를 찾는데 있어서 일정 기간 동안의 경제적 지원을 제공하고 있기 때문이다. 따라서, 나는 청년수당 프로그램이 청년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

하였다. 호텔기업에서의 팀워크는 호텔종사원들이 소속된 호텔의 목표 달성을 위해 맡은 직무에 맞는 책임을 가지며 다른 동료들과 협력하는 것으로 정의된다. 한편, Gallie, Zhou ... 의 노력을 유인하여 시간과 비용을 절감하고 높은 직무만족도를 이끌어낼 수 있다. 따라서 본론에서는 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ ... 도 여러 연구자들이 다양하게 정의를 내렸다. 먼저 팀워크에 대한 사전적인 정의는 조직의 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각각 역할에 따라 책임을 다하며 협력적인 행동을 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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인적자원관리기말범위정리

, 조직내 권력구조, 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 ... (glass wall)최고 직위에 이르도록 하는 직무에 전환 배치되는 기회가 적은 것■역기능적인 관리자 (dysfunctional managers)①역기능적인 관리자 내용관리자 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

에게 있느냐가 결정되는 것이므로 매우 중요한 문제라고 말할 수 있을 것이다.이외에도 다양한 직무평가에 대한 목적이 존재하며, 이를 확립하기 위해 다양한 노력이 이루어지고 있는 것 ... 으로 인하여 불만이 생겨 해당 기업에 인적 자원이 지원하지 않는 상황도 발생할 수 있다는 것이다. 그렇기에 외부 노동 시장의 임금과 비교하여 비슷한 수준으로 결정하는 것이 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 직무평가와 함께 활용되는 것으로도 이해해 볼 수 있을 것이다. ... 산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가 개념2) 직무평가 목적2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

과에뛰드의 이미지 때문에, 에뛰드의 제품을 쓰는 것을 망설인 경험 또한 있다,그러나 에뛰드는 이러한 프린세스 마케팅의 외부 인식과는 별개로 성실한 직원 교육을 해온 것으로 보였 ... 파트너로서 인식되기 위하여 노력한다. 예쁜 모델이 속눈썹을 깜빡이는 광고에서 개그우먼이나 마동석과 같은 광고 모델을 섭외하기 시작했다. 디자인이 유치하다는 평가를 개선하기 위해 ... 부분을 체험하고 직무와 관련 없는 업무에 대한 체험 또한 실시하며 직원들의 잠재적인 능력을 끌어내기 위한 활동도 진행하고 있다. 팀 활동을 통한 조직에 대한 적응, 팀 활동 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.1. 서론사회복지실천은 사회적으로 취약한 계층을 돕기 위한 다양한 활동을 포함하는 분야이다. 이러한 사회복지실천의 관점 중 ... 에서 역량강화관점은 개인이 가진 자원과 능력을 발견하고 개발하여 자신의 삶을 개선할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 이러한 역량강화관점은 개인의 자존감과 성취감을 높여주 ... 를 들어, 교육 분야에서는 학생들의 학습 역량을 키우기 위해 개별 맞춤형 학습 계획을 수립하고 학습 전략을 가르치는 것이 포함될 수 있다. 이를 통해 학생들은 자기주도적 학습을 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자 ... 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

위해 제시된 이론으로서 올드버는 마슬로의 제안에 대해 낮은 수요와 높은 수요를 구별해야 한다고 생각했다.존재에 대한 욕망, 인간의 생존에 대한 욕망관계욕구: 사회적 존재로서 다른 ... 에서 내재적 동기를 이해하고 해결하는 것은 동기부여와 직무만족을 높이는 데 매우 중요하다.Herzberg의 이론은 동기 부여 요인과 위생 요인을 구별한다. 위생요인은 결근하거나 부족 ... 필수적이라는 것을 인식한다. 현대 동기 이론은 또한 동기 부여를 유도하는 내재적 요인과 외부 요인의 중요성을 인정한다.Herzberg의 이론은 동기 부여에서 직무 만족과 직원

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다.본고에서는 역량모델 ... 지 않아 현실성이 떨어지고 그에 따라 배운 내용에 대한 타당성을 확인하기 힘들다. 그리고 배운 것과 실제 직무가 다르다는 것을 깨닫지 못하고 현장으로 갈 수도 있고 교육 이후 후속 ... 를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하자는 취지로, 고시공부를 하다 오거나 회계사 세무사 자격증을 오래 준비하던 사람들이 시험에 더 높은 점수를 받을 수밖에 없게 되고 문제는 이러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

를 위해서 문제의 인식과 요구개발, 조직의 변화를 위해 체계적인 노력을 기울이는 것으로써 사회의 조직환경에 관한 정보를 분석하고 고객 반응을 수렴하며 대안적인 방향의 수렴과 집행 ... 을 위한 교육이 학교 교육으로 끝나는 것이 아니라 개인의 출생부터 죽을 때까지 지속되는 수직적인 차원의 교육과 학교와 사회 전체의 수평적인 차원의 교육적 통합으로 평생에 걸쳐서 ... 고 이러한 이념은 전 세계의 교육정책에 큰 변화를 몰고 왔다. 이러한 평생교육의 목적은 삶의 질을 향상하기 위한 이념의 실현을 위해 태아부터 무덤까지 이어지는 교육의 수직적인 통합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

Ι. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있 ... 는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다. 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아오는 것을 의미한다.내부모집의 장점은 모집에 드는 비용 및 시간 ... 상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. 직무중심은 지원자가 담당하게 될 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

중요하다는 것이다. 특히 대학생들과 같은 청년들은 학업과 더불어 진로를 설계하고 준비하는 시기에 있으므로, 자신의 역량을 분석하고 부족한 부분을 강화하기 위해 노력해야 한다. 하지 ... 이다. 따라서 조직생활에 필요한 역량 및 능력을 강화하는 것은 매우 중요하며, 이를 통해 직무를 보다 효과적으로 이해하고 준비할 수 있다. 본 글에서는 이러한 조직생활을 위한 주요 ... 환경에 효과적으로 적응할 수 있는 기반을 제공한다. 따라서 개인은 스스로의 역량을 체계적으로 점검하고, 부족한 부분을 강화하기 위한 노력과 함께 다양한 경험을 통해 실질적인 능력

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

었다. 고용 안정성의 부족, 부담금 제도의 한계, 그리고 지원 체계의 미비는 장애인 고용 촉진을 위한 추가적인 노력이 필요함을 시사한다. 특히, 비정규직 고용의 비율이 여전히 높아 장애인 ... 하다. 특히, 장애인의 직업 훈련과 지원 체계를 강화하고, 기업의 장애인 고용 의무를 보다 효과적으로 이행할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다. 이를 위해 정부는 장애인 고용 ... 을 촉진하기 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있으며, 이는 지역별 고용률 차이를 줄이는 데 기여하고 있다. 예를 들어, 서울시는 장애인 고용을 촉진하기 위해 기업에 대한 세제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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보육교사 양성과정에 대해 설명하시오.

습니다.더 나아가, 보육교사의 직무 만족도를 높이고, 교사의 직업적 안정성을 증대시키기 위한 노력도 필요합니다. 보육교사의 직업에 대한 사회적 인식과 보상이 향상되면, 더 많 ... 은 사람들이 이 직업에 관심을 갖고 진로를 선택하게 될 것입니다. 따라서 보육교사 양성과정은 더 많은 지원과 개선이 이루어져야 하며, 교사들이 직무를 더 열정적으로 수행할 수 있도록 돕 ... 과정은 어린이의 발달을 지원하고, 건강한 교육적 환경을 제공하기 위한 중요한 교육 과정입니다. 보육교사는 단순히 아이들을 돌보는 역할을 넘어, 아이들의 신체적, 정서적, 사회적 발달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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