"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 601-620 / 51,818건

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

, 통제하기 위해서는 계획된 프로그램 없이는 어렵다. 따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이 ... 하며, 교육방법도 매우 다양하다. 오늘날 우리나라 기업이 많이 이용하고 있는 사이버 교육?통신교육도 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이 ... 된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직이다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

, 사원동호회 활성?지원을 전개한다.넷째, 자존 및 존경의 욕구를 충족시키기 위해서 직무명칭으로 한국식 호칭제도의 병행, 사회적 관행과 대내외적 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도 ... 로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도를 운영한다. 또한, 실적 급여의 인상으로 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 운영한다.(개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영) ... 하여 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 메슬로우의 욕구단계 이론2)매슬로우의 각 단계별 조직활성화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론조직활성화는 해당?조직의 목표를 달성하는 과정에서 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

하기 위해 널리 사용되는 개념이 조직시민행동이다. 조직시민행동의 개념은 스미스 등의 연구에서 처음으로 제시되었다. 올건은 조직시민행동이란 조직의 공식적인 보상시스템에 의하여 요구 ... 시키기 위한 자기개발에도 지속적으로 노력해야 한다. 그렇지만 조직의 입장에서도 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 혹은 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는 조직원들의 자발적인 협동 ... 다. 핵심적 개념은 다음과 같다.첫째, 직무기술서에 포함되어 있는 역할 외 행동이다. 만약 역할 내 행동으로 타인에 대한 지원이나 조력 등과 같은 행동을 수행하였다면 단지 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

복지의 개념산업복지는 기업이 근로자의 물질적, 정신적, 사회적 복지 향상을 위해 제공하는 다양한 프로그램과 서비스를 의미한다. 이러한 복지 혜택은 근로자의 생활 품질 향상, 직무 ... 의 필요성현대 사회에서 근로자들은 단순히 임금만을 원하는 것이 아니다. 직장에서의 존중감, 안정감, 그리고 직무 만족감도 중요한 요소들이다. 산업복지는 이러한 요구를 충족시키는 데 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.I. 서론산업복지는 최근 몇 년 동안 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 부상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무 ... 하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있 ... 함으로써 주관성을 배제하기 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 철저히 객관적인 직무평가가 이뤄질 수 있는 툴을 만들어야 한다. 먼저 수행되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

으로 활용하기 위한 관리를 말한다. 그래서 인사관리 중 충원의 의미는 인원을 채우는 것이다. 인력충원의 과정은 충원계획을 수립하고 모집과 선발이 진행되어야 하며 이로 인해 뽑은 인력 ... 을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하 ... 고 이를 바탕으로 직무명세서를 작성해야하며 그 후 지원자 모집공고가 이루어져야 한다. 지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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브릴(1985)이 제시한 인간의 욕구이론 즉, 4가지 유형의 안정의 욕구와 성장의 욕구에 현재 자신의 삶의 욕구가 어떤 부분에서 어떻게 충족이 되어있는지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오.

수 있습니다. 또한, 정서적 안정의 욕구가 충족되지 못한 사람은 사랑과 안정감을 찾기 위해 노력할 수 있습니다. 이 경우에는 사회복지사는 상담과 지원을 통해 정서적인 안정을 돕 ... 가 어떤 부분에서 어떻게 충족이 되어있는지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오.1. 서론사회복지사는 타인을 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기 위해 ... , 사회적 공정성과 사회 변화를 위한 활동에 참여합니다. 이는 사회운동, 정책 개발, 교육 등을 통해 사회적 문제 해결과 사회적 변화를 이끌어내는 것을 말합니다.자기 자신에 대한 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

인력개발과활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 의 경력을 개발하기 위한 노력은 아래와 같이 요약할 수 있을 것으로 생각된다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 1 개인에 초점을 맞춘 노력육하원칙개인 개발(ID)경력 개발(CD)누가본인 ... . 결론지금까지 본론에서는 인적자원개발의 구성 요소에 대해 살펴보았으며, 이러한 요소에 입각하여 본인이 현재까지 기울여 온 인적자원개발을 위한 노력에 대해 분석해 보았다.또한 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회 ... 은 것은 어쩔 수 없는 일이다. 그나마 인적자원관리 관점에서 최선을 다 해 각각 인원들에게 동기를 부여하고, 최선의 노력을 기울이고 있기는 하지만, 우리나라가 참 이상한 나라라는 ... 하고, 근로 급여 및 상여 시스템이 전혀 잡혀 있지 않다면, 좋은 인적 자원이 될 만한 사람들은 지원조차 하지 않을 것이다. 그러므로 좋은 인재들이 영입되지 않는 이유를 노동 시장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

된다. 그러나 이케아가 유지하고 있는 본국 중심의 글로벌 인적자원관리 전략은 직원들에게 편안한 업무환경을 제공하고, 회사의 전략적 목표 달성을 효과적으로 지원해 오고 있다는 점에서 현재 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력 ... 하고도 4,285통의 입사지원서를 받을 수 있었던 것이다. 웹사이트를 통해서도 입사지원 신청은 가능하다. 독특한 점은 지원자가 직접 간단한 적합도 테스트를 통해 자신이 생각하는 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

를 내실화하는 것에 초점을 두며 경력 단절 여성의 재취업 활성화를 위한 과제를 보완한다. 또 정부의 지원 정책에 있어 통합적인 정보를 제공하고 현장 모니터링과 같은 정책의 체감 ... 경제 활동 참여율은 낮고 노동 현장에서 여성의 지위는 열악한 실정이다. 1990년대 후에 여성의 지위를 향상하기 위해 법적, 그리고 제도적인 노력에 비춰 여성의 경제 활동의 참여 ... 으로의 진출을 지원하는 것이 있다. 그리고 경력 단절 여성의 재취업 활성화로는 경력 단절 여성에의 맞춤형 취업 지원을 강화하고 여성의 취업 지원 서비스를 전문화 및 체계화하며 다양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

내의 업무 효율성을 높이기 위해 노력한다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 슈퍼바이저의 역할과 활동은 휴먼 서비스 기관에서 직원들의 역량 강화와 조직 전반의 업무 효율성 향상 ... 하고, 업무 수행에 필요한 자원을 제공하며, 문제 해결과 의사 결정에 대한 지원을 제공하는 등 다양한 역할을 수행한다. 또한, 슈퍼바이저는 팀 구성원들의 건강과 안녕을 유지하기 위해 상담 ... 과 지원을 제공하며, 팀의 목표 달성을 위해 업무 프로세스를 개선하고, 강화하는 등의 역할을 수행한다. 따라서, 슈퍼바이저는 팀의 성공과 기관의 성장에 매우 중요한 역할을 맡고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

의 직무에 대해서 전문가로서 성장하기 위해서 꾸준히 업무능력 향상을 위한 자기계발을 할 수 있도록 기업은 지원한다. 또한 이러한 지원을 통해서 경험과 지식이 쌓인 인재로 성장함에 따라 ... 에 아드 간접적으로 지원할 수도 있다. 3.개인의 노력 물론 이는 조직의 노력만으로는 수행될 수 없다. 가장 중요한 것은 번아웃과 우울증의 무기력 속에서 나오고자 하는 개인의 의지이 ... 는 일에 대해서 우선순위를 정하고 감당 가능한 수준의 변화에 주목하는 것이 우선이다. 또한 일과 삶을 분리할 수 있도록 지속적으로 자신을 돌아보며 건강한 취미를 갖기 위한 노력을 해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 사회복지사의 처우개선의 필요성3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안1 ... ) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 수립과 확대 노력이 필요합니다. 자기효능감이 높을수록 직무태만이 낮아지므로 자기효능감 개발계획을 세워 시행해야 합니다. 클라이언트에게 서비스를 제공하는 사회복지 분야의 특수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

만을 위한 업무에 치중하게 될 부작용이 우려된다. 직원의 성장을 위한 것이라면 인사 제도의 개편보다는 개인이 성장을 위한 지원 제도를 더욱 강화하는 것이 더 바람직할 것이다. 직원 ... 하고, 더 높은 단계로 올라가기 위해 노력하는 과정 자체를 즐기는 세대이다. 연봉, 승진을 중시했기 때문에 이들을 동기부여시키기 위해서는 승진을 시켜주던 것처럼, 레벨제를 도입하여 성과 ... 들의 성격 또는 가치를 어떻게 관리하여 긍적적 태도(직무만족, 조직몰입)을 유발할 것인지 설명하시오.* 성격 또는 가치 중 하나만 선택하여 기술(3번 문제만 해당)ex) X세대의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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사회복지사의 윤리강령과 노인복지법의 기본이념에 대해 논하시오.

동료의 직무 가치와 내용을 인정·이해하며, 상호 간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.(2) 슈퍼바이저①슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서 ... 해서는 안 된다.⑦한국사회복지사협회 등 전문가단체 활동에 적극 참여해, 사회정의 실현과 사회복지사의 권익옹호를 위해 노력해야 한다.(2) 전문성 개발을 위한 노력①클라이언트에게 ... 되어야 한다.④전문성 개발을 위해 노력하되, 이를 이유로 서비스의 제공을 소홀히 해서는 안 된다.⑤한국사회복지사협회 등이 실시하는 제반 교육에 적극 참여해야 한다.(3) 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

) 지원형 리더십 스타일(참여형) / Supporting (S3)리더가 업무 달성을 위해 부하직원의 결정에 관한 책임을 같이 부담하며, 노력을 지원하며 요구하는 리더십이다. 의욕 ... 과 직무 지향 행동 모두 높은 영역이다. (HD,HS)3) 지원형(참여형) / Supporting (S3): 관계 지향 행동은 높으며(HS) 직무 지향 행동은 낮은(LD) 영역이다.4 ... 적이며, 특정 경우에는 경험을 쌓는 것에 도움이 되는 감독이 필요하다. 지도형에는 지원과 명령이 모두 포함되며, 상대방이 제안할 것을 요청함으로써 쌍방향 의사소통 방법을 사용한다.3

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 ... 는 1993년 창립 이래로 줄곧 장애인 고용을 시행해왔습니다. 2012년부터는 한국장애인고용공단과 장애인고용증진 협약을 체결하고, 장애인 고용을 확대하기 위한 체계적인 노력을 하고 있 ... 시 응시자가 업무의 핵심적인 사항이 수행 가능한지 스스로 판단할 수 있도록 직무 내용을 상세하게 기술하는 것이 중요합니다.또한 특정 장애를 배제하거나 특정 장애만 응시 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

과에뛰드의 이미지 때문에, 에뛰드의 제품을 쓰는 것을 망설인 경험 또한 있다,그러나 에뛰드는 이러한 프린세스 마케팅의 외부 인식과는 별개로 성실한 직원 교육을 해온 것으로 보였 ... 파트너로서 인식되기 위하여 노력한다. 예쁜 모델이 속눈썹을 깜빡이는 광고에서 개그우먼이나 마동석과 같은 광고 모델을 섭외하기 시작했다. 디자인이 유치하다는 평가를 개선하기 위해 ... 부분을 체험하고 직무와 관련 없는 업무에 대한 체험 또한 실시하며 직원들의 잠재적인 능력을 끌어내기 위한 활동도 진행하고 있다. 팀 활동을 통한 조직에 대한 적응, 팀 활동 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.목차I. 서론II. 본론1. 내가 졸업 ... 하고 난 뒤 가지고 싶은 일자리2. 광고에서 구체화된 자격 목록3. 적격 지원자 판별에 사용 가능할 것 같다고 생각되는 방안III. 결론IV. 출처I. 서론일자리를 구하는 것은 많 ... 역시도 지금까지 다양한 직무를 거쳐오면서 나의 능력과 잠재력을 더 고도로 계발을 할 수 있었고 지속적으로 자기발전을 이룩할 수 있었다. 그러한 부분에서 학생 신분에 있는 사람들이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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