"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 561-580 / 51,814건

사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

을 바탕으로 적절한 행정적 지원을 받을 수 없다면 사회복지사의 업무를 수행하기 위한 기본적인 직무 환경 자체가 원만하게 조성되지 않으므로 해당 업무를 충실히 이행하기 어려울 것 ... 수행할 수 있도록 올바른 직무 환경을 제공하는 것에 기본 목적을 두고 있으며 슈퍼바이저는 기관의 정책과 절차가 잘 이행될 수 있도록 해당 사회복지사를 적절히 지도하고 지원하는 것 ... 를 완화하는 것에 힘쓰며 스트레스와 에너지 소진 극복을 위해 다각도의 지원을 함께 모색하는 것에 있다. 개인적으로 생각할 때 사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.08.22

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오(여성복지론 A+)

하는 조치가 필요하다. 기업이나 정부는 급여 격차를 철저히 점검하고 조정하는 노력을 해야 한다.3) 유연한 일자리 제공가족과 직업의 조화를 위해 유연한 일자리 제공을 늘리는 것이 중요 ... 를 균등하게 제공하는 것이 필요하다. 여성들의 경력 개발을 위한 교육과 훈련 기회를 확대하고 승진 기회를 제공하여 경력 발전을 지원해야 한다.5) 사회적 변화와 인식 개선사회 ... 를 활성화하는 것이 중요하다.6) 정부 정책의 강화정부는 성차별 해소를 위한 정책을 강화하고 법적 제도를 개선하여 성평등을 촉진해야 한다. 경제적 지원과 규제 조치를 통해 여성들의 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

이나 어느 특정인, 특정 집단의 노력만으로 이룰 수 있는 것이 아니다. 전 국민이 사회복지의 목표를 이해하며 사회복지의 이념을 생활화하는 것을 기초로 하여 복지시민의 자격을 갖추고 사회 ... 복지 목표를 위해 노력해 나갈 때 가능하다. 오늘날의 경제, 사회의 구조는 계속해서 달라지고 있으며 이러한 변화 속에서 사회복지의 문제가 단순히 남의 일이 아니기 때문이다. 다시 말 ... 수준등의 요소가 충분히 고려되어야 한다.① 선발- 충원에 적합한 직무 자격을 소유하고 있는 인적자원을 선택하는 과정이며, 가장 적합한 지원자를 특정 직무에 짝지어 주는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21 | 수정일 2021.11.04

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

및활용품의 판매를 위한 매점이나 자동판매기의 설치를 허가하거나 위탁할 때에는 장애인이 신청하면 우선적으로 반영하도록 노력할 것을 규정하였다. 그리고 제2항에서는 시장·군수 또는 ... 를 말한다.(3) 보조공학기기 지원장애인이 작업을 효율적으로 수행할 수 있도록 보조공학기기를 지원하여 장애인의 안정적·지속적 직업생활을 지원하기 위해 2004년부터 시행해오고 있 ... 능력을 갖추는 것이 반드시 필요하며 장애인 직업재활정책은 장애인의 자립을 위한 하나의 이정표라 해도 지나치지 않을 것이다. 장애를 가진 사람들에게 직업이 중요한 의미가 있는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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[마케팅, A+ 자료] CJ O Shopping의 서비스 고객관리

도가 높아져 수익률이 올라가며 지속가능한 기업으로 생존하고 성장할 수 있을 것이기 때문이다. 이를 위해, CJ 오쇼핑에서는 고객의 만족도를 높이기 위해 여러 정책 및 시스템을 구축 ... 하여 내부 고객을 관리한다.다음으로 CJ 오쇼핑은 중간 고객인 협력업체들의 만족도를 높이기 위한 여러 지원을 하고 있다. 첫 번째로, 금융적 지원이다. 자금 조달이 어려운 협력업체의 운영 ... 자금 조달을 위해 동반성장협약을 맺고 시중 금리보다 낮은 금리로 자금 대출을 지원하는 상생 펀드 제도나 CJ 오쇼핑과의 거래 실적 증빙을 근거로 은행으로부터 자금 대출을 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

이나 노인성 질환 등으로 독립적인 일상생활이 어려워 적절한 요양서비스가 필요한 어르신들을 위해 가족을 대신해 노인요양 및 재가시설의 최일선에서 신체활동 및 가사지원 서비스를 제공 ... 하는 전문 인력이다. 그러나 요양보호사 파견센터의 대형 박스 확보를 위한 과도한 경쟁, 요양보호사의 전문성 및 처우 등 노인장기요양서비스 전달체계의 문제점이 지적돼 왔다.본론에서는 상기 ... 으며, 1명이 담당해야 할 수많은 간병 대상자들, 격무에 시달리는 요인, 요양보호사 라는 이유만으로 차별 및 성희롱 등에 시달리면서 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 일반적인 모습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

다.이러한 노력들을 통해 기업들은 임직원들의 건강과 웰빙을 적극적으로 지원하고 있으며, 이는 직원들의 업무 효율성과 조직 내 안정성에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 2-3 ... 조직심리학 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 많은 기업 ... 들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 노력하고 있지만, 직장 내 무례한 언행으로 인해 불쾌감을 경험하는 직장인들이 증가하고 있다. 이는 치열한 경영환경과 경쟁, 성과 중심의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

을 조직 내에 유인할 수 있어야 할뿐 아니라,끊임없는 동기부여를 통하여 그들의 노력이 조직의 목표 달성과 연결될 수 있도록 하여야 할 것 이다.그러므로 인적자원관리를 수행하기 위해서 ... 는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 성 측면에서 인적자원 개발 제도와 프로그램을 이용하는 것은 필수적 요소라 할 수 있다.Ⅱ.본론1.스타벅스- 양방향 온라인 교육 시스템스타벅스는 인적자원 개발을 위해 스타벅스 아카데미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 ... 의 관점을 존중하고, 갈등을 건설적으로 해결하기 위해 서로의 차이를 이해하려는 노력이 중요하다. 둘째로, 효과적인 의사소통 기술을 습득하는 것이 필요하다. 명확하고 개방적인 대화 ... 는, 첫째로 긍정적인 관계를 유지하는 것이 중요하다. 동료와의 긍정적인 상호작용은 정서적 지원을 제공하며, 이는 직무 만족도와 조직 내에서의 행복감을 높이는 데 기여한다. 둘째

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 노동은 행복하고 만족스러운 삶을 위한 핵심 메커니즘이자 삶을 영위하는 경제 ... 적 수단으로 인식되고 있다. 이에 구직자를 위한 고용전쟁이라고 불리는 무한경쟁 시대에 취업을 위한 지속적인 노력이 요구된다. 다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나 ... 을 바탕으로 일에 몰입한다면, 당신의 삶은 즐겁고 만족스러울 것이다. 따라서 조직과 직무에 대한 애착을 즐기면 개인생활에 긍정적인 영향을 미치며 삶의 만족도를 이끌어낼 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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의료사회복지론A+) 의료사회복지관련 책을 읽고 의료사회복지관점에서 분석 <두근두근내인생>

에게는 '완치'가 아닌 '삶의 의미 회복'이라는 측면에서 접근해야 한다. 이를 위해 호스피스 완화의료에 대한 이해와 적용 역량도 요구된다. 죽음을 앞둔 환자에게 필요한 것은 신체 ... 까지 고려해야 하는 현실은 구조적 지원의 필요성을 반영한다.(3) 강점A군은 자신의 삶을 글로 기록하며 정서적 안정과 의미를 찾으려 노력하고, 부모님 역시 적극적으로 자원을 활용 ... 의료사회복지론 과제A+의료사회복지 관련 책을 읽고 의료사회복지 관점에서의 분석CONTENTS1.제목2.부제3.작품요약4.의료사회복지시각에서 본 작품 해석5.의료사회복지사의 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.04.24

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

의 구용하는 것은 아니지만 충돌을 피하기 위해 가만히 있거나 비평하는 사람을 피해 그 자리를 떠난다정당화자신을 정당화하기 위해 노력하여 자존심을 유지하지만 비평자의 정당한 견해를 인식 ... 힘을 모으는 것. 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동? 병원조직은 고도로 분업화·전문화되어있고 업무의 상호의존도가 높기 때문 ... 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않으므로 제도화, 규정, 직무기술서 필요? 합리적인 보상시스템2. 조정1) 조정의 개념과 필요성? 조정: 공동목표를 달성하기 위해 행동

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 기치로 내세우며 핵심 인재를 확보하기 위한 노력을 기울이고 있는데, 이는 그만큼 오늘날의 경제 구조에서 핵심 인재의 중요성이 높음을 방증한다.더 이상 기업의 종업원은 노동력 ... 하다고 여겨지는 인재를 선정하여 바로 직무에 배치하기도 한다.어떠한 방법을 택하든 해당 인재가 그 직무를 불변하게 수행하는 것은 아니고, 회사의 사정이나 개인의 사정 및 목표 등 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등의 부족으로 인해 청년들이 지원금을 받아도 일자리를 찾기 어려울 수 있다. 맞춤형 지원이 부재하여 청년들의 다양한 상황에 맞게 지원 ... 을 덜어주기 위한 좋은 프로그램이지만, 여전히 많은 문제점이 존재하고 있다. 예를 들면 예산 문제, 지급 기준의 명확성 부족, 일자리 창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등 ... 자리 찾기에 큰 도움이 될 것으로 생각한다. 특히 청년수당은 일자리를 찾는데 있어서 일정 기간 동안의 경제적 지원을 제공하고 있기 때문이다. 따라서, 나는 청년수당 프로그램이 청년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

하였다. 호텔기업에서의 팀워크는 호텔종사원들이 소속된 호텔의 목표 달성을 위해 맡은 직무에 맞는 책임을 가지며 다른 동료들과 협력하는 것으로 정의된다. 한편, Gallie, Zhou ... 의 노력을 유인하여 시간과 비용을 절감하고 높은 직무만족도를 이끌어낼 수 있다. 따라서 본론에서는 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ ... 도 여러 연구자들이 다양하게 정의를 내렸다. 먼저 팀워크에 대한 사전적인 정의는 조직의 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각각 역할에 따라 책임을 다하며 협력적인 행동을 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

면 제품이나 브랜드와 관련된 전략으로 신제품을 출시하고 기존 제품을 유지 및 관리하며 새로운 시장 기회를 찾는 활동 등을 말하는 것과 같이 마케팅은 어느 기업에서든 가장 중요한 직무 ... 관계법령에 따라서 지원을 우대하고 있으며, 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해 본인이 취업지원 대상자 증명서 서류를 출력해서 회사에 제출을 해야 합니다. 문의사항은 NAVER 채용 ... 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론한국 최대 검색포털 네이버를 서비스하고 있는 (주)네이버는 수많은 SME

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.1. 서론사회복지실천은 사회적으로 취약한 계층을 돕기 위한 다양한 활동을 포함하는 분야이다. 이러한 사회복지실천의 관점 중 ... 에서 역량강화관점은 개인이 가진 자원과 능력을 발견하고 개발하여 자신의 삶을 개선할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 이러한 역량강화관점은 개인의 자존감과 성취감을 높여주 ... 를 들어, 교육 분야에서는 학생들의 학습 역량을 키우기 위해 개별 맞춤형 학습 계획을 수립하고 학습 전략을 가르치는 것이 포함될 수 있다. 이를 통해 학생들은 자기주도적 학습을 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자 ... 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

직무상 훈련으로 대체로 교육훈련의 담당자는 상급자가 된다. 스텝의 지원을 받는 것이다. 즉 자신의 직무를 수행하며 직속의 상사가 직접적 개별적으로 업무 지도를 하는 교육 훈련 ... 의 방식을 의미한다. 이 교육 훈련에 있어서의 장점이라고 한다면 부아에게 가장 적절한 지도를 제공할 수 있으며, 직무 수행 등에 있어 직접적으로 도움이 될 수 있는 교육 훈련이 실시 ... 의 효과는 저하되고 다수의 부하를 대상으로 하여 실시하는 것이 어렵다는 것이 단점이라고 할 수 있다.다음으로는 직장 내 교육 훈련이다. 이는 직무의 교육 훈련이라고 한다. 작업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

에도 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 느껴왔다. 본래의 회사는 수익을 창출하기 위해 존재하는 공간이기 때문에 직원들과 적절한 긴장감은 필요하다. 급여부분을 고려한다는 내가 했던 말 ... 이며, 그 이유와 논리적 근거를 들어 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대내 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 20년 후 산업 ... 현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지 서술하시오. 직무동기와 직무만족 산업심리학에서 내가 가장 중요하게 생각하는 주제는 직무동기와 직무만족

리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.30

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