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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 401-420 / 51,820건

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    한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.
    으로 삼아 사회적 복지와 발전을 위해 노력해야 합니다. 이는 개인의 이익보다 커뮤니티와 사회 전체의 이익을 우선시하고, 지속적인 개선과 혁신을 추구하는 것을 의미합니다.- 비밀과 기밀 ... 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.I. 서론사회복지사는 사회복지서비스를 제공하고, 취약한 개인 및 지역사회의 복지를 증진하기 위해 핵심적인 역할 ... 하고 변화할 수 있는 지원을 제공합니다.II. 본론1. 사회복지사의 직무(1) 개인상담 및 평가사회복지사의 직무 중 개인상담 및 평가는 개인과의 대면 또는 비대면 상담을 통해 개인
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    사회복지행정론 과제○ 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.사회 ... 이 지속되어지고 있는 것이다. 둘째, 사회복지단체는 클라이언트 요구에 부응하는 것을 목표로 하고 있기 때문에 이를 달성하기 위해 인적자원을 확보하고 능력을 배양하는 방법이 매우 중요 ... ○ 직무수행에 필요한 인적 자격 기술- 교육, 경험, 훈련, 판단, 자발성, 신체적 노력,기능, 책임, 전달기능, 정서적 특징, 시각·청각·후각과 같은 감각적 요인출처 : Certo
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20
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    정신건강복지법과 정신건강서비스 전달체계에 대한 이해 (만점받은 과제입니다!)
    기반 치료환경 조성, 지역사회 기반 서비스 체계 구축, 고용 및 주거지원, 복지 전달체계 구축, 자기 결정권 보장 등을 제안하면서 이를 실현하기 위한 법 개정 방안을 제안한 것이 ... 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률로 분류되며, 이는 정신질환의 예방?치료, 정신질환자의 재활?복지?권리보장 등 정신건강에 친화적인 환경 조성을 만들기 위해 필요한 사항 ... 에서 보호를 선택하도록 만들기 위해서는 인프라 구축이 필요할 것이다. 또한 미시적 차원에서는 정신질환자의 사회통합을 진지하기 위한 전략으로 정신질환자의 지역사회 주민으로서 소속감을 느낄
    리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.08.05
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    인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.
    주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.목차■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.새로운 인재확보방안1-1.다양한 사람이 지원 ... 계발을 이룰 수 있으며, 특히 직무를 위해 필요한 다양한 언어와 기술에 대한 교육이 이루어져야 합니다. 해당 교육이 이루어진다면 인재 개발 확보네 분명한 도움이 될 것입니다.1 ... 고 과거에 비해서 개인주의적 성향을 띄는 현대의 인재들을 위해 회식 문화를 없앤다면 인재 확보에 도움이 될 것으로 생각합니다.1-3. 교육에 대한 기회 제공과거에는 내부 교육 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03
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    보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대 입장을 제시하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하시오
    보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대 입장을 제시하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하시오? 본 문1. 서론보육교사 휴게 ... 한 휴게시간을 제공하고, 이를 위한 체계적인 제도가 마련되어야 한다. 또한, 교사들의 휴게시간을 보장하는 것이 교사의 건강과 안녕뿐만 아니라, 교육 현장에서의 질적 개선에도 큰 기여 ... 를 할 것이다. 따라서, 보육교사 휴게시간 보장을 위해서는 교육 현장에서 보육교사들의 역할과 책임, 그리고 근무 환경 등에 대한 고민과 노력이 필요하다. 이를 통해 교사의 안녕과 교육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과 ... 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. 그리고 장기적으로는 회사 내에서의 개인별 능력 차이를 인정하고 개개인의 역량 개발을 위한 동기 ... 를 창출하도록 하기 위함이다. 따라서 본 과제에서는 이러한 목적을 달성하기 위한 방법으로서 ‘채용’이라는 행위 자체에 초점을 두어 논의할 것이다. 즉, 최근 화두가 되고 있는 블라인드
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)
    에 맞춤화된 프로그램을 통해 SKI계열의 미래를 이끄는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 것이다. 미래인재 프로그램은 팀원을 위한 미래인재 프로그램인 i-Futures 100와 리더 ... 들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선 ... 조직을 형성함으로써 효과적인 지식관리를 위한 끊임없는 변화의 시도와 지속적이고 전략적인 과정으로 학습을 직무와 통합하거나 병행하여 체계적인 사고능력을 기른다. 셋째, 실천학습
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23
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    사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
    를 향상 시키는데 중점을 두는 비영리기구이다. 주요목표는 사회적, 경제적, 정신적 불이익에 처한 개인들을 보호하고 지원하는 것이다. 이들은 가족단위, 지역 공동체와 국가적 수준 ... 에서 사회적 복지를 증진하려는 노력을 한다. 또한 다양한 서비스를 제공하는데 이 서비스는 가정 내 폭력 피해자 지원, 장애인 서비스, 고령자 복지, 아동보호, 빈곤층 지원, 실직자 돕 ... 은 자신들이 지원하는 서비스와 지원의 수요를 정확히 이해하기 위해 지역 공동체와 깊이 연결되어 있으며 이들의 문제와 요구를 파악하고 개인들과 가족들이 자신들의 삶을 개선할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07
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    인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    인력개발과 활용에 대한 경험과 발전 계획과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 ... 환경에서 요구되는 언어 능력을 갖추고, 가까운 미래의 취업 직무 요구를 충족시키기 위함이었다. 이처럼 현재 필요한 능력을 강화하기 위한 꾸준한 자기계발 노력을 통해 나는 학업 성적 ... 분장을 체계화하고 정보 공유를 원활히 하였다. 왜: 이러한 노력은 구성원 각자가 잠재력을 발휘할 수 있는 학습 조직 분위기를 만드는 한편, 팀 전체의 성과를 높이기 위한 것이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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    사회복지실습 중간평가서
    이해가 필수적으로 필요하였습니다. 이를 위해 정신장애인 및 이들을 위한 시설, 지원 등에 대한 정문적인 지식을 습득하기 위해 노력하였습니다. 정신장애인의 공동생활사정에서의 생활 ... 은 회원(클라이언트)들이 (지역)사회에 복귀하기 위해 많은 도움을 줄 수 있는 시설로, 사회에 복귀하여 생활하기에 불편함이 없도록 조금이라도 도움이 되고자 최선을 다해 지원할 것 ... 을 갖춰해 한다고 생각합니다. 또한 회원(클라이언트)의 현재 상황은 물론 숨겨진 의도도 파악할 수 있도록 이론을 겸비한 상담기술 습득을 위해 노력이 필요할 것입니다. 이론과 경험
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.18
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    태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).
    목차태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 태권도의 수련 개념과 특성2. 경찰 직무의 특성과 요구 역량3. 태권도 수련이 경찰 직무 ... 에 대하여 논하시오(경찰관점).Ⅰ 서론현대 경찰 활동은 국민의 생명과 재산을 보호하고 사회 질서를 유지하기 위해 고도의 신체적 능력과 윤리적 판단력을 요구한다. 한편, 태권도는 한국 ... 는 경찰 교육과 인사 정책에서 꾸준히 강조되어 온 부분이다. 실제로 경찰 조직은 이러한 역량 강화를 위해 체력 검정과 무도 훈련을 제도화하고 있으며, 일부 무술 유단자에게 채용 가산점
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29
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    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례
    일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일 ... 도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. 그러나 ... 적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인적자원관리 과제 답안
    모두에게 훨씬 편리한 방법이다. 오프라인으로 면접을 진행하는 상황을 생각해보자. 면접을 보러 온 지원자들을 수용할 공간이 일차적으로 필요하며, 면접을 진행하기 위한 장소가 추가 ... 해당 집단이 최적의 효율성을 나타내는 것은 불가능하다. 직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. 직무명세서란 특정 직무 ... 를 수행하기 위해 필요한 능력, 성격 등 인간적인 요소에 중점을 맞춰 정리한 문서이다.직무 기술서왜 수행하는가?컨텐츠 제공 목표필요한 자료는?아이디어 등필요한 장비는?노트북 등직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
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    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다
    과목명 : 조직행동론주제 : 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오 ... 하는 과정이라 할 수 있다. 이는 구성원으로 하여금 직무에 대해 몰입할 수 있는 선행이 되는 과정으로써 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것 ... 이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.
    을 만들기 위해 조직과 사회 전체의 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 사회적, 정치적인 관심과 지원이 필요하며, 이를 통해 사회복지사의 일의 중요성을 인식하고 존중할 수 있도록 노력 ... 을 겪고 있는 사람들을 돕기 위해 노력하는 사람입니다. 그러나, 사회복지사의 업무환경은 매우 열악합니다. 이러한 업무환경은 사회복지사의 신체적, 정신적 안전에 직결되며, 그 ... 할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력해야 합니다. 먼저, 조직은 적극적으로 안전 장비 및 훈련을 제공해야 합니다. 이를 통해 사회복지사가 위험 상황에 대처할 수 있는 능력을 향상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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    사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명
    있도록 노력해야 한다. 가족성원과 갈등이 심한 클라이언트를 위해 사회복지사가 그 가족 성원을 만나거나 가족치료에 임하는 것이 중재자로서의 역할을 수행하는 것이다.4) 중개자 ... 으로 목표를 설정하고 이를 해결 할 수 있도록 도와주는 것이다. 문제해결을 위한 방향을 선택하는 것은 어디까지나 클라이언트의 노력이어야 하며 사회복지사가 해결방안을 주도하거나 강요 ... 을 얻을 수 있도록 지원하는 직무를 수행하고 있다. 이러한 사회복지사의 역할 이해하기 위해서는 우선 업무의 내용을 파악하는 것이 필요할 것이다. 사회복지사의 업무를 과업과 활동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    적으로 관리하고 개선하는 방안이 필수적이다. 이러한 노력이 단순히 일시적인 교육 프로그램에 머무는 것이 아니라, 장기적인 커리어 개발과 조직문화의 개선까지 포괄할 때 진정한 의미 ... 되는지 검토할 수 있다. 나아가 HRD를 조직 운영에서 좀 더 효과적으로 활용하기 위한 개선 방향에 대한 고민도 가능해질 것이다. 사람들이 자신이 속한 조직에서 성장을 도모하고, 조직 역시 ... 이 자동화되거나 대체될 것이라는 예측이 존재한다. 이는 곧 기존 구성원의 직무 재설계와 역량 업그레이드 없이는 조직 생존이 위태로워질 수 있음을 시사한다. 따라서 HRD는 향후 기업
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    을 이끌어 내기 위해 노력하고 있다. 또한 기업은 자신들의 이익을 창출하기 위해 업무 효율이 좋은 인력을 계속해서 선발하기 위해 그들의 능력을 인정하고 그에 합당한 보수를 지원 ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 ... 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무만족의 개념(2) 조직몰입의 개념(3) 조직공정성의 개념Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌1. 서론본 연구에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16
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    한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.
    어 장을 없애는 것이 중요하다. 마지막으로, 장애인 고용을 위한 지원 정책의 실효성을 높이기 위해 지속적인 모니터링과 평가가 필요하다. 이를 통해 정책의 효과를 극대화하고, 장애인 ... 하고, 필요한 개선 사항을 반영하여 정책의 실효성을 높이는 것이 중요하다. 또한, 장애인 고용 지원을 위한 예산을 충분히 확보하고, 효율적으로 운영할 수 있도록 해야 한다. 결론 ... 한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오. 1. 서론 장애인일자리사업은 한국의 중요한 사회복지정책 중 하나이다. 이 사업은 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    하여 기업 전체의 경쟁력을 강화해야 할 상황에 처해 있는 바, 인적 자원 관리 및 인적 자원 개발의 효과적인 실천을 위해 지속적인 노력과 연구가 필요할 것으로 생각된다.뿐만 아니 ... 은 아래와 같이 제시될 수 있다 :첫째, 기업의 직무에 따른 인적 자원 계획: 기업이 수행해야 하는 직무(Jobs)에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지 ... 에 대한 전반적인 계획을 수립: 이를 위하여 직무 분석(Job analysis) 및 직무 평가(Job evaluation)가 선행되어, 직무 중심의 인적자원관리를 가능하게 함둘째
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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2025년 11월 01일 토요일
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