"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 301-320 / 51,717건

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

사람들의 두 배, 세 배 이상으로 노력을 해야 한다는 것을 깨달을 수 있었다. 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 실행해야 한다는 것 ... 까지 지난 오십여 년 동안 입시라는 치열한 경쟁과 안정된 사회생활을 위해서 하루하루 바쁘게 살아 왔다. 이를 통해서 내가 바라는 것이 있다면 이를 위해서 전략적으로 근접해야 하며 다른 ... 여 여러 가지 세부적인 제도를 실행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

광범위하고 일반적으로 사용되어 온 용어는 인적자원개발이다. 황병수는 인적자원개발을 ‘직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시 ... 으로 지식·기술·능력을 증진하게 시키는 것이며, 조직의 차원에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 제도를 말한다. 이러 ... 한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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보건의료법규 ) 1. 1) 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표, 기본원칙 및 주요 사업 분야 등)을 공신력 있는 참고 자료원을 기반으로 기술

의 활동 계획 및 전략 등을 고안하여 서술하시오.# 참고 자료원의 출처를 반드시 밝힐 것2. 1) 보건교육사 자격의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고, 첨단 기술의 발전 및 보건의료 ... 라, 건강을 지원하는 사회적, 물리적 환경의 조성에 기여할 수 있을 것이다. 궁극적으로 이러한 노력들이 Health Plan 2030이 지향하는 "모든 사람이 평생 건강을 누리는 사회 ... 하고, 2) 미래의 보건교육사로서 주요 사업분야와 관련한 본인의 활동 계획 및 전략 등을 고안하여 서술하시오.2. 1) 보건교육사 자격의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고, 첨단

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리

한 역량을 갖춘 주문 직원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 관리하는 것이 카페 운영의 성공을 위해 매우 중요할 것입니다.2. 성과 평가 기준: 정성적 평가기준고객 ... 성, 생산성을 객관적으로 측정할 수 있습니다. 이를 통해 개인별 성과를 파악하고, 지속적인 역량 향상을 위한 피드백과 지원 방안을 마련할 수 있을 것입니다.4. 우수 직원 피드백우수 ... 습니다. 이를 통해 직원이 명확한 개선 방향을 가지고 자신의 발전을 위해 노력할 수 있도록 이끌어줄 수 있습니다. 마지막으로, 향후 발전 기회와 지원을 약속해야 합니다. 개선의 여지가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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직업상담사 2급 실기 자료정리

훈련에서 목적에 따른 훈련방법 3가지1. 양성훈련(for 신입사원): 근로자가 직업에 필요한 기초 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련.2. 향상훈련(for 경력자): 기초 직문수행 ... 능력이 있는 근로자에게 더 높은 수준의 직무수행능력을 습득시키거나 지식, 기능을 보충하는 훈련3. 전직훈련(for 이직자): 근로자의 재취업을 위한 훈련으로 종전과 유사한 직업 ... 며 자신에게 맞는 적합한 직업을 탐색.3. 확립기: 자신에게 적합한 직업을 찾고 종사하며 기반을 다져나간다.4. 유지기: 직업세계에서 자신의 위치를 공고히 하며 유지를 위한 노력

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

의 균형을 지원하고, 생산성을 높이며, 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.유연근무제는 기본적으로 '핵심 근무 시간'과 '선택 근무 시간'으로 구성되어 있다. '핵심 근무 시간 ... 하고, 그 외의 시간은 근로자가 자유롭게 활용할 수 있도록 하는 것이 필요하다.또한, 원격 근무 시 의사소통과 협업을 돕기 위해 다양한 협업 도구를 활용하고, 규칙적인 회의나 소통 ... 의 시간을 가지는 것이 중요하다.마지막으로, 모든 직무에 유연근무제가 적용되지 않는다는 점을 인정하고, 각 직무의 특성에 맞는 유연근무제를 설계하고 운용하는 것이 필요하다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

을 위해 나의 스트레스의 원인을 정확하게 파악하고, 스트레스의 순기능과 역기능을 잘 활용하여 삶의 원동력이 될 수 있도록 노력하는 것이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 스트레스 개념‘팽팽 ... 고객 센터 중간관리자로 일해 오며, 직무에 대한 낮은 사회적 지지와 감정노동이 더해져 높아진 업무 강도, 타 직무대비 낮은 임금 상승률에 많은 스트레스를 느끼고 있으며, 이직 또는 ... 전직을 고려하고 있다.1) 순기능적 스트레스 ? 전문성 향상 또는 전직적정 수준의 직무 스트레스는 전문성 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 새로운 업무 도전이나 역량을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

(성실성)- 새로운 직무나 과업 그리고 환경의 변화에 대해서 효과적인 과업 수행을 도모하며 팀의 구성원으로 적극적인 참여를 바탕으로 팀의 목표를 달성하기 위해 노력하는 특성이 ... 을 위한 시험절차로 영어는 공인기관을 통해서 TOEIC Listening과 Reading 능력에 대해서 테스트를 치루게 됨. 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단 ... 을 미리 파악하며, 새로운 접근방법이나 프로세스에 대한 모색여부를 평가함.- 자기계발 의지나 목표가 뚜렷하며 목표달성을 위한 지속적인 노력에 대한 여부를 평가하게 됨.2) 조직적응성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

을 획기적으로 바꾸었다. 그동안 직무 구분 없이 일괄 모집하던 채용 방식에서 직무별 채용으로 선발 방식을 바꾸었다. 기업에 맞는 인재를 뽑기 위해 채용채널을 다변화 한 것이다. 지원자 ... 방법은 자신이 지원한 직무에 대해 다른 지원자와 차별화된 능력과 경험이 있다는 것을 내부 전문가들 앞에서 소개하는 방식이다.- 신세계는 전형적인 구조적 면접에서 14년도부터 방식 ... 단축 시행 후 업무 효율을 높이기 위해 계속 노력을 해 나갈 예정이다.=> 이와 같은 제도를 도입하여 근무시간 내 최대한 업무 집중을 발휘하여 업무 생산성이 높아져 실제 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

할까”라는 의문이었다. 모든 직무를 세세하게 비교한다는 것이 말처럼 쉬운 일이 아니다. 예를 들어 연구직과 영업직을 비교한다고 할 때, ‘책임’이나 ‘노력’이라는 요소가 동일한 기준 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 때 느껴지는 불편함은 단순히 보상의 문제를 넘어, 내가 한 일이 가치 없는 것으로 취급된다는 서운함으로 다가온다. 이는 곧 성과 평가와 직무평가가 단순한 행정 절차가 아니라 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리 ... 다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발 ... 요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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[지역사회복지론] 지역사회에는 어떠한 문제나 과제가 있다고 생각하는지 서술한 후, 이러한 문제를 해결하기 위해 필요한 자원은 무엇이라고 생각하는지 설명해 보시오. 또한 필요한 자원이 확보된다면 지역사회가 어떤 점이 개선될 수 있다고 생각하는지 기술하시오.

에 집중된 산업 구조를 가지고 있다. 이로 인해 청년들이 선택할 수 있는 직무의 범위가 제한적이다. 고용의 다변화가 필요하고, 이를 위한 정책적, 재정적 지원이 절실하다. 특히, 문화 ... 을 향상시키기 위해 문제를 해결하고 구체적인 개입과 활동을 수행하는 데 있어 필수적인 절차이자 시작점이라 할 수 있다. 이때의 욕구는 단순한 결핍 상태를 의미하는 것이 아니 ... 를 위해 지방 정부는 적극적인 투자 유치 활동을 펼치고, 기업들이 지역에 정착할 수 있도록 세제 혜택이나 인프라 지원을 제공하는 등의 전략이 필요하다.2) 청년 대상 일자리 전형

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.23

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자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

들의 생활상의 문제예방 및 해결을 위해 지원하고 관리하는 역할을 수행해 왔다. 따라서 본론에서는 자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술해 보겠다.Ⅱ ... 을 위해 지자체별로 ‘사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례’ 제정·시행하고 있지만 ‘처우 및 지위향상’과 관련된 노력들은 기대했던 것보다 저조했다(부록: 사회복지사 처우 및 ... 는 모든 사람들의 복지를 개선하기 위해 노력한다. 구체적으로 사회문제를 겪는 사람들의 다양한 문제를 진단·평가하며, 복지 대상자 스스로 문제를 해결해 정상적인 사회생활을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

를 채용 하였다 하더라도 이후 육성 및 유지를 하는 것에도 많은 노력을 기울여야한다. 또한, 직원 채용을 잘못하여 회사 분위기 및 조직문화 그리고 업무에 안 좋은 영향을 끼치기 ... 을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? 기업의 장기적인 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원에 대한 ... 하게 정보가 전달되지만 인터넷이라는 수단이 공평한 응모의 기회 제공하지 않을 수도 있다.②현실적인 직무소개로서 조직문화, 하게 될 일, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 지원자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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법무부에서는 이민자 사회통합의 일환으로 2010년부터 사회통합 프로그램을 운영하고 있다. 이런 사회통합 프로그램에 대해 논술하시오.

하면서도 다문화 사회에서 더욱 활발하게 활동할 수 있는 기반을 제공한다.또한, 프로그램은 이민자들의 경제적 자립을 위한 직업 기술을 향상시킨다. 직업 교육 및 직무 적응 지원을 통해 이민자 ... 위해 사회 통합 프로그램은 이민자들에게 필요한 지원과 자원을 제공하여 새로운 사회에서 성공적으로 적응하고 통합될 수 있도록 돕는다.이 프로그램의 주요 목적은 다음과 같다. 먼저 ... . 따라서, 사회 통합 프로그램은 이민자들과 지역사회, 전체 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 다문화 사회의 발전과 화합을 위한 필수적인 노력이다.2. 본론가. 사회 통합 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

영상을 분석해 직무수행에 가장 적합한 지원자를 추천하여, 채용프로세스를 간소화할 수 있어 인사담당자의 업무 피로도를 감소시킬 수 있는 것이다.둘째, AI 채용시스템을 활용하면 감정 ... 가 허물어지고, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업은 더욱 다양하고 창의적인 인재를 필요로 하고 조직에 적합한 인재를 확보하기 위한 과학적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.이러 ... 할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

역할을 한다. 먼저, 동기부여된 직원들은 높은 생산성을 보인다. 이들은 업무에 대한 집중력이 높고, 주어진 과업을 효율적으로 수행하며, 목표 달성을 위해 자발적으로 노력 ... 를 달성하기 위한 동기부여를 지속적으로 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 성과에 따른 적절한 보상은 직원들에게 노력에 대한 인정을 의미하며, 이는 이들의 업무 몰입도를 높이고 ... 과목명 : 조직행동론 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 직원 동기 부여의 중요성 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

라는 점으로 역차별에 대한 논란이 있다. 졸업한 학교는 가릴 수 있지만 학점 자체는 공개되어야 하는데, 이미 스펙을 쌓았고 쌓기 위해 노력해 온 지원자들이 상대적으로 불리하며 박탈감 ... 까지 느낀다고 한다. 또한 학생때부터 공부를 통해 노력해온 많은 사람들이 상위권 대학에서 받은 학점과 중위권 대학에서 받을 수 있는 학점이 다를 것이므로 이는 형평성에 어긋난다는 ... 한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

들의 역할과 책임을 완전히 수행하기 위해서는 정부와 사회의 지원이 필요하며, 사회복지사들의 전문성을 향상시키기 위한 교육 및 개인적인 노력이 필요하다. 사회복지사의 현실에 대한 ... 이 있다. 이에 대한 대안으로는 효율적인 업무 분담과 협력, 정책의 개선 등이 제시되어 왔다. 또한, 사회복지사의 직무 스트레스와 업무 만족도 등도 연구되었으며, 이를 해결하기 위한 ... 를 파악하고, 이를 해결하기 위한 협력과 조정을 가능하게 한다. 또한, 다양한 지원 서비스를 제공하는 것은 개인의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 충족시키는 데 도움이 된다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

비대면 속에서도 업무 생산성이 향상되며 기업의 수익 증대로 이어진다는 것이 입증된 후 기업들은 직원들을 관리하는 데 노력을 가하고 있다. 인적자원은 기업을 구성하는 요소 중 인재 ... 에 대해서 사내외의 공급인력을 계획하는 것을 의미한다. 조직 구성원들의 생산성 및 경쟁력 향상을 통한 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 ... 에서 모집할 때 경영 정책이나 직무내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다.3. 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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