"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 101-120 / 51,692건

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

근로자가 직무에서 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 지원하는 것에 초점을 맞춘다. 노무관리는 근로자 개개인이 능력을 최대한 발휘하고, 직무 만족을 높이기 위한 여건을 마련하여 조직 ... 조정 등을 통해 상호 목표를 조율하고, 갈등을 최소화하기 위한 노력이 포함된다.반면, 노무관리는 개별 근로자를 대상으로 한 관리로, 근로자가 직무에 적합하게 임무를 수행 ... 성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

고, 결론부에서는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지에 대한 나의 생각을 정리해보도록 한다.본론면접의 중요성면접은 지원자가 그동안 쌓아온 경험과 지식이 특정 직무에 얼마나 잘 부합 ... 기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그 ... 어려움을 겪었는지, 그걸 어떻게 극복했는지 정리하면서 면접관에게 이것을 설명하기 위한 직무 분석과 내 역량에 대해서 먼저 정리해볼 것이다. 신입이라 하더라도 경력 같은 신입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

문제한 공정한 인사시스템을 구축해왔습니다. 이러한 노력은 지원자들에게 균등한 기회를 제공함과 동시에 조직에 적합한 인재를 선발하는 효과를 거두고 있습니다.직무분석은 해당 직무 ... 시키기 위한 교육과 개발을 설계하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 역량 발휘를 도모합니다. 다시 말해 개인 차이에 주목하여 우수 인력을 식별하고 개발하는 것이 인사심리학의 핵심 과제 ... 거시적 측면에 초점을 맞춥니다. 조직심리학은 심리학적 원리로 조직 전체의 건강과 효율을 증진하기 위해, 사람들의 직무만족, 조직몰입, 스트레스, 팀 역동 등을 연구하고 개입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

는 정보의 보육 관련 예산 확대가 절대적으로 필요하다. 그동안 정부가 부모의 보육료 부담을 완화하는 데 노력하여 왔다면, 이제는 보육 현장의 질 수준을 높이기 위한 재정 지원이 필요 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무시간 설명2. 초과되는 직무시간 개선방안3 ... 고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.I. 서론사회복지사는 사회적 약자와 취약 계층을 돕고 지원하기 위해 매우 중요한 역할을 수행 ... 들의 어려운 상황, 고통, 혼란, 상실 등과 직접적으로 대면하게 되는 것을 의미합니다. 이러한 상황에서 사회복지사들은 고객들의 감정적인 부담을 함께 나누고 이해하기 위해 노력하게 됩니다 ... 들이 고객과의 감정적인 연결을 유지하고 지속적인 지원을 제공하는 데 제한을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 또한, 감정적 소진은 사회복지사들의 직무 만족도를 저하시킬 수 있으며, 그

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미 ... , 진로개발 지원 등이 있다. 아울러 진로관리가 개인과 조직의 필요에 최대한 부합하도록 하기 위해 개인의 진로계획과 조직적 진로관리 절차 간 조율을 촉진하는 것으로 정의할 수 있 ... 기준에서 제외됐다. 반면 H사의 경우 '스펙을 끄고 열정을 켜라'는 슬로건에서 알 수 있듯이 지원서가 삭제되고, 지원 직무분야에서 요구하는 업무가 수행돼 결과가 제출된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.-목 차 ... 대로 되라는 식의 행동 반응이기 때문에 상습적으로 결근이나 지각을 일삼고, 업무 효율을 증대하기 위해 노력하지 않고, 실수가 잦아진다.직무만족을 높이기 위해서는 해당 직무에 종사 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입Ⅳ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다. 이때 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회 ... 형 직무 배치, 유연 근무제 도입, 직장 내 보조 기기 제공 등이 효과적인 방안으로 제시될 수 있다. 또한, 장애인의 경제적 자립을 지원하기 위해 자영업 지원 및 창업 지원 프로그램 ... 는 보다 심층적인 접근과 다각적인 노력이 필요하다. 이 글에서는 우리 사회에서 장애인이 겪는 사회적 배제의 현황을 다양한 통계자료와 사례를 바탕으로 분석하고, 이를 최소화하기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 서론

도록 노력한다.사회적 소외 계층을 위한 복지 정책 평가사회적으로 소외된 계층들은 특별한 지원이 필요한 경우가 많다. 사회복지사는 이러한 계층을 대상으로 한 복지 정책을 평가하고 개선 ... 는 고령자의 고독감 완화부터 가정 내 폭력 피해자의 정서적 치유, 실업자 지원에서부터 저소득 가정 어린이의 교육 지원까지 다양한 상황에서 개인과 커뮤니티의 복지를 증진시키기 위한 노력 ... 적 회복 사례를 살펴보겠다. 사회자원 연결 및 지원 분야에서는 신종 코로나바이러스로 인한 실업자 지원과 저소득 가정 어린이를 위한 교육 자원 연결 사례를 다루겠다. 사회적 참여 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

감을 강화하는 것에도 큰 역할을 하고 있으며, 앞으로도 기업에서는 종업원들의 일과 가정에서의 역할갈등을 최소화하기 위해 더욱 노력할 것으로 보인다.2. 기업에서의 가정과 일의 조화 ... 에서는 가정과 일의 조화를 위해 적극적인 대책을 수립하고, 이를 효과적으로 시행하여 직원들의 가정과 일의 균형을 유지하는 것이 필요하다.3. 기업의 가정과 일 조화를 위한 노력기업의 가정 ... 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오? 본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... 적으로 수행할 수 있는 사람을 말한다. 따라서 기업에서는 다양한 방법으로 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다. 특히 최근에는 채용 과정에서부터 지원자의 역량을 평가하고자 하 ... 을 미친다. 따라서 본 연구에서는 직원들이 인지하는 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 통해 검증하고자 한다. 이를 위해 먼저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 영향을 미친다는 점이다. 우수한 인재를 모집하고 올바른 사람을 올바른 직무에 배치하는 것은 조직의 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한, 인재의 선택과 배치가 조직 ... 은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다. 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

한 요소로, 이를 높이기 위한 다양한 전략들이 연구되어 왔다. 종업원들이 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지게 될 때, 조직의 목표 달성에 기여할 가능성이 높아지며, 반대로 직무만족 ... 구축종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하는 것이 중요하다. 종업원들은 자신의 노력과 성과에 대해 적절한 보상을 받을 때, 직무에 대한 만족감 ... . 본론31. 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

전반적인 이해도를 높이기 위해 노력할 것이라 생각한다. 입장을 바꿔 생각했을 때, 굳이 하자가 있는 대상을 채용해야 할 이유가 없다. 또한 채용 이후 적응하는 건 결국 지원자이 ... 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 ... 사람인지 확인하기 위한 과정이 면접이다. 또, 자기소개서 등을 대필하는 일들이 숱하게 발생하므로, 흥미로운 지원자가 있다면 자기소개서에 표기되어 있는 내용을 중심으로 우리 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

조직의 리더가 임파워먼트를 실현하기 위해 어떠한 노력들을 하는지에 설명하시오.필자가 소속된 조직의 리더는 따뜻하면서 포용적인 인성으로 조직원의 업무사항을 세심하게 지시하면서 배려 ... 는 직무역량 및 의욕이 증진된 조직구성원 간의 상호작용을 촉진시켜서 조직 전체의 파워 확대로 연결되는 과정에 의해 궁극적으로는 조직성과 향상성을 추구하는 것이다.(2) 임파워먼트 ... 가 잘 운영되기 위한 조건과 효과에 대하여 서술하시오.임파워먼트가 잘 운영되기 위한 조건으로 첫째, 비전 및 원칙이 명확하게 제시되어야 한다. 즉, 조직의 비전을 정확하게 알고, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

가 상충된다고 느끼며, 직무에 대한 동기부여가 저하되고, 조직 내 갈등이 심화되었다.이 문제를 해결하기 위해 구세군 자선냄비본부는 직원들과의 소통을 강화하고, 조직의 목표와 개인 ... 의 목표를 조정하기 위한 다양한 노력을 기울였다. 예를 들어, 조직의 목표에 대한 명확한 설명과 함께, 개인의 목표를 반영한 프로그램 수정 작업을 진행했다. 또한, 직원들의 의견 ... 을 위해 참여할 수 있는 프로젝트를 제안하고, 이를 통해 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원했다. 또한, 직원들의 경력 개발을 조직의 목표와 연계하여, 직원들이 조직 내에서 성장할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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1. 사회복지사가 회피나 기피하고 싶은 노인 대상자의 사례

사회복지시설 종사자 폭력피해 예방 매뉴얼을 배포하는 등 사회복지사의 인권 보호를 위해 노력했지만 사회복지사는 사회복지실천 현장에서 클라이언트에 의해 폭행을 당하는 사례들이 나타나 ... 어려운 노인 등을 대상으로 서비스를 제공하여 노후 생활 안정, 가족의 부담을 덜어주기 위해 활동을 하는데 방문요양사의 경우 요양보호사가 직접 수급권자 가정 등을 방문하여 지원하고 있 ... 다. 이러한 지원 장소는 밀폐된 곳이 대부분이어서 성과 관련된 범죄에 취약하다. 서울시 요양보호사 231명을 대상으로 한 성희롱 피해 질문엣거는 42.4%에 해당하는 98명이 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

결과의 정확성과 공정성을 보장하는 평가 체계의 구축과 함께, 개인별 차등 보상을 위한 적절한 지표와 규정, 그리고 이를 위한 예산과 시스템적 지원 등이 필요하다. 이러한 노력 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 는 데에도 큰 역할을 한다. 또한, 직무수행 평가는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 도구로 사용된다. 이를 통해 조직은 직원들의 역량과 성과를 파악하고, 이를 개선

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

은 수준의 기대감을 심어주고 비전 달성을 위하여 자신들의 노력에 집중할 수 있도록 영감적으로 동기부여를 한다. 구성원들에게 높은 수준의 기대감을 심어주고 조직 구성원 간 공유된 비전 ... 한다. 부하들의 개인적 욕구에도 관심을 기울이고 지원한다.4) 지적 자극부하들의 창의성과 혁신성을 강조하고 부하들의 신념과 가치를 새롭게 바꾸어 나가려고 노력하는 리더십을 의미한다. 부하 ... 들이 조직의 문제점을 해결하는 데 있어서 혁신적인 방법을 개발할 수 있도록 지원하고 새롱 누 접근 방법을 시도하는 것을 허용 및 지원한다.5) 사례변혁적 리더십 사례로는 무용가 피

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 패러다임이 세계를 지배할 것이다. 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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