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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 41-60 / 51,716건

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    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    로, 기업들은 직원들의 동기부여를 높이기 위한 체계적이고 다각적인 전략을 마련하는 것이 필수적이다.II. 본론1. 직무 만족도 향상을 위한 다각적 접근삼성전자는 직원들의 직무 만족 ... 도를 높이기 위해 다각적인 접근법을 채택하고 있다. 우선, 직무 설계를 통해 직원들이 자신의 역할과 책임을 명확히 이해할 수 있도록 지원하고 있다. 각 부서별로 세부적인 업무 지침 ... 들에게는 보너스와 인센티브를 지급하며, 이는 직원들이 자신의 목표를 달성하기 위해 노력하도록 유도한다. 또한, 성과에 따라 승진과 직무 변동이 이루어지므로, 직원들은 자신의 능력과 성과
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    간호관리학 주요내용 전범위 총정리
    의 노력과 성과에 초점을 맞추어왔다. 즉, 동기가 부여된 사람은 그렇지 못한 사람보다 더 열심히 일하며 더 좋은 성과를 낼 것이라는 가정이다.전통적인 관리 철학에서는 직원들의 동기 ... - 우발적 행위가 아닌 특정한 목적의 달성을 위해 한 개인이 의도적으로 시도하는 노력이다.- 비강제적 영향력 행사의 과정이다.- 사람에 의해서 만들어지는 활동이다.- 자발적이다. ... 이 적합하다.- 친화력이 강한 부하는 지원적 리더십이 적합하다.- 높은 성취욕구를 가진 부하는 성취지향적 리더십이 적합하다,.②업무환경의 특성- 직무기술서, 규칙 표준운영절차
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05
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    [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시
    는 상사에 의해 직무몰입이 떨어지는 경험을 하게 되기도 합니다. 자신들이 과거에 얼마나 큰 노력을 기울였는지에 대해 설명하며 그 때에 비하면 지금의 노력은 크지 않은 것으로 치부 ... 하는 것만으로도 해왔던 노력이 부정당하는 것 같은 경험을 하게 되며, 이러한 상사의 태도는 직무몰입도를 현저히 떨어뜨리는 원인이 됩니다.또한 스스로 부끄럽지 않을 정도로 노력 ... 지 않는 노력에 대해서도 적절한 관심과 보상이 있어야 함을 알아야 할 것입니다.Ⅲ. 결론직무자들의 태도를 형성하는 데에는 다양한 요인이 존재합니다. 이론에서 밝힌 다양한 태도는 직무
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04
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    호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고
    고 조직이 종업원 개인에게 요구하는 역할이나 직무의 요구를 완수하기 위한 지원이나 권한 등에서 균형을 이루지 못할 수도 있다. 종업원이 자기 노력, 이바지한 것과 비교했을 때 조직 ... 것으로 생각했는데 직무스트레스만이 아니라 보상 등 다양한 체계에서 직무 수행의 향상을 위한 노력이 이루어져야 한다고 생각한다. 적절한 스트레스는 개인이 이를 극복하고 문제를 해결 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 호손 연구 2. 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 중요한 심리적 요인 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    장애인복지론 - 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인
    고 있습니다.본 보고서에서는 장애인 취업의 실태를 분석하고, 이를 개선하기 위한 방안에 대해 다룰 것입니다. 장애인들이 고용 시장에 적극 참여할 수 있도록 돕는 정책과 제도적 지원 ... 는 비용 부담을 덜어줄 수 있는 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다. 정부는 장애인 고용을 적극적으로 유도하기 위해 다양한 세제 혜택과 지원금을 제공하고 있으며, 이러한 제도적 장치 ... 를 더 강화할 필요가 있습니다.둘째, 장애인들의 직업 능력을 높이기 위한 직업 훈련과 교육의 기회를 확대해야 합니다. 장애인의 직업 훈련은 단순히 직무 기술을 익히는 것만으로는 부족
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21
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    인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오
    성, 그리고 이를 효과적으로 운영하기 위한 다양한 기술과 방법을 살펴보겠습니다.II. 인사상담제도의 개요인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진 ... 하기 위해 마련된 중요한 시스템입니다. 이 제도는 직원들이 겪는 다양한 문제들을 심리적으로 지원하고 해결 방안을 찾는 과정을 포함합니다. 직원들이 직장에서 겪는 스트레스나 갈등 ... 를 해결하기 위한 상담이 필요합니다. 이런 상담은 직원이 자신의 감정을 표현하고, 상사와의 관계를 개선할 수 있는 방법을 모색하는 기회가 됩니다. 직원들의 직무 만족도와 조직 몰입도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    건강가정론_주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오. 주제2. 건강가정사로서 나는 어떤 일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가.
    하시오.건강가정기본법에 명시되어 있는 이념과 목적들을 현실에 바탕을 두고 현실적으로 중요하게 여기며 실천하는 것은 건강가정지원센터라고 할 수 있으며, 이에 따라 건강가정사는 소속 ... 을 보호할 수 있도록 지원하며, 가정폭력을 근절하기 위한 노력과 가정 친화적인 사회구성을 위하여 지원을 해야 할 역할을 수행하여야 한다.둘째, 자녀 양육지원에 대한 역할인데 현대 ... 건강가정지원센터의 전문적이고 다양한 서비스를 제공하도록 움직이는 주체적인 대상이 건강가정사이기에 조직 운영에 대하여 전문가로서 해당 직무에 대한 능력이나 실력을 갖추어야 할 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    으나, 이 또한 그동안 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 지원자들에게 역차별이 발생할 수 있다는 점에서 문제가 제기된 바 있다. 충분한 검증 절차를 확보하고 있다면, 철저하게 지원 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론급변하는 산업 속 무한경쟁 시대에 조직 내 인적 자원은 단순하게 노동력을 제공할 뿐만 아니라 조직의 지속적인 성장을 위한 경영자원 ... 확보를 통해 장기적인 성장을 도모할 수 있게끔 한다. 우수한 인적 자원 확보를 위해 여러 기업에서는 효율적인 채용 시스템을 구축하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다. 시대의 변화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02
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    장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.
    의 기준을 마련하거나 장애인 고용을 위한 지원금을 확대하는 방안이 고려될 수 있습니다. 둘째, 장애인을 위한 직무에 맞는 교육과 훈련 프로그램의 확대입니다. 장애인이 직무에 적응 ... 들을 계속 고용할 수 있도록 지원하는 프로그램이 필요합니다. 예를 들어 장애인 근로자의 근무 환경을 개선하기 위한 지원과 직무 적응을 위한 상담 서비스 등을 제공해 장애인이 안정 ... 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오. 서론 본론 결론 참고자료 서론 장애인 의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 촉진하기 위해 마련된 법적 장치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.
    성사회복지사는 현대 사회에서 중요한 역할을 담당하는 전문 인력으로, 다양한 사회적 약자와 취약계층을 지원하고, 그들의 삶의 질을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 특히 ... 해야 합니다. 또한, 교육의 질을 고르게 유지하고, 직무 향상에 도움이 되는 프로그램을 제공하는 것이 중요합니다.셋째, 업무의 과중을 줄이기 위한 정책이 필요합니다. 사회복지사의 업무 ... 사들이 업무 과중으로 인해 건강에 문제가 생기거나 직무에 대한 의욕을 잃고 있습니다. 특히, 인력 부족과 업무의 질적 향상을 위한 지원이 미비하다 보니, 같은 업무를 여러 명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21
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    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.
    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.1. 서론사회복지실천현장은 사회의 다양한 계층 ... 맞춤형 지원을 위한 체계적 접근이 이루어지고 있음을 입증한다. 각 직무의 효율적인 운영은 사회복지실천가의 전문성과 현장 대응 능력을 극대화하는 데 중요한 역할을 하며, 이에 따라 ... 년천현장은 다양한 직무가 공존하는 복합적인 환경이다. 현장에서는 사례관리, 상담, 긴급지원, 지역사회 개발 등 다양한 역할이 수행되며, 각 직무는 전문성과 동시에 다학제적 접근
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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    (서류합격 자소서) 한국전력공사(KEPCO) / 사무일반행정
    후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 작성해 주십시오. 그리고, 최근 한국전력공사의 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 ... 에너지를 이끄는 중추가 되겠다는 생각에 고객지원부 종합봉사실 사무원의 꿈을 꾸게 되었습니다. 걸맞는 인재가 되기 위해 고객 소통 능력을 개발해 왔습니다.컴퓨터활용능력1급을 취득 ... 를 보였던 사례와 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력과 방법, 결과를 구체적으로 서술해 주십시오 (3-600)"갈등의 건설적인 해소로, 사장상 수상까지"전력공기업의 홍보대사로 활동
    이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.08
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    직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분
    조직행동론주제: 직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.-목차 ... 이 자신의 직무에 대해 얼마나 헌신하고 노력하는지, 직무가 곧 자신의 개인적인 목표인 것으로 생각하는 경향이 강한지에 대해서 의미하는 지표이다.즉 직무몰입이 높을 경우 개인은 자신 ... 기 위해 노력하는 기업의 사례로 포스코(POSCO)를 제시할 수 있다.포스코는 직무만족과 직무몰입을 모두 제고하기 위한 복지제도를 다수 운영하고 있고, 특히 가족을 돌보는 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인 ... 적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 하고자 한다.본론직무평가의 정의 및 중요성직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 측정하고 평가하는 과정을 말한다. 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    는 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하며, 그 과정에서 정서적 소진이나 직무 스트레스를 경험하기도 한다. 이러한 상황에서 리더십의 역할은 단순히 지시를 내리는 것에 그치지 않고, 구성원 ... 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로, 조직의 목표 ... 의 성장을 돕고, 정서적 지원을 제공하며, 조직의 목표와 가치를 공유하는 것이 중요하다. 특히 변혁적 리더십은 구성원들이 자발적으로 성과를 내도록 동기를 부여하고, 혁신을 통해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.
    으로전을 위한 사회복지사의 역할과 책임을 강조할 것이다. 이를 통해 장애인 근로자가 보다 평등하고 존중받는 노동 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 방안을 모색하고자 한다.2. 본론 ... 은 장애인 근로자를 위한 직업 재활 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 장애인들이 자신의 능력에 맞는 직무를 찾고, 지속적으로 고용 상태를 유지할 수 있도록 지원하고 있 ... 인 근로자의 경제적 자립을 지원하기 위해 다양한 교육 및 훈련 프로그램이 제공되고 있다. 한국산업연구원의 조사에 따르면, 장애인 근로자 중 약 65%가 직무 관련 교육을 받은 후
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는
    을 수립하기 위해 노력해야 할 것이며, 인력 계획의 전제 과정으로 직무 분석과 직무 평가를 실시하여 직무 중심의 인력 계획을 꾀할 필요 또한 있을 것으로 생각된다.III. 결론지금 ... 할 것인지 계획을 세우는 과정에서부터 그러한 계획에 부합하는 인재를 채용하는 과정, 인재의 역량을 개발하기 위한 훈련과 교육을 제공하는 과정, 인재의 임금을 책정하고 보상을 지불 ... 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
    을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적 기반도 안정될 것으로 사료된다.2. 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대다양한 직무 개발과 보급 확대는 장애인의 고용 ... 다. 따라서 다양한 직무 개발과 보급 확대는 장애인 고용촉진을 위한 사회 전반의 구조적 대응이라 할 수 있다.2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화직업훈련 및 취업지원 체계 고도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오
    설치의 의무화, 어린이집 내에서 원활한 의사소통, 교사의 전문성 향상을 위한 지원 등 직무환경을 개선하기 위한 조직적 차원의 노력이 필요하다. 그러나 이러한 것이 어린이집만의 노력 ... 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무 스트레스 개념과 요인2. 보육교사의 직무스트레스 예방 방안3 ... 과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러한 점에서 보육교사의 직무스트레스는 매우 중요한 인적 요인이 될 것이다. 아래에서는 위와 같은 보육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08
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    자신이 거주하는(대구광역시)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.
    예산을 지속적으로 확대해 왔으며, 장애인 지원 프로그램의 다양화와 접근성 향상을 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 2023년 기준으로 대구시 장애인 복지 예산은 전년 대비 10 ... 이 차별 없이 사회에 참여할 수 있는 권리를 보장하며, 이를 위해 법적 보호와 제도적 지원을 제공하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 조례 제3조는 장애인의 교육, 고용, 복지 ... 한 지원 프로그램을 제공하는 것을 목표로 한다. 조례 제10조는 장애인 교육 지원에 대한 구체적인 지침을 제공하며, 제12조는 장애인 고용 촉진을 위한 세부 방안을 규정하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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2025년 10월 30일 목요일
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