"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

안전관리 역량 정책지원관 국립중앙의료원 원광대학교 병원 지역농협 자소서 이사 자기소개서 대구병원 공공기관 회계 중앙대학교병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 441-460 / 51,814건

판매자 표지

산업 및 조직심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오.

. 이러한 노력과 실천을 통한다면 우리는 올바른 인간관계를 정립해 나갈 수 있을 것이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역 ... 하고, 자신의 한계를 인식하며, 필요할 때 다른 전문가와 협력하는 것을 중요시 하고 있다. 사회적 책임 연구와 실천이 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력해 나가야 할 것이 ... 변화 프로그램을 설계하고 실행할 때 직원들의 의견을 존중하고, 변화로 인한 잠재적 스트레스나 저항을 최소화하기 위한 전략을 마련해야 할 것이다. 산업 및 조직 심리학에서 윤리는 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오Ⅰ. 서론조직행동론은 조직 내에서 개인 ... 과 공동체 윤리가 조직의 목표 달성과 구성원의 만족에 어떠한 영향을 미치는지 탐구할 것이다. 이를 위해 윤리경영과 공동체 윤리의 개념을 먼저 분석하고, 본인이 실제로 경험한 사례를 바탕 ... 하며, 공동체 내에서 조화를 이루는 것을 목표로 한다. 이는 구성원들 간의 신뢰와 상호 존중을 바탕으로 하며, 이러한 환경에서는 갈등이 최소화되고, 조직의 목표를 달성하기 위한 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

인간관계론직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3 ... 결정을 내리며, 업무에 참여하는 정도를 조절할 수 있다. 이는 개인들이 자신의 역량과 선호도에 맞게 작업 환경을 조정하고 제어할 수 있다는 것을 의미한다. 자율성이 높은 직무 ... 는 기회가 된다.조직 리더나 매니저는 직무 특성화 이론 관점에서 적절하고 구체적인 피드백 시스템을 구축해야 한다. 이는 정기적으로 세부적이고 구체적인 성과 평가, 상호작용 및 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 인성이 중요한 이유를 건강한 영유아 발달 지원이라는 관점에서 설명하고 좋은 교사란 어떤 교사인가에 대한 본인의 생각을 논하시오

노력하는 것이 중요하다. 또한 박경숙(2016)은 보육교사가 어린이집이라는 특수성을 지닌 집단 내에서 일을 하는 전문적인 자질을 갖춘 사람이며, 직무에 관한 스트레스 및 부정 ... - R E P O R T보육교사의 인성이 중요한 이유를 건강한 영유아 발달 지원이라는 관점에서 설명하고 ‘좋은 교사란 어떤 교사인가’에 대한 본인의 생각을 논하시오- 목 차 -Ⅰ ... 에게 바람직한 인성을 형성시켜 주기 위해 교사로서의 바람직한 인성을 갖추는 것이 필수적이다. 교사의 인성은 보육교사가 갖추어야 할 자질로, 인성에 초점을 둔 진실성과 공감적 이해, 애정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

알엑스의 성과보상제도에서의 특이점은 성과보상제도로 인한 피로도를 해소하기 위해 노력하고 있다는 것이다. 유연근무제를 도입하거나 직원의 스트레스나 고민을 해결을 지원하는 등의 제도 ... 구성원의 몰입을 제고할 수 있다는 것이다. 이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이 ... 코스알엑스는 철저하게 성과중심 문화를 구축해 왔고 구성원의 몰입환경 조성을 위해 노력하고 있다. 회사 내부의 물리적 공간부터 제도·문화적인 측면까지도 어떻게 하면 직원 스스로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석 ... 를 작성하여 적절한 지원자들이 지원할 수 있도록 알리는 것이 중요합니다. 지원서 접수와 서류 심사를 거쳐 적합한 지원자들을 선별하고, 면접 및 심층 인터뷰를 통해 지원자들의 역량 ... 으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. 이를 위해 적절한 입사 절차와 교육 프로그램을 마련하고, 새로운 직원들이 조직 문화에 적응하고 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

할 수 있도록 지원하는 것이다. 하지만 구성원이 평가결과를 납득하지 못한다면 구성원의 업무 몰입과 동기부여에 부정적인 영향을 줄 것이다.Ⅲ. 결론인사고과는 승진, 보상, 육성 등 인 ... 적자원관리 활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정한 인사관리를 위해 인사고과의 타당성과 신뢰성의 원칙을 지키는 것은 매우 중요하다. 더 나아가 이러한 타당성과 신뢰성을 높이기 위 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 가. 첫 번 ... 한다. 그리고 그 간극을 메우기 위해 노력하는 과정이 바로 ‘성장’이라는 걸 이제는 조금씩 이해하게 되었다. 현실적으로 취업은 더 이상 단순히 직장을 구하는 문제가 아니다. 어떤 기업 ... 한 불안이 함께 온다. 스펙보다 ‘어떤 일을 하고 싶은가’를 묻는 일이 점점 어려워진다. 대학교 입학 초에는 좋은 성적과 인턴 경험만 쌓으면 자연스럽게 좋은 회사에 갈 수 있을 거라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

다운로드 장바구니
5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리(Human Resource Management)란 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업목표의 달성을 위해 노력 ... 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소될 수도 있다. 뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회 ... 은 부서의 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내부모집 또는 직무이동이라 한다. 내부모집은 추가적인 홍보활동 없이 직원의 동기 부여에 좋은 영향을 미칠 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

고 그리고 우리를 지시하는가에 관한 것이다. 직무동기(work motivation)는 열심히 일 하고 잘하려고 하는 사람들을 자극하여 이러한 목표를 달성하도록 하는 것을 의미한다. 이 ... 는 작업환경에서 근로자들에 대한 격려나 일의 방향 제시, 그리고 노력의 지속성을 의미하기도 한다. 직무 동기는 직무에 관한 행동의 시작과 유지와 관계되며 행동의 강도와 양태 및 질 ... 과 방향을 결정하는데 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있다. 욕구이론에 의하면 사람들은 자신들의 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 된다고 한다. 직무 동기는 근로자가 동기부여요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

의 내용을 산업 부문별, 수준별로 체계화한 것을 의미한다.(정향진, 2013) 능력중심 사회를 구축하기 위해 NCS를 도입함으로써 특정 직무에서 종사하기를 원하는 노동자를 대상 ... 적으로 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 태도 등을 말한다. 즉 직업기초능력은 ‘기초적’수준의 능력을 의미하는 것이 아니라 ‘공통적’으로 요구되는 능력에 해당한다. 예를 들 ... 시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오.

가치를 인정하고 이해하며, 민주적인 직무관계를 구축하기 위해 노력해야 한다.2 슈퍼바이저: 슈퍼바이저는 개인적 이익을 위해 지위를 이용하지 말아야 하며, 전문적 기준에 따라 공정 ... 사들이 직무 수행 시 준수해야 할 윤리적 기준을 제공하며, 인간의 존엄성, 공평함, 사회적 정의를 증진하기 위한 기본 가치와 원칙을 담고 있다. 강령은 모든 전문적 활동에 적용 ... 한다. 개인의 주체성과 자기결정권을 보장하고, 부당한 희생이 없도록 노력한다. 전문 지식과 기술을 개발하고, 사회적 가치를 실현하기 위해 노력한다. 이를 위해 클라이언트, 동료

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. 그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무 ... 수준에 맞는 직원의 이동경로를 설정해 구성원의 경력경로를 설계하고 직원의 개인적인 능력향상을 도모하는 것이다.이와 관련해 어떤 임금이 통상임금에 속하기 위해 이것이 일률적으로 지급 ... 다. 우선 노동의 고통과 노도의 보람, 노동과 삶을 의미한다. 유급노동과 무급 노동을 노동으로 분류할 수 있는데 일은 육체나 정신적 노력을 요구하는 업무를 수행하는 것이라면 일자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

세계적으로 연구개발 활동과 혁신적인 제품 출시로 유명하며, 구성원이 높은 전문성을 갖추도록 지원하는 데 상당히 집중한다. 기업 내부에서는 직무 역량을 강화하기 위한 교육 과정 ... 시장에서 활약하며, 활발한 사업 확장을 위해 뛰어난 인력을 채용하고 유지하려고 한다. 이러한 배경에서 높은 업무 의욕과 몰입을 이끌어낼 수 있는 제도나 문화를 만들려는 노력이 이어 ... 하면서도 동시에 조직의 비전에 부합하도록 노력한다. 이를 위해 삼성전자는 정기적으로 평가 기준을 재점검하고, 시장과 산업의 흐름에 맞춰 인재상과 필요 역량을 재정립하는 과정을 거친다.3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.1. 서론동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 행동을 취하게 하는 내적 또는 외적 자극 ... 함으로써, 직원의 동기부여와 직무 만족도를 이해하는 데 중요한 틀을 제공한다. 만족 요인은 직무 자체에서 오는 긍정적인 요소들로, 성취감, 인정, 책임감, 자기 실현 등이 포함 ... 된다. 반면, 불만족 요인은 직무 환경에서 오는 부정적인 요소들로, 급여, 근무 조건, 회사 정책, 상사와의 관계 등이 포함된다.2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 직원의 약 60

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

의 멘토에게 진로에 대한 조언을 구하고, 그들과 대화하는 시간을 많이 만들어 정보를 획득하고 다양한 기회를 얻는다.? 입사 지원하기 위하여 자기소개서를 쓸 때 지원하는 병원과 직무 ... ? 과소비나 충동구매를 하지 않는 경제관념? 다양한 환경변화에 빨리 맞춰가는 적응력? 타인을 위해 봉사하는 것을 좋아함? 새로운 사람을 만나는 것을 좋아함? 자기 자신에 대한 위기의식 ... 서 말하고 발표하는데 과도하게 긴장을 하는 편이다. 때문에 스피치 능력이 부족하다는 약점이 있어 1학년 때부터 발표에 익숙해지려 노력을 많이 해왔다.? 나는 갑자기 닥친 상황

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능 ... 한 곳에 배치될 수 있도록 인적자원 효과를 극대화하기 위해 노력하고 있다. 하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 ... 한다.ⅱ. 선발모집이 종료 된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다. 지원자는 예비면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오 1.서론 오늘날 세계적인 기업의 공통점 하나는 그들 특유의 기업문화를 가지고 있다는 것으로 볼 수 있다. 기업문화 ... 하는 환경을 조성해 나가야 할 것이다. 앞으로 이를 위해 정확한 복지의 의미와 어떻게 복지를 증진할 수 있는지에 대한 고민이 필요한 시점이다. 2. 기업내 복지활동의 중요성 직원 건강 ... 를 들어 설명하시오 LG전자 LG전자는 근로자들의 건강을 챙기기 위해 ‘LG 건강센터’를 운영하고 있다. 이 센터는 근로자들의 건강진단 및 건강 관리를 위한 다양한 서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

다운로드 장바구니
리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

이라던가 혹은 시대가 바뀌면서 추구하는 집단의 목표를 달성하기 위해 요구 시 되는 전문적인 기술을 익혀야 하는 상황이 올 수도 있으며 집단을 유지하기 위해 기존 구성원들과 새롭게 합류 ... 가 부여된다. 그리고 주기 별 적절한 리더십으로 현명하게 집단을 이끌어가기 위해서는 직무를 수행하는 성숙도를 높여야 한다는 것이다. 리더의 직무 처리에 대한 성숙도가 높아질수록 ... 은 업무를 관리하기 위함이나 혹은 집단에 처음 합류한 구성원들을 대상으로 집단의 규율 또는 규범, 직무를 알려주는 과정에서 리더는 지시적 리더십을 보여주어야 하는 대표적인 예시가 될 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

다운로드 장바구니
인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

위해 시험, 지원서, 면접, 직무경험 등에서 활용된다(김학수?이상우, 2015). 조직은 특정 선발도구를 활용하기 전에 예측도구로써의 선발도구에 대한 타당도를 검증해야하며, 타당 ... 안에 지원자의 성격, 사회적, 직무 역량까지 파악하여 업무에 맞는 적임자를 찾는 것이 어렵기 때문에 성격검사로 면접을 대신하는 움직임이 나타나고 있다. 뉴욕에 위치한 클라우드 분석 ... ------------------------------------주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.데일 카네기는 “인재를 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기