"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 421-440 / 51,814건

사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

하는 것을 의미한다. 이를 토대로 직무들 간의 위계를 정하고 서로 다른 임금수준을 위한 토대로 활용하게 된다.‘직무설계’란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요 ... 하기 위한 면접시험 등이 있다. 이러한 과정을 통해 확인된 근거로, 지원자 중 능력과 자격이 있다고 판단되는 사람을 선발하여 직위에 임명하는 것을 ‘배치’라고 한다. 지원자의 경험 ... , 교육훈련으로 구분되어 진다. 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

할 수 있도록 필요한 제반 지원을 해 주는 것이다.1) 직무분석 및 설계 : 직무분석-직무에 대한 상세한 정보를 획득, 직무설계-작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업 ... 적으로 이끌어가기 위하여 필요한 인적자원을 발굴하고, 교육시켜 필요한 부서에 적시에 배치하는 것이며 내적 목적은 조직 구성원들이 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 ... 의 유대감을 형성하면서 성장하도록 돕는 것이다. 인적자원을 효율적으로 확보 ? 개발 ? 활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있다.1) 생산성 목표와 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

의 질을 향상시키기 위한 정책적 노력이 필요하며, 이를 위한 첫걸음은 장애인의 현황을 정확히 파악하는 것이다. 이번 글에서는 우리나라 장애인실태조사 결과를 바탕으로 한 가지 주요 ... 하게 일할 수 있는 환경과 보조 기기 등이 부족하여 근무 자체가 어려워진다. 이는 장애인들이 직무 수행에 필요한 환경적 지원을 받지 못하게 하여, 업무 성과와 만족도에 부정적인 영향 ... 이 있다. 또한, 장애인 인권 교육을 강화하여, 장애인에 대한 이해와 존중을 높이는 것도 중요하다.2) 직무 교육 및 훈련 기회 확대장애인들이 필요로 하는 직무 교육과 훈련 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

을 갖춰야 사립탐정을 할 수 있게 할 것"이라고 말했다. 사립탐정 등 26개 직업은 정부가 입법을 지원하거나 국가자격을 만들어 직접 보급하고, 온라인상 개인이나 기업 평판을 관리 ... 는다. 견기업을 선택적으로 지원해야 한다”며 “지원 내용도 강소기업 성공요인 강화에 초점을 맞추는 것이 바람직하다”고 말했다답 : O8. 4D 프린팅은 지난 2013년 미국 매사추세츠 ... 수 있는 [()]이 된다.”답 : X10. "'하나하나 스스로 네 것을 만들어가는 게 참 좋아 보였어. 그런데 이제 와서 남의 회사로 들어간단 말이지? 아직 젊고 더 도전할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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[교양과목] [족보] 채용시장의 이해 기말고사 과제 PPT

 4 회사명 만도 직무 / 직업 엔지니어 구분 직업관 작성하기 회사 선택이유 도전적인 회사이다 직무 ( 직업 ) 선택이유 설계하는것을 좋아한다 일하는 목적 생산기술을 발전시켜 제품 ... 을 양산한다 일하는 목표 0% 의 오차율을 만든다 . 근무기간 20 년 어떻게 일할 것인가 ? 성실하게 내 회사라고 생각하며 일한다 .나의 미래 설계하기 Page  5 나이 이상 ... 을 위해 일한다 40 代 엔지니어의 경력을 쌓아 커리어를 쌓는다 50 代 충분한 경력으로 어디서든 찾아주는 엔지니어의 작업을 하고싶다 60 代 가족과 여행을 많이 다닐꺼다 .진로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.11.25

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 조직을 움직이는 근간이며, 기업의 경쟁우위 ... 어려운 경우가 많다. 그래서 기업 내부에서 직무별로 필요한 역량을 명확히 정의하고, 이를 평가하기 위해 적합한 도구와 절차를 개발하는 일이 중요하다.선발 과정에서 지원자가 가진 ... 으며, 이로 인해 기업들은 각자의 방식으로 인재를 유치하기 위한 노력을 기울인다. 따라서 우수 인력을 확보하기 위한 노력은 기업의 역량과 방향성에 부합하면서도, 외부 환경 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

과목명: 인력개발과활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 은 구성원 간의 신뢰나 이를 구축하기 위한 규범 및 제도로서 나타난다. 마지막으로 인지적 차원은 이러한 자본 이면에 존재하는 것으로 구성원 간에 공유된 언어나 이를 해석하고 의미 ... 해서 함께 서술해보도록 할 것이다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[교직논술][시험족보] 학교경영의 원리에 대해 논술하시오.

한 직무수행과 행정재량권의 남용을 방지하기 위한 것이다.다. 민주성의 원리이것은 학교 교육의 목표설정과 경영계획 수립, 실천, 평가 등 학교경영의 제반 과정과 영역에 교직원과 학생 ... 은 민주성의 원리에 따르는 것이다.라. 자율성의 원리학교경영의 자율성이란 단위 교육기관인 학교 조직체가 효율적인 교육활동을 위하여 상부나 외부 조직의 지시나 간섭 없이 자주 ... 을 전개하는 데 있어서 최소한의 경비와 노력을 통하여 최대한의 성과를 거두자는 것이다. 바꿔 말하면 최소한의 인적 ? 물적 자원과 시간정보 등을 투입하여 교육목표 달성의 극대화를 거둘

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

를 가져오는 핵심적 요소이며 또한 실천의 목적으로서 실천의 본질적 가치와 속성을 내포하는 것으로 간주되어 왔다. 이처럼 사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트 관계는 실천의 시작이 ... 며 실천의 전 과정에서 기반과 토대를 이루는 것으로 간주되어 왔다. 관계란 매우 광범위하고 포괄적인 개념으로서 실천관계 또한 다양한 속성을 내포하고 있으며 그 속성들을 사회복지실천 ... 로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대한 고찰

법정 자격증을 취득하고, 서비스 정신과 엄격한 윤리강령에 따라 직무를 자율적으로 수행하면서 교육훈련과 연구 활동을 계속하는 직업군을 총칭한다. 현대에 와서는 의미가 다양해졌으나 ... 과 운영, 서비스 공공성과 공익성이 강조된 윤리 강령의 제정·공포 등을 분석하여 보면 다음과 같다.첫째, 전문지식과 기술을 습득하기 위한 체계적인 고등교육과정 및 직무교육 시스템을 갖 ... 하여야 한다. 따라서 관련 협회, 학회, 연구소, 정부 기관 등의 여러 전문가와 교류함으로써 여러 지식, 노하우, 참고정보원 등을 확보하기 위해 부단히 노력해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때 ... 동안 대한민국의 대중교통과 물류, 그리고 산업 발전을 이끌어 온 철도역사의 산증인이다. 16개 주요 노선이 하루에 이동하는 영업거리만 4,000km에 육박한다. 여객이나 화물 ... 가 됐다철도산업 특성상 대부분의 업무가 현장을 중심으로 운영되다 보니 현장직무에 알맞는 인재를 채용하기 위한 시도는 예전부터 있었다. 2010년 채용형 인턴십의 도입이 그런 맥락

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

들은 단순히 기술에만 의존하는 것이 아니라, 개개인의 삶과 직업에서 의미와 만족을 중시하는 특징을 보인다. 생계를 위한 단순한 직무 수행보다는 자기실현과 개인적인 목표를 달성할 수 있 ... 이 직면한 실질적인 문제 해결과 성공적인 경영 전략 수립을 위한 방향성을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 2. 본론 1) 밀레니얼 세대의 특징 밀레니얼 세대는 현대 사회와 조직 ... 과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 충족시키며, 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 또한, 구글은 직원들에게 다양한 복지 혜택을 제공하며, 건강, 교육, 가족 지원 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

거나, 그 빚을 낼 만한 충분한 신용이 되지 않는 까닭이다.의료사회복지실천 차원에서 이들을 위한 후원금 및 지원금을 마련하며, 향후 자립할 수 있는 시기에 후원 혹 병원 차원에서 연계해준 ... 는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.본론에서는 의료사회복지사의 역할을 주요 직무별로 구분하여 살펴본 뒤, 의료사회사업에 대한 나의 생각을 정리해본다.본론의료사회복지사의 역할직무차원의 주요 ... 년대까지 꾸준히 '심리사회·정신문제 해결' 즉 전통 임상의가 자리 잡은 원동력이 된 것으로 풀이된다. 그러나 2000년대 이후 병원서비스 경쟁 심화, 비용절감 노력 강화, 국민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원 ... 원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성에 관한 연구 결과에 따르면, 현재 많은 조직에서 직무성과와 동기부여의 문제가 존재하며 이를 개선하기 위한 다양한 방안들이 제시 ... 한 연구 결과들은 조직 내 문제점을 파악하고 이를 개선하기 위한 방안을 모색하는 데에 유용한 정보를 제공하고 있다. 조직원의 직무 성과와 동기 부여는 조직의 성과에 큰 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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거스 히딩크의 인사관리

을 관리하며 원하는 목표를 얻기 위해 전략적 국제인사관리를 하는 리더의 뜨거운 노력이라고도 할 수 있을 것이다.모든 것은 팀과 함께 – 몇 푼의 돈으로 선수들의 신뢰를 산 히딩크 ... 는 히딩크 Effect는 결국 히딩크가 K’–k를 얼마나 단축시키는가에 달려있다고도 할 수 있다. 우리나라는 히딩크 감독 이전 많은 국가들이 그래왔던 것처럼 k의 시간만큼 시행착오 ... 를 겪어야 했지만 K’ – k라는 시간이 단축될 기회를 갖게 된 것이다.(여기서, s curve의 effort인 x축을 시간으로 표시한 이유는 매시간 동일한 노력을 기울였다고 가정

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

기능은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 이러한 지도자들은 조직 내에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 팀원들의 역량을 개발하고 지원함으로써 조직의 생산 ... 성을 높이는 역할을 한다. 또한, 지도자들은 조직 내에서 의사소통의 핵심적 역할을 수행하고, 팀원들 간의 갈등을 조정하며, 조직 내의 문제를 해결하기 위해 노력한다. 이러한 지도자 ... 조직의 성과와 직원들의 직무만족도에 큰 영향을 미치며, 일반적으로 리더십 스타일이 다양하다는 것도 알려졌다. 이러한 연구 결과는 조직 내에서 리더십의 중요성을 강조하며, 리더십 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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사회복지사는 어떤 일을 하는 사람인지 본인의 생각을 서술하시오.

복지사가 어떠한 노력과 고뇌를 하고 있는지 주목해야 한다.하여 COVID-19 시기 사회복지사의 직무 수행과제와 활동 내용을 파악하기 위해 과제 중심 직무분석을 시행하였고 사회복지사 ... 사회복지사는 어떤 일을 하는 사람인지 본인의 생각을 서술하시오.사회복지사의 COVID-19 시기에 따른 직무분석을 서술하시오.목차1. 서론2. 본문(1) COVID-19로 인한 ... 를 추구하는 것이며 그 뿌리는 사람을 소중히 여기고 이들의 삶을 의미 있게 하기 위함에 이른다. 정의로운 사회를 지향하기 위한 사회복지 기본 가치는 세상이 사회복지사들에게 기대하는 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

들에게 직무 적응과 더불어 고용 안정을 위해 노력하고 있다. 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산의 4개 권역에서 공감회를 개최하고, 복리후생 제도 안내, 승격 프로세스 ... REPORT직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.과목명 : 인력개발과 활용이 름 :목 차I. 서 론II ... 사례를 제시하시오.I. 서론교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄한다. 원래 교육훈련이라 함은 인간의 잠재능력을 개발하고 인간능력을 향상시키는 것을 의미한다. 우리 인간은 잠재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 또한 해당 조직원의 자발적인 지원을 하기 위해 적절한 급여와 진급등의 보상을 제시하며, 공정한 선발을 위해 조직 내부의 게시판 등을 통해 공식적으로 홍보하는 것이 효과적일 것이 ... 적, 기능적으로 변화하는 것이 조직의 지속가능경영에 영향을 미치기 때문으로 볼 수 있다. 이러한 인적자원관리의 여러 활동 중 모집이란, 조직에 적합한 양질의 인력을 불러모으기 위한 활동 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

한 직무를 수행하는 사람과 비교했을 때 자신의 보상이 과도하게 낮거나 높은 느낌을 받으면, 불균형을 해소하기 위해 행동을 조정하게 된다는 것이다. 조직 차원에서는 공정한 보상체계를 확립 ... 하는 시스템을 구축하려는 노력이 필요한 것이 사실이다.사회복지 분야는 인간에 대한 이해와 공감이 필수적이므로, 사람들의 행동원리를 이해하는 것이 업무의 성패를 좌우하기도 한다. 복지기관 ... 을 최대한으로 끌어내는 과정으로 해석하는 것이 좋다고 여겨진다. 직무만족은 개인적 성장과도 연결되며, 그 결과로 서비스 대상자들에게 좀 더 나은 복지서비스가 전달될 가능성이 크

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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