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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"효율적인적자원관리" 검색결과 681-700 / 75,059건

  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자
    고 자(협상자 기업가 고충처리자 자원분배자)Chapter 2 간호관리 이론폐쇄-합리 체계과학적 관리론조직의 효율성 강조개방-합리 체계체계이론, 상황이론환경에의 효율적 적응 강조폐쇄 ... 의 달성정도를 측정/관찰하여 지표를 평가할 수 있도록 객관적으로 만들어진 것지표 : 관찰할 수 있는 가장 객관적인 지표Chapter 2 의료의 질 관리의료의 질 구성요소효과성/효율성/기m ... 간호단위관리Part 8 법과 윤리Part 9 간호서비스 마케팅법Part 1 간호관리의 이해Chapter 1 간호관리의 개념간호관리 과정 : 기 조 인 지 통(기획-조직-인사-지휘
    시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    자율적 내부통제체계 구축을 통한 효율적 공공의료체계 감사에 대한 제도적 검토
    Ab 요소를 체계적으로 관리해 사고를 예방한다. 결론적으로 자율적 내부통제체계는 공공의료체계에서 운영 효율성 증대, 품질 향상, 자원의 적정 사용, 국민의 신뢰 유지를 위해 필수적인 ... 하여 시스템의 신뢰성을 강화하고, 지속적인 모니터링을 통해 공공의료 자원의 낭비를 줄일 수 있다. 감사 시스템은 부정 행위와 비효율성을 감시하고, 의료 서비스의 질과 공정성을 유지하는 데 ... 한다. 이는 예산 집행의 효율성을 높이고, 자원의 낭비를 방지하는 데 중요하다. 의사결정 과정 개선을 위해 내부통제 절차를 통해 공공의료기관 내 의사결정 과정을 구조화하고, 이해관계
    리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.16
  • 인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    관리해야 효율적인 성과를 얻을 수 있다. 다만 사회적 자본이 인적자원관리에 영향을 미치는 것인지, 인적자원관리가 사회적 자본을 증가시켜 성과가 나타나는지 구분을 잘할 필요가 있 ... 유대관계는 변화에 적응하기 힘든 상태로 이어지고 헌신에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.(2) 인적자원관리 방법인적자원관리와 사회적 자본은 성과에 영향을 미친다. 따라서 인적자원을 잘 ... 는 사람이 퇴직을 하게 되면 사회적 네트워크를 잃게 되므로 근무 중인 다른 사람에게 그 사회적 자본이 인력의 유출과 같은 형태로 인적자원관리에도 영향을 줄 수 있다. 또한 평가와 보상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보
    고 기업 내 모든 인적, 물적 자원효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 하는 통합정보시스템이다.5. 조직이란 무엇인가?둘 또는 그 이상의 사람 ... 관련이론, 문헌, 변수들 간의 관련성을 파악하여야 한다.②조사설계: 마케팅 조사 문제의 해결을 위해 필요한 정보들을 수집하기 위한 가장 효율적인 계획을 수집하는 것이다. 조사설계 ... 하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.4. 효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기
    시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    관리하는 것이다. 또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인 ... 적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원관리과정은 충원(계획)?모집과 선발?임용 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안1.인적자원관리란?직원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회적 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12
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    자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오
    하기 위한 전략이 요구되고 있으며, 이는 조직의 지속가능한 발전과 직결된다. 더불어, 자원봉사자의 다양성과 전문성을 고려한 맞춤형 관리방안이 필요하다. 이를 통해 조직은 보다 효율 ... 어, 봉사자와 수혜자 간의 상호작용을 촉진하고, 사회복지조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 단계이다. 현재 사회복지조직에서는 자원봉사자 활용률이 90%를 초과하고 있으며, 이는 자원봉사자 ... 적인 관리방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 자원봉사자 모집의 현황과 중요성, 선발과정의 필요성, 관리의 개선 방안, 활동만족도와 지속적 참여의 관계 등을 심층적으로 분석할 것이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22
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    [A+] AI(인공지능 시대), 병원경영에 미치는 영향
    하는 수준을 넘어, 복잡한 의료 진단과 치료 계획을 지원하고, 병원의 운영 효율성을 개선하는 데 필수적인 도구가 되었습니다. AI가 병원경영에 미치는 영향은 병원의 전반적인 관리 및 ... 의 효율관리에도 기여합니다. 예를 들어, 병상 관리, 약물 재고 파악, 의료 장비 유지 보수 등 병원의 물리적 자원을 최적화하여 불필요한 낭비를 줄일 수 있습니다. 셋째, AI ... 기반 챗봇이나 가상 비서 기술은 환자와 의료진 간의 소통을 원활하게 하여 환자 경험을 개선하는 데 도움이 됩니다. AI가 제공하는 이러한 혜택은 병원 경영의 전반적인 효율성을 높일
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27
  • 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것 ... 성과 향상을 이루는 것이 조직개발의 목표이다.이처럼 기업의 인적자원개발은 개인에 대한 교육훈련, 체계적인 경력관리, 조직 차원의 변화관리라는 세 축을 중심으로 이루어진다. 모든
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    2007년 이후 무료로 이용 중인 국립공원의 실질적인 보호를 위해서는 입장권을 유료로 전환해야 한다는
    게 되었다. 두 방법 모두 자원을 더 효율적으로 배분한다는 점에 있어 시장실패가 되는 것이다.그리고 시장실패의 원인, 즉 독과점 등과 같은 불완전 경쟁이나 불완전정보, 공공재, 외부 ... 효과 등의 측면에서 볼 때 공유자원의 비극은 불완전 경쟁이 아니고 불오나전정보에 의한 비효율자원배분과도 크게 관련이 없게 된다. 하지만 공공재의 성격인 비배제성을 가지며 비용 ... 을 흔히 이야기한다. 공공재의 부족 현상이 비경합성과 비배제성에 의한 것이지만 공유자원은 순수공공재라고 하기 어렵고 혼합적 성격을 띠고 있다. 국립공원과 같은 공유자원은 그래서 무료
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
  • [A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오
    [인적자원관리] 효과적인 인적자원운영 방안1. 서론산업혁명 이래로 인적자원관리 방법은 끊임없이 더 나은 방향을 모색하며 바뀌어왔다. 산업혁명 시대 이후로 과학적 관리 시대가 도래 ... 로 분리하여 협동하는 것을 뜻한다. 마지막으로 과학적 종업원의 선발 및 배치는 전적으로 효율성과 높은 생산성을 기반으로 종업원을 관리하는 것이다.과학적 관리 시대가 인간관계론 시대 ... 하였다. 이처럼 인간관계론 시대에는 사회적 유기체로서의 비공식조직과 미시적인 관계를 중심으로 인적자원관리해야 한다는 생각이 널리 퍼졌다.이러한 이론을 기반으로 행동과학 시대가 등장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28
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    [리포트] 사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오!
    다. 예를 들어 정신질환 노숙인 쉼터에서 이용 빈도에 따른 결과를 측정한다고 하면, 효과성 측정은 사례관리자와 클라이언트 간의 관계형성 유무가 사례관리 서비스 이용 빈도에 관련 ... 화 측면으로 인력과 비용 및 시간 등을 최소화 하려는 측면이 강하기 때문이다.따라서 복지행정의 효율성은 동일한 자원에서 클라이언트에게 최상의 만족을 이끌어 내는 최적의 서비스로 이해 ... 적인 행정 비용이 산출되었을 때 최소 인건비와 교재비 등을 포함하여 매월 5백만 원의 예산이 소요된다. 이때 프로그램에서의 효율성은 아동센터에서 참여자와 자원봉사의 기초비용을 대비
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오
    해야 하며, 이를 위해서는 내부 자원효율적인 관리와 전략적 활용이 필수적이다. 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬(Value Chain) 모형은 이러 ... 며, 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동의 네 가지로 구성된다. 인프라스트럭처는 기업의 조직 구조, 관리 시스템, 재무 관리 등을 포함하며, 이는 전체적인 경영 효율성을 높이 ... 도록 지원하는 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동 등을 포함한다. 가치사슬 모형은 이러한 활동들이 상호 연관되어 기업의 전체적인 경쟁력을 형성하며, 각 활동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14
  • 간호관리학 실습 전 학습내용_HAPPY.2
    의 4가지 기능으로 구성됩니다.(2) 간호전달체계 (Nursing care Delivery System)간호 서비스를 제공하는 방식으로,간호사와 환자 간의 상호작용을 효율적으로 관리 ... 를 그룹화하고,각 그룹에 일정한 금액의 수가를 지급하는 제도입니다.의료기관의 효율적인 운영을 유도하고,의료비 지출을 관리하는 데 목적이 있습니다.(4) 서비스마케팅 믹스(s ... (1) 간호관리(management)과정간호 서비스를 제공하는 과정에서 목표를 설정하고,자원을 배분하며,업무를 조정하고 평가하는 일련의 활동을 의미합니다.계획,조직,지휘,통제
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.11
  • 지역사회요약본
    ① 평가목적잘 진행되었는가, 수행관리가 잘 되었는가, 효율적이었는가② 평가 지표③ 평가유형-평가주체에 따른 구분내부/외부 평가-평가자료에 따른 구분질적/양적 평가-평가시기에 따른 ... ) 포괄성: 복합적인 자원연계해줌3) 통합성: 조직적으로 계획된 간호4) 개별성: 대상자에 맞는 사례관리5) 책임성: 제대로 진행되고 있는가? 욕구 변화 시 자원변경6. 사례관리 모형1 ... 에 대처③ 가용 자원효율적 사용④ 업무수행 능력의 강화3. 기획의 대상인적자원, 물적자원, 행정, 환경, 보건교육, 조사, 연구4. 기획의 특성① 목적성 ? 목적에 맞는 내용
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.31
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    의료 간호 분야에서의 인공지능 활용 방안
    의료 연구 지원지속적인 교육 프로그램비용 절감 및 효율 개선예측 유지보수자원 최적화자동화된 작업 프로세스진단 지원 및 의료 결정 지원예측 분석을 통한 진단 지원:인공지능 기술은 의료 ... 하고 관리할 수 있도록 돕는다.효과적인 의사소통음성 인식 및 자연어 처리:음성 인식 및 자연어 처리 기술은 간호 분야에서 의사소통의 효율성과 정확성을 높이는 데 큰 역할을 할 수 있 ... 지능은 병원의 자원 배치와 운영에 있어 더 효율적인 결정을 내릴 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 인공지능은 환자의 진료 예약, 병실 배치, 의료 기기 사용 등에 대한 데이터를 분석
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법을 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오
    합니다.2. 사회복지시설의 자원의 종류 및 특성정부 보조금은 정부가 세금으로 시설에 제공하는 재정 자원입니다. 정부보조금은 「보조금 예산 및 관리에 관한 법률」과 「지방재정법」에 따라 ... 효율이 나빠 시설 간 격차가 예상됩니다. 따라서 중앙정부와 지방자치단체가 앞장서서 광역자치단체 또는 지방자치단체 차원의 민간협의기구를 통한 정기적인 교육이 이루어져야 합니다.2 ... 이 가능하지만 동 유형 시설에서는 고가의 인력 관련 활동과 활동을 결합하는 것이 효율적입니다. 이것은 지역 시설 스폰서 간의 끊임없는 커뮤니케이션을 필요로 합니다. 후원교육의 기회
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    스마트 경영
    .인프라 유연성: 필요에 따라 자원을 확장하거나 축소할 수 있어 비용 효율적입니다.접근성 향상: 언제 어디서나 인터넷을 통해 데이터와 애플리케이션에 접근할 수 있습니다.협업 강화 ... 을 달성하는 데 필수적입니다.본론스마트 경영의 개념과 필요성스마트 경영은 기술 혁신을 통해 업무 프로세스를 최적화하고, 경영 의사결정의 효율성을 높이는 경영 전략입니다. 디지털 트랜스포 ... 인식: 제조 공정에서 품질 검사를 자동화하거나, 보안 시스템에서 얼굴 인식을 활용합니다.사물인터넷(IoT) - 각종 기기와 센서를 연결하여 실시간으로 정보를 수집하고 관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28
  • 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    으로, 사회복지 서비스 제공과 관리에 대한 원리와 이론을 다룬다. 사회복지조직은 다양한 사회 문제를 해결하고 취약 계층을 지원하는 핵심 역할을 하며, 그 효율적인 운영과 관리는 사회복지 ... 과업 중심의 이론이다. 이 이론은 조직의 효율성과 생산성을 강조하며, 조직 구조와 업무 프로세스를 최적화하려고 한다. 과업 중심의 고전이론에는 테일러의 과학적 관리법과 웨버의 이무 ... 을 무시할 수 있으며, 업무의 과도한 체계화는 조직 내 부정적인 효과를 초래할 수 있다.고전이론은 업무 효율성과 관리 체계에 중점을 두는 이론으로, 조직의 생산성 향상을 위해 유용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략
    에 어떠한 채용전략이 더 바람직한 대안이라고 단언할 수 없지만 글로벌기업의 인적자원 관리전략유형은 대체로 다음과 같은 요인과 밀접한 관련성을 갖는다고 할 수 있다.(1) 그 기업 ... 글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략해외사업을 수행하는 글로벌기업의 인적자원관리에 있어서 가장 먼저 제기되는 과제는 국내와는 서로 다른 환경 하에서 그러한 환경적 차이를 극복 ... 주로 본국인을 채용하여 본사 및 해외자회사의 관리자로 임명하는 전략이다. 전통적으로 많은 글로벌기업들이 채택해온 방식으로서 특히 네덜란드의 필립스(Phillips), 일본의 도요타
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23
  • 인적자원관리_조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.
    을 할 수 있다고 생각한다. 앞으로도 긍정적인 인적자원관리에 대한 시각이 이러한 효율성이 있는 관리와 소통을 만드는 기본이 되는 것으로 생각한다.3. 결론세대 간의 불협화음 ... 인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술 ... 간의 수평적인 인적 자원관리에 관해서 연구해보았다.2. 본론대한노인회장에 따르면 노인 세대는 지식과 경험이 많고 한국을 여기까지 성장시켜온 주역들이라고 할 수 있다. 이에 이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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2025년 08월 18일 월요일
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