"경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"경력개발제도" 검색결과 681-700 / 18,081건

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가정을 만들기 위해 우리 사회에 필요한 가족, 가정정책 및 개선 방안에 대해 서술하시오

적, 문화적, 제도적 뒷받침이라고 할 수 있다. 결혼 후에도 양육과 일, 혹은 경력단절과 같은 문제로 고민하지 않도록 안정적인 복지 체계가 마련되어야 한다. 그러나 현재의 가족정책 ... 은 단지 결혼이라는 제도적 틀 안에 머무르는 행위를 넘어, 자녀를 갖고 함께 성장해 나가는 과정 그 자체를 의미한다. 그러나 현대사회에서는 저출산과 만혼, 그리고 다양한 가치관 ... 은 여전히 보육, 출산 지원금, 부모 휴가 제도 등 개별 정책의 나열 수준에 머무르는 경우가 많다. 이로 인해 정책 수혜 대상은 혜택을 받기 위해 이리저리 제도를 알아보거나 중복

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

, 채용관리, 교육훈련, 보상관리, 경력개발은 모두 프로세스혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 가진 인재를 채용하며, 채용된 인재 ... 들이 전문능력을 향상하고 기업체 근무를 통해 자기개발을 할 수 있는 기회를 제공하여야 할 것이다. 또한 경력사다리를 만들어 인재들이 경력목표를 달성할 수 있도록 지도하는 것도 바람직 ... 개발 등 각 경영기능에서 전략적 방안을 강구하는 것을 그 내용으로 한다. 따라서 인적자원관리의 전략은 기업전략의 하위 개념이라고 할 수 있으며 기업전략에 따라 사업전략이 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 위하여, 조직개발의 필요성과 변화의 과정 단계를 살펴봄으로써 전반적인 이해도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

고 있다.그래서 출산을 하면 경력이 단절되는 여성의 실질적인 문제를 해결하고 남성의 낮은 가사노동 참여율을 높이고자 국가는 건강한 가정을 만들기 위한 다양한 정책을 개발했다. 그중 ... 교과목명: 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(목차 예시: 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등 ... )< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도2. 우리나라 육아휴직 제도의 현황3. 장단점 및 개선방안1) 장점2) 단점3) 개선방안4. 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국의 복지 체제 발전과 복지정책의 방향에 대해 서술하시오

되었다.그러나 1960년대부터 시작된 경제 성장은 복지 체제의 기틀을 마련하는 데 중요한 역할을 했다. 정부는 경제 개발 5개년 계획을 통해 산업화를 추진하며, 경제적 기반이 확립 ... 되기 시작했다. 이 과정에서 노동자의 권익 보호와 사회적 안정성을 위해 사회보험 제도의 필요성이 대두되었다. 특히 1963년에는 산업재해보상보험법이 제정되어 근로자의 안전과 보상 ... 을 보장하는 첫걸음을 내딛었다.1980년대 이후의 복지 체제 확립1980년대 이후, 민주화 운동과 함께 사회복지에 대한 국민적 요구가 증가하였다. 이 시기에는 의료보험 제도가 전국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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(A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다.구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 있으며 직장 외 방법에는 강의법 ... , 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다.마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다.2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법대부분 ... 을 통해 선배들을 만나며 조직의 전체 분위기, 구조 파악 등을 할 수 있었습니다.그로 인해 경력자가 아니면 알 수 없었을 상황들에 대해 알게 되었으며,직무 순환을 하며 앞으로 하게 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[ 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기 청소년기와 청년기 중년기 노년기 4단계 ]

적인 자아 정체성을 형성할 수 있도록 도와 자존감을 갖추는 것이 중요하다, 또한, 공정한 직업 선택의 기회를 제공하고 직업적 성취를 위한 능력을 개발하는 것에 중점을 둬야 한다 ... 으며, 이로 인해 직장 내 경력 단절 문제를 직면하게 된다. 이러한 문제는 경제적 안정성과 낮은 자존감으로 자립에 부정적인 영향을 미친다. 그 뿐만 아니라 기혼의 여성 경우 무자녀 ... 수 있다. 이에 따라, 중년기의 과업은 가장 큰다고 본다. 경력 지속 및 재개를 위해 경력 단절을 최소화 하는 지원 시스템을 구축해야 하며, 필요할 경우 재교육 및 직업 훈련 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

, 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 성인 학습자의 약 60%가 직무 능력 향상을 위해 학습을 선택하며, 약 30%는 경력 ... . 한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 성인 학습자의 약 40%가 경제적 부담으로 인해 고가의 교육 프로그램에 참여하기 어려움을 겪고 있으며, 이는 교육비 지원과 장학금 제도 ... 학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 개인의 역량 강화와 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.

는 제도이다.고용보험은 실업을 예방하고 고용을 촉진하기 위한 목적으로 만들어진 것으로, 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상 ... 를 제공하는 제도이다.사회보험은 여성들에게 불리한 경우가 많다. 여성은 결혼, 출산 등 경력 단절로 인해 근무기간이 짧고 이로 인해 국민연금 수급 최소기간을 채우지 못하는 경우 ... 는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.5대 사회보험은 국민을 대상으로 노령 · 질병 · 산재 · 실업 등의 사회적 위험으로부터 국민을 보호하기 위한 제도적 장치이다. 먼저 국민

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.30

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁

한 복지정책은 경력단절 여성 지원이다. 과거에는 경력단절여성이 재취업하는 경우가 쉽지 않았는데, 이 제도의 신설로 인해 과거에 비해 재취업이 쉬워졌다. 의료보장성강화, 경력단절여성지원 ... 을 유지할 수밖에 없었기에 노동자들은 가난할 수밖에 없었다. 이로 인해 극빈층이 생겨나고 많은 노동자가 다칠 수밖에 없었다. 이에, 1962년에 극빈층을 대상으로 한 생활보호제도 ... 가 시행되었고, 위험한 작업환경에서 일하는 노동자를 위해 1964년 산재보험제도가 도입되었다. 이 시기에는 주로 연금과 산재와 관련된 복지가 등장했다. ② 전두환 정부 고도의 성장이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

근속자를 대상으로 성과급 지급 기준을 완화하거나, 업무 성과 및 목표 달성 시 추가 보상을 제공함으로써 경제적 동기를 부여할 수 있다. 이러한 제도는 공직에서의 안정적 경력 개발 ... 가 공직에서 오래 머물며 성장할 수 있도록 지속 가능한 기반을 마련해야 한다. 이를 위해 공공부문은 MZ세대의 경력 개발을 지원하는 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 직무 만족 ... 에 대응하는 것을 넘어, 공직을 ‘안정적인 경력 선택지’로 인식하게 하는 데 중요한 역할을 할 것이다.또한, 현재의 공무원 보수 체계는 근속연수에 따라 서서히 상승하는 구조로 설계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지조직에서 인적자원관리

수이고 우수한 인력을 계속해서 보유하고자 하는 것으로 훈련, 개발, 경력개발 등으로 구분할 수 있다. 훈련은 직원이 업무와 관련한 지식과 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 촉진 ... 하는 조직의 계획적 노력으로 개발은 조직안에 있는 다양한 업무를 감당할 수 있게 준비하게 지원하는 것이며 경력개발은 조직구성원이 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있게 적절한 과업 ... 님의 의견을 제시해주세요.1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례, 학우님의 제안2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다 ... . 특히 중소기업이나 중견기업의 경우 자체적으로 직무평가 도구를 개발하기 어려워, 업종별 협회 등에서 공동으로 직무평가 도구를 개발하고 활용하는 방안이 필요하다. 이러한 도구는 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

으로서 개인, 조직, 그리고 사회적으로 모두 만족할 수 있어야 할 것이다. 인적자원개발 영역 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지고 있으며 궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직 ... 적으로 더 풍부하며, 학습의 목적을 자신의 경력 개발에 두고 있는 경우가 일반적이다. 따라서 성인 학습자의 경우 학습이 자신의 업무와 관련된 영역을 침범하는 것을 꺼리는 모습을 보인다 ... 인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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간호이론 패트리시아 베너의 전문가 역할 이론

국내에서는 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행 장금성 (2000) 은 간호사의 경력사다리를 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 ... 함 . 박광옥 등 (2006) 일반 병동과 중환자실 간호사를 위한 경력단계 관리프로그램을 개발하여 초보자 , 적임자 , 숙련가 , 전문가의 4 단계로 경력단계별 역할을 규명하고 자격기준 ... 간호학적 사고는 버지니아 핸더슨으로부터 많은 영향 스튜어트 드라이프스에게서 현상학에 대한 영향을 받음 스튜어트 드라이프스와 허버트 드라이프스는 기술 습득 모형을 개발 - 이것

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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CBHR컨설팅사례연구

Hyperlink \l "_Toc84623229" 1.경력관리 제도의 성장배경 PAGEREF _Toc84623229 \h 3 Hyperlink \l "_Toc84623230" 2.역량 ... 84623233" 2.경력개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD) PAGEREF _Toc84623233 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84623234" 3.CDP(Career ... _Toc84623244 \h 8 Hyperlink \l "_Toc84623245" vii.참고문헌 PAGEREF _Toc84623245 \h 9경력관리의 개념경력관리 제도의 성장배경

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

성의 증가2/ 인적 자원계획의 원활한 활용3/ 통제와 감독의 필요성 감소4/ 경력발전5/ 사기의 제고* 참고문헌교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오I. 교육훈련의 개념오늘날 급변 ... 어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다.또 교육훈련은 인적 자원관리제도와 서로 밀접한 관계를 형성함으로써 그 효과를 거둘 수 있을 것이며, 뿐만 아니 ... 의 필요성 감소교육훈련은 구성원의 능력을 개발시켜 주므로 그만큼 그에 대한 통제와 감독의 필요성이 줄게 된다. 이것은 조직체나 개인을 위하여 여러 가지 좋은 이점을 가져다준다. 조직

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... 이 아니라면 기수에 따른 서열과 진급에는 순서가 존재합니다.II. 본론국내 시가총액 1위의 기업인 삼성그룹의 인적자원 개발과 관리 제도, 프로그램에 대해 조사해보았습니다. 삼성의 인

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

하는 기준을 제공하는 활동이다.직무평가는 크게 1. 임금체계 수립, 2. 채용 및 배치 기준, 3. 교육 및 경력 개발 계획, 4. 조직 구조 설계 등 다양한 영역에 활용된다.직무평가 ... .최근에는 국내외 기업뿐 아니라 공공기관에서도 직무평가 기반의 보수체계를 도입하고 있으며, 이는 단순한 제도 도입을 넘어 조직문화의 변화와도 밀접한 관련이 있다.이에 본론에서는 직무 ... , 직무기술서 및 직무명세서 작성의 기준 제공으로, 표준화된 직무 관리 체계 구축이 가능하다.특히 최근에는 직무 중심 인사제도의 확산과 함께 직무평가의 필요성이 더욱 강조되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인

자원봉사론주제: 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술 ... 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 나 ... 의 기능과 목적, 그리고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떠한 것이 있는지 대한 나의 견해에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사자에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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