"경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"경력개발제도" 검색결과 481-500 / 18,080건

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

의 효과적인 경력전환을 위하여 심리적, 제도적, 교육적 측면에서 사업주의 지원 하에 이루어지는 종합 서비스이다.”라고 정의할 수 있을 것이다. 일반적으로 아웃플레이스먼트가 갖는 순 ... 기능은 다음과 같이 정리할 수 있다.출처 : 황영아, 아웃플레이스먼트 적용을 위한 경력적응성 개념모형 및 측정도구 개발 : 국내대기업 중장년 R&D 인력을 중심으로, 한양대학교 대학원. 2019. ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

하게 된다. 실제로 한 다국적 컨설팅 회사의 내부 보고서에 따르면, 직무순환 프로그램에 2년 이상 참여한 직원 중 약 70%가 경력 개발 속도가 가속되었다고 응답했다. 셋째, 구성원 ... 은 조직 내 다양한 직무를 경험하도록 구성원을 체계적으로 배치하고 재배치하는 제도를 말한다. 이 제도는 현대 조직에서 갈수록 복잡해지는 업무 구조와 빠른 환경 변화 속에서 인 ... 적 자원을 효율적으로 운용하고, 구성원의 역량을 다각도로 개발하기 위해 중요한 수단으로 자리 잡고 있다. 조직이 커질수록 한 구성원에게 주어지는 업무가 지나치게 고정되는 경향이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

하게 직무해방(3) 승진탈락자에 대한 조치 강구·승진관리의 최근 추세(1) 직급체계의 축소(2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영(3) 직위,직급,호칭의 분리(4) 기타 승진관련 신규제도 도입·승진의 의의와 중요성(1) 주변 인정 욕구의 충족 ... 회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

으며, 성과에 따른 차등 보상이 동기 부여를 높일 수 있다. 보상은 급여뿐만 아니라 인센티브, 보너스, 복리후생 혜택 등을 포함하여 종합적으로 고려되어야 한다.2) 경력 개발과 승진 기회 ... 제공미용서비스업에서는 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공하는 것이 중요하다. 직원들은 자신의 능력을 향상시키고 성장할 수 있는 기회를 가져야 한다. 조직은 업무 로테이션, 교육 ... [리포트]미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업 특징2. 인적자원 확보관리3. 인적자원개발 및 활용관리4 .미용서비스업의 인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. 지식, 경력, 자격증, 경력개발 ... 가 핵심인재 제도를 도입하는 이유는 여러 가지가 있다. 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토 ... 하여 시행하는 기업은 거의 없다. CEO의 지시나 다른 사람의 말을 충분히 검토하지 않고 따르는 핵심인재 제도를 도입하면 제도의 중요성이 사라지고 조직 내 새로운 갈등을 야기한다.인사

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

평가자의 직무 수행 능력을 다각적으로 측정하는 방식이다. 이러한 다면평가제도는 기존의 일방적인 상사 평가 방식이 가지는 한계를 보완하고, 조직 구성원의 역량 개발과 조직문화 개선 ... 과 조직 성과 개선을 위한 피드백 도구로 적극적으로 활용해야 한다. 평가 후 교육, 코칭, 경력 개발과 연계해서 조직의 지속적인 성장으로 이어지도록 해야 한다. ... 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가의 개념2. 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 참여함으로써 경력개발이 가능해졌다. 이러한 배경을 기반으로 국가는 여성의 인력낭비를 막을 수 있고, 나아가 일·가정양립제도의 발전을 꾀할 수 있을 것으로 여겨진다.2.육아휴직제도 ... 가 불앉벙해질 가능성이 높다. 그렇기 때문에 국가 차원에서는 가족구성원이 일과 육아를 조화롭게 병행 할 수 있는 제도에 관심이 높아지면서 유자녀 근로자의 경력단절을 막기 위해 고용 ... 교과목명: 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도란2. 육아휴직제도의 효과3. 육아휴직제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

의 능력에 맞게 적재적소에 배치하는 인력배치계획, 배치된 인력에 대한 능력향상을 계획하는 인력개발계획으로 구분할 수 있다. 구성원은 경력 개발에 대해 책임을 갖고 실행하며, 조직 ... 은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 ... 목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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A+사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오

기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. 또 육아기 근로시간 단축제도 기준을 완화해 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모까지 적용 대상을 확대한다. 이 제도를 활용하면 경력 ... 의 출산율은 경제협력개발기구(OECD) 최하위를 넘어 세계 최저 수준의 초저출산 국가입니다. 국가를 제외한 통계도 있지만 홍콩은 제외됐지만 주권국가 중 출산율이 가장 낮 ... 았습니다. 경제협력개발기구(OECD) 국가만 봐도 2021년 기준 출산율이 1 이하인 나라는 한국뿐이고, 이 같은 저 출산은 심각한 문제로 국내에서 중대한 사회문제를 야기할 수 있습니다. 특히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

들 간의 협력과 공동 목표 달성을 촉진한다.4) 경력 개발과 사회적 인정의 동기현대 사회에서 자원봉사는 경력 개발의 도구로 인식되기도 한다. 특히 청년층에게는 자원봉사를 통해 직무 ... 시간을 학점으로 인정하는 제도를 확대해야 한다. 이는 대학생들이 자원봉사를 통해 학업과 경력을 동시에 쌓을 수 있는 기회를 제공한다. 또한, 기업과 협력하여 자원봉사 경력을 취업 시 ... 개발과 학습의 동기자원봉사는 새로운 기술 습득과 경험 축적의 기회를 제공한다. 이는 개인이 스스로를 성장시키고, 새로운 지식을 습득하며, 이를 통해 자아 실현을 이루는 계기가 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

) 직무관리직무관리에는 모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. 먼저 ‘모집’은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내 ... 및 성장가능성을 고려하여 적합한 자리에 배치가 이뤄지고, 그 과정이 공정해야한다.‘경력개발’은 직무수행과정에서 경력을 개발할 수 있는 적합한 과업과 활동들을 갖도록 하고, 적절 ... 한 직무관련 관계성 등을 형성해 나가게 유도, 지원함으로써 직원의 전반적인 직무능력을 제고시키는 과정을 의미한다. 경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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간호인력개발보고서

CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여 ... 시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... 내규(표준화지침) 준수/전문성 개발③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록 모니터링/ 경력 간호사 교육/ 병원내규(표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

. 이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다.저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다. 전문적 기술, 기능 중심적으로 저의 기술을 추구할 수 있 ... 다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다. 대부분의 경력이 기술과 기능 업무에 비롯되고 전문성의 개발과 연관 ... 하고 평가하는 과정으로 설계하게 됩니다. 사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

제도적 장치가 마련되어야 한다. 예를 들어, 간호사들의 경력 개발을 지원하기 위한 장학금 제도, 교육 프로그램의 확대, 승진 기회의 공정한 제공 등이 필요하다. 또한, 간호사 ... 기록 시스템의 최적화 등이 필요하다.마지막으로, 정책적 지원이 강화되어야 한다. 간호사들의 직무 만족도를 높이기 위한 정책적 지원과 함께, 간호사의 권익 보호와 경력 개발을 위한 ... 의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 의학기술의 발전과 함께 국민 건강에 대한 관심이 날로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

오.4) 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해 설명하시오.*인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 주요 절차와 주의점2 ... . 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점3. 절대평가의 장·단점4. 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 유효성을 위한 양질의 노동력인 인적 자원 확보 ... 관리의 기초가 되는 인적 자원은 무안개발 가능성을 보유하며 일하는 사람도 행복한 삶을 누릴 권리가 있기 때문이다. 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

하며, 여성들의 경력을 지원하는 제도를 마련하는 등의 노력이 필요하다.3. 유리천장 현상 해결 방안여성들이 경영진에 진출하기 어려운 이유로는 유리천장 현상이 있다. 이에 대한 해결 ... 들의 경력 개발과 진출 기회를 높여야 한다.4. 해결 방안의 효과 분석해결 방안의 효과 분석에 따르면, 유리천장 현상을 해결하는 것은 조직 내 여성 직원들에게 긍정적인 영향을 미치 ... 분석성차별적 가치관, 직무상 스테레오 타입, 경력의 불균형 등이 유리천장 현상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성들은 남성들과 비교해 경력이 짧고, 직무상 스테레오 타입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

경력 개발의 장점을 눈 여겨 보게 되었다. 먼저, 역할급은 특정 역할에 필요한 책임과 기술 및 자격에 따라 급여를 결정하는 체계적이고 표준화된 접근 방식으로 조직 내에서 공정 ... 하는지 평가할 수 있다. 이러한 투명성은 신뢰를 구축하고 편견이나 편애에 대한 인식을 최소화하는 데 도움이 될 수 있다. 더불어 역할급은 경력 개발에도 영향을 미친다. 직원들은 더 ... 를 위해 경력 개발을 하는 조직 문화를 조성할 수 있다. 공정한 성과급을 위해서는 명확하고 객관적인 기준으로 성과를 평가하는 것이 투명하게 공개되어야 할 것이다. 어느 하나의 연봉

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

에 맞춰야 한다. 보통 인턴의 경우 디자이너 밑으로 배정을 하며, 디자이너급의 인사들은 바로 업무에 투입되고 손님을 받게 한다.2.미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리1)경력관리 ... 경력관리는 조직에서 개인의 경력을 개발하는 것으로 개인이 어떤 커리어를 가질 것인지 목표를 설정하는 것을 의미한다. 개인의 욕구와 조직의 욕구가 서로 합치될 경우 큰 성과가 날 수 ... 있다. 따라서 미용서비스업에서는 각 조직원들이 어떤 목표를 가지고 있는지 욕구를 알아보고 개인의 경력을 개발할 수 있도록 지원을 해주어야 한다.2)이동 및 승진관리이동관리는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

여성복지론주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성복지2. 현황Ⅲ ... 은 현저히 따라가지 못하고 있다는 사실을 알 수 있다. 이에 본론에서는 우리나라 여성 관련 복지(성 평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시 ... 해서는 선언적 의미나 이념적 개념보다는 구체적인 개념이 포함되어야 한다는 주장이 제기되기 시작했다.한국 여성개발원에 의한 여성 복지의 개념을 살펴보면 여성이 국가나 사회로부터 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

여성 중 절반이 정규직으로 일했으나 경력단절 이후에도 정규직으로 재취업한 사람은 94명에 불과한 것으로 드러났다. 그 결과, 고용의 양뿐만 아니라 질에도 초점 맞춘 제도 개선 ... 하다고 생각한다. 3.결론 오늘날 노동시장에서 여성이 겪고 있는 성 불평등은 매우 심각하다. 특히 기혼 여성들은 육아로 인해 경력이 단절되면서 본인의 경력개발을 하지 못할 뿐만 아닌 ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (여성복지론) 1.서론 현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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