"경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"경력개발제도" 검색결과 541-560 / 18,081건

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교육부에서 2022년 12월 발표한 ‘제5차 평생교육진흥기본계획’의 내용을 A4 3장으로 요약, 정리

, 학력 간 연계 강화경력으로 학력을 인정받을 수 있는 제도를 마련한다. 디지털 분야의 온라인 강의를 선택 및 조합하여 학위를 취득할 수 있도록 할 계획이다. K-MOOC 플랫폼 ... 진흥기본계획1)대학 평생학습 상시플랫폼2)지자체 중심의 평생학습3)3050 생애도약기 평생학습 지원4)사각지대 지원 확대 및 강화5)재직경력, 자격, 학력 간 연계 강화6)인공지능 ... 나 학습을 누릴 수 있게 되었다. 정부에서는 국민들에게 평생학습권을 제공하여 지속적으로 역량개발의 기회를 제공하고 있다. 이는 개인의 발전뿐만 아니라 국가의 미래를 좌우하는 일이 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

없는 요소이긴 하지만 학업적·학업적 요인부터 살펴본 뒤 직업과 적절한 진로를 걸어왔는지 경력개발의 흐름을 살펴보는 것이 일반적이다.또한 지원자를 잘 아는 지원자에게 피드백과 조언 ... 를 평가하는 사례가 늘고 있다. 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용 ... , 어학성적, 관련 자격 및 경력, 직무경력 등에 따라 적합성과 부적합성을 빠르게 선택할 수 있는 기준요소다. 기존에는 인사담당자들이 매일 살펴야 했지만 요즘은 자동화된 사무처리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

을 위해 필요한 학습기법으로 정의된다(Leonard Nadler, 1969). 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발 ... , 조직의 변화를 위한 조직개발 등으로 정의되기도 하며 미국훈련개발협회에 따르면 개인, 집단, 조직의 효과성을 높이기 위해 구성원들의 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발이 통합 ... 하며 이는 신임과정을 대상으로 변화 인식을 통해 업무 및 개인생활에서의 변화 추진력 확보, 자기역량 및 경력개발에 대한 중간 점검 등과 관련된 교육을 진행한다.다음은 임부장 과정이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사회복지법제와실천_본인이 거주하고 있는 기초자치단체(시군구)와 본인이 생각하기에 사회복지를 잘하고 있다고 생각되는 기초자치단체(시군구) 한 곳을 선정하고, 두 기초자치단체의 사회복지 관련 조례를 중 대표할 수 있는 1가지 자치조례를 선정하여 두 조례의 공통점과 차이점을 설명하고, 이를 느낀 자신의 소견을 기술하시오.

을 경력으로 인정하는 경력 인정서를 정식으로 발급해주고, 그들을 대상으로 하는 교육훈련 개발을 통해 취업 역량을 강화 시키는 성동구의 사회복지 조례가 우리 사회에서 갖는 의의는 상당 ... 와 같은 소규모의 지방정부를 의미하는 것은 아니었다. 그러한 까닭에 우리나라 복지제도의 역사를 볼 때 복지에 대한 책임이 중앙정부에서 지방자치단체와 같은 소규모의 지방정부로 넘어오 ... 게 된 것은 비교적 최근의 일이다. 우선 우리나라의 경우 지방자치제도의 역사가 타 국가와 비교할 때 상대적으로 짧은 편이며 지방자치단체가 가지고 있는 권한 역시 극히 제한적인 까닭

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 속화되고 있다. 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석

은 방안이 제시될 수 있다.① 유한킴벌리는 직무 중심 인사제도를 더욱 확대하여, 구성원이 자신의 경력경로를 스스로 설계할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. 진급 중심의 경력 발전 ... 소통과 제한된 경력개발 기회로 인해 젊은 구성원의 불만이 일부 표출되기도 했다. 이러한 상황은 조직 몰입도 저하와 성장 정체라는 위험으로 이어질 수 있었고, 이를 극복하기 위한 ... 가 강화될 수 있다.② 직무 중심의 경력경로가 실제 보상과 인사관리에서 어떻게 반영되고 있는지를 구성원이 명확히 인식할 수 있도록, 관련 기준과 절차를 투명하게 공개할 필요가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

제도의 개선과 함께 남성의 육아 참여를 장려하여 가사와 육아의 부담을 분담하는 문화 조성이 중요하며 여성의 경력 개발을 지원하는 프로그램을 통해 여성의 경제 활동 참여를 도와야 한다 ... 임금 격차 해소와 비정규직 보호를 위한 법적 제도 개선이 역시 필요하다. 성별 임금 격차 해소를 위해서는 여성의 경력 단절을 방지하고, 동등한 기회를 제공하기 위해서는 육아휴직 ... 인력개발과 활용 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오 인력개발과 활용 현재 우리나라의 근로

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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한국 평생교육 기관의 특징에 대해서 3가지 이상 서술하시오.

를 확대해야 할 필요성을 낳았고, 이에 따라 평생교육기관의 역할이 확대되었다. 한국은 평생교육법을 중심으로 제도적 기반을 마련하였으며, 이를 통해 다양한 형태의 평생교육기관이 운영 ... 형식 기관은 학교와의 연계성이 강한 것이 특징이며, 정규 교육과정 외의 보완적 교육을 제공함으로써 제도권 교육과 평생학습의 연결 고리를 형성한다. 비형식 기관은 학교 밖에서 성인 ... 에 있다. 한국교육개발원의 통계에 따르면, 2022년 전국의 평생교육기관 수는 4,869개로 조사되었고, 이는 2021년 4,493개 대비 증가한 수치이다. 특히 2024년 비형식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

다면평가제도한국전력공사의 다면평가제도는 직원들의 자기개발을 촉진하고 직급 승격의 공정성을 보장하기 위해 설계된 포괄적인 인사 평가 시스템이다. 이 시스템은 직원들에게 다양한 관점 ... 에서의 피드백을 제공하고, 그 결과를 바탕으로 개인의 성장과 조직 내에서의 경력 개발을 지원한다.(1) 목적① 자기개발: 직원들이 자신의 성과를 객관적으로 평가받고 개인적인 성장 ... 한 개발 영역을 식별할 수 있다.2) 분석 및 시사점위에서 살펴본 한국전력공사의 다면평가제도는 다양한 평가 주체와 평가 요소를 통합하여 직원 개발과 승진 과정의 공정성을 추구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

은 취업 및 창업을 희망하는 여성으로 23개 여성인력개발기관을 대상으로 공모를 통해 여성능력개발원이 선정해 운영한다. 이 사업은 고학력·경력단절여성을 대상으로 전문직 육성을 위한 직업 ... 과 공간을 초월한 상호관계가 쉽게 형성되기 때문에 복지라는 개념이 더 널리 쓰이게 된다. 본론에서는 여성복지에서 경력 단절 여성을 위한 재취업복지정책의 경험과 역사, 문제점, 대책 ... 시키기 위한 모든 노력 및 실천적 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해 지속 가능한 일자리 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤형 직업교육을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2024.07.26

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 이루어지기 전의 준비 과정으로 채용 계획을 준비한다. 채용 계획은 장기적인 경영계획안의 계획 범위 내에서 결정되며, 요구되는 인원수, 직종, 학력, 경력 등 채용 인원에 대한 계획 ... 조직의 폐쇄성 강화, 인재 선택의 폭 감소, 해당 직무에 요구되는 업무능력의 개발 책임이 조직이 있는 점 등의 단점이 있다.외부로부터의 모집은 내부에서의 모집보다 다양한 방식 ... 을 취할 수 있다. 신규 채용, 경력직의 스카웃 혹은 채용, 내부 인원으로부터의 추천, 고용기관의 공고, 고용박람회, 인턴쉽, 교육기관 혹은 노동조합과의 연계, 직업박람회 등 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

의 생애주기 전반에 걸쳐 결혼, 출산, 육아 등으로 경력이 단절되는 문제도 큰 사회적 이슈다. 한국 여성의 약 42.6%가 경력 단절을 한 번이라도 경험하며, 경력단절 후 재취업 ... 으로는 한계가 있으며, 여성들의 장기적인 자립과 사회적 안착을 목표로 삼아야 한다. 이는 단순한 생계비 지원에 그치지 않고, 직업능력 개발, 주거 안정, 자녀 양육 지원 등으로 이어지 ... 여성의 역량 강화뿐 아니라, 제도적 환경 개선까지 포함해야 한다. 복지 현장에서는 이러한 지속성 원칙 아래 프로그램의 효과를 지속적으로 모니터링하고 피드백을 반영하여 발전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오

도록 노력해야 한다. 가정에서부터 교육, 직장, 법률적 지원까지 다양한 영역에서 젠더평등을 증진할 수 있는 방안들이 필요하다. 여성의 경력 개발을 지원하고, 남성의 가사 참여를 촉진 ... 과 가정 폭력을 예방하고 피해자를 지원할 수 있는 체계를 구축해야 한다. 또한, 교육 기관을 통해 성평등 교육을 강화하고, 여성의 경력 개발을 적극 지원하여 노동시장에서의 평등 ... 내부부터 직장, 정치, 문화 등 사회의 모든 영역에 영향을 미치고 있다. 그 결과로 여성은 가사 노동과 육아에 더 많은 부담을 지고 있으며, 남성은 경력과 사회적 지위에 더 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

사회단체는 식량, 주거, 의료 등 기본 생활 지원 프로그램을 개선하고, 청년들의 복지와 안정을 위한 정책을 마련해야 한다.5) 청년의 자기주도적인 경력 개발 지원청년들은 자기주도 ... 적으로 경력을 개발하고 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 가져야 한다. 정부는 자기개발을 위한 교육, 자원봉사, 인턴십 등의 프로그램을 지원하고, 청년들이 다양한 경험을 쌓을 수 있 ... 이 중요하다.이외에도 사회적 안전망의 강화와 청년의 자기주도적인 경력 개발 지원 등도 필요한 요소다. 이러한 방안들을 종합적으로 추진함으로써 청년들의 경제적인 어려움을 해소하고 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

직원의 경력 개발과 자기 계발을 돕는 프로그램도 확대하는 추세다. 조직문화 개선을 위해서는 서로에 대한 존중과 이해가 필수적이므로, 인적 자원의 다양성을 장려하고 관련 제도를 정착시키는 것이 장기적인 사회적 책임을 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 개발에 투자를 강화하여 메모리 반도체 생산 기반을 다졌다. 반도체는 기술 장벽이 높고 경쟁이 치열한 영역인데, 삼성전자는 꾸준한 연구개발과 인프라 확장을 통해 경쟁력을 갖추는 데 ... 어 꾸준히 성장해 왔다. 특히 2019년부터 2022년 사이에는 5G 통신 칩과 AI 관련 기술 개발에 중점을 두면서 미래 사업 분야로 계속해서 발을 넓히고 있다. 이처럼 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 간호사 ... 토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

만족의 핵심이다. 보수 인상과 복지 혜택 확대는 단순한 금전적 보상이 아니라, 사회복지사의 전문성을 인정하는 신호가 된다. 예를 들어, 장기 근속자에게는 특별 휴가와 경력 개발 기회 ... , 충분한 근무 시간과 휴게 시간 보장은 기본이다. 특히 긴급 출동이나 위험 상황 발생 시, 2인 1조 근무 체계와 비상 대응 매뉴얼을 철저히 마련해야 한다.셋째, 경력 개발과 전문 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 소진 원인2. 소진 예방 방안3. 직무만족 향상 방안4. 제도적 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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지역사회의 기능 중 우리사회 상부상조 기능이 약화 또는 강화되었다고 생각하는지 근거를 들어 설명하시고, 상부상조 기능 강화를 위해 실천할 수 있는 방법 한 가지를 제안해 주세요.

자원봉사자가 자원봉사활동을 행하여 일정 기간이나 수준에 도달하면 자원봉사활동을 사회경력으로 인정하는 제도가 시행되어야 한다는 것이다. 따라서 이를 위해서 자원봉사활동이 체계 ... 상부상조 기능이 약화 또는 강화되었다고 생각하는지 근거를 들어 설명하시오. 상부상조 기능은 구성원들이 기존의 사회제도에 의해서 기본적 욕구를 충족할 수 없는 경우를 뜻한다. 즉 지역 ... 를 이루고 있다. 하지만 사회가 변화할수록 자원봉사활동에 대한 국민의 의식 부족, 관리기술의 부족, 정부지원의 미흡 및 제도의 미비로 인해 상부상조의 기능이 약해지고 있다고 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

에서나 필요한 일이라고 생각한다(2) 프로세스 혁신둘째로 프로세스 혁신을 제공하기 위한 방안은 다음과 같다. 분석 결과 채용관리 교육훈련 보상관리 경력개발은 모두 프로세스 혁신에 긍정적인 ... 2) 사회적 자본의 확보 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론무한 경쟁의 시대에 인적자원은 궁극적으로 조직의 성패를 좌우하는 것이며 인적자원개발은 세계적으로 국가 경쟁력 강화를 위한 ... 적으로 수월해졌지만, 직원들 개개인의 기술, 능력, 창의력과 같은 것들은 단시간에 개발하기 힘들 뿐만 아니라 경쟁기업이 모방하기 쉽지않기때문에 따라서 인적자원개발은 장기적이고 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 이론’을 확립하여 간호과정에 도입하였다.④ 군대 내 간호 인력의 확보를 위해 국제간호협의회를 창설하였다.⑤ 간호사 면허제도의 필요성을 주장하여 세계보건기구(WHO)에 제안 ... 과 함께 간호교육이 본격적으로 시작되었다.④ 해방 직후 간호교육이 사라졌으나 6.25 전쟁 후 미군정에 의해 간호학교가 재건되었다.⑤ 1970년대 ‘간호사 국가시험제도’가 도입

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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