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인적자원관리 HRM전문가 간호관리학 전문간호사 여성복지론 제프리이멜트 간호학과 과제 학점은행제 기혼취업여성 유지 및 활용
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"경력개발제도" 검색결과 461-480 / 18,083건

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    임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을
    으로는 주로 제도적이며 정책적인 제반활동을 강조한다. 그렇다면 지금부터는 여성복지를 설명하는 이론 중 임파워먼트에 대한 특징을 알아보며, 경력이 단절된 여성에게 어떻게 개입을 할 것인가 ... 여성복지론 주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을 도출하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 특징 2. 경력단절 여성 ... 어있는 집단 정체성에 관해 외부사회가 부여를 한 것이다. 또 임파워먼트는 힘을 얻게 되는 과정, 다시 말해서 힘을 개발하며 힘을 얻어내고 힘을 촉진시키거나 가능토록 하는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.
    과 경력 개발 계획을 제공한다. 2021년 한 글로벌 보고서에 따르면, AI 기반 인적자원관리 시스템을 도입한 기업은 직원 생산성이 평균 20% 이상 향상되었으며, 인재 유지율 역시 ... 시스템 구축에 기여하여, 직원 개개인의 역량을 정밀하게 분석하고, 이에 따른 개인화된 교육과 경력 개발을 지원한다. 2021년 글로벌 연구에 따르면, AI 기반 HRM 시스템을 도입 ... , 인공지능, 클라우드 컴퓨팅 등의 최신 기술을 활용하여, 직원들의 업무 성과, 교육 이수 현황, 고객 피드백 등을 실시간으로 분석하고, 맞춤형 경력 개발 및 교육 프로그램을 제공
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16
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    기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점
    프로그램: 교육 및 개발 프로그램은 공직자의 기술과 역량을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이 체계에는 공직자의 경력 성장과 역할에서의 효과를 지원하기 위한 교육, 멘토링 및 ... 책임에 따라 분류함으로써 시스템은 작업 할당 및 자원 관리의 효율성을 증진시킨다. 그들이 자격과 일치하는 역할을 맡을 수 있도록 하여 성과와 책임감을 향상시킨다.3) 경력 개발 ... : 분류 체계는 공무원들의 경력 개발과 진급을 용이하게 한다. 승진, 교육 기회 및 공공 부문 내에서의 전문성 성장을 위한 기준 및 경로를 제시하여 진급에 대한 로드맵을 제공한다.4
    방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06
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    지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요
    에도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 사회적으로 맞벌이 가정을 지원하고 여성의 경력 개발과 가정 역할을 조화롭게 할 수 있는 정책과 시스템이 필요합니다.결론맞벌이 가족의 증가에 대비 ... 에 어려움을 겪을 수 있습니다.사회적 압박과 편견: 여성이 직장에 참여하면서도 가정에서의 역할을 동시에 수행하려는 시도는 사회적인 압박과 편견을 받을 수 있습니다. 여성은 직장에서 경력 ... 한 인프라의 부족은 맞벌이 가정에서의 어려움을 더욱 심화시킵니다.이러한 어려움들은 기혼 취업 여성에게 스트레스와 피로를 야기할 수 있으며, 가족 내의 갈등이나 여성의 경력 발전
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시
    적으로 조직의 역량이 높아진다는 장점도 있다. 구성원들의 입장에서는 개인에게 성장동기를 줄 수 있는 다양한 경험을 할 수 있다는 장점이 있다.경력개발 제도가 조직 내에서 성공적으로 연착륙 ... 개지향적인 관점에서 접근하는 것이 중요하다. 또 조직 내부의 다양한 부서 중에서도 인사부서가 보다 더 주도적인 역할을 수행해야 한다. 경력개발에 대해서 원칙과 제도를 공유해야 하 ... 며, 전사적으로 시행되는 경력개발 제도에 대해서 점검을 하고 피드백을 하는 역할도 주도적으로 시행해야 한다.경력개발을 시행할 때에는 직무 중심으로 단계별로 경력개발 프로그램을 설계
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    간호윤리와 전문직(우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서)
    우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서 과목명 간호윤리와 전문직 담당교수 학년 / 분반 학 번 이 름 제출일 E-mail mobile 목차 1. 전문간호사의 정의 2 ... . 전문간호사의 역할 3. 전문간호사 제도의 정의 4. 전문간호사의 종류 5. 전문간호사 교육 6. 과제를 수행하면서 관심 있거나 원하는 전문간호사와 그 이유, 자신의 의견 ... 이 사회활동이나 관심 분야의 활동에 참여하도록 돕고 비정상적인 사별 문제를 가진 가족을 파악하여 적절한 중재를 제공합니다. 다양한 현장에서 말기 환자 간호 중재 프로그램을 개발하고 수행
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 기본 자질 및 능력 개발의 내용 ... 무형식학습, 현직훈련인 OJT 형태로 많이 이뤄지게 된다.2) 경력개발경력개발이란 장래 희망하는 직무활동에 필요한 능력 개발을 위해 개인적 관심과 가치, 역량과 목표, 활동 등 ... 에 대한 확인과 준비의 인적자원개발 활동으로써 개인의 특별한 관심 및 직무와 같은 단계를 거쳐 지속적으로 성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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  • 자료 표지
    간호관리학)인적자원관리, 레포트
    이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를 도모함을 알 수 있었다.하지만 경력개발을 하고자 하는 개인에게 필요한 평가피드백제도가 수립되어 있지 않다는 점 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... 으로, 스스로의 직무 및 경력에 대해 큰 관심을 가지고 있다.여기에서 경력개발은 개인이 스스로의 목표와 경력에 대한 전략 및 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오
    적으로 사각지대에 놓여져있는 특수직 근로자나 가사근로자들에 대해서 확대적용이 필요한 부분이다. 고용보험제도의 틀을 개선하여 자영업자나, 청년층, 경력단절자등의 실업급여 수급을 좀더 원활 ... 사업 및 직업능력개발사업의 보험료는 사업주고 부담하며, 실업급여의 보험료는 사업주와 근로자 각각 반씩 부담하고 있다. 이러한 고용보험법의 정의와 문제점, 그리고 개선방향에 대해 ... 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법 정의와 내용고용보험법은 근로자가 실직하였을 때 생활의 안정을 위해 일정기간동안 급여를 지급하고, 직업능력개발 및 향상을 통해 취업알선을 통한
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27
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    A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전
    개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1 ... 한 인재 영입 인력개발 비용절감(경력자)새로운 정보와 지식의 도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향 ... 하는 것, 교육훈련은 전문 스태프의 책임 하에 수행됨▷ 경력개발개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11
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    제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.
    적 평생학습 지원? 유급학습휴가제 확산? 인생 전환기 진로설계 컨설팅 지원? 성인의 학습능력진단도구 개발 및 활용? 평생학습이력관리 및 학습이력인정제도 개선② 학습자 여건에 맞 ... 는 맞춤형 학습 지원? 고령자 맞춤형 학습지원? 고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? 희망 ... 자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원 사업은 고령자, 고졸 취업자, 다문화 가족, 경력단절 여성을 위하여 제2의 인생 도약을 위한 맞춤형 평생학습을 지원하여 생활만족 및 대학(원) 학위
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28
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    노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요
    확대 및 강화재직자, 전직, 경력단절 고령 실직자 재취업, 은퇴교육 훈련 등 근로자의 생애주기를 고려한 평생능력개발수립 및 종합적인 지원시스템을 구축한다. 이를 위하여 노동부와 복지 ... 등의 일자리 마련을 위한 노인유료자원봉사단 구성, 지역문화 발굴, 유지관리, 홍보 등의 활동을 전개하는 지역문화재 발굴ㆍ관리단을 구성하는 것도 좋은 방법인 것 같다.직업능력개발 ... 부 산하의 각종 인력자원 개발기관을 통폐합하여 종합적인 전문공공집업훈련기관을 설립하고 지역별 노동시장 특성에 맞는 교육, 취업프로그램을 마련해야 하면 또한 민간직업훈련기관
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25
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    인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성
    제도, 다양한 MBA 제도 - GEMBA, TECHNO MBA, 마케팅/구매 MBA 등,R&D 인력 대상 학위 파견 제도 등 다양한 교육을 한다. 마지막으로 경력 개발은 지역전문가 ... 요건서에 근거한 육성 계획을 수립하고, 시련과제부여, 직무이동을 통한 경력개발, 단계별 교육프로그램 등을 운영한다. 또 육성책임자 및 인재개발팀의 밀착 지원을 하는데 육성책임자 ... 정례 면담(분기 1회), 인재개발위원회 육성면담(2년 1회), 인재개발팀 지원(수시) 등이 있으며 평가는 기존 평가제도를 그대로 활용한다. 마지막으로 유지 단계에서는 금전적 보상
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12
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    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    하게 된다. 실제로 한 다국적 컨설팅 회사의 내부 보고서에 따르면, 직무순환 프로그램에 2년 이상 참여한 직원 중 약 70%가 경력 개발 속도가 가속되었다고 응답했다. 셋째, 구성원 ... 은 조직 내 다양한 직무를 경험하도록 구성원을 체계적으로 배치하고 재배치하는 제도를 말한다. 이 제도는 현대 조직에서 갈수록 복잡해지는 업무 구조와 빠른 환경 변화 속에서 인 ... 적 자원을 효율적으로 운용하고, 구성원의 역량을 다각도로 개발하기 위해 중요한 수단으로 자리 잡고 있다. 조직이 커질수록 한 구성원에게 주어지는 업무가 지나치게 고정되는 경향이 있
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20
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    인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여
    를 위해서 설계되었다고 한다. 이후 기업의 경영환경이 변하ㅗ하게 되면서 구성원의 학습에 국한된 개념을 넘어 점차 그 범위가 확대되었다. 이후에 인적자원개발과 관련하여 개인개발, 경력 ... 변화의 흐름에 따라서 이에 부합하는 새로운 패러다임을 형성하면서 발전해왔다. 전통적인 인적자원개발의 역할이 교육훈련이나 조직개발, 경력개발의 영역으로 구성되었다면 인적자원개발 ... 의 패러다임이 훈련에서 학습으로, 그리고 성과로 전환되면서 전통적 관점의 인적자원개발 영역도 변화되고 있다. 인적자원개발영역의 변화는 훈련개발 초점에 맞춰진 인적자원개발에서 경력개발
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    에 대한 투자는 기업의 인적자원전략과도 밀접한 관련성이 있다. 기업은 인재의 성과와 역량에 맞게 적절한 보상을 제공하고 다양한 경력 개발과 진로 지원을 하여 조직원들의 만족도를 높여야 ... 제도가 필요하다. 인재들이 조직에서 맡은 역할과 기여에 대해 기업이 인식해야 하며, 이에 대한 보상을 받을 수 있도록 해야 한다. 보상제도는 인재의 역량, 성과, 역할, 경력 등을 고려하여 적절하게 설계되어야 한다. ... 을 다양한 관점에서 바라보아야 한다. 먼저, 인적자원을 투자의 관점으로 바라봐 조직이 인재에게 교육, 훈련 등을 제공하여 인재를 유치하고 개발하는 것이 필요하다. 자산의 관점
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    성, 사랑, 사회_여성고용과 경력단절_나이든 여성이 겪게 되는 경력단절문제에 대하여
    을 하기에는 타당성을 인정받기가 어렵다. 2017년 통계청 조사에 따르면 국내 성인여성의 고용률이 50.2%로 점차 증가하였고, 제도적으로도 일과 가정의 양립에 관해 지원이나 경력 ... 이라는 제도가 있더라도 사용하려면 주변의 시선을 의식하며 편하게 사용할 수 없는 상황이다.여성은 결혼 전에 주체적인 삶을 살던 것에서 결혼 이후 경력 단절을 경험하게 되면서 역할 ... 하였다. 경력 단절은 자신의 경력을 지속해서 개발하지 못하고, 가사나 육아, 노동시장 구조 등의 환경적인 요인에 의해서 경력의 개발과정이 단절된 여성으로 이해한다. 단절이라는 의미
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12
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    훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.
    과 지식을 습득하게 되고, 이는 장기적인 경력 개발에도 도움이 됩니다. 따라서 승진 제도는 단순히 보상을 주는 것 이상의 의미를 지니며, 직원들의 성장 욕구를 충족시켜 줍니다.그러나 ... 하고 자아실현을 이루는 데에도 도움이 됩니다. 새로운 도전과 기회를 접하면서 직원들은 자신의 역량을 계발하고 발전할 수 있습니다. 이는 장기적인 경력 개발과 성장 가능성을 높여주 ... 성과 업무 성과 향상으로 이어집니다. 예를 들어, 한 기업에서는 투명하고 공정한 승진 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높였습니다. 매년 객관적인 평가 기준에 따라 우수 직원을 선발
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20
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    인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오
    및 효과미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과에 관한 연구 결과는, 미용산업 종사자들의 자기개발, 경력개발, 인사관리, 보상 및 혜택 등의 인적자원관리항목 ... 이 중요하다는 것을 확인했다. 특히, 직원들의 자기개발에 대한 지원과 교육 프로그램 제공, 경력개발에 대한 계획 수립 및 추진, 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 ... 는 교육과 개발 계획을 수립해야 한다. 미용산업에서 적용 가능한 인적자원관리 방안은 많은 연구에서 제시되어 왔다. 이러한 방안 중에서는 직원들의 교육 및 훈련, 성과평가, 보상제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가 유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교하여 분석하시오.
    지표입니다. 전통적인 모델에서는 육아휴직이 주로 여성 중심으로 설계되어, 오히려 여성의 경력 중단과 노동시장 이탈을 제도화했습니다. 반면, 점진적으로 발전하는 선진 복지국가 ... 부양자 지위로 고정시킵니다. 사회보험, 연금, 세금 제도 등이 남성 중심의 고용 모델을 반영하여, 여성의 불연속적인 경력과 돌봄노.영국과 같은 국가들이 이 모델의 대표적인 사례로 볼 ... . 가족 중심 모델은 여전히 전통적인 성역할을 제도적으로 고착화하며, 여성의 경제적 독립성을 제한합니다. 시장 중심 모델 또한 여성의 불연속적인 경력과 돌봄노동을 충분히 고려하지 못
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02
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2025년 11월 28일 금요일
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