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인적자원관리 HRM전문가 간호관리학 전문간호사 여성복지론 제프리이멜트 간호학과 과제 학점은행제 기혼취업여성 유지 및 활용
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"경력개발제도" 검색결과 401-420 / 18,080건

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    평생교육방법론 ) 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오
    과 잠재력에 집중하여 이를 개발할 수 있는 전문가 양성 과정, 창업 과정 등의 평생 교육 프로그램은 단순히 기존의 경력에 의존하여 회사를 찾는 것이 아니라 자신의 또 다른 능력 함양 ... 독학사 학위취득 과정과 학점 은행제의 도입은 평생교육제도의 일환으로 전업주부와 같은 경력단절 여성에게도 새로운 학습 기회를 제공한다. 전혀 다른 분야의 교육에 대하여 경험 ... 아직도 현실적으로 여성들의 가정에서 역할분담은 획기적으로 줄진 않고 있으며 기업의 육아 제도가 여성의 이용에 편리성이 맞춰져 있어 가정을 이루고 육아를 하는 30~40대 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트
    는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... )을 중심으로하여 관광 개발 사업 또한 진행합니다. 종업원 수는 1000명 정도로 해외여행, 국내여행, 인센티브 투어를 포함하는 여행서비스를 제공합니다. 고객중심경영을 목표로 합니다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03
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    인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점
    그리스?로마시대는 교육을 개인개발을 위한 기회로 인식하였으며 중세시대에는 장인에게서 지식과 기술을 전수받는 도제제도가 등장하였고 길드의 형성으로 전문가를 양성하고 자격을 부여 ... , 경력개발, 조직개발을 통합적으로 활용하는 활동이라고 정의하면서 인간성에 초점이 맞추어졌으나 2000년대 Mclean&Mclean은 개인, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 그리고 ... 프로그램 형태에 대한 견해1. 군의 인적자원개발 형태다년간 군간부로서 복무했던 경력에 의해서 군의 인적자원개발에 대한 견해를 밝히자면, 먼저 군은 과학기술의 발달로 인하여 무기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은
    전원이 의무적으로 이수할 수 있게 함에 따라 교육의 제도화를 통해 조직 구성원이 개인의 개발과 조직에 대한 소속감을 높일 수 있도록 한다.객관적 직무평가제도 도입을 위해 먼저 수행 ... 부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다.현재 수산물 ... 으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 대한 계획과 조직의 경력관리 과정을 조정함에 따라
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.
    는 보안 강화와 규정 준수 등을 통해 대응해야 한다.사례 분석한국 전력공사는 인력 개발 및 경력 발전을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 이 중에서 직무순환은 전체 인력개발 ... , 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서는 인력의 역량과 능력을 개발하고 유지하기 위해 다양한 경력 ... 인적자원관리조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09
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    인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서
    적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원 ... 하다.결과적으로 인적자원개발이 교육, 개발, 조직학습, 성과관리, 경력관리 등 여러 요소를 융합적으로 다루어야 한다는 사실이 도출된다. 구성원 한 사람 한 사람이 조직의 미래를 이끌어갈 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서과목명인적자원개발론이름서론4차 산업혁명시대가 도래하면서 사람들의 일상과 산업 전반에 걸쳐 급격한 변화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해
    는 기능까지 수행할 수 있다.2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. 신입사원 ... 개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주 ... 적응하게끔 함으로써 자신의 능력을 개발하고 성장할 수 있게한다.이뿐만 아니라 멘토링은 일반 구성원에게 지식과 기술, 경력개발에 필요한 사항을 도와주는데 예컨대 갓 취임한 전문 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과
    의 경력에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 생각해 보아야 한다. 이를 기반으로 직원과 매니저 각각 도출한 강점과 약점 중 가장 부각되고 발전시켜야 하는 핵심 역량을 개발하는 계획을 수립 ... 는 해당 매장의 리더들이 지접 서류를 검토하고 면접을 하여 채용한다. 즉 리더가 권한과 책임을 가지고 매장을 운영할 수 있는 적합한 인재를 선별한다. 신입사원뿐만 아니라 리턴 맘 제도 ... 를 통하여 경력이 단절된 기존 근무하였던 여성 관리자들을 채용한다. 연령, 성별 등과 관계없이 채용하고 원한다면 매장에서 근무하다가 본사 직원이 되어서 새로운 환경과 직무를 접할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.
    을 통해 직원들이 자신의 역량을 지속적으로 개발하고 업데이트할 수 있도록 돕는다. 이는 직원들이 자신의 경력 개발에 대해 긍정적으로 생각하게 만들며, 장기적으로 회사에 대한 충성도 ... 를 실현할 수 있을 뿐만 아니라, 자기 개발과 경력 발전에도 기여할 수 있다. 회사는 이러한 프로젝트를 지원하기 위해 필요한 자원과 멘토링을 제공한다.네이버의 동기부여 전략 ... 을 위한 복리후생 및 인센티브 제도3Ⅱ-2 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    . 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    보건의료정책 보고서
    산업 특화 대학 교육과정 개발 등 전문인재로서의 성장 지원2) 평생교육 및 직업훈련 강화: 평생에 걸친 체계적인 교육?직업훈련을 통한 생애경력개발- 생애주기를 고려한 대학의 평생교육 ... 보편적수당 지급- 임신 시 100만원, 아동 출생 시 200만원 지급을 통해 의료서비스 비용 및 생애 초기 아동 양육비로 사용- 제도목적, 해외사례 등을 고려, 성과평가·사회 ... 지원 확대, 임산부?영아 건강 관리 등 건강한 임신과 출산 지원② 건강하고 능동적인 고령사회 구축1) 안정적 노후소득 보장: 공적연금제도 정비 등 노후준비 기반 강화- 기초생활
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18
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  • 자료 표지
    직업상담사 2급 필기 정리
    한 진로 평가, 피드백* 경력 개발을 위한 교육훈련 실시할 때 가장 먼저 고려해야할 사항: 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석순서 : 요구분석 ? 고찰 ? 프로그램 개발 ... 한 행동이 나타난 후 강화 부여(도박)* 니즈 평가 : 경력개발 프로그램을 설계할 때 누구랑 대상으로 어떤 프로그램을 만들지 알아보는 평가33. 스트레스 관리 전략- 출저지향적 관리 ... , 근로시간 등 근로조건 - 직업에 관한 정보- 채용, 승진 등 고용관리에 관한 정보 - 구인, 구직에 관한 정보- 직업능력개발훈련에 관한 정보 - 고용관련 각종지원 및 보조제도
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16
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    성 평등과 여성의 권리
    의 경제활동 촉진법 이 법은 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업을 지원하기 위한 법률입니다. 여성의 경제적 자립을 도모하고, 경력 유지 및 개발을 위한 ... 합니다. 이를 통해 의사결정 과정에 여성의 참여를 확대합니다. 경력단절 여성 지원 강화 출산과 육아로 인한 경력단절을 방지하기 위한 지원 제도를 강화하고, 경력이 단절된 여성의 재 ... 이 법은 성폭력 피해자를 보호하고, 성폭력 예방을 위한 다양한 조치를 규정하고 있습니다. 피해자의 권리를 보장하고, 법적 지원을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 경력단절여성 등
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.
    으로 나타났다.또한, 미용서비스업에서 인적자원 개발은 직원의 장기적인 경력 개발을 지원하는 데에도 중점을 둔다. 이는 조직 내에서 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것 ... 한 경력 개발 경로를 제시한 미용실은 그렇지 않은 미용실보다 직원 이직률이 15% 낮다. 이는 직원들이 장기적으로 조직에 머물면서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경이 조성되었기 때문 ... 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14
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    청소년복지의 3대 관점에서 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견을 설명하세요.
    되지 않도록 보호하도록 하고 지원할수 있습니다.제도적 접근제도적 접근은 청소년들이 교육, 문화, 체육 등과 같은 다양한 분야를 개발 또는 성장할 수 있도록, 체계적인 제도와 시스템 ... 있도록 지원합니다.II. 본론1. 청소년복지 3대 관점청소년복지 3대 관점에는 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근의 관점들이 있다.잔여적 접근잔여적 접근은 기본적인 권리 ... 을 구축하여 청소년들에게 서비스를 제공하는 접근 방법입니다.제도적 접근 방법의 대표적인 예로는 청소년수련원, 청소년센터, 청소년정책관리원 등이 있으며, 이러한 제도들을 통하여 청소년
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.
    정책에서도 중요한 역할을 해 왔다. 그동안 일·가정 양립 제도가 많이 발전했지만 부분적으로 한계도 지적되고 있다. 정책의 주요 성과를 진단한 결과, 제도의 사각지대와 여성의 경력 ... 의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 데 정책의 초점을 두고 있다,일·가정 양립 정책은 노동 정책과 성평등 정책뿐만 아니라 출산 지원 ... 단절 문제가 구조화되어 일·가정 양립 제도의 활용도가 떨어지고 있음을 알 수 있다. 향후 정책 개선을 위해서는 노동시장의 분절적 구조를 개선하려는 조치가 병행되어야 한다. 일·가정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+
    로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부 ... 의 체계 기획, 조직 운영 체계 관리 등을 행하여 조직이 지속적으로 발전하고 나아갈 수 있게끔 해야 한다. 마지막으로 ‘경력 개발’에서는 실무자가 능력을 발전시키고 조직의 성과 ... 를 내조직이 관련 프로그램을 기획하고, 환경을 제공하고, 실무자에게 기회를 주어야 한다. 또한 경력 개발을 위한 금전적, 비금전적 지원과 보상을 제공해야 한다. 이러한 요소들이 모두
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26
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  • 자료 표지
    HP사 기업분석 발표자료 PPT
    의 다양성 추구 - 외부채용 이전에 내부 직원에게 기회 - HP first 를 통한 정보 및 기회 제공인적자원관리제도 글로벌 리더십 경쟁력 있는 환경 제공 종업원의 경력개발 성과에 따른 ... (People Promise) 인재육성인적자원관리제도 HP First 시스템 이용 DB 통해 종업원에게 정보 및 경력개발 기회 제공 470 개 이상의 경력역할 제시 및 2 만개 이상 ... 가 생겼을 때 , 종업원들에게 우선 지원케 함 으로써 경력개발의 기회를 제공하는 시스템04 위기와 새로운 도전HP 분기 실적 추이 순익 매출 ( 단위 : 달러 ) 26 억 23 억
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    업체 종사자 등이 노동의 유연화를 보여주는 예이다. 이러한 현상은 고용 형태와 노동시장 구조를 변화시키고 있으며, 이러한 상황에서 체계화된 경력관리제도가 필요하다. 경력관리제도 ... 는 직무 수행 능력에 따라 직급 승격과 직책 승진을 분리 운영하는 것을 말한다. 기업은 경력 관리 제도를 운영함으로써 조직을 효율적으로 관리할 수 있으며, 조직의 역량을 강화하고, 직무 ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오
    에서는 직무공시제도, 멘토링제도, 워크샵 및 인사평가실시 등 활동이 있다. 이처럼 경력개발은 조직구성원의 역량을 높여 조직의 성공적인 운영을 도모하고자하는 개발활동이기 때문에 조직 ... 조직구성원은 기업으로부터 노동을 시장에 제공한 대가로 임금을 지급 받고, 동시에 자기개발, 직무능력개발을 통해 자격, 기술, 경험 등 자신의 경력을 향상시키려는 특성을 가지고 있 ... 다. 이에 기업은 인적자원 개발을 통해 개인?경력?조직 개발을 통합하고 효율적으로 활용하여 개인과 조직의 성과를 증진시키는 경영활동이다. 이러한 인적자원개발을 크게 개인개발, 경력개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15
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2025년 11월 26일 수요일
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