"경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"경력개발제도" 검색결과 661-680 / 18,083건

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

적으로 사용하도록 유도함으로써 여성의 경력 단절을 줄이는 것이 중요다. 이를테면, 육아휴직 제도를 개선하여 남성의 육아 참여를 촉진하고, 여성들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 유연근 ... 를 마련할 필요가 있다. 또한, 여성 리더십을 강화하기 위한 멘토링 프로그램과 네트워크 지원을 통하여, 여성들이 경력 개발 과정에서 더 많은 기회를 얻을 수 있도록 해야 한다. ... 이 남성의 63%라면, 성별 임금 격차는 37%가 된다.②조정된 임금 격차경력, 학력, 근무 시간, 직업군 등 여러 변수를 통제해서 성별 임금 격차를 측정하는 방식이다. 이 방법은 직무

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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간호관리학, 인사기능정리

성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... 양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... 을 높이고 능력 인정, 보상하는 인력개발제도- 분명하게 정의된 능력수준에 따른 임금범위- 스스로 지원해서 기준 달성하는 경우 임금이 달라짐- 임상근무수준을 등급 구조에서 성취해야함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

구체적으로 명문화 하여야 한다. 또 인정과 보상의 제도화도 필요하다. 자원봉사활동의 사회경력을 인정해주고 자원봉사활동중의 사고에 대비한 보험 도입을 제도화한다. 자원봉사활동과 관련 ... 봉사자 동기부여 방법자원봉사자 동기부여 방법으로는 제도적인 방법, 자발적인 방법으로 나눠볼 수 있다. 제도적인 동기부여 방법은 사회 환경적인 것을 말하며, 대학생의 자원봉사, 중 ... ?고생의 자원봉사의무화, 사회봉사 과목의 개설 및 학점취득의 제공, 기업체에서의 자원봉사 사회봉사경력을 인정하는 것이다. 자발적인 동기부여의 방법은 자원봉사문화를 정착시키는 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원관리의 중요성과 기능

테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발, 조직개발 등의 필수적인 네 단계를 거치게 된다.(3) 동기부여기능인적 자원관리에서 동기부여의 기능 ... 으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인 ... 적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서 지속적으로 관리를 해주는 일련의 행위들을 일반적으로 인적자원개발이라고 본다. 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발이 이에 해당한다. 훈련 개발은 조직원이 개별적으로 가지고 있는 습관 ... 또는 구조를 개편하는 방식으로 이루어진다. 마지막으로 경력 개발은 장기적인 관점에서 개별 조직 구성원의 직무 수행 능력을 향상하기 위한 기업 차원의 지원을 의미한다. 각 개발은 그 ... 학습은 개인이 가진 경험을 토대로 하기 때문에 그 내용이 상대적으로 더 풍부하며, 학습의 목적을 자신의 경력 개발에 두고 있는 경우가 일반적이다. 따라서 성인 학습자의 경우 학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

과 가부장적 문화가 여전히 존재함을 깨달았고, 더 공정한 평가 시스템과 여성의 경력 개발을 지원하는 환경이 필요하다는 생각을 하게 되었다.2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 ... : 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ( 성불평등 ... (예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ( 성

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.01 | 수정일 2025.11.25

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

새로운 방향 설정에 중심 역할을 해야 함셋째, 플랫폼 근로자, 중소기업 근로자 등 경력개발 취약계층 모두가 4차 산업혁명에 대비하여 평생학습을 할 수 있도록 교육훈련 기회를 확대해야 함 ... , 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째 ... , 교육훈련 내용의 혁신이 필요함둘째, 교육방법의 혁신이 필요함셋째, 산업현장과 Partnership을 강화해야함넷째, 대학 등은 평생직업능력개발 기관으로 역할을 할 수 있어야 함

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

주요 유통기업인 롯데그룹은 새로운 분야의 신사업을 찾는 대신 조직의 효율성을 최대한 높이기 위해 인재 영입에 중점을 기울이고자 하고 있다. 롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ... 과 개발을 통해 참여적 경영 활동과 생산성 증대에 효과적일 수 있다. 또한, 이러한 모집 프로그램은 개인이 일과 관련하여 일생에 걸쳐 얻는 경험치인 ‘경력’을 롯데그룹이 관리 ... 함으로써 개인의 잠재능력이나 적성 등을 관리하여 적재적소에 필요한 인재를 배치할 수 있는 기초 자료로 활용할 수 있게 된다. 이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

Ⅰ. 서론우리나라는 여성의 경력단절을 줄이기 위해 육아휴직제도를 시행하고 있다. 그러나 여성 경제활동 참가율이 M자형을 나타내는 것에서 육아휴직제도가 평등한 결과가 아님을 알 수 ... 제 도는 모성보호제도에 머물러 있는 것이 아니라 아동 양육과 고용보장의 두가지 측면을 함께 포괄하는 정책으로써, 특히 자녀를 가진 여성들이 보다 원할하게 노동시장에 참여함으로써 경력 ... 개발이 가능지는 장점이 있다고 볼 수 있다. 이러한 정책적인 배경을 기반으로 국가는 여성의 인적자원을 보다 수월하게 확보할 수 있고 나아가 일 가정 ,양립제도의 발전을 추구할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

성을 높이며, 다양한 채용 채널을 활용하여 다양한 인재를 확보하고 있다. 교육훈련제도로는 신입사원부터 임원급까지 직무에 적합한 교육훈련을 제공하고, 직무 역량 개발 및 경력 개발 ... 은 기업이 적절한 인재를 선발하고 유치하는 데 중요한 역할을 한다. 교육훈련제도는 기업 내부의 인적자원을 지속적으로 개발하고 강화하는 데 필수적이며, 인사평가제도는 직원의 성과 ... . 또한, 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 인재들의 역량을 강화하고 성장을 도모할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 노력은 기업의 생산성과 효율성을 향상시키며, 인재들의 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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저출산, 고령사회 기본계획 추진방향을 확인하고 우리나라 인구정책에 대한 문제점 및 개선점 제시

② 결혼·출산이 남녀 모두의 생애경력에 장애나 부담으로 귀결되지 않도록, ‘함께 일하고 함께 돌보는 사회’ 지향 필요2) 해야 할 일① 임금근로자로 제한된 육아휴직을 취업자 전체 ... 로 확대하며 적정소득을 보장받으며 사용할 수 있도록 육아휴직 지원 확충② 자신의 경력을 유지하고 성장 할 수 있도록 평등하게 일할 수 있는 권리 보장③ 발달단계에 맞춰 아동 돌봄 ... .57점‘③ 최근 아동을 사회보장의 직접적 수혜자로 인식하고 관련한 모든 제도 영역에서 아동 최우선 이익을 고려한 아동권리 강화 정책 강조 추세2) 추진방향① 아동이 존중받고 권리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2022.11.14

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행 ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리가 현재 살고 있 ... 사회에서 네트워크 경제가 출현하고, 전략적인 제휴가 증가하면서 사회적 자본은 더욱더 중요해지고 있다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 인적자원관리제도인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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국민소득 증대와 여가시간 확대에 따른 생활스포츠지도자(생활스포츠지도자)의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명하시오.

대상 등을 기준으로 나누어 법적, 제도적 정착을 하였다.국민들의 생활체육에 대한 관심이 급증하면서 체육 분야의 중요성은 갈수록 커지고 있다. 생활스포츠지도사는 건강과 체력 증진 ... 을 충족시켜주기 위함이며 프로그램을 개발하고 수집 및 지도하는 역할과 체육시설을 관리하는 역할을 한다.본론에서는 생활스포츠지도자의 기능 및 역할 그리고 이들에게 필요하다고 생각하는 자질 ... 다.'생활스포츠지도자'라는 용어는 2015년 자격제도가 국가자격증을 소지한 사회체육지도사 또는 생활스포츠지도자로 사용되는 용어로 개편되면서 '생활스포츠지도자'로 바뀌었다. 이 자격제도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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<노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

한다.직업능력개발: 근로자들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 교육 및 훈련을 지원하는 제도로, 변화하는 경제 환경에서 노동자들의 새로운 기술과 지식을 습득하도록 돕는다.고용안정 ... 다중장년일자리희망센터: 40세 이상의 재직자를 대상으로 전직교육, 역량진단, 경력개발 컨설팅 등을 제공하는 센터고령자 계속고용 장려금: 정년을 연장하거나 정년 후 재고용하는 사업주 ... 활동을 참여할 경우 연간 일정 금액을 지원신중년경력형 일자리사업: 사회적 기업이 운영하는 일자리를 제공하고, 고령자들의 일자리 주도적 창출을 지원신중년적합직무 고용장려금제도: 50

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

였으며 평가 결과가 인사제도에 곧바로 연결되는 형태를 분명히 하여 구성원들로 하여금 장기적인 성과를 위해 일할 수 있도록 하고 있다. 또한 사업 확장에 따라 구성원들의 역량을 개발 ... 하는 방법에 대해 관심을 가져왔다. 게다가 산업 구조 내의 경쟁이 심화되면서 인적자원을 적절한 수준에서 통제하고 관리하면서 이익을 얻기 위해 인적자원 개발에 많은 관심을 보이기 시작 ... 했는데 초기 인적자원개발은 단순히 구성원들의 관찰 가능한 행동에 있어 변화를 중시했으나 인터넷의 발달과 함께 도래한 지식기반의 정보화 사회에서는 체계적인 동기부여 방안을 통해 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 위하여, 조직개발의 필요성과 변화의 과정 단계를 살펴봄으로써 전반적인 이해도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

위하여 끊임없이 노력하고, 행정기관의 장은 인재개발계획에 따라 소속 공무원은 자기개발계획 수립하고 이를 실천하며, 직무역량 향상을 위한 연구모임 등의 경력개발을 위한 교육훈련 ... 및 성과 등을 정기 또는 수시로 평가하여 시정할 필요가 있는 사항에 대해서는 시정을 요구할 수 있다. 이를 위해 인사혁신처장은 공무원 인재개발에 관한 정책의 운영 및 제도 개선 ... 미래 비전과 단기 성과를 이루어내는 과정이라 볼 수 있다. 이를 다른 용어로 ‘개발’(development)이라 할 수 있다. 조직이 환경 변화에 적응하면서 성과를 향상시키기 위

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

, 채용관리, 교육훈련, 보상관리, 경력개발은 모두 프로세스혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 가진 인재를 채용하며, 채용된 인재 ... 들이 전문능력을 향상하고 기업체 근무를 통해 자기개발을 할 수 있는 기회를 제공하여야 할 것이다. 또한 경력사다리를 만들어 인재들이 경력목표를 달성할 수 있도록 지도하는 것도 바람직 ... 개발 등 각 경영기능에서 전략적 방안을 강구하는 것을 그 내용으로 한다. 따라서 인적자원관리의 전략은 기업전략의 하위 개념이라고 할 수 있으며 기업전략에 따라 사업전략이 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

한다. 이 배치의 원칙으로 적재적소주의, 실력주의, 인재양성주의, 균형주의 등이 있다.2. 인적자원의 개발그리고 인적자원의 개발에 대해서도 알아보았다. 먼저 경력관리에 대해서 ... ·과목명: 인적자원관리·주제: 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하라. ... -목차-Ⅰ. 서론, 인적자원이란?Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 인적자원의 개발3. 인적자원의 활용4. 인적자원의 보상5. 인적자원의 유지관리Ⅲ. 결론, 인적자원에 대한 내 견해Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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