"직무특성모형"의 검색결과 입니다.

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간호조직문화 관리 직업상담사 요약 국가고시 관리 간호관리이론 교육 리더십 전략적간호관리 현대자동차 면접 addi모형

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"직무특성모형" 검색결과 661-680 / 6,439건

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

은 각기 다른 특성이 있는 것과 동시에 다른 특성으로 인하여 어떠한 반응을 나타낼지 예측하는 것에 많은 어려움이 있기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이에 인력을 관리하는 것 ... 의 강점과 태도가 중요하고, 비공식 조직의 중요성을 인식함과 동시에 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미친다는 것을 알게 되었다. 또한, 직무에 만족한 종업원들이 만족하지 ... 는 생리적욕구-안전 욕구-소속욕구-존경 욕구-자아실현의 욕구로 구성된 위계적 모형이라고 말할 수 있는데, 하위 단계가 충족되지 못하면 상위 단계로 넘어가지 못한다는 욕구 모형을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

. 특성이론2-2. 행동이론2-3. 상황 이론2-4. 현대적 이론Ⅱ. 본 론--------------------------------------------------5~8p1. 간호 ... 리더십 특성1) 각 리더십이론에 따른 리더십 유형별 특성2) 각 리더십이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석3) 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 연계Ⅲ. 결 론 -- ... 에 맞게끔 자발적으로 협조하는 기술과 영향력을 뜻한다. 간호리더십은 임상적 상황과 더불어 직무에 맞게끔 구성원의 동기부여를 위해 영향력을 줄 수 있는 중요한 개념이다. 따라서 간호

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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NCS직업기초 6~10주차 과제

들분석에 의한 인적요건 정의이다. 활용도에는 ① 직무 확인사항 ② 직무 내용 ③ 인적요소 ④ 자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성이 있다.8주차 과제1. 자아인식이란 ... . 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 조직 내 집단의 의미는 하나의 조직이 여러 개의 하위 집단으로 구성되어있고 직업인들은 자신이 속한 집단에서 소속감을 느끼 ... 며, 필요한 정보를 획득하고, 인간관계를 확장하는 등의 요구를 충족할 수 있는 것을 의미한다.- 공식적 집단의 특성은 ① 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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간호관리학 문제 만들기, 풀이

①직무평가표 ②직무명세서 ③직무기술서 ④작업기록지 ⑤작업표준서직무기술서: 직무와 관련된 책임과 의무, 근무조건, 다른직무와의 관계(직무의 내용-직무의 특성)직무명세서: 능력, 경험, 지식 ... , 기술태도, 적성(적합한 사람-개인적 특성)5. 변화에 대해 특별수당이나 보너스를 지급하면서 저항을 줄이고 구성원의 가치와 태도변화를 유지하려한다. 레빈의 조직변화모형의 어떤 ... 적 권력2. 조직구조의 구성요소 중 조직 내 자원분배, 조직정책과 직무에 관한 의사결정의 권한 정도를 나타내는 것은?정답:1번①집권화 ②공식화 ③복잡성 ④표준화 ⑤효율성집권화: 자유

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

을 접수하는 등의 서비스를 제공한다. 마케팅에서는 직무 특성상 증권시장 내에서 가장 큰 부분을 차지하는 개인 고객에 대한 다양한 이해가 필수이며 고객의 요구와 거래 특성의 깊이 있 ... 는지와 관계가 있는 것이다. 한국 포스 증권의 집권화의 모형은 한 관리자에게 보고하는 직원의 수가 많지 않기 때문에 통제 범위가 넓으며 수평적인 모습이 보인다.휴가 결재나 자금 송금 같 ... 은 매일 하는 업무에 있어서는 팀장직급에 결재 권한이 있으므로 분권적인 조직구조를 보인다.5) 전문직화전문직화는 직무 관련 교육이 필요한 정도로서 전문화와는 같은 말이 아니

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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방송통신대 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 ... . Hersey & Blanchard 의 상황모형 1(1) 리더십스타일 1① 지시형(telling) 리더십② 설득형(selling)리더십③ 참여형(participating)리더십④ 위임 ... 형(delegating)리더십(2) 상황요인 32. 아지리스(Argyris)의 심리학적 에너지 이론(성숙-미성숙 이론) 33. Hersey & Blanchard 의 상황모형과 아지리스

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.27

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바람직한 간호사의 리더십

조직의 상황요인을 호의도로 두느냐, 부하들의 준비도, 성숙도로 두느냐 구성원들의 특성에 두느냐에 따라서 상황적응 모델, 허시와 블랜차드 모형, 경로-목표 이론으로 나뉜다. 그중 ... 는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 간호사의 리더십을 중요시 되고 있다.그 외에도 요즘 큰 문제인 간호사 ... 는 직장, 간호 전문직 협회, 그리고 입법 및 정책결정현장에서 리더 역할을 담당하도록 노력해야한다.특성이론(자질이론)행동이론①독재적-민주적-자유방임적-관료형 리더십②배려-구조주도 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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웹기반 원격교원 연수

하여 현장교사가 원격접속을 통해 원하는 장소 및 시간에 연수교육을 받을 수 있는 연수체계과거 국가주도적 교원연수 체계에서 벗어나 교원 스스로의 자가 학습을 통한 직무수행 능력 개선 ... 내용 : 원격연수 모형의 개발 및 체계구축, 종합관리시스템 개발 시범기관 : 한국교원대 교원종합연수원, 경남교원연수원(*/11)2004월 4월 28일시스템 구성도가상 교원연수원 ... 정보소양 인증체제 연구, 조정우 著, 멀티미디어교육지원센터(1997) 원격교육시스템을 이용한 교원연수의 특성에 관한 연구, 이선희 著(2002) 2004년도 교원연수 운영방안

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론1960년대 상황론적 접근법이다. 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업 ... (least preferred coworker)척도를 개발해 리더의 유형을 분류하였다. 연구초기는 리더십 특성론적 접근방법이며, LPC 척도를 통해 리더의 태도를 측정하고 리더의 유효 ... 를 가지고 리더의 특성을 분류한다. 과업지향적리더와 관계지향적리더로 나눌 수 있다.1950년대 초 피들러(F. E. Fiedler)가 임상 의사의 적성과 담당 환자들의 지각사이의 관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

복지사의 업무 중 소진은 이직의도에 영향을 미칠 것이다.□ 사회복지사의 이직 이유는 개개인에 따라 동료관계, 직무환경, 본인 스스로의 업무 만족도 등 다양하고, 그 중요도 역시 차이 ... 의 생각 등)직무환경총 12개 항목(개인 업무 스타일, 업무량, 업무 목적성, 직장 내 조사대상자의 위치, 기관방침과의 괴리, 업무외적인 일의 정도, 기관의 포용력 등)동료관계총 11개 ... 항목(직원과의 협력여부 및 정도, 직원과의 친밀도, 업무외적인 모임 빈도 등)직무만족도총 25개 항목(직무 5항목, 급여 4항목, 승진 4항목, 휴가 3항목, 동료관계 4항목

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

들 이론을 토대로 자신은 부하직원들에게 어떠한 리더십을 발휘할 것인지를 제시하시오.5. 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더로서 어떻게 팀 성과를 극대 ... 을 비교 설명하시오. 이들 이론을 토대로 자신은 부하직원들에게 어떠한 리더십을 발휘할 것인지를 제시하시오.5. 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더 ... , 가치, 태도 등을 기반으로 상대를 선택적으로 해석해 발생하는 선택적 지각이 있으며 어느 한 가지 특성으로 종합적으로 대상 전체를 평가하는 후광효과 등이 있다.2) 극복 방안지각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 취해야 할 태도에 대해 서술하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 전통적리더십 이론전통적리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 위주로 효과적인 리더가 되기위해 연구하는 이론이다. 이에는 특성이론 ... , 행동이론, 상황이론이 포함된다1) 특성이론특성이론은 최초의 리더십 이론으로써 리더를 타고난 존재로 이해하며 보통사람들과 구별하면서 리더만의 공통적인 특성과 자질을 찾아내려고 했 ... 다. 그리고 상황과 환경에 관계없이 리더의 자질이 충분하다면, 그 리더는 어떠한 조직에서도 지도자가 된다고 설명하였다.그러나 연구를 거듭하며 훌륭한 리더의 공통적인 특성이 실패

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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교육방법의 교육공학적 이해 책요약 3장. 교수체제개발 ISD

보완하는 등의 절차를 거침?교수에 대한 ‘과정’ 중심의 체제적 접근 : 교수와 관련하여 발생하는 문제를 해결하기 위해, 교수체제의 구성요소인 학습자 특성, 교수 내용, 교수 방법 ... 과정의 초안에 대해 교수목표, 내용 및 전략의 적절성 알아보는 것- 총괄평가 : 최종 완성된 교수 자료 및 프로그램의 효과성과 효율성 알아보는 것교수체제개발 모형?교수체제개발 모형 ... : 효율적이고 효과적인 교수체제를 개발하기 위해, 이에 관련되는 주요 요소들과 그 요소들 간의 관계를 중심으로, 개발 과정 및 절차를 도식화하여 나타낸, 일종의 절차적 모형

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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경영학 원리 경영학의 역사 ppt

론 출현 이전 수렵사회 산업사회 농경사회 18c 애덤 스미스의 국부론 : 노동의 분업 및 직무전문화가 경제적 이익을 향상 18c 산업혁명 : 공장의 기계화가 산업화를 가속 , 각종 ... 핵심내용 1. 직무에 적합한 종업원의 선발과 작업절차의 표준화 2. 과업관리를 위한 시간 및 동작연구 3. 성과급 임금제도 / 차별적 성과급제도 4. 기획부제도 / 기능적 직장제도 ... 의 해결을 위해 수학적 / 통계적 모형 적용 객관적 판단을 강조하여 최적의 결정을 이끌어내는 규범적 성격 영국 , 세계 최초로 OR(Operation Research) 팀 구성

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시 ... 성을 좌우한다.다만 사회복지사의 필요에 비해 사회복지단체의 직무만족에 대한 지원과 배려가 미흡한 것으로 보이며, 조직의 운영체계, 보상, 대인관계 등 내부적 요인이 충족되지 않 ... 이 아닌 조직의 구성원으로 활동하며, 인간관계는 개인의 특성과 정서적 요인에 따라 이루어진다. 넷째, 조직 내 집단에 속한 근로자들은 경제적 필요나 동기보다 사회적, 심리적, 정서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙.미성숙이론에 근거하여 진단. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에

간호지도자론.hwp 1[간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오 ... 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형(1) 상황모형(2) 상황모형의 성숙도(상황변수 ... 는 구성원의 발달수준)(3) 상황 모형의 적용2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단2

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

을 주는 단점이 있다.① ㄱ, ㄴ② ㄴ, ㄷ③ ㄴ, ㄹ④ ㄷ, ㄹ문 10.정책결정요인론 중 도슨과 로빈슨(R. Dawson & J. Robinson)이 주장한 ‘경제적 자원모형 ... 9급① 정책의제설정은 대부분 동원모형에 따라 이루어진다.② 사법부가 정책결정과정에서 담당하는 역할이 미미하다.③ 엘리트가 모든 정책영역에서 지배적인 권력을 행사한다.④ 각종 이익 ... 집보문제 분석에 있어서 설명력을 높이기 위한 대안적 모형으로 조직과정모형을 고려하지는 않는다.문 3.사이버네틱스(cybernetics) 의사결정 모형에 대한 설명으로 옳지 않은 것

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

) 가치중심적 진로접근모형: 흥미는 영향X, 가치가 행동역할 합리화에 결정요인(1) 개인의 물려받은 특성과 경험의 상호작용으로 가치형성, 환경 속 가치담은 정보로 학습(2) 우선권 ... 의 쉽게 관찰되는 기능적·구조적·조합적 특성 판단2) 한국직업사전 부가직업정보 중 사람에 관한 직무(1) 자문: 법률적·과학적·임상적·종교적 전문적 방식으로 전인격적 문제 상담·조언 ... 시킨다.(4) 감독: 작업절차 결정, 작업자들에게 개별 업무를 적절 부여하여 작업의 효율성 높인다.3) 한국직업사전 부가직업정보 중 사물에 관한 직무(1) 설치: 기계의 성능, 재료특성 등

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

하였고, 관료제의 조직 형태가 보다 능률적으로 사회에 공헌할 수 있다고 생각하였다. 관료제는 분업, 조직의 권한위계, 공식적인 선발, 공식적인 규칙, 개인적 특성의 배제, 경력 ... , 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구로 구분하였다.③허츠버그의 동기 – 위생이론직무 상황의 만족과 불만족에 따른 직무 태도가 동기 요인과 위생 요인이라는 두 가지의 요인에 의해 ... , 개인적 성장과 관련된 요인으로서 성취, 인정, 발전, 성장, 책임감 등의 요소가 있다.④맥그리거의 X이론, Y이론인간 본질에 대한 가정을 X와 Y로 크게 구분하여 각기 특성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

에는 조직원에게 관련된 정보를 제공하고 문제점을 검토함으로서, 전조직원들의 문제해결능력과 개인의 직무수행능력을 향상시키고 조직이 일관성 있는 목표를 추진토록 한다는 것4. 특징- 목표 ... 과 보상이 반드시 이루어져야 함.- 목표를 수량적으로 설정하기 때문에 평가를 객관적으로 진행할 수 있음.5. MBO의 절차 및 모형- MBO는 목표를 설정하며 문제를 분석한 후 ... 이유 등을 구체적으로 논의 한다. 이외에도 또한 보상과 연계 그리고 차기 목표를 준비하는 과정도 이 과정 중에서 다루게 된다.2) 모형5. 장점- 업무자원배분의 합리화를 꾀할 수

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2024.03.05

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