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간호조직문화 관리 직업상담사 요약 국가고시 관리 간호관리이론 교육 리더십 전략적간호관리 현대자동차 면접 addi모형
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"직무특성모형" 검색결과 461-480 / 6,432건

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    [간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)
    I. 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보 ... 에 대해 자료를 수집하고 의사결정을 하는 체계적인 절차로서, 조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보 ... 를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 즉 조직 구조 속에서 개개인들이 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행하는 일들을 직무라 하며, 이러한 직무에 대해
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22
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    스트레스의 개념, 방어기제의 개념 및 종류, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하시오
    화하는 것은 쉽지가 않다. 스트레스는 대상과 환경의 접근측면에 따라 생활스트레스, 학업스트레스 등 여러 분야별로 나누어 세부적으로 연구해 볼 수 있다. 본 연구에서 다루는 직무 ... organization)라는 용어로 쓰이기도 한다. 직무스트레스는 작업환경과 관련하여 발생하는 스트레스를 일컬으며 직무스트레스원(stressor)은 스트레스의 유발요인이고, 스트레스반응 ... 로서 넓게 정의되기도 한다. 스트레스에 대한 정의와 이론적 모형들은 일반적으로 자극으로서의 스트레스, 반응으로서의 스트레스, 그리고 상호작용으로서의 스트레스로 나누기도 한다. 자극
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리
    은 일반직과 공통되는 점도 많으나 여러 가지 점에서 일반직업과 구분되는 전문직의 특성을 가지고 있음①교직은 인간을 대상으로 하는 직업이다다른 직업들도 인간을 대상으로 하지만 교직 ... ②연구이론과 현장과의 연계 중시③자격 및 입적요건의 통제④직업윤리의 준수⑤동료에 의한 준거집단⑥부차적 존재로서의 행정가⑦자율권 행사⑧자기 직무에 대한 높은 헌신도⑨개인적 성과에 대한 ... ) 교원의 자율성과 책임교직은 자율적인 선택과 결단에 의해 그 직무를 수행해야 한다. 어떤 조직의 기대에 무조건 충족해서는 안되며 폭 넓은 자유와 의사결정권을 가져야 한다. 그러나 자기
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17
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    간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사
    방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 을 설정하고, 수행한 업무를 표준에 근거하여 성과를 측정, 개선활동을 시행함으로써, 조직목표의 달성을 보장하려는 기능2) 간호관리체계모형투입,변환과정, 산출, 피드백으로구성(1)투입
    리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02
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    감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
    대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성을 상 세히 기술한다.­ 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.­ 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 -1. 선정대상에 대한 인구사회 및 생활양식 특성2. PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간 ... 병원 응급실 김OO 간호사를 교육대상으로 선정하여 인구사회 및 생활양식 특성을 그린의 PRECEDE - PROCEED모형에 적용하여 기술하고, 보건교육에 대한 학습기도계획서를 작성
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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    경상대학교 NCS직업기초능력 과제 및 시험문제 요약 (1~15강) A+
    ? NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.? NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아 ... 를중점으로 평가하고, 면접평가 역시 의사소통, 수리 등 문제 자체를 어떻게 해결하는가에초점을 둔다.필기평가와 면접평가에서 가장 중요시 다루는 것은 경험적인 요소와 직무에 따른 지식 ... 하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수 있음.? 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성공식적 집단비
    시험자료 | 39페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2024.01.12
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    보건교육학 5th edition (메티컬에듀케이션)요약
    된 학습환경 2) 사회적 구성주의: 인간의 인지적 발달과 기능은 사회적 상호작용이 내면화되어 이루어짐 4절 교수이론 1. 교수이론과 모형 -교수이론: 학습이 효과를 극대화 시킬 수 ... 있는가에 대한 구체적인 방안을 마련해 주는 이론 1) 브루너의 교수이론: 발견학습의 중요성 2) 글레이저의 일반교수 이론: 교수모형을 최초로 고안 3) 가네의 교수이론: 광범위 ... 1. 건강신념모형(Health Belief Model, HBM) 1) 개인의 신념 지각된 민감성, 지각된 심각성, 지각된 유익성, 지각된 장애성, 지각된 자기효능감 2) 조절요인
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04 | 수정일 2024.11.06
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    한화손해보험 자기소개서
    하여, 특성에 따라 모형을 구축하였으며, 그 결과 정확도 96% 모형을 구축할 수 있었습니다. 목표보다 6% 높은 수준이었습니다. 해당 성과를 인정받아 한국철도학회 우수상을 받 ... % 경로 추정 모형 구축을 목표를 세분화와 현장 조사를 통해 달성한 경험이 있습니다.교통물류연구실에서 "통신 빅데이터를 활용한 도시철도 의사결정 지원시스템 구축" 프로젝트를 수행 ... 으로 95% 이상의 정확도를 가지는 모형을 개발하고 싶었습니다.기존 이론에 의한 모형으로는 정확도 90%라는 한계에 부딪혔기에, 저는 "세분화"를 시도했습니다. 수도권 도시철도
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.20
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    [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]
    -위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있음- 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 강화이론, 목표설정이론이 있음- 특성? 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문 ... 은 사람의 특성① 적절한 위험을 즐김② 문제 해결에 대해 책임지는 것을 선호③ 자기 스스로 성과 목표 설정 선호④ 자신의 능력을 발휘하여 자부심을 높이려는 욕구 강함⑤ 보상 ... 보다는 일 자체의 성취에 관심⑥ 즉각적인 피드백을 강구함5. XY이론- 맥그리거 ? X이론적 인간모형에서는 인간의 본성은 게으로고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동을 싫어할 뿐 아니
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오
    은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 ... 고용자적 입장에서 보는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다. Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 직무, 개인, 조직을 향상시킬 목적으로 성과개선과 성장을 위해 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
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    관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 할인자료
    로 취하고 있으며 오로지 경험에만 의존하고 있기 때문에 의도치 않은 결과를 가져올 수 있다고 한다. 행동학적 경영학 이 경영학은 자기 스스로 실현하려는 특성을 가진 이론으로서 인간 ... 적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다. 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 ... 어서 매우 유용한 수단이 되고 있다. 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. 또한 계량적 모형을 이용함에 있어서 다른
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15
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    조직관리론 이론 정리 및 대입
    서론본론각 조직이론의 특성관료제 이론에드호크라시(Adhocracy)이론과학적 관리론인간관계 이론의사결정 이론무정부적 조직이론주인-대리인 이론학습조직이론관료제이론, 주인-대리인이론 ... , 학습조직이론 등을 통하여 보는 조직결론서론이 레포트에서는 관료제이론, 과학적관리론, 인간관계이론 등에 관한 간략한 특성들과, 이 조직 이론 중 주인-대리인이론, 학습조직이론 등 ... 의 특성관료제 이론관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모의 합리적 관리조직으로, 막스 베버의 관료제 이론(Weberian Model)은 근대 조직이론의 시초이며, 조직이론에서 영향
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.10.22
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    [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]
    지님? 대인관계 강조함? 자발적 추종자를 지휘함3. 리더쉽 연구의 흐름2. 특성이론- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론2. 특성이론의 한계점- 가장 ... 상황적 요인들을 고려하지 않았음- 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음3. 행동이론 ... 적? 자유적2. 3원론적 관점1) 전제형 지도자의 특성- 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높음- 창의성, 자기동기화, 자율성이 감소됨- 위기상황에서 유용
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    국제경영론,문화적환경평가모형,성공및실패사례,홉스테드 모형,클러크혼과 스트로드벡의 모형
    모형 · 미국 IBM 에 근무하는 10 만명에 달하는 직원들을 대상으로 직무관련 가치성향을 실증 분석 · 문화적 차이에 네 가지 차원 · 0 에서 100 사이로 점수화03 01 문화 ... 국제경영론주제소개 문화적 환경평가 모형 3 1 2 성공 및 실패 사례 목차 102 03 01 주제 소개 Assess the major ways that can be used to ... 있는 주요 방법을 평가해라 . 앵글로 색슨 경제의 국가와 아시아 국가를 선택하여 사례를 비교해라 .02 03 01 주제 소개03 01 문화적 환경 평가 모형 02 1. 홉스테드
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론
    을 고려하지 않고 무조건적인 리더의 특성만 강조했다면, 이는 ‘가장 바람직한 리더십 행동모형’을 모색하는 이론이다.아이오와, 미시간, 오하이오 대학교 총 세 개의 연구가 대표적인 행위 ... 다.리더십은 현재도 계속 연구가 되고 있고 학자들은 이를 이론으로 발표하기도 한다. 이중 ‘특성이론’과 ‘행위이론’은 여러 리더십 이론을 대표하는 이론으로 제기되고 있다. 특성이론 ... 은 리더의 개인적인 자질에 의해 성공이 좌우된다고 주장하는 이론이다. 이는 리더십의 초기연구과정인, 1940-50년대를 대표하던 이론으로 ‘리더는 일반인이 가지고 있지 않는 특성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23
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    결혼 하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다”는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 ‘비혼족
    다. 혼인 시장 탐색모형에 따르면 결혼은 일종의 경험재로 직접 겪지 않으면 어떠한 결혼 생활을 하게 될지 모른다는 특성이 있기에 개인은 위험을 최소화하며 이득을 최대화하고자 결혼 ... 에 대한 태도, 신념, 가치가 결혼 행동에 어떤 영향을 주는지를 이해하고자 노력하고 있다. 결혼 패러다임 모형에서는 결혼 의도를 결혼하는 것에 대한 신념과 결혼 생활을 하는 것 ... 하게 된다. 노동시간을 최대로 투입할 때 벌 수 있는 소득추정인 잠재소득이 높고 결혼할 남녀 소득격차가 크면 결혼에 따른 이득이 증가하기에 결혼을 선택한다고 보았다.이 모형은 근대사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)
    으로 영역이 확대되었다. 리더십 특성이론(1940-1950)은 R. E. Kelly, Keith Davis 등의 학자가 주장한 이론으로 1910년-1930년대에 시작되어 1940 ... -1950년대에 완성된 이론이며 리더십에 관한 학술적 연구의 출발점이 되는 이론이다. 특성이론에서는 주로 지도자나 위인을 대상으로 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하였는데, 그 ... 로, 리더의 자질에 집중했던 특성이론과 달리 리더-부하 간의 관계를 중심으로 하여 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구하였고, 그 결과 리더의 자질을 후천적으로 개발되는 것으로 보
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    간호관리학 실습 리더십 보고서
    지만 직무만족이 반드시 높아지지는 않는다. 즉, 경로-목표 이론은 리더가 구성원의 개인 특성과 업무환경의 취약점을 보완한다면 직원들의 성과와 만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점 ... 을 독려지 특성 중 리더만이 보유한 특이적인 성질을 밝히는 데 일조하였으며, 현재까지도 관리자를 평가하는 데 있어 여러 평가도구의 바탕이 되었다.? 이는 현재의 리더가 더욱 정진해야 할 ... 리더십 특성이 무엇인지 제시한다.? 리더십을 발휘하는 데 있어, 리더 개인의 특성을 무시하기는 어려우므로, 관리자 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황 요인으로 작용할 수 있
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    . 리더십이론은 리더십을 어떠한 것으로 이해할 것인가에 대한 다양한 관점에 따라 발달해왔는데, 리더가 가지고 있는 특수한 성질에 논점을 두는 리더십 특성이론, 리더의 행위를 리더십으로 보 ... 의 상황적합모형이 공표된 후 리더-구성원들 사이의 관계 측정을 위해 고안된 최초의 기준점은 집단을 둘러싸고 있는 상황이나 환경을 측정하는 것으로 집단 분위기(GA)는 8점의 측정기준 ... 의 상황모형에서는 4 가지의 수준에서 접근하고 있다. 어느 정도 과업이 확실하게 정해져 있는가에 관한 변수인 목표 명료성, 어떠한 과업을 실시하는데 사용되어질 수 있는 수행 방법의 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.04.15
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론
    인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력자원개발은 개인과 조직이 지속적으로 변화하고 성장 ... 과 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 활동이다. 이는 개인의 직무 만족도와 조직에 대한 애착을 높이는데 기여하며, 장기적으로는 조직의 지식과 역량을 축적하는 역할을 한다.조직개발조직개발 ... 은 조직의 성장과 성과에 지대한 영향을 미치므로, 명확한 채용 전략과 과정이 필요하다. 채용 및 선발 과정에서는 직무 분석, 인재상, 그리고 채용 경로 등 다양한 변수를 고려
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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2025년 09월 01일 월요일
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