"직무특성모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모형" 검색결과 501-520 / 6,439건

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를

선배들의 조언을 필요로 할 때가 많다. 숙련된 간호사들의 경우 M4인 상황이다.간호사라는 직무 특성상 환자들을 다루고 힘이 들 때가 많지만, 그래도 이 일에 대한 보람을 알고 이 ... 를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거 ... 를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

과정을 어떤 방법으로 적용할 것인지를 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 특성-요인 상담이론파슨스의 특성요인 이론에서는 개인의 특성, 직업, 직무를 구성하는 요인에 관심을 가졌다. 파슨스 ... 상담심리학주제 : 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 특성 ... -요인 상담이론2) 정보수집 방법 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론특성요인 상담이론은 현대의 진로상담에 있어서 기본적인 방법들의 근간을 형성했다고 볼 수 있는 이론으로써 ‘지시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 ... (Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

리더십 이론의 비교 및 분석- 간호관리학 -리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십이론은 시간이 흐름에 따라 그 당시의 변화에 맞추어 발달해오고 있다. 리더십이론에는 특성이론 ... . 내용1. 특성이론리더십이론의 초기 이론으로 기질이론이라고도 하며, 리더는 리더로서의 특성을 처음부터 가지고 태어나며 만들어지는 것이 아니라는 관점이다. 이러한 리더로서의 특성 ... , 유능한 리더의 특성에 대해 정의하고자 하는 이론이라 할 수 있다. 리더의 개인적인 자질이 리더십의 성공에 영향을 미친다고 생각하여 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

들과의 관계, 집단행동의 특성, 리더 부재 시 구성원들의 태도 등의 면에서 전제적 리더십보다 긍정적인 결과를 보였다.반면, 전제적 리더십은 조직구성원에게 좌절감을 안겨 주고 부정적인 ... ? 욕구 ? 승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 ... 등 질적인 성과지표도 고려했다. 연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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고교학점제 조사보고서

에서는 해당학교 내의 타 학과의 직무 중심의 전문교과를 선택하거나 보통교과에서 교과영역의 개방뿐만 아니라 기초학력, 시민교육, 직업기초능력 등의 과정을 선택할 수 있는 모형이다.지역 ... 을 . 이러한 운영 모형은 교육과정 편성 및 운영과 밀접하게 관련되어 있다. 단위학교 단독형은 해당학교 내의 교과 영역의 교과를 선택할 수 있도록 개방하는 일반고에 비하여 직업계고 ... 을 운영하고, 이를 선택하는 모형이다. 여기서, 활용 되지 않고 있는 공간을 유휴 공간이라고 한다.특히, 타학교 연계형은 단위학교에서 개설하기 어려운 과목을 중심으로 일반고와 일반고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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독학사 2단계 생산운영관리 정리본

- 즉, 생산시스템의 용량, 시설의 지리적 위치, 물리적인 설비 배치, 제품이나 서비스공정 계획, 장비의 구매, 직무의 설계, 신기술 도입 등의 문제를 다룸⑵ 운영적 의사결정 (★★) ... 의 무게, 크기 등의 특성 때문에 이동이 어려울 때 선택하는 배치방법⑵ 주의점- 물자, 장비의 반입 시기를 잘 맞춰 이동 경로가 막히지 않도록 해야 함- 고정위치 배치는 다른 설비 ... 를 따라 흐르게 됨4. 제품별 배치의 설계 : 라인밸런싱 (★)① 제품별 배치의 특성⑴ 조립라인- 생산라인에서 생산되는 모든 품목들이 같은 순서로 작업장을 거침- 즉, 각 제품

리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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우수인재 확보방안

모형화, 팀구축, 집단 간의 대면, 그리드훈 련ㅇ 이외의 구성원의 업무능률향상과 실무경험 및 경력개발을 위해 훈련한다.-실무지도와 상담, 직무순환, 과도기적 과업, 행동수정 프로그램 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다.▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 항상 실시하여 시험 내용을 수정 보완함 으로 시험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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간호와 리더십 (간호리더십 모형 제작)

간호 윤리 보고서-간호와 리더십-(리더십 모형 제작)목차1. 서론가. 보건의료환경의 특성1) 인구학적 변화에 따른 의료 이용량 증대2) 사회경제 발전 및 생활양식 변화에 따른 ... 의료 수요 다양화3) 보건의료인력 공급 부족나. 간호 리더십의 필요성2. 본론가. 간호 리더가 갖춰야 할 리더십1) 의사소통 능력2) 강력한 동기부여3) 원칙 준수나. 리더십 모형다 ... . 리더십을 개발할 수 있는 구체적 방안3. 결론: 미래 리더로서의 다짐, 간호과 리더십 학습 소감1. 서론가. 보건의료환경의 특성1) 인구학적 변화에 따른 의료 이용량 증대우리

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.26

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오기업문화란 무엇인가?Quinn의 ‘경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’서론1. 관계 ... , 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 과업지향 문화로 구분을 하고 있다.기업문화는 거시적 측면에서‘Quinn의 경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’으로서 아래와 같이 4가지 ... , 인간관계 모형)관계문화란 기업의 조직내부에서 구성원간 가족적 분위기의 창출과 유지에 가장 큰 역점을 두고 있는 것이라고 말할 수 있겠다. 또한 기업조직구성원들의 소속감, 상호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

- 특정 목적을 수행하는 작업 활동- 직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니 ... 직업심리학직무분석방법- 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석 ... (DPT 데이터, 사람, 일) (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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이론연구,연구목적,연구배경

존중감 및 자기주도학습 간의 인과모형을 설정함 . 대학생의 진로적응성과 사회적 지지 , 자아존중감 및 자기주도학습 간의 영향 관계를 구명함 . 연구의 목적대학생들의 진로개발에 있 ... 하는 우리나라의 교육제도의 특성상 현재 대학생들은 자기 자신의 진로를 충분히 고민할 여건을 제공받지 못 하기 때문임 . 대학생들의 성공적인 진로적응성 수준을 예측하기 위해서는 개인 ... 과 환경의 특성을 고려 해야 함 . 따라서 환경 특성의 대표적인 변인인 사회적 지지와 , 개인 특성의 대표적 변인인 자아존중감을 고려하여 대학생의 진로적응성에 영향을 미치는 변인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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( A )형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.

인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ.본 론 ... 1. 간호사의 인구 사회학적 특성2. PRECEDE-PREOCEDE 모형의 적용1) 제 1 단계 : 사회적 사정(1) 객관적 지표 (2) 주관적 해석(3) 스트레스 요인 (4) 삶 ... 사회적 특성 - 청주 OO병원에 근무 중인 20명, 23∼38세의 간호사2. PRECEDE-PREOCEDE 모형의 적용1) 제 1 단계 : 사회적 사정(1) 객관적 지표최근 보건

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

에 따라서 다르게 적용될 수 있지만 일반적으로는 일정한 모형에 맞는 절차를 거치게 된다. 이는 레윈이 제시한 변화의 3단계 모형을 기초로 발전한 모형으로 해빙, 변화, 재동결의 세 단계 ... 로 나누어서 설명하는 모형이다. 먼저 첫 단계인 해빙은 조직의 시스템이나 조직구성원의 상태에 문제가 있고 이러한 문제로 인해서 조직의 유효성이 영향을 받고 있다는 것을 인식하는 것 ... 한 변화가 자신에게 좋은 것이라는 확신을 가지고 있어야 한다. 따라서 새로운 직무에 대한 구성원의 직무 내재적 만족감이나 새로운 구성원과의 관계를 통해서 얻는 사회적인 욕구충족 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호지도자론 2020)허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

가 상황모형에 맞게 구성원들을 파악해 나가는 것이 며칠간의 교육만으로는 턱없이 부족하다는 점에서 비판을 받을 수 있다.(2) 미래의 간호 지도자가 갖추어야할 적절한 행동유형1) 직무역량 ... 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 ... 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.25

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인적자원개발론 총정리

훈련 = 현재 직무의 수행성과 개선 학습활동교육 = 미래 직무의 수행성, 교육기관에서 수행개발 = 현재, 미래 상관 없음, 자기계발학습 = 훈련, 교육, 개발의 공통점2.훈련(류 ... 기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. 나들러 미국훈련개발협회에 소개현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습 ... 실천가는 조직구성원의 적극적인 지지자, 조직관리자의 목적과 상충되는 요인 조화실천가는 지속적 학습, 능력개선7. HRD가 추구하는 목표.성과(브링커호프)현재 직무수행 훈련,개발상황

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

적인 성격은 리더십이 가지고 있는 가장 주요한 특성이라고 할 수 있다. 둘째, 리더십은 결국 조직 구성원과 조직 관리자가 끊임없이 상호 작용을 하는 과정이기 때문에 일종의 사회 ... 부여 이론, 즉 행태론 에서부터라고 할 수 있다.리더십에 대한 최초의 연구에서는 특성론의 관점에서 리더십을 보았다. 이는 리더라는 것을 결국 어떠한 공통된 자질을 가지고 있 ... 다는 사실을 전제로 두고 있는 이론이라고 할 수 있다. 특성론을 뒤이어 등장한 것은 바로 행태론의 관점에서 리더십을 분석한 것이다. 이러한 관점에 따르면 리더는 특성론에서 말하는 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

리더십 보고서[1] 리더십 이론(1) 전통적 리더십 이론1) 특성이론-위인이론=자질이론-가정: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.-리더의 특성(자질)은 선천 ... 적으로 나고나는 것이며, 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다.-리더의 특성: 지적 능력, 성격, 신체적 조건, 작업의 감독 능력 등*기여와 비판-기여: 조직 ... 의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용=>리더 선발, 배치에 활용함.-비판: 리더의 확보를 어렵게 만듦, 리더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

함에 따라 SHRD의 성공적 운영을 위해 시스템적 관점에서 조직이 아홉가지 특성에 대한 균형적 구성이 필요하다.Garavan의 전략적 인적자원개발 모형에서는 이를 글로벌 환경수준 ... 과 조직 전략 구조 및 문화의 리더십 수준, 직무가치 및 희소성의 수준, 개인 기대 및 고용가능성과 경력수준의 네 가지 수준으로 제시하는데 이러한 모형의 구성요소가 조직환경과 인 ... 한 관점에서 역량과 성과의 인과관계를 볼 수 있는데 여기서 역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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(평생교육프로그램개발) 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에

모형2. 평생교육 프로그램 개발의 대상 및 본인의 관심 대상3. 평생교육 프로그램의 6대 영역과 특징4. 프로그램 개발자의 역할/직무와 철학/신념5. 참고문헌1. 평생교육 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법 ... 점)4. 프로그램개발자의 역할과 직무는 무엇이며 그 역할을 수행하기 위해 지녀야 할 철학과 신념은 어떤 것이 있는지 기술하시오. (15 점)목차1. 평생교육 프로그램 개발의 접근

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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