"직무특성모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모형" 검색결과 541-560 / 6,439건

리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

의 특성이나 상황에 따라 성공적인 리더십이 다르게 나타나고, 성공한 리더십의 사례에서도 다른 특성을 보이기 때문이다. 이러한 리더십의 특징은 다양한 리더십 연구로 이어지고 있 ... 되는 행동으로, 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이다.미시간 대학의 연구에서 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동은 초기에 하나의 연속선상에 있는 양극단으로 개념 ... 게 만족한다는 결과였다.3. 블레이크와 머튼의 관리격자 모델1940년대 후반부터 초기 리더십의 특성 이론을 보완하기 위해 많은 연구자들이 리더의 행동에 중점을 두었다. 리더란 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

되어있고 분업화된 전문화를 강조하였다. 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 결정하고 직위간의 위계적 서열을 미리 결정하는 특성을 가진다. 관료제는 규칙절차에 따른 업무수행을 매우 ... 제는 피라미드의 형태를 띄며 회사, 병원, 학교, 군대 등에서 나타나고 전문화된 직무의 체계와 합리적 규칙에 따라 조직의 관리운영체계를 능률적으로 실현한다. 오늘날 여러 의미 ... 와 규범에 따라 조직을 관리하는 관료제는 현대사회에서도 기업, 국가, 학교 등 여러 조직에서 나타나며 실제로 우리가 경험하고 있다. 관료제는 막스베버가 제시한 대표적인 모형으로서 추상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외주재원의 의의2 ... . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌 ... 에서의 적응의 유형은 직무적응, 상호작용적응, 그리고 일반생활적응의 세 가지 차원으로 분류하면서, 이들 적응이 차이가 있음을 제시한 바 있다. 따라서 본론에서는 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 감정을 배제한 기계로 취하고 있으며 오로지 경험에만 의존하고 있기 때문에 의도치 않은 결과를 가져올 수 있다고 한다. 행동학적 경영학 이 경영학은 자기 스스로 실현하려는 특성을 가진 ... , 욕구, 사회적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다. 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상 ... 과 통제과정에 있어서 매우 유용한 수단이 되고 있다. 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. 또한 계량적 모형을 이용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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전략적간호관리

. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 ... 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)9. 병원에 입원하는 환자의 수나 입원 날짜에 관계 없이 고정적으로 쓰이는 비용을 ( a )라 하

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다며 어떻게 개입할지 작성하십시오.

할지 작성하십시오. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 치료 개입 이것은 건강상태에 영향을 미치는 다양한 요인을 좀더 자세하게 살펴 볼수 있는 치료 기법이다. 우선 단계적 접근 ... 의 대표적인 것으로 스트레스를 설명하는 모형은 사회심리적 요인, 작업스케쥴, 육체적 활동, 독성물질, 신체적 유해 등으로 심혈관계질환으로 그 결과가 나온다고 보고 있다[표 3] 감정 ... 노동을 노동과정으로 인식하면 이 모형은 사회심리적 요인에서 서비스업의 고객과의 관계에서 나오는 감정노동을 추가하여야 할 것이다. 개인적 차원에서 감정노동이 산업의 변화와 함께 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

리더십 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 상황적 리더십이론의 개념 2) 상황적 리더십의 4가지 종류 ... 의 특성 3) 사례 3. 결론 1. 서론 허쉬와 블랜차드가 1969년 조직행동관리 이론을 정립하였다. 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용하여 구축하였는데, 리더의 행동을 과업 ... 상태를 확인하는 정도에 대한 것이다. 지지적 행동의 수준이 지시적 행동의 수준과 일치하느냐에 따라 리더십 스타일의 유형이 결정된다. 2) 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성 리더유형

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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인사심리학 기말고사 교재 정리

4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측 ... 에 의해 평가할 수 있다.측정도구는 일관성과 정확성을 지녀야 함심리학에서는 두 가지 심리측정 준거 : 신뢰도와 타당도1) 신뢰도신뢰도 : 측정의 일관성, 안정성, 동등성특성이 변하지 ... 이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 타당

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

았다. 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심 ... 적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중 ... 에 대해 관심을 가지게 되었다.사회적 욕구의 특성으로는 개인행동이 단순한 경제적 욕구뿐만이 아닌 사랑과 미움, 소속감과 자부심과 같은 사회적이고 인간적인 욕구에 따라서 지배된다고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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개인이 조직성과에 미치는 영향

개인이 조직성과에 끼치는 영향1. 조사주제 선정 이유공직윤리란 공직자들이 그 직무수행에 있어서 전문적 능력에 의하여 최선을 다하며 국민 전체의 봉사자로서 공공목적을 달성하여야 할 ... 강령에 대한 실증적 분석으로 공직윤리에 대한 새로운 모형의 제시와 접근방법을 시도했다. 마지막으로 공직윤리의 모형제시에서 바람직한 윤리적 기준을 살펴보고 영향요인으로 인구사회학 ... 적 특성, 참여정부 공무원의 청렴의식, 공직윤리 의식, 행동강령을 들었다. 결과적으로 청렴의식에 대한 윤리강령과 실천 강령이 높은 집단과 낮은 집단에 대한 평균의 차이가 있다고 보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

에서 도입되고 있는 모형이다. T자형은 신입 공무원의 직렬범위가 좁은 부처에서 많이 선호되고 있는 경력경로모형이다. ㅗ자형은 하위직급에서는 폭넓은 순환을 하여 직무확장을 경험하게 하 ... 로서 하위직에서는 다양한 직무를 경험하고, 중간직에서 전문성을 발휘하며 국장급이상 직위에서는 다양한 경험을 다시 중시하는 경력경로모형이다.3) 학습내용에 대한 비평경력개발제도는 ‘개인주도 ... 다.2) 추가학습내용경력경로의 유형은 부처 소속 공무원의 전문성 수준이나 담당 업무의 특성에 따라 다양하게 이루어진다. 공공조직에서 가장 많이 적용되고 있는 工자형은 상하위 직급

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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직업상담사 실기 기출 문제 정리

정신분석상담/불안 3가지유형/ 설명역전이의 의미와 해결책/ 설명정신분석적 상담이론/ 방어기제의 종류 5가지 / 쓰기보딘/심리적인원인 5가지/쓰고 설명정신역동적 직업상담 모형 ... 관 비교/설명생애진로사정의 구조/얻을 수 있는 정보 3가지/ 설명로저스의 내담자중심상담/직업상담사가 갖추어야할 3가지 기본태도/설명인간중심치료/완전히기능하는사람의 특성 5가지/쓰 ... 기로저스의 내담자중심상담/내담자한계의 원칙 4가지/ 설명패터슨/직업정보활용의 원리 4가지/쓰기로저스의 인간중심상담/ 인간에 대한 기본가정 5가지/쓰기특성요인직업상담과 내담자중심직업

시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.20

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

개인안 모형과 개인간 모형의 비교 전남대학교 대학원 3. 권동욱 (2010) 종업원의 직무만족이 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 토론 1 매 “성공을 위해서는 의사소통 ... 수준 결과로 일차 수준 결과는 1차 성과이며 개인행동의 산물로 직무성과, 생산성, 학업 성과 등의 주로 일 자체와 관련된 것이고 2차 수준 결과는 일차 수준 결과가 가져올 보상 ... 자신의 직무 수행 능력에 대한 적합한 보상이 될 것이라는 기대에 초점이 맞추어진다. (2) 아담스의 공정성이론 아담스는 개인의 행동에 대해서 타인과의 관계를 통해서 공정성을 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지행정론 요약

게 된다. 사회복지사는 조직 특성과 한계를 이해하고 좋은 서비스를 제공하기 위하여 개인적 기술뿐만 아니라 행정의 지식에 정통해야 한다. 복지기관의 활동에서 '누구를 대상으로 무엇 ... 한 기본적인 요소들은 다음과 같이 정리할 수 있다.수용(Accepting)과 관심(Caring), 사회복지행정가는 직원과 클라이언트를 현실적으로 수용할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련 ... ), 사회복지행정가의 활동은 직원들을 절대적으로 신뢰하는 데서 출발해야 한다. 직원들이 제시하는 자료는 직무와 관련이 없더라도 존중되어야 한다. 기획(Planning)과 조직

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.

역량모델링 직무분석직무 분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소 ... 능력을 통해 조직 내부의 기술과 단순한 기능을 뛰어 넘는 노하우(know how)를 포함해 종합적인 능력으로써 기업의 차별적 경쟁력의 원천을 말한다.역량은 특정한 상황과 직무 ... 에서 준거에 따른 효과적이며 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내재적인 특성으로 개인이 성공적인 수행을 위해 개별적으로 결합해서 사용하는 어떤 특징들을 말한다. 여기에 지식, 기능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원

) 국가공무원법상 직업공무원 제도(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성참고문헌김미경. (2020). 우리나라 역대 정부별 정부혁신 흐름과 특성. 「한국인사행정학회보」권용수 ... 한 것으로 판단되는 공무원이 있다고 하더라도 미래에 부과될 새로운 임무에까지 완전무결하게 대응할 수 있는 사람은 매우 드물 것이다.그러므로 훈련의 기본적인 목적은 공무원의 직무수행 ... 들의 관리 능력, 정책결정과 지도에 필요한 능력을 향상시키는 훈련을 말한다. 관리자훈련은 해당 직무분야의 업무에 필요한 기술적 능력보다는 조직체의 관리활동에 필요한 포괄적이고 광범위

방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19

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관료제의 병리현상과 처방

달린 큰 책상'을 뜻하는 bureau와 '통치'를 뜻하는 그리스어인 cratia의 합성어로써 ‘엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표 ... 적으로 이해되고 있는 의미를 살펴본다면 ‘집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계’라 말 ... )가 제시한 모형이 대표적인 것으로 알려져 있다. 그가 다룬 관료제 이론은 실제로 존재하는 관료제에 관한 것이 아니라 추상적으로 가상(假想)할 수 있는 이념형(理念型)로서의 관료제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

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블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

목차서론본론1. 허쉬와 블랜챠드 hersey & Blanchard의 상황 모형 이론2. 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도 진단.3. 구성원 진단 결과 따른 적절한 지도자 행동 ... 어야 한다.본론1. 허쉬와 블랜챠드 hersey & Blanchard의 상황 모형 이론OSU의 연구에서 제시된 리더의 배려와 주도구조 행위가 리더십 유효성과 일관된 결과를 주지못한 데 ... 도 있고 자발성이나 자신감도 있음S1 위임적 리더행동낮은 관계행동/낮은 과업행동척도높음중간정도낮음87654321M4M3M2M11.과거의직무경험직무수행에 적절한 경험을 가지고 있다.적절

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 통해 작업동기를 고취시키고, 헌신을 이끌어내어 결과적으로 조직성과 생산성을 향상시키는 목적을 가지고 있다. 근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계 ... 의 경쟁력을 갖추는 데 이용하고 있다.고성과 작업시스템(임파워먼트, 팀워크)기존의 작업자들에 대한 관리방식은 통제중심 이였다. 상하 수직구조의 이러한 모형은 신속한 명령하달 및 ... 하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. 이는 근로자의 직무만족을 통하여 더욱 생산적인 업무를 가능케 한다.이 중 임파워먼트(권한위임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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간호관리학 요점 / 요약정리

필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 하는 소대적 가치를 정하는 체계적 방법(1) 서열법? 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적 순위를 정하는 것(2) 직무등급법? 직무분류 ... 법, 정성적 평가방법, 사전에 만들어둔 여러 등급에 직무를 적절히 맞추어 넣는 과정을 거침(3) 점수법? 정량적 접근방법, 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가(4) 요소비교법

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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