"연구원관리직"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 자소서 지역농협 충북연구원 간호관리학 요약 사회복지행정론 간호학개론 중간 조정과 협력 조현병 간호진단

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"연구원관리직" 검색결과 601-620 / 41,104건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

로 크게 구분이 가능하다. 사무직 직원에게 필요한 역량은 회계적 지식과 꼼꼼함일 것이다. 기사님 일정이 중복되지 않게 배차 관리를 해야하고, 배차당 견적을 오류 없이 기록해두 ... 을 의미한다. 조직심리학은 산업심리학 중에서도 가장 활발하게 연구되고 또 산업분야에 적용되고 있는 영역이다. 조직심리학 이론에서는 조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 조직구성원 ... 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간개론 간호교육제도, 과정 간호제도 요약

프로그램 평가·인증 인정기관 인정3)전문직으로서의 발전①대한간호협회의 주요 활동-대한간호협회: 1983년 창립 60주년(한국간호원 윤리강령을 전면 수정, 채택)-국제적 사업: 간호 ... 활성화1)의료법 개정과 간호제도의 변화-의료인에게 해당하는 의료업자(의사, 치과의사, 한의사, 조산원, 간호원)명칭-간호사 국가시험제도 신설→간호자격 검정고시제도 폐지-간호교육과정 ... 수료 시 간호원 면허와 동시에 부여하던 조산사 면허제도-의료업자→의료인 개정-간호원 면허 외 업무분야별 자격을 인정할 수 있도록 함-진료기록부에 포함되어 있던 간호기록을 간호기록부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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감정노동-사회복지종사자를 중심으로- 연구

의 ‘감정 보조원, 이용사,미용사, 피부미용 및 체형관리사, 메이크업 아티스트및 분장사, 웨딩플래너,장례 상담원, 점술가운송 및 여가 서비스직운송 서비스 종사자여가 및 스포츠 관련종사자 ... 방문 판매원, 통신 판매원,도우미출처: 고용노동부, 2016, “감정노동과 건강관리”이러한 감정노동자를 콜센터 상담원과 같이 고객을 직접 대면하지는 않지만 전화 통화와 문의를 통해 ... ?Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유최근 통신사 상담원, 경비원, 사회복지 공무원 등의 자살로 인해 감정 노동에 대한 사회적 이목이 집중되고 있다. 산업 구조의 변화

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.12

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간호전문직단체 보고서

기능으로는 전문직 간호 실무의 표준화, 간호의 수준 향상, 간호법과 윤리 규정을 통한 전문직 자율규제 강화, 간호사의 사회·경제·복지 향상, 간호사업의 국제적 통계 및 정보관리 ... , 국제적인 정치, 경제, 의료 및 보건단체들과의 횡적인 교류, 회원국의 전문직으로서의 지위 향상을 연구, 회원국 간호협회와의 네트워크 구축 및 상호 협조, 국가 단위로 할 수 없 ... 간호전문직단체 보고서Ⅰ. 서론국내외에는 간호 전문직의 발전을 위해 간호 관련 제도를 개선하고 관련 기관과 협의 하며 간호 인력의 권익을 대변하는 다양한 단체가 있다. 해외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.11

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최근 간호전문직 관련 동향과 이슈

기준 1900년대 초 전문직의 특성과 기준에 대한 학자들의 견해 - 플렉스너 : 신체적인 업무보다는 정신적인 업무를 수행하며 고도의 책임감을 수반하되 , 연구를 통해 정련되고 발굴 ... 에 맞는 법률 마련 타 전문인과의 협력 , 체계적인 관리 연구를 통한 이론 개발 역할 확대를 통한 자율성 증진‘ 태움 ’ 문화 ‘ 영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말 ... 난을 겪 었다 . 코로나19 장기화와 최근 확진자 급증에 따른 의료인력난을 해결하고자 올해 간호직 공무원 필기시험을 앞당긴 사례도 존재 한다 . 의료 인력 충원을 정부에 지속해서

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12 | 수정일 2024.09.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하는 개발직으로 이동하거나 승진할 수도 있으므로 자신의 연구 과정을 세밀하게 평가받기를 원할 가능성이 높다.표 SEQ 표 \* ARABIC 1 인적 자원 관리와 인사 평가즉 본인 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I ... . 서론II. 본론1. 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고

되고 있다. 이에 따라 이를 담당하는 인력, 즉 관리자에 대한 관심이 증대되고 있으며 이에 따라 자원봉사관리직은 새로운 전문직으로 등장하고 있다. 이러한 전문직은 자원봉사관리자, 감독 ... 관리자의 역할에 대해 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사관리자의 역할1) 피셔와 콜의 자원봉사관리자의 역할피셔와 콜은 기존의 연구문헌과 자원봉사 분야에서 실제 활동하는 전문직업인 ... 자원봉사론주제: 자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구: 사회복지행정 관점에서1. 서론‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’라는 말이 있듯이 사람을 채용하고 관리하는 일은 조직의 성패 ... 소진의 위험이 높은 것으로 밝혀졌다.노동환경건강연구소(2013)가 실시한 ‘사회복지전담공무원의 노동조건 실태조사’ 결과에 따르면 사회복지전담공무원의 37.9%가 심리상담이 필요 ... 한 우울수준을 가지고 있는 것으로 나타났다.한국보건복지인력개발원(2014)의 ‘사회복지사인력의 소진실태와 대책’ 연구에서 다수의 사회복지사가 소진을 경험하고 있음을 보고하고 있다.한국

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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사회복지조직에서 인적자원관리

라 조직 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 여기고 전략적으로 활용하는 개념으로 변화한다.인적자원관리는 종사자로 하여 조직에 대해 최대한 공헌하도록 하면서 동시에 최대한 만족을 느낄 ... 이라는 측면에서 다른 정의와 구분된다. 이러한 정의를 통해 인적자원관리는 조직 목적을 달성하기 위해 조직구성원을 합리적으로 활용하는 계획적, 조직적인 절차로 볼 수 있다.이러한 인 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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A+ 정신간호학 - 지역사회 위기 대상자 및 지원 제도

재난 위기 ? 사회적 재난(인적 재난)선정이유사건 당시 현장에 상가가 많아 직 · 간접적인 피해자들이 많이 발생하였다는 점과 유포된 CCTV 영상으로 인해 사건과 관련이 없 ... 은 1명? 2차 피해자 : 사망자 · 부상자 가족, 친구들? 3차 피해자 : 사건 현장에 출동한 경찰 · 구급대원? 4차 피해자 : 목격자? 5차 피해자① 사건 관련 미디어의 보고 ... 보호·관리 제도? 보건복지부 : 국가 권역 트라우마센터 설치 · 운영1. 목적① 재난이나 그 밖의 사고로 정신적 충격을 받은 트라우마 환자의 심리적 안정과 사회 적응 지원② 권역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무 위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통, 옹호 및 행정적 완충 기능, 변화 ... 성이 인정되었다. 슈퍼비전은 중간관리자인 슈퍼바이저와 일선 실천가인 사회복지사의 긍정적인 관계 속 에서 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 상호간의 자기인식을 통한 적절한 슈퍼비전 목표를 설정 ... 을 집중하고 있다. 이는 사회복지 서비스의 수혜 대상이전 전 국민으로 확대된 현재 상황에서 당연한 결과이며, 이제는 사회복지사의 전문 직업 인식과 확고한 전문직 정체성을 가진 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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노인전문간호사에 대한 고찰

를 예방하거나 최소화하는데 노력하고 존엄성을 유지하며 죽음을 맞이할 수 있도록 돕는다. 노인전문간호사는 실무, 사례관리, 교육, 의뢰, 연구, 행정에 관계한다.’라고 정의하였다. 미국 ... 에서는 이미 30년 전부터 노인전문간호사 제도를 도입하였으며 이들은 급성병원, 외래, 가정 및 양로원 등 대다수의 실무현장에서 노인 건강관리에 주도적 역할을 하고 있을 뿐만아니 ... 학점 그리고 전문영역에 대한 교과목 15학점으로 총 40학점이다. 공통핵심과목에는 간호이론, 간호연구, 윤리, 보건정책 등이 포함되고, 전문직 개발을 위한 과목에는 보건정책, 건강

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

전체 근로자의 53.6%를 차지했으며, 남성은 3.2% 줄었다고 전했다. 이 요인에 의해 여성이 남성보다 임금을 더 적게 받는데 영향을 미쳤을 것이라고 분석했다. 한국여성정책연구원 ... 으로 이동하는 것으로 나타나 임금수준이 상대적으로 낮아질 수밖에 없다. 이 외에도 생산직에 근무할 경우 남성들은 보통 기술직이거나 관리직이라 승진도 빠른데 여성들은 위험하고 힘든 ... 일을 못한다는 선입견과 고정관념으로 불이익을 당하는 경우가 종종 있다. 기업 내에 고위 관리직에 여자가 거의 없고 남성이 대부분이라 여성의 승진을 차단시키는 원인도 찾을 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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데일 카네기 - 인간관계론

‘맥그리거의 연구’를 알아보았습니다. 맥그리거(D.McGregor)는 자신의 저서 “The Human side of Enterprise”에서 관리자들이 그들의 종업원들에 대하여 두 ... 은 인간의 본성과 행동을 부정적 및 비관적으로 보고 이러한 가설을 받아들이는 관리자는 종업원을 구조화하고, 통제하며, 엄격하게 감독하려고 한다는 것입니다.그리고 그는 이와 같 ... 의 임무는 조직구성원을 강제하고 통제하는 것이고, Y 이론에서의 관리자의 임무는 조직구성원의 잠재력을 개발하고 공통의 목적을 위하여 잠재력을 발휘하도록 돕는 것입니다.즉, X 이론

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

사례로 선정되었다는 기사나 기관의 사례연구자료가 전부였다. 이런 상황을 고려할 때, 분석 대상 기업은 HR 관련 정보를 투명하게 공개하는 기업이어야 하고, 인적자원관리의 여러 측면 ... 을 것으로 예상했다. 따라서 인력이 중요한 제조업, 그리고 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술 집약 산업에서 기업을 찾기 시작했다. 이 뿐 아니라 기술직과 사무직 그리고 연구직 ... 22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서제 1장 서론[기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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(병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

으로 전문직들로 구성된 기술 집약형 조직인 동시에 노동집약형 조직이기 때문에 그 관리 및 통제가 어느 조직보다도 어렵다. 또한 경영의 의사 결정에 있어서 공익성과 영리성이라는 두 개 ... 보다도 여러 직종의 인력이 함께 일하기 때문에 직종간의 알력이 심하여 인사관리에 문제를 유발시킨다. 셋째, 병원에 따라서는 의료 외에도 학생교육 및 의학연구 등에 높은 비중을 두 ... /후별되는 특성병원은 현존하는 모든 조직체 중에서 가장 복잡한 유형조직으로 전문직들로 구성된 기술 집합형 조직인 동시에 노동집약형 조직이기 때문에 그 관리 및 통제가 어느 조직

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상 ... 화 정책체계 하에서 사교육 수요가 발생하는 것과 같은 이유였고 학원 시간 제한, 등록금 제한 등 다른 서비스 규제가 이를 억제하기 위해 수반되는 경우도 있었다.어린이집과 유치원이 부족한 ... 일할 수 있는 여성들에 한정된 이야기이며, 이들 유형의 노동의 대부분은 고임금 전문직 여성이다. 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호전문직 표준

다.-전문직은 개인의 책임이 수반되는 지적이면서도 자율적인 행위를 본질적으로 포함하며, 장기간 엄격한 교육을 필요로 하고, 구성원들 간에 높은 정체성과 자기 통제가 요구되는 특성 ... 0. 간호전문직이란?-전문직이라는 단어는 특정 분야에 대한 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업이나 직책을 뜻한다.-전문직(profession)은 대중의 합의하에 사회, 규범 ... 적 접근으로 규정되기 때문에 그 기준과 정의가 매우 다양하다.-일반적으로 전문직은 전문가, 자율성, 권한, 책임감의 특징을 갖추고 인류와 사회에 봉사하는 직업을 의미한다.-전문직은 높

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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일제강점기~한국전쟁의 간호

: 조원 : 조원 : 조원 : 시대적　배경 일본식 간호와 선교식 간호 간호교육기관 공중보건 간호활동 간호제도의 변화　 전문직 제도의 변화 목 차 해방직후 간호 행정조직의 변화 보건후 ... 부족 과 간호인력의 보충 을 위함이었다 . 간호교육 간호교육 1953 년 간호고등기술학교 3 년 과정의 고등 수준 입학자격 : 중학교 졸업자 1954~1957 년 중앙간호연구원 ... 중앙간호연구원 교사 부족으로 인한 교사 양성 1955 년 이화여대 의과대학 간호학과 이화여대 의과대학 간호학과는 우리나라 최초의 4 년제 정규 대학과정임 입학자격 : 고등학교 졸업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.14 | 수정일 2025.09.26

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간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

기 위한 전략에 대한 연구는 부족한 실정- 간호조직문화 : 간호조직의 구성원들이 공유하고 있는 신념이나 가치관-> 긍정적이고 강한 간호조직문화는 간호사들의 생산성 향상이나 조직 ... * 연구의 필요성- 신규간호사는 병원 현장에서 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등, 간호업무에서 요구되는 지식, 3교대근무, 동료들 간의 복잡 미묘한 관계 등 ... 사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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