"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,021-6,040 / 9,077건

한국타이어 노사관계

측 대표가 노·사간의 이해와 협조를 구하기 위해 설치한 협의기구. 목적 : 근로자와 사용자의 참여와 협력을 통한 노사공동의 이익 증진 → 산업평화 도모, 국민경제발전 이바지 ... - 내용 : 근로조건, 단체협약 체결 및 실시, 노사분규 예방, 근로자 고충처리에 관한 사항 협의2) 산업안전보건위원회 - 산업안전보건위원회는 사업장의 안전과 보건에 관하여 안전보건 ... 앞으로의 방향2009년 ¾분기 활동보고서 – 산업안전보건위원회 안건내용근로자측 건의내용회사측 답변사항1. 가류 200LINE 바닥 경사에 따른 밧데리카 충돌로 안전사고 위험1-1

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.15

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미 ... 의 발전IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력 ... 의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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모성보호법

원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖에 여성 ... 도입된 이후 여성 근로자의 복지에 대한 본격적인 논의가 시작된 것은 한창 산업화가 진행되던 70년대부터였다. 경제 발전에 따른 인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요 ... 성이 증대되면서 여성 복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육 시설 설치 등 여성 근로자를 위한 육아지원 문제가 서서히 거론되었다.여성은 출산과 육아를 담당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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비정규직 노동자 문제에 관하여

된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 다.고용형태가 다르다는 이유만으로 근로기준법 제 5조 균등처우 조항의 동일노동 동일임금으로부터 보호받지 못한채 절반의 임금만을 받고 있다.②사회보험 가입율 22.5%정규직 노동자 ... 비정규직 노동자 문제에 관하여1.비정규직이란?일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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노인빈곤 문제 해결을 위한 노인복지정책

여 2001년부터 노인일거리마련사업이 실시되어지고 있다.# 노인일자리사업 유형 구분구 분정 의일 자 리 예 시공익형* 지역자치단체의 사업중 노인에게 적합한 일자리를 제공 ... 함으로서 공공의 이익을 도모하는 일자리* 거리환경지킴이,자연환경지킴이지역행정지킴이,불법주차단속계도청소년 선도 계몽교육복지형교육형* 특정분야의 전문지식이나 경험을 지닌자가 시설이나 교육기관 ... 에서 강의* 숲생태해설사,문화재해설사,교육강사(전통문화지도사)건광관리사(상담사)복지형* 요보호자들의 생활안정과 행복추 구를 지원* 독거노인,중증장애인 등 소외계층보호노-노(老-老)케어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.15

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다문화가정 현황,순기능,역기능,정부지원현황,사례소개,향후개선방향

감, 가족형성 및 적응감에 문제 초래③ 혼혈아라는 이유로 또래집단과 교육환경에서 소외, 정서적 상처④ 외국인 근로자 자녀의 경우 교육의 기회조차 제공되지 않음, 기본적인 교육 ... 서비스(입국 3년 미만)- 입국 3년 미만의 결혼이민자- 한국어교육 지도사 파견 가족 내 언어소통 어려움 해소? 부모교육지원 서비스- 임신 8개월 이상 ~만 12세 이하 자녀를 둔 ... 가 결혼하여 형성된 가족? 형 태외국인 노동자의 증가, 북한 이탈주민의 유입, 농촌총각의 국제결혼 증가로 매우 다양? 원 인- 자본주의 경제체제에서 국가간의 불균등한 발전과 여성

리포트 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.17

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조직구조론 경쟁력과 글로벌 경영 ppt

하며 , 외국근로자들이 따르기를 강요할 수만은 없는 국면에 접어들었다 . - 현지 문화를 이해하지 못한 채 한국식만 고집하면 어글리코리안의 이미지만 남겨주기 십상이다 . 본 론 2 ... 교통과 통신의 발달로 현재 우리는 전 세계를 일컬어 ' 지구촌 ' 이라 부른다 . 이러한 지구 공동체의 단일화가 미치는 영향은 ? - 기업들에게 더 넓은 시장과 수요자를 공급 ... - 많은 경쟁기업들이 생겨났고 수요자들은 넘쳐나는 상품들 중에서 자신의 기호에 알맞은 상품을 선택할 수 있는 기회 따라서 현대사회의 기업들은 더 저렴하고 질 좋은 상품을 만들어 내야하

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제 ... 는 종전의 대법원 판례 수준에서 ‘경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ합병ㆍ인수시 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 본다’라하여 요건은 완화되고, ‘근로자 대표에게 60일전

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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까르푸

근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.이렇게 자주 갈등 ... 에게 남긴 교훈은 무엇인지 살펴본다.지난 4월 28일, 이랜드 그룹이 한국 까르푸의 최종 인수자로 공식 발표되었다. 1996년 부천 중동점을 시작으로 한국 시장 공략에 나섰던 까르푸 ... 에서 초라한 성적을 거두고 떠나게 된 이유는 무엇일까? 그 이유는 바로 현지화의 실패에 있다. 까르푸는 한국 유통업과 소비자들의 특성을 무시하고 글로벌 스탠더드만 강조하며 전 세계

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.13

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아동지역정신

해야 할 직무는?직업병 발생의 예방 대책을 수립한다.근로자에게 흔히 나타나는 외상을 치료한다.사업장을 순회점검한다.근로자의 건강검진을 실시한다공장 용접부서의 사고발생률이 40%에서 20 ... 가 아이들 틈에서 혼자 놀고 있다. 이러한 놀이 형태는?평행놀이단독놀이연합놀이협동놀이방관자놀이청색증형 심장질환은?대동맥축착대혈관 전위동맥관 개존활로씨 4증후군대혈관전위증 아동의 혈액검사 ... 제에서 포괄수가제로 바꾼다.의료급여를 확대하여 모든 의료서비스를 제공한다.본인 일부부담금을 낮추어 소비자의 진료비 부담을 감소시킨다.국가의 보건의료에 대한 통제를 최소화한다.선진의료

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

가 부르는 정규직은 과거에 다수를 차지하던 파견업체가 아닌 일반기업에서 계약기간을 정하지 않고 무기근로계약을 체결한 풀타임 노동자를 말한다. 반면, 비정규직은 정규직이 아닌 여러 ... ,해 불법파견업체가 많이 생겨나게 됐고, 불법적으로 영업하다 보니 근로자들에게 더 많은 수수료를 받아갔을 것이다. 현재 이 법안을 Negative List System 으로 전환 ... 으로, 모든 사업장은 보험가입을 반드시 해야 한다. 4대 보험등과 관련한 문제는 불법파견업체가 많기 때문에 보험가입을 하지 않는 등의 문제가 있다고 본다. 반드시, 모든 근로자가 4대 보험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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국제사업계획서(러시아)

으로 러시아에 파견)주요 노동자들은 현지(러시아) 사람으로 고용한국의 주재원 : 약 40명 파견 현지 국 직원 : 약 260명 고용*Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 분석인적자원 등 생산 ... 현지 근로자 200명 임금 (1개월) 49,500 ruble 그 외에 종업원의 관리 및 복리후생을 위한 사회보험료의 기업부담비용도 있음.*Ⅶ. 재무제표 운영계획 및 투자수익성 검토 ... 결정 요인은 점차 가격요인 중시에서 브랜드를 중시하는 추세로 급격히 변하고 있음- 소비자 특성*Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 분석수익성제품52인치 FULL HD LCD47인치 FULL

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이 ... 며 인사권의 한 가지로서 자유롭게 행사할 수 있어야 된다고 주장하나, 근로자는 단순한 노동력 상품의 판매자로서의 지위만을 갖는 것이 아니라 인간으로서 본인 및 가족의 생존을 책임져야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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[성희롱][성폭력]성희롱 개념, 성희롱 유형, 성희롱 성립, 성폭력과 성희롱 관계, 직장내 성희롱 쟁점화, 직장내 성희롱 형태구분, 학교내 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 성희롱 사례, 성희롱 예방,근절대책

자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간 ... 자 : 사업주나 상급자, 근로자상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 ... 수 있다.>>> 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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지역사회의 자활

관리비취업대상자취업대상자자활후견기관 (지자체, 복지관, 민간단체, 시설, 업체 등)고용안정센터 등 (직업훈련기관, 민간위탁기관 등)사회적응프로그램 지역봉사사업 자활근로사업 자활공동 ... 적응프로그램, 지역봉사사업, 자활근로사업, 자활공동체, 창업지원 취업대상자 → 주관부서: 노동부 참여할 수 있는 자활사업프로그램: 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사업 ... 계획 회원관리 및 판매전략 강화폐자원재활용목적: - 자활근로사업에 참여하는 수급자의 근로능력 유지 및 생계 유지 재활용의 생활화로 사회적 경비절감 및 자원 절약 생산자책임재활용

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

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[노동법]비정규직법

게 일하는 근로자? 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자? 기타 특수한 고용형태의 근로자 ... 1일부터 종업원 300명 이상 회사의 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계 약직으로 일하면 정규직으로 전환해야 한다. 인력회사에 고용됐지만 실제로는 다른 사업장에 파견나가서 일 ... 하는 일명 '파견근로자' 역시 2년 이상 한 사업장에서 일하 면 실제 일하는 사업장의 근로자로 고용된다. 정부가 입법추진한 비정규직 법안이 27일 국회에서 통과됨에 따른 것이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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[노동경제]비정규직의 문제점과 대책

을 통해 완화2) 파견근로 규제 대폭 완화 추세- 독일 : 파견근로자에 대한 차별금지 원칙 신설하면서 각종 규제 폐지- 그리스 : 파견근로를 불법화 하다 최근 들어 전면 허용3 ... 비정규직의 문제점과 대책Ⅰ. 서론1. 비정규직 근로자의 증가- 외한위기 이후 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 근로자 지속적인 증가- 1997년(IMF 경제위기 이전 ... 중요 노동정책현안으로 제기- 비정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 근로자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 해외 선진국보다 심각한 문제로 대두3. 내부노동시장의 이중화전략

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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인권문제에 관한 레포트

%(2000년 전체실업율 4.2%에 비해 6.8배 높은 것임)- 가구 월평균소득: 108.21만원(일반 도시근로자 가구소득 233.1만원의 46.4배)- 취업장애인의 월평균소득 79.2 ... 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 2%또는 5%의 장애인고용의무를 부과하고 있는 법률이 있으나 예컨대 전문적 연구능력과 강의 능력을 갖춘 장애인이 자신이 원하는 대학교수 ... ▣ 서론사회적 약자라 하면 청소년, 여성, 장애인, 노인, 외국인 노동자를 대표적으로 말 할 수 있다. 고등학교 때부터 장애인 봉사활동을 해왔고 지금도 시간이 여유로운 방학 때

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

해서 모듈이 설정되는 경우에 대해서는 근로자 개인이 이를 부담하도록 하고 있다.모듈형은 전체 구성원들이 개인적 특성에 따라 유사한 복지욕구를 가진 하위집단으로 나누어질 수 있 ... 지원항목을 대분류로 분류하고, 근로자들이 해당 항목의 상품이나 서비스를 구매한 후 비용을 청구하면 각 구성원의 지출계좌의 금액범위 내에서 비용을 처리해 주게 된다. 따라서 우리나라 ... 〃간호(가사)휴직1년이내〃해외동반휴직3년이내(2년 범위내 연장가능)〃?시보근무중인 자임용권자로부터 근무상황의 지도와 감독을 받으며 시보임용중에 있는 공무원을 말함?국외에 파견중인

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

의 단체교섭 요구에 대하여 적절히 대비할 수 있도록 비정규직의 조직화 동향 등을 예의 주시하도록 한다.⑨ 보험모집인, 학습지교사 등 근로자성이 인정되지 않는 특수업무 종사자나 파견근로 ... ................................ 31. 인사권 ................................................ 32. 비정규직 근로자 ... 전략에 대하여 논하라"- 인사권전략이란 인사권참여, 징계권참여, 비정규직근로자, 휴직 및 복직, 장애인 및 고령자 고용 등Ⅰ. 들어가며과거 복지 향상과 고용보장을 주로 내세우던 노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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