"선발방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학

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"선발방법" 검색결과 581-600 / 39,220건

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식용작물학24B 전통적인 작물개량법 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교설명하시오0K

하는 분리육종이 일반적이었지만, 오늘날에는 농민과 함께 과학자들이 좀 더 다양한 방법으로 그 일을 하고 있는 상황이다. 따라서 분자욕종은 분자마커를 이용한 선발로 해석할 수있다. 육종 ... 방법으로는 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등 전통적인 기술을 사용하고 있지만 선발은 전혀 다른 방법으로 이루어지는 상황이다. 전통육종에서 자식세대의 선발은 육종가의 눈에 의해서 ... 어서 선발한 개체를 다시 재배시켜 확인 작업을 거쳐서 품종화 시키는 방법이므로 최소 7년에서 20년 이상의 시간이 소요된다고 한다. 분자육종은 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.15

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재배식물육종학 ) 자식성 식물집단 유전적 특성 타식성 식물집단 유전적 특성을 비교 설명하시오

자식성 식물의 육종방법 중 순계선발 즉, 분리육종에서는 개체선발이 일어난다는 것이 특징적인 부분이라 할 수 있겠다.4. 타식성 식물이란타식성 식물은 타가수정을 하는 식물을 뜻 ... 됨8. 식물의 육종자식성 식물의 육종방법은 순계선발과 교배 육종으로 나위어진다. 순계선발은 재래종집단에서 우량한 유전자를 분리하여 품종을 육성하는 것을 뜻한다.반면 교배육종은 재래종 ... 의 절충방안이다. 이는 F2 또는 F3에서 질적형질을 발견하고 F5~F6세대에 양적 형질에 대해 개체를 선발하는 것이다.이러한 방법을 통하여 유전자의 상실에 대한 염려가 적으며 육종연한다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.10

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교육선발,입시제도,교육경쟁,학교 교육 문제,교육의 선발 기능,학벌주의,학력주의

기능에 대한 상반된 관점 갈등론적 관점 학교의 선발기능에 대한 비판 개인의 업적을 중심으로 사회적 지위가 배분 X 선발방법상 객관성이 결여 162. 교육의 선발 기능에 대한 상반 ... 교육 선발과 입시제도 및 교육 경쟁목차 학교 교육 문제의 역사적 근원 교육의 선발 기능에 대한 상반된 관점 교육 경쟁 학교 교육 문제의 해결방안 21. 학교 교육 문제의 역사 ... 1950 년 한국전쟁 현재 교육제도의 수립을 위해 한국인을 돕는다는 명목 But, 군사적 지배를 합리화 미국의 입지 강화 미국 지향적인 인물 선발 미국식 교육을 한국에 이식 71

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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비고츠키의 사회적 상호작용주의에 대해 설명하고 이론에 근거한 언어발달을 예를 제시하시오.

적, 역사적 맥락을 제공한다고 볼 수 있다. 그 예를 들어보면 취침 시간에 아동을 재울 때, 각각의 문화권에서는 그 방법이 모두 다른데 이러한 문화적 차이는 아동의 성격이 발달 ... 를 학습이 일어나는 과정에서의 교수 관계로 정의하는데 이때 아동, 학생과의 교수 관계를 맺는 대상은 부모, 교사 등의 성인 혹은 아동보다 더 능력을 가진 또래이고 이들을 바로 선발달자 ... 하였듯, 비고츠키의 사회적 상호작용주의에서 이렇게 학습을 돕는 역할을 하는 사람들은 학습 대상보다 유능한 또래 혹은 성인이며 이들을 바로 선발달자라고 하는데, 이들의 역할은 학습자의 인지, 학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

하버드 대학 심리학과 교수에 의해 이루어졌다. 연구에서는 과거 지적 능력 중심으로 이루어진 선발을 실증적인 자료를 바탕으로 비판하고 우수한 직무 수행자와 평범한 직무 수행자를 구분 ... 짓는 변별적인 행동의 특성에 초점을 맞추어 보다 유용한 선발 기준을 구성하고 역량이라고 주장하였다. 역량모델은 기업의 합목적적인 산물이기에 유형도 필요와 목적에 따라 다양 ... , 학점보다는 기업의 인재상과 역량에 기반에 인재를 평가하고 선발하게 되었다. 특히 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

하고 업무량을 계산한 후 정원을 산정하는 방법이다. 두 번째는 인력의 공급예측으로 승진도표와 인력재고표, 마르코프체인법을 사용하는 방법이 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제 ... 시 방법이 있고 해답방식으로 필기시험과 실기시험, 구술시험을 실시하는 방법이 있다. 두 번째는 면접으로 선발시험과 함께 널리 사용되는 절차이다. 면접의 종류는 지시적 면접, 비지시 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보관리1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. 인적자원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

제제 방식에 따라 필요한 인원 모집, 선발할 수 있는 방법- 간호의 질, 돌보아야 할 환자의 유형과 수, 병상 수용능력, 운영예산과 같은 병원의 특징에 관한 정보에 의거하여 필요 ... 적 지표- 해당 지표의 간호의존도 점수를 체크하여 그 총점으로 환자 분류4. 간호 인력 모집, 선발 및 배치1) 면접시험- 인력선발 시 지원자의 모든 정보를 심사할 수 있는 방법, 개인 ... 에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것- 간호사

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

구체적인 활동에 대한 관점은 연구자마다 조금씩 차이가 있으나 모집, 선발, 승진, 훈련 및 개발 등으로 구분할 수 있다. 모집과 선발은 외부로부터 새로운 인적자원을 유입시키는 단계이 ... 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. 셋째, 선발관리이다. 이는 조직이 필요로 하는 역량을 갖춘 ... 인적자원을 선별하는 과정으로 효율성 및 적합성의 원칙에 근거하여 선발원칙을 수립해야 하며 서류전형, 면접전형, 시험 등의 절차를 통해 선발이 이루어져야 한다. 마지막으로 배치관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획 ... 이나 조직, 사업계획 등의 계획, 직무 분석과 모집, 선발과 배치 등과 같은 충원, 교육훈련, 승진과 전직, 근무 평가, 교섭, 고충 처리, 협약관리 등과 같은 노사관계, 서비스와 복지 ... 와 내용, 정의는 학자에 따라서 달라진다. 자본주의 기업에서 인적자원관리는 근대 산업 발전단계로 기업 주체인 경영자가 기업의 이윤을 극대화하려는 방법으로 기업에 필요한 노동력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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종자기사 실기(필답형) 이것만큼은 알고 가자!

을 서로 비교하여 우량한 계통을 선발·고정하여 순계를 만들어 가는 방법으로 자가수정작물의 대표적인 육종방법이다.[집단육종법]교배를 하여 잡종을 만들고, 잡종 초기세대(F2~F6~F ... 하며, 발아율보다 그 수치가 작다.[계통육종법]교배를 하여 잡종을 만들고 그 분리세대인 F2 이후부터 계속 개체선발을 하고 선발된 개체를 개체별 계통재배를 되풀이 하면서 그들 계통 ... 7)에서는 선발을 하지 않고 집단채종 및 혼합재배하여 수세대가 지난 후, 대부분의 개체가 순종이 되었을 때 비로소 선발을 시작하는 육종법으로, 일단 선발을 시작하면 그 후의 육종

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07 | 수정일 2022.12.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불 ... 적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다.2) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 및 선발을 하 ... 적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

(역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시 ... 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론기업에서는 사람 ... 들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 사회적 자본 ... 의 의미(2) 인적자원관리 방법(3) 사회적 자본 기업 사례(4) 사회적 자본에 대한 생각3.결론4.참고문헌1. 서론사회적 자본은 다양한 네트워크 속에서 지식과 행동을 촉진하여주 ... 한 성격을 지니고 있다. 본 리포트는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술한다.2. 본론(1) 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

의 목표는 선발 및 훈련을 통한 조직 생산성과 효율성을 증대시키는 것이다. 산업 심리학이 대두된 시기는 제 1차 세계대전이다. 이 시기에 로버트 여키즈 등의 심리학자 들은 지능 검사 ... 를 통해 지원자 중에 지적 능력이 부족한 사람을 선발 대상에서 제외했다. 선발된 사람들은 검사 내용을 바탕으로 적절한 직무에 배치했다. 심리 검사를 활용하여 조직의 구성원을 선발 ... 는 ‘과학자-전문가 모형’이라고 불린다. 이 모형은 산업심리학자들을 교육하는 기초 모델이다. 산업 심리학자들은 다른 심리학 영역에서 수행하는 연구방법과 동일한 과학적 방법을 사용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 산업심리학은 조직이 목표로 하는 성과를 이루기 위한 방법론적 연구와 실질적인 해결책을 제공하는 중요한 도구로써, 개인과 조직의 발전을 위해 필수적이라고 할 수 있다. 산업심리학 ... 한 역할을 한다. 2) 채용 및 선발 산업심리학에서는 조직이 필요한 인재를 찾기 위해 다양한 선발 기법을 개발하고 적용하는데, 이를 통해 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표 달성에 기여 ... 하게 된다. 채용과 선발 과정에서는 근로자의 성격, 인지 능력, 기술 등을 평가하는데, 심리학적 검사를 활용해 개인의 특성과 조직 적합성을 분석할 수 있다. 예를 들어, 성격 검사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... 을 감축시킬 수도 있다. 이러한 활동이 해고(decreuitment)이다(Stephen et al., 2000: 263).모집과정은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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(재배식물육종학) 반수체 유도유전자에 대해 기술하고, 옥수수에서의 응용현황과 의의에 대해 설명하시오

을 채택하여 재배하고 재배결과로 나타난 우량종을 다음 세대에 교배시켜 지속적인 선발과정을 거치게 된다. 그러므로 육종의 역사는 인류 농업의 역사와 맥을 같이 한다고 할 수 있다.식물육종 ... 수 있는 품종만을 선별하여 개량하는 과정이라 할 수 있다. 오랜 역사동안 이어진 선발과정은 자연의 선택과 함께 이루어지며 우수한 품종을 진화시킨 결과로 이어졌다.그러나 육종에 대한 ... 분자적 접근은 20세기 와서 정립되었다. 이전까지만 해도 개체선발 과정을 통한 교잡의 한계에서 벗어나지 못하였으나, 유전학의 발달로 인하여 육종학은 놀라운 발전을 이어갈 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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문제 1) 평등주의 교육과 엘리트주의 교육은 무엇인지 기술하시오

을 유발한다. 또한, 차별을 줄이기 위해서는 공통 교육과정을 만들어야 하며 선발이 아닌 비슷한 조건을 지닌 학교로 배정해야 한다.2)엘리트주의 교육엘리트는 지적인 우월성을 가지고 있 ... 다. 엘리트들의 선발과 충원이 혈연과 가정환경과는 별다른 연관성이 없고 개인의 순수한 능력에 의해 이루어진다는 시각이 있다. 다른 하나는 엘리트의 지배가 순환된다는 관점이다. 고위 관료 ... 있다는 시각에서 출발했다. 엘리트주의 교육을 활성화하기 위해서는 무한경쟁을 펼쳐야 한다. 특히 글로벌화는 국제사회에서 소수의 인재를 많이 보유할 수 있는 방법이 된다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

는 집단시험과 개별시험을 실시하고 해답방식에서는 필기, 실기, 구술 시험을 실시하게 된다.(2) 면접지시적, 비지시적, 스트레스, 패널, 집단 면접 등의 방법을 사용한다. 선발시험 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2 ... 적인 방법을 사용하여 조직단위 전체의 인력예측으로 총원을 정한 후 인력의 종류로 분류하는 절차로 이루어지는 방법이 있다. 거시적 방법 외에 미시적 방법도 사용할 수 있으며 직무분석

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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