"선발방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학

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"선발방법" 검색결과 781-800 / 39,221건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

조직심리학주제 : 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 해당 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이라고 했을 때 40여명의 이력서를 낸 지원자 중 ... 지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용될 수 있는지를 파악하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 더 적게 선발되는 불 ... 하거나 또는 불리효과가 없는 다른 검사 방법을 사용할 수 있다. 이러한 고용과정에서 발생하는 차별을 줄여나가기 위한 목적으로 동등 고용기회 위원회(EEOC)를 창설하였고, 종업원 선발 ... 개념준거들을 측정 가능한 현실적인 요인들로 바꾸는 방법을 찾아내는 것이다. 그래서 측정 가능하고 조직적인 특성을 가지고 있으며, 개념준거에 대한 대략적인 측정지표로서 연구자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 ... 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동 ... 적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지 인적자원관리의 관점에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... -출한 모든 아이디어에 대하여 토론하고 투표하여 대안을 선택하는 방법델파이법우편이나 전자우편을 통해서 전문가의 독립적인 의견을 수렴하는 방법PERT프로젝트를 완수하기 위한 활동 ... 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 을 유지함 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 ... 을 알 수 있음 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

연구라고 정의할 수 있다.이러한 산업심리학은 여러 가지 이유로 산업 현장에서 필요하며 다양한 방법으로 활용 가능하다. 따라서 에서는 산업현장에서 산업심리학이 필요한 이유에 대해서 ... 가 존재한다. 첫 번째로는 산업이 발달함에 따라 산업현장 내에서 근무하는 노동자들의 심리를 이해할 필요성이 커졌기 때문이다. 두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사 ... 환경이 급속도로 변화하면서 그에 대해 적응하는 것은 노동자에게 심리적 압박감과 직장부적응으로 연결될 수 있다. 따라서 노동자들의 심리를 이해하고 이에 대한 적절한 방법을 고안하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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인적자원관리의 이해

하게 됩니다. 이후 지원자들을 다양한 방법으로 평가하여 가장 적합한 사람을 채용하기로 결정하는 것을 선발(selection)이라고 합니다. 이 과정에서 중요한 점은 회사도 채용 응시자 ... 적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1 ... ) 모집과 선발인력의 모집(recruitment)은 인력선발 계획을 외부에 알려서 입사를 희망하는 자들이 지원하도록 하는 것으로, 사전에 부서별 채용규모 및 니즈를 파악하여 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

자료2). 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 ... 은 낭비되는 투자를 최소화하고 직원의 적성 만족도 향상을 추구할 수 있다.2). 인력 모집과 선발조직이 원활하게 운영되고 성장하기 위해서는 필요한 인력을 모집하고 선발하는 것은 필수 ... 적인 활동이다. 이때 직무분석에서 나타난 결과를 통해서 조직에 어떤 유형의 인재가 필요한지 분석하고 이에 적합한 인력을 선발하고 결정할 수 있는 자료 소임을 수행을 수 있다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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[생물공학실험]A+ 균주의 스크리닝 예비&결과 레포트 고찰 세세히

분리·배양되어 잘 알려져 있는 미생물 중에서도 산업적으로 이용되고 있는 것은 그리 많지 않다.균주 스크리닝의 방법1) 선발(screening): 자연계로 부터 새로운 물질을 생산 ... 하는 미생물 균주를 선발하는 방법2) 화학적 변형 또는 생물전환(chemical modification or bioconversion): 이미 분리된 미생물 균주에 의해서 생산 ... 한 방법은 새로운 물질을 생산하는 미생물 균주를 자연계로부터 분리·선발하여 이용하는 방법이다.유용 미생물 스크리닝 과정유용 물질을 생산하는 미생물을 선발하는 과정은 기본적으로분리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.13

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

란 기업이 필요한 인적자원의 수를 계획하고 인력의 수급을 조정하는 과정으로 하여 모집, 선발, 배치 활동의 순서대로 이루어지게 되는데 조직의 목표 달성을 위해 필요한 직무를 효율 ... 하는 것은 어려운 일이다. 이에 따라 기업은 높은 임금을 제공한다던가 특별한 조건을 걸어야 될 것이다. 또한 사람이 비어있는 자리에는 일단 내무 직원으로 보충하는 일도 효과적인 방법 ... 이다.선발은 모집을 통하여 지원한 취업자들 중에서 조직이 필요로 하는 능력을 가진 사람을 선별하는 과정을 말한다. 선발기준이 타당하고 합리적인 기준이 있어야 되는데 최근 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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국제제품 수명주기 이론 연구

Ⅰ. 서 론국제제품 수명주기이론하버드 경영대학원의 레이몬드 버논 교수는 1966년 무역에 대한 새로운 설명방법으로 국제제품 수명주기 이론을 제시하였다. 이 이론은 기존의 전통 ... 시장에서 제품을 최초 개발한 선발 선진국의 수출제품과 효과적으로 경쟁하게 된다. 결과적으로, 최초 제품을 개발한 선발 선진국 기업은 점점 더 해외시장, 즉 개도국 시장에서 제품 ... 을 최초 개발한 선발 선진국 기업은 점점 더 해외시장에서 시장을 잃게 되며, 시장을 계속 유지해 나가기 위해 해외직접투자를 하기 시작한다.3단계 성숙기에서는 전 세계적으로 제품의 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

에는 첫 번째로 인사선발과 결정 기준 타당화가 있다. 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행 성공 여부와 관련해 살펴보아야 한다. 직무수행평가를 통해 얻은 결과를 임금, 배치 ... 교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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<시험능력주의_한국형 능력주의는 어떻게 불평등을 강화하는가> 독후감

자신조차도 대학이 일반적으로 학생들을 선발할 때 ‘시험능력주의’는 조금의 한계가 있을지라도 가장 평등한 방법이라고 생각했다. 그러나 김동춘 저자의 [ 시험능력주의 ]라는 돋보기 ... 흥미를 떠나버린 후였다. 결국 ‘과학고 시험’과 나는 친구가 되지 못했고, 탐구와 상급이 대학 입시의 사활을 함께하는 입시 전략을 선택하게 되었다. 그리고 20명 남짓을 선발 ... 고 있다는 것이었다. 그때부터 각 대학들의 다양한 입시 제도와 선발 비율, 학생들이 가진 각 능력에 점수를 매기는 가중치를 볼 때마다 수많은 궁금증이 생기며 우리나라 입시제도를 뒤덮

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.11

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT주 제:직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의 ... , 조직 내 직무를 명확하게 정의함으로써 채용 과정에서 적합한 인재를 선발하는 기준을 제공한다. 둘째, 직무별 역할과 책임을 체계적으로 정리하여 공정한 평가 및 보상 체계를 구축 ... . 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다.1)채용 및 선발의 기준 제공기업은 직무분석을 통해 직무별 요구 사항을 명확히 정의하고, 이에 맞는 적합한 인재를 선발할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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[A+]한국의 교육불평등과 해소 방안 PPT

- 숀 교수 : 숀 교수는 심리치료를 통해 단순히 윌의 재능을 극대화시키려는 것이 아니라 인간적인 치유 , 성장에 초점을 맞춘다 . 윌이 재능을 사용하는 방법을 가르쳐주기보다 행복 ... 한 삶을 살기 위한 방법을 찾도록 격려한다 .인간존중의 원리에 위배되는 사례 영재교육 해야 하니 아동센터 방 빼라 … 서러운 저소득층 아이들 인천교육청 산하 교육문화회관 무상임대 ... )한국의 교육불평등을 해소하기 위한 방안 입시제도의 개선과 보완 대학 입시에 있어 계층균형선발제도 , 지역균형선발제도 , 기회균등할당제도 등으로 선발하는 수시 인원을 증가

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

하는 방법을 모색합니다. 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 ... 를 마련했다고 할 수 있습니다. 이 책에서 Münsterberg는 인간의 능력을 측정하고, 이를 통해 노동자를 그들에게 가장 적합한 직무에 배치하는 방법을 제안했습니다. 이러 ... 한 접근 방식은 나중에 인사 선발, 직무 훈련 및 기타 인적 자원 관리 기법에 큰 영향을 미쳤습니다.또한, Frederick W. Taylor의 과학적 관리론도 산업심리학의 발전에 크

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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기능주의와 갈등주의 정리 자료

위치와 신분, 그리고 계급은 언제든지 순환→ 사회에서의 인력배치(manpower allocation)의 기능을 담당하는 교육의 선발기능으로서의 역할 강조4) 기능주의 학자- 뒤르켐 ... 교육 언급☞ 교육이 사회적 선발의 기능이 있음을 시사→ 기술인 양성을 위한 교육이 아닌 인간의 도덕적 자율성을 계발하는데 교육의 목표를둘 것을 주장- 파슨스(Talcott ... aloocation) 기능 강조, 사회적 선발기능 강조→ 사회화와 사회적 선발을 사회체제로서의학교의 기본기능으로 파악- 드리븐(S. Dreeben)→ 사회화의 내용을 좀 더 구체적으로 표현

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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산업심리학-팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할.

1. 과 목 명 : 산업심리학2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... -----------------------------------주제 : 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.인간은 사회적 동물 ... 의 세계에서 발생하는 현실적 문제들을 해결하기 위하여 연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하여 보다 우수한 종업원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무 만족을 증진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

을 가진 학생으로 선발한다.3) 실습생은 신청자 중에서 기관의 선발 기준과 신청자 지원동기 등을 고려해 선발하도록 한다.7. 실습 지도 방법1) 개별실습지도 계획 : 실습일지 ... 과 태도 향상2) 전문적인 지식과 기술 향상3. 실습 분야4. 실습 기간5. 실습시간6. 실습대상7. 실습 지도 방법1) 개별실습지도 계획2) 집단실습지도 계획3) 기타 계획8. 실습 ... , 전문직 정체성의 형성2) 전문적인 지식과 기술 향상가. 기관 사명의 이해나. 기관 구조의 파악다. 조직안에서 기능적으로 일할 방법과 기록 관리 및 방법의 학습라. 국가, 지방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

에, 더더욱 인적자원을 제대로 관리하고 그들의 역량을 강화하는 것은 중요한 일이라고 할 수 있다. 인적자원을 관리하는 방법에는 여러가지 단계가 있으며 각각의 단계에서 맞는 적절한 정보 ... 하다. 인적자원 관리는 각 기업체에서 필요로 하는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용 및 보상, 유지에 대해서 기업의 경쟁력을 최대화할 수 있는 방향으로 관리 방법을 계획 및 실행 ... 한 수요 예측 방법으로는 먼저 조직 전체 단위에서 인력을 예측하고, 전체적으로 필요한 인원수를 먼저 지정한 뒤 이에 따라서 각각의 부서에서 필요로 하는 인력으로 분할해나가야

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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