"선발방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학

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"선발방법" 검색결과 541-560 / 39,220건

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기능주의 교육학이 갖고 있는 교육의 장점은 무엇인가

교육이론에 반대하는 입장이다. 기능주의 교육이론은 학생선발, 사회화, 질서 및 균형 등에 초점을 두고 있다. 이러한 접근방법에 따르면, 재능이 있거나 뛰어난 학생들을 한 곳에 모아 ... 되기 위해서는 사회화를 통한 인간의 자율적이고 주관적인 행위 능력이 있어야 함을 중시하고 있는 것이다. 이렇듯 Parsons가 사회통합의 방법으로서 학교교육의 사회화에 주목한 것 ... 을 위협할 정도로 확대되어 있었다. 이에 당시의 권력과 도덕 현상 간의 분열상을 치유하고 바로잡을 수 있는 방법은 학교 교육의 사회화 기능을 통해 누구에게나 동등하게 지녀야 될 시민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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교육평가 A형 공통형 기말과제 2025년 1학기 - 지정형A형 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적, 검사실시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점에 대해 설명하시오. 공통형 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방

교육평가 A형,공통형기말과제 2025년 1학기공통형 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법 ... 의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오지정형A형 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적 ... 된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오 서론 본론(1) 규준참조평가와 준거참조

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.11

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라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

인력개발과활용: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고자료1. 서론현재 21세기는 국제화로 인하여 시장 ... 하는 방법에는 기술개발(R&D)에 대한 투자, 특허권 취득, 조직구조 혁신화 등 다양한 방법이 존재하지만 가장 중요한 요소는 바로 핵심인재를 찾고 그들의 능력을 파악해서 역량을 최대 ... , 바람직한 가치관과 태도 등을 가지고 있고 발휘할 수 있는 인물을 말하고 있다. 이 과제를 통해 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 업무를 맡기는 것이 중요한지 알아볼 것이다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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[교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 형성평가와 총괄평가의 비교 및 활용

자에게 피드백을 제공하여 학습을 촉진한다.- 총괄평가는 점수나 등급으로 학업성취를 구체화한다.- 형성평가는 학습자의 성장 가능성을 지원하는 진단적 기능을 가진다.- 총괄평가는 선발과 인증 ... 의 기능을 담당한다.- 형성평가는 교육과정과 교수방법을 개선하는 도구로 활용된다.- 총괄평가는 학습성과를 기록하고 보고하는 역할을 수행한다.- 형성평가는 과정에서 일어나는 변화 ... 다.- 총괄평가는 학습이 끝난 후 정해진 시점에 실시된다.- 형성평가는 비공식적 방법으로 수행될 수 있다.- 총괄평가는 공식적, 제도적 평가 절차를 따른다.- 형성평가의 예

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

. 우수 인재를 제대로 확보하기 위해 여러 가지 방법을 운영하는 기업이나, 우선 채용하고 일하면서 인재를 만들어 간다는 기업 둘 다 그리 효율적으로 보이진 않는다. 따라서 본론 ... 으로 해서 해당 조직의 역량을 인사관련 부서와 협의하여 결정한다. 하지만, 평가 시스템의 직무역량모델링 방법은 외부 전문가가 방법과 절차만을 알려주고 직무의 구분, 역량명 결정, 역량 ... 된 평가 컨텐츠를 사용하여 후보자의 역량을 평가하여 우수 인재 후보자를 선발하는 가상의 공간이다. 이는 우수 인재를 선발하는 채용 과정에서 후보자의 역량을 객관적이고 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 유아교육기관 운영관리, 공통) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오. 1-2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭

과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.1-2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법 ... 을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오.2. 유아 안전교육에 대한 문제입니다.2-1. 유아의 특성을 고려한 안전교육의 내용과 방법에 대해 기술하시오.2-2 ... 을 적으시오.- 목 차 -1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다.1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.1) 유치원 원아 모집 절차와 방법2

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.16

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 우수한 사람을 선발하고, 직무의전문성을 촉진할 수 있다.- 모집 방법 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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방송대 방통대 유아교육과 전공 교육평가 중간과제물

다. 먼저, 선발적 교육관의 입장에서는 교육을 통해 달성하고자 하는 교육목적이나 결과에 도달할 수 있는 학습자는 다수가 아닌 소수라는 관점에서 바라본다. 따라서 선발적 교육관은 교육목표 ... 자가 목표에 도달했는지 혹은 프로그램이 학습자의 학습에 도움을 주었는지 등을 알게 된다.Ⅱ. 교육평가의 유형교육평가의 유형을 분류하는 방식은 다양하다. 수집된 자료의 특성과 분석 방법 ... 절대비교평가, 목표지향평가 등으로 불린다. 학습자의 현재 성취 수준이나 행동목표의 도달 정도를 알아보기 위한 평가 방법이다. 즉, 다른 학습자와 상대적인 비교를 하는 것이 아니

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

자원봉사론자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.서론자원봉사자 모집 및 선발 모집 과정 등의 프로세스는 자원봉사 ... 구성원이 아니기에 이들을 선발하고, 교육 및 훈련을 가함으로써 미래에 다양한 참여가 가능한 인적자원으로서 가능성을 확장할 수 있는 까닭이다.따라서 자원봉사자들의 연령, 성별, 직업 ... 이 없더라도 누구라도 가능한 자원봉사 내용을 중심으로 선발하는 과정을 의미한다. 일반적으로 공공기관 게시판, 기관 소책자, 전단지, 포스터 등을 배포하며, 대중매체, 지역사회 내 소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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자원봉사자의 선정기준과 배치 기준에 대해서 설명하시오

, 지원자 관심에 대한 감사의 인사를 할 수 있어야 하며 반면 부적합한 지원자에게는 선발되지 않는 이유에 대한 설명과 다른 기관을 소개하는 방법을 사용할 수 있어야 한다.2. 자원 ... 2) 자원봉사자 배치의 필요성3) 배치방법 및 원칙4) 자원봉사자 배치 고려 사항 및 배치 기준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사관리과정은 자원봉사를 하려고 하는 자원보 ... 도록 하는 일련의 절차, 방법을 강구하게 되는 모든 과정이라고 할 수 있다. 이러한 자원봉사관리 과정은 전문적이어야 하며 자원봉사자의 기대 충족, 자원봉사자의 효과적 활용을 위해 전문

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 이름:1.(서론) 직무분석이란?직무분석은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후 많은 연구가와 학자들에 의해 발전해왔다. 직무분석은 직무연구의 한 방법으로서 경영상의 개별 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안 ... 권, 조직권을 들 수 있다. 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. 만약 자치단체별로 자치인사권을 행사 ... 하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

가 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발 ... 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. 본 보고서에서는 직무기술서와 직무 ... 에 있어 얼마나 중요한 역할을 하는지 고찰하고, 이를 효과적으로 활용하기 위한 방법을 제시하고자 한다. II. 본론 1. 직무기술서의 개념과 사용 목적 직무기술서(Job

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

은 공정성을 의미☆ 선발시험은 타당성, 신뢰성, 객관성을 갖추기 위해 시험방법을 다양화하고 개선하기 위해끊임없이 노력해야 한다. 교원 중 공립학교 선발시험은 교육감이 실시하고 시 ... 동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치 ... ,교육대학원3) 교원임용제도(1) 교원의 선발- 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함.

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?II. 직무분석기법1/ 제1단계(직무분석의 목적 이해)2 ... / 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

해야 하며, 선발은 공개선발, 비공개 선발, 추천 선발로 구분할 수 있다. 대표적인 방법은 시험으로 종류는 필기, 실기, 면접 시험이 있다. 선발로 지원자의 채용 여부를 결정 ... 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓음으로써 지원자가 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 삼게 하는데 있다. 직무분석은 다양한 방법에 의해 실시되고 있으며 직무분석 기법 ... 설계는 구성원의 직무만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 위해 필요한 직무의 내용과 작업방법 등을 구체적으로 설계하는 활동을 말한다. 직무설계의 목적은 조직의 생산성을 높이고 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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기능주의적 관점에 따른 교육과 보건교사 역할에 대한 고찰(간호학과,교육학,보건교사)

에 적용한 기능주의적 교육관은 학교교육의 목적을 기존사회의 유지와 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화를 그 목적으로 설명한다.또한 재능있는 사람을 분류하고 선발하는 합리적인 방법 ... 는 사람을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공한다고 보는 것이다.파슨스는 사회를 구성하는 각 요소들은 일정한 형태의 질서를 유지하고 있다고 보고 전문화된 업무 수행을 위해서 ... 을 사회에 제공함으로써 업적주의 사회에서의 사회 역할 선발과 분배에 따른 사회이동을 촉진하는 기능을 한다고도 보고있다.대표적인 기능주의적 교육관을 갖은 학자를 본다면 뒤르켐

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

이 이루어져야 한다. 따라서 조직은 조직 내외에 걸쳐 있는 인맥과 추천, 고용 시설이나 광고 등을 이용하는 인사선발시스템을 구축하여야 한다. 이때 종업원을 선택하기 위한 방법 ... 하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... 의 지배적 형태가 된 산업혁명은 18세기말(1760~1830) 영국에서 시작하여 19세기를 통해 유럽대륙, 미국 등에 파급되었다. 산업 혁명에 의한 생산방법의 기계화는 종래의 수공업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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영화 속 장면 중 수학이나 확률과 관련있는 부분을 간단히 기술

이 누군지도 모른 채 오직 데이터만으로 선수들을 선발하는 방식의 머니볼 이론은 기존의 선발방식과 전혀 다른 파격적인 방법이었지만 적은예산으로서의 팀의 도약을 위해 단장은 이 이론 ... 을 과감히 적용한다.예를 들어, 예산 부족으로 선발하지 못한 선수 대신 데이터에 의해 저예산으로 선수 3명을 선발할 경우 그 1명의 선수 출루율 = 3명의 선수 출류율의 평균 ... 는 기록인 나이, 부상 등의 이유로 저평가된 선수들까지 오직 철저한 통계에 의존하여 선발하였기에 모두가 반대하고 불가능하다고 하였지만 빌리빈은 결국 성공하였고 야구의 역사를 바뀌었다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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