"선발방법"의 검색결과 입니다.

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"선발방법" 검색결과 741-760 / 39,221건

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신뢰도와 타당도의 관계를 설명하고, 신뢰도와 타당도가 저해되는 사유와 이를 방지할 수 있는 방안을 설명해 보시오

, 과거의 경험 등이 관찰한 바를 왜곡시키는 경우도 있다.관찰의 신뢰도와 타당도를 높이는 방법은 관찰자의 선발과 훈련, 복수의 관찰자 활용, 피관찰자 활용, 모든 관찰사실의 기록 ... , 다른 자료수집 방법의 활용, 사실과 해석의 구분이 있다.첫째, 관찰자의 선발과 훈련이 필요하다.관찰의 타당도와 신뢰도는 관찰자의 능력에 달려 있으므로 관찰을 제대로 수행할 수 있 ... 도록 사전훈련이 필요하다. 사전훈련에는 충분한 시간이 배려되어야 하고, 관찰방법, 관찰상황, 관찰내용, 기록, 부호화, 체계, 기록명부, 도구 등에 익숙하도록 교육해야 한다. 이론교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

는 혁신적인 방법이지만, 철저한 준비와 검토가 선행되어야 합니다. 따라서 도입 전 철저한 시범 운영과 데이터 관리 방안을 수립하여, AI 면접이 우리 회사의 인재 선발에 긍정적인 효과를 미칠 수 있도록 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요할 것입니다. ... 를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면 ... 을 도입하여 지원자의 역량을 평가하고, 인재 선발의 효율성을 높이고 있습니다. 뿐만 아니라, IT 및 금융 산업과 같이 대규모 인재 확보가 중요한 분야에서도 AI를 활용한 면접 도입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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토론 7과목

인지 자신의 생각을 적어보세요.2. 사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.3. 관심이 있는 기업을 하나 선정하여(예 ... 습니다전반적으로 좋은 사명 선언문은 조직의 목적을 명확하고 간결하게 설명해야 하며, 가치, 목표를 달성하는 동시에 직원에게 영감을 주고 동기를 부여합니다.2. 사내공모제가 적합한 선발방법 ... 하는 데 도움이 될 수 있으며, 그런 다음 리더십 위치로 승진할 수 있으며, 이는 더 높은 수준의 역할을 수행하는 비용 효율적이고 효율적인 방법일 수 있습니다.선발 방법으로서 사내

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론-인적자원관리, Human Resource의 중요성Ⅱ. 본론1. 모집의 과정, 원천과 방법-모집의 과정-모집의 원천, 방법2. 현재 시장 ... 에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. 참고문헌서론Human Resource는 직원들의 성장을 돕고 그러한 성장을 통해 ... 효율적이고 효과적으로 할 수 있을지 본론에서 알아보도록 하자.본론Ⅰ. 모집의 과정, 원천과 방법1. 모집의 과정(채용 계획의 선행이 필요)1) 채용 계획? 현재 기업의 상황

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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[교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)

성과 불투명성2) 학교 격차 심화3) 사교육비 증가에 따른 교육 양극화3. 학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발 ... 모든 요소를 종합적으로 평가하여 학생들을 선발하는 전형이다. 또한 자기소개서와 면접도 평가에 반영하여 학생의 잠재력과 발전 가능성을 판단한다.그러나 우리나라가 학생부종합전형, 즉 ... 시고 할 수 있다.2) 학교 격차 심화학교 시설, 교사의 질, 교육자료, 교육과정, 교육방법 등의 다양한 요인이 균등하지 못하여 학교 격차가 매우 큰 상황에서 학생부종합전형은 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협 ... 핵심을 농업, 축산, 금융으로 볼 수 있는 대목이다.Ⅳ. 농협의 인사관리 제도-1. 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체 ... 고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는 모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

함으로써, 조직은 직원의 역량과 직무 요구 사항 간의 적합성을 높일 수 있다. 결과적으로 인재 선발 과정에서 적합한 후보자를 선발할 수 있으며, 이는 조직의 성과를 향상시키게 된다.두 번 ... 분석의 대상이 되는 단위 직무를 결정한다. 이 정보를 일정한 양식으로 정리하여 직무분석표를 작성한다.네 번째 단계인 직무정보의 수집에서는 작성된 직무분석표를 바탕으로 다양한 방법 ... 을 사용하여 직무 정보를 수집한다. 여기에는 구조화된 설문법, 직무 수행자와의 면접법, 관찰법, 기록법, 체험법, 임상적 방법, 혼합 병용법, 계량적 직무 분석 기법 등이 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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간호인력개발보고서

결정선발 시 고려해야 할 상황- 채용과 수습에 드는 비용 및 예상되는 손실에 대한 평가를 해야 함- 선발과정의 효율적인 운영을 위한 체계와 절차가 필요- 개선된 선발 방법에 의해 ... 경비를 줄이고 조직의 이미지를 상승시켜야 함- 선발방법의 개선에 의해 연수기간을 단축시킬 수 있어야 함-> 따라서 지원자가 앞으로 맡게 될 직무까지도 예측할 수 있는 선발방법을 적용 ... 을 기술할 수 있도록 할 것이다.- 의사소통 능력을 더욱 함양하고 다함께 협력하고 배려하는 팀 분위기를 만듦으로써 선배간호사로서의 소임을 다할 것이다.선발, 배치관리선발 : 모집활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인력들이 지원하도록 유인하는 활동이고 선발을 전제로 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 통틀어서 말한다.2.모집의 종류모집을 하는데 어떻게 어떤 방법으로 불러모으냐가 중요 ... 에서는 사내의 임직원이 유능한 인재를 추천하며 선발과정을 통해 입사하는 경우 추천한 임직원에게도 별도의 혜택을 제공하는 제도를 운영하기도 한다. 이러한 방법들은 검증된 인재를 채용 ... 모집과 선발과정을 거쳐서 지금의 회사에 들어와 있다. 그러므로 직접 체감한 것들과 이론을 비교해볼 수 있었고 그로인해 더욱 흥미롭게 학습을 할 수 있었다. 이 방법에 대한 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

한 부분이다. 이 단계에서 실습의 목표와 내용을 명확히 설정하고, 실습생들을 위한 사전 교육을 실시하며, 적합한 실습생을 선발하고 배치하는 과정이 포함된다.실습 계획 수립 - 실습 ... 을 익히고, 실습 현장에서 필요한 기술과 절차를 미리 배우게 된다. 예를 들어, 사전 교육에서는 사회복지사의 역할과 책임, 윤리적 문제, 클라이언트와의 상호작용 방법 등에 대해 다룬다 ... 도를 향상시키기 때문이다.실습생 선발 - 적합한 실습생을 선발하고 배치하는 과정도 매우 중요하다. 실습생의 선발 기준은 학업 성적, 실습에 대한 열정, 관련 경험 등을 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 을 구축해야 한다. 이러한 과정에서 반드시 선행되어야 하는 작업이 바로 직무분석이다. 본 과제에서는 직무분석이란 무엇인지 개념을 정리하고, 직무분석 방법 및 절차 등을 구체적으로 설명 ... 한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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한양대 e러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간정리

- 선형계획, 목적계획- PERT/CPM- 비용편익(효과) 분석- 게임이론강의 방법 : 다양한 사례를 통해 의사결정의 성공, 실패 요인 분석강의 목표 : 개인이나 조직, 국가적 차원 ... , 점증주의와 동격 대우 어려움2. 능동적 사회에 대한 명확한 개념 정립 없음ex) 대표선수를 선발하는 방식으로 어느 모형이 가장 바람직 한가?합리모형 : 모든 선수리스트 작성 후 ... 테스트 실시 -> 평가 기준에 가중치 부여하여 개인별 점수화함 -> 상위 선수 선발만족모형 : 국가대표 선수 후보군의 리스트 작성 -> 선발테스트 -> 만족할만한 수준에서 엔트리

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1 ... 로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 에 대한 대응책미국기업은 선발방법이 대부분이 면접중심으로 진행되고 교육수준, 희망 직무 등 제한된 질문만 인정한다. 개인프라이버시를 침해하는 질문은 안된다. 고용차별법 및 정부

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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교육사회학의 경쟁하는 이론들 기능주의 이론 갈등주의 이론 신교육사회학 이론에 대하여 핵심내용을 작성하고 3개의 이론을 상호 비교하여 설명하시오

적인 기능이 사회화와 선발의 기능이다. 사회화란 개인이 사회적 존재로서 살아가는 데 필요한 모든 것을 배우게 하여 교육을 통해 사회의 존속에 기여하는 것을 말한다. 또한 교육 ... 은 학생들이 각자의 능력에 따라 직업 세계에서 필요한 사람으로 분류하는 기능선발 기능을 수행하고 있으며, 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분하여 개인에게 최대의 능력 기회 ... 기 때문에 지배계급의 이데올로기를 담고 있다는 주장이다. 학교는 지배계급 이데올로기를 담은 교육 내용을 학생들에게 주입하여 기존 질서를 정당화한다. 즉, 선발에서 결정적 기준이 되

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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인사심리학 중간고사 교재 정리

발휘, 인간의 효율성 증진, 육군 인사절차 심리학 개발 (1차 세계대전 당시)Frederick Taylor : 공학기술자, 과학적 관리 원칙(과학적방법, 과학적 선발과 교육, 협동심 ... )Campbell “개인과 기관 모두 복리향상 하기 위한 학문”과학자-실천가 모델 (측정-방법론) 과학적 이론과 과학적 방법지식의 적용은 이론적으로 옳은 지식으로부터 나온다인사 심리 ... 학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리실용적 과학 (현학적, 대중영합적, 미숙한)2. 심리학자의 면허미국 면허법 : 교육, 경험, 시험, 행정3. 산업 및 조직심리학 역사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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재배 식물 육종학 ) 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명

되는 경향이 있다. 자식과 선발을 이용하여서 동형 접합체를 품종으로 치고 이를 육성하기 위해서는 네 가지의 교배 방법을 사용하는 경향이 있다.가장 먼저 순계 선발법은, 순계가 아닌 재래 ... 후대에서 검증을 할 경우 유전적으로 분리가 관찰되지 않은 경우에는 순계로 분리하며, 이러한 순계는 사실상 기본 종자와 구분이 필요 없기 때문에 선발하여 재배하는 방법으로는 의미 ... 으로, 소수 유전자만으로 구성된 형질의 작물이 재배되고자 원하는 경우 사용하는 방법이다.잡종 분리세대마다 사실 개체선발을 하고, 선별된 개체별로 계통 재배를 반복하여서 재배된 그 계통간

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

측면과 아울러 승진과 훈련, 이동, 임금과도 밀접한 관련이 있다. 인력 수요를 예측하는 방법으로는 먼저 거시적 방법이 있다. 거시적인 인력예측은 먼저 조직단위 전체에서 인력예측 ... 을 통해 충원을 정한 뒤 다시 인력 종류로 분할 것이다. 미시적 방법으로써는 직무분석에 따라 정원산정법이 있다. 직무분석법에 따라서 정원산정 단계는 직무분석표 작성, 업무량 계산, 정원 ... 선정 등으로 이루어진다.모집이라는 것은 선발을 전제로 해서 양질의 인력들을 조직으로 유인하는 것이다. 모집은 선발비율을 적절할 낮추려는 목적으로 수행되며 적극적인 고용 활동

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

연구라고 정의할 수 있다.이러한 산업심리학은 여러 가지 이유로 산업 현장에서 필요하며 다양한 방법으로 활용 가능하다. 따라서 에서는 산업현장에서 산업심리학이 필요한 이유에 대해서 ... 가 존재한다. 첫 번째로는 산업이 발달함에 따라 산업현장 내에서 근무하는 노동자들의 심리를 이해할 필요성이 커졌기 때문이다. 두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사 ... 환경이 급속도로 변화하면서 그에 대해 적응하는 것은 노동자에게 심리적 압박감과 직장부적응으로 연결될 수 있다. 따라서 노동자들의 심리를 이해하고 이에 대한 적절한 방법을 고안하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

은 이른바‘체스 판’방법을 통해 배치한다.◎ 체스 판에 높을 말들을 고르듯 각각의 자리에 후보자 명부를 미리 만든 뒤, 자리가비면 고용담당자가 명단에서 최종 선발한다.◎ 회장은 세션 C ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재 ... 산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... -Perf’의 장점으로 적절한 것은?① 지원자 수 증가② 직무적합성 향상③ 면접시간 단축④ 조직문화 개선58. 선발도구의 신뢰도(reliability)가 낮을 경우 가장 우려되는 문제

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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